DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS GENERALES
LIDERAZGO Y CREATIVIDAD
Estudios Generales
Tema: Tipos de líderes
2015 II
Docente: Julio [email protected]
Estudios Generales
5TA CLASE
Unidad
Sesión 5: Tipos de líderesContenidos
a) Tipos de Líderes.b) Características, ventajas y desventajas.c) Preguntas del líder.
Aprendizajes esperados
• Comprende los tipos de líderes.• Aplica los conceptos en si mismo.
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Características• el líder toma todas las
decisiones
• no permite la participación o discusión del grupo
• el líder es el dueño de la información
• no delega responsabilidades
• fija los objetivos a cumplir
• administra premios y castigos
• tiene control sobre todo y sobre todos
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• Ventajas:
• es eficiente
• se consiguen resultados a corto plazo
• es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay que tomar una rápida decisión
• se supervisa a los trabajadores, lo que disminuye la probabilidad de que los trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas
• hay un control total sobre todo el proceso
• el proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma persona, que está al corriente de todo
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Desventajas
• puede ser frustrante y estresante para los trabajadores
• hay pocos elogios
• el líder sólo se comunica con el grupo cuando se cometen errores
• no hay participación de los empleados
• puede crear miedo en el grupo, lo que produce mayor ausentismo y menor motivación, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y opiniones del grupo
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Características • el líder fomenta la
participación activa del grupo
• •el líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie
• •el objetivo es el bien grupal
• •el líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones
• •el líder delega tareas en otros y confía en la capacidad de su grupo
• •el líder ofrece ayuda y orientación
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Ventajas
• provoca iniciativa y mayor disposición
• estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
• el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
• se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
• se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado
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Desventajas
• es un proceso lento
• •es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo
• •el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración
• •se deposita mucha confianza en el grupo
• •es difícil tener a todo el grupo contento
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Líder liberal• Los líderes prefieren las normas claras
• Los líderes no tienen el papel protagonista, más bien su papel es pasivo
• Los líderes son neutros en sus opiniones
• El líder influye muy poco en los logros y objetivos de la empresa
• El líder no tiene un papel importante en el clima laboral
• No se juzga las aportaciones y sugerencias de empleados, ya que tienen poder de decisión
• Los trabajadores tienen libertad total para sus funciones
• Si falta el líder la empresa puede seguir funcionando perfectamente
• Los trabajadores pueden contar con el apoyo del líder, pero si lo requieren
• El poder está en manos del grupo, no del líder
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Ventajas
• Aunque el líder tenga que ausentarse un poco la empresa sigue funcionando
• Los trabajadores se sienten mejor porque tienen mayor poder de decisión
• Los empleados trabajan con más libertad y sin presiones
• Los jefes pueden delegar tareas más fácilmente
• Los trabajadores pueden tener más posibilidades de promoción empresarial en caso de haber vacantes
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Desventajas
• Si los trabajadores no tienen los suficientes conocimientos o experiencia puede no funcionar
• Se puede llegar a perder el objetivo si no hay la información necesaria
• Suele ser individual y hay poco trabajo en grupo
• Es más complicado solucionar conflictos si los hay
• Puede dar la sensación de que no hay un líder o este no se implica
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Preguntas del líder• ¿Tienes un nivel sano de autoestima?
• ¿Tienes confianza en tus habilidades?
• ¿Eres una persona optimista y enfocada en las cosas positivas de tu vida?
• ¿Te consideras una persona segura y confiada?
• ¿Siempre estás buscando formas de mejorar tu vida?
• ¿Eres una persona enfocada en la acción?
• ¿Tienes un balance emocional apropiado?
• ¿Eres capaz de dominar tus miedos más personales?