Tony Cupisz
Cofundador de ACN
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
EstúdieloEnséñelo
Le motivaráMotivará a su equipo
ACN
ETTTT ETL TC RVP SVP
Posición inicial
Posiciones de mérito
El Plan de retribución es:
¡SU PLAN EMPRESARIAL!
El Plan de retribución es:
¡SU PLAN EMPRESARIAL!
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
TODOS EMPIEZAN COMO:
TTTT Team Trainer
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
TT
Posición inicial
Posiciones de mérito
ETT ETL TC RVP SVP
Propóngase calificar inmediatamente para la primera posición de MÉRITO:
ETTETT Executive Team Trainer
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
ETTTT
Posición inicial
Posiciones de mérito
ETL TC RVP SVP
Propóngase calificar inmediatamente para la SIGUIENTE posición de MÉRITO:
ETLETLExecutive Team Leader
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
ETL
Posición inicial
Posiciones de mérito
ETTTT TC RVP SVP
Propóngase calificar para las
posiciones de MÉRITO MÁS ELEVADAS:
TCTC, RVPRVP y SVPSVP
Propóngase calificar para las
posiciones de MÉRITO MÁS ELEVADAS:
TCTC, RVPRVP y SVPSVP
Team CoordinatorRegional Vice President
Senior Vice President
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
Posición inicial
Posiciones de mérito
TC SVPETTTT ETL RVP
Plan de retribuciónPlan de retribución
Usted 1% – 10%
Nivel 1 0,25%
Nivel 2 0,25%
Nivel 3 0,25%
Nivel 4 0,5%
Nivel 5 1%
Nivel 6 2%
Nivel 7 7%
Ejemplo ficticio de clientes de preasignación, únicamente con fines ilustrativos
ClientesClientes
ClientesClientes
ClientesClientes
ClientesClientesClientesClientes
ClientesClientes
Plan de retribuciónPlan de retribución
2 rep.
4 rep.
8 rep.
16 rep.
32 rep.
64 rep.
128 rep.
UstedUsted 1% – 10%
Nivel 1 0,25%
Nivel 2 0,25%
Nivel 3 0,25%
Nivel 4 0,5%
Nivel 5 1%
Nivel 6 2%
Nivel 7 7%
Ejemplo ficticio de clientes de preasignación, únicamente con fines ilustrativos
Cada representante adquiere 25 clientes, cada uno con una factura media mensual de 32 €
Plan de retribuciónPlan de retribución
2 rep.
4 rep.
8 rep.
16 rep.
32 rep.
64 rep.
128 rep.
Usted
Usted 1% – 10%
Nivel 1 0,25%
Nivel 2 0,25%
Nivel 3 0,25%
Nivel 4 0,5%
Nivel 5 1%
Nivel 6 2%
Nivel 7 7%
Ejemplo ficticio de clientes de preasignación, únicamente con fines ilustrativos
Ingresos residuales mensuales: 8.500 €
Cada representante adquiere 25 clientes, cada uno con una factura media mensual de 32 €
Plan de retribuciónPlan de retribución
2 rep.
4 rep.
8 rep.
16 rep.
32 rep.
64 rep.
128 rep.
Usted
Usted 1% – 10%
Nivel 1 0,25%
Nivel 2 0,25%
Nivel 3 0,25%
Nivel 4 0,5%
Nivel 5 1%
Nivel 6 2%
Nivel 7 7%
Ejemplo ficticio de clientes de preasignación, únicamente con fines ilustrativos
Ingresos residuales mensuales: 8.500 €
Cada representante adquiere 25 clientes, cada uno con una factura media mensual de 32 €
Ingresos residuales anuales: 102.000 €
Plan de retribuciónPlan de retribución
Calificaciones para pagos de
7o nivel:
Calificaciones para pagos de
7o nivel: 40 puntos
O BIEN
20 puntosy 4 Team Trainers
calificados y
patrocinados directamente
40 puntosO BIEN
20 puntosy 4 Team Trainers
calificados y
patrocinados directamente
Usted
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
Nivel 7
1 – 10%
0,25%
0,25%
0,25%
0,5%
1%
2%
7%
1 – 10%
0,25%
0,25%
0,5 %
1%
2%
3%
8%
Comisiones por
videoteléfono
Comisiones por resto de
servicios
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓNCalificaciones para
cada nivel de comisiones:
Calificaciones para cada nivel de comisiones:
Usted
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
Nivel 7
1 – 10%
0,25%
0,25%
0,25%
0,5%
1%
2%
7%
1 – 10%
0,25%
0,25%
0,5%
1%
2%
3%
8%
Comisiones por
videoteléfono
Comisiones por resto de
servicios
1 punto
10 puntos
20 puntos
40puntos
O BIEN
20puntos
y 4 Team Trainers calificados y patrocinados directamente
TT
Posiciones de méritoPosición
inicial
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
POSICIÓNINICIAL
USTED necesita 5 puntos
para calificar
ETT ETL TC RVP SVP
Usted ha calificado para la 1a posición
de mérito:
ETT
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
ETTTT
Posiciones de méritoPosición
inicial
TTcon mínimode puntos
TTcon mínimode puntos
ETTcon mínimo
de puntos
ETL TC RVP SVP
• Su historia• Sirva de ejemplo• Retribución de ETT
• Su historia• Sirva de ejemplo• Retribución de ETT
¿Para qué ser ETT?¿Para qué ser ETT?
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
Posiciones de méritoPosición
inicial
TTcon mínimode puntos
TTcon mínimode puntos
ETTcon mínimo
de puntos
TT ETT ETL TC RVP SVP
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
• Retribución ETT• Retribución ETTMOTIVOS: ¿Para qué ser ETT?MOTIVOS: ¿Para qué ser ETT?
Apto para ganar mensualmente
BAC Equipo para ETTDe 150 € a 2.000 €
Las BAC Equipo son bonificaciones promocionales adquiridas por los representantes de la upline en función del número de TT que hayan adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días.
TT ETT ETL TC RVP SVP
Usted ha calificadopara la posiciónde mérito:
ETL
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
¿Cómo calificar para ETL?¿Cómo calificar para ETL?
ETT
ETL12 puntos
Para calificar como ETL, debe conseguir 12 puntos + 1 ETT en3 ramas independientes, sin importar el nivel.
ETT ETL TC RVP SVPTT
ETT
ETT
Retribución ETLRetribución ETL
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
¿Para qué ser ETL?¿Para qué ser ETL?
Apto para ganar mensualmente
BAC Equipo para ETLDe 200 € a 5.000 €
Las BAC Equipo son bonificaciones promocionales adquiridas por los representantes de la upline en función del número de TT que hayan adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días.
ETTTT ETL TC RVP SVP
200 puntos
200 puntos
200 puntos
Usted ha calificado para:
TC Usted ha
calificado para:
TC TCTC
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
¿Cómo calificar para TC?¿Cómo calificar para TC?
Para calificar como TC, debe conseguir
200 puntos en 3 ramas
independientes
ETTTT ETL TC RVP SVP
BAC: 70 €Por cada TT en línea abierta que adquiera la cantidad mínima necesaria de puntos en sus primeros 45 días.
TC
TTTT
TT
¿Para qué ser TC? Retribución de TC¿Para qué ser TC? Retribución de TC
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
ETTTT ETL TC RVP SVP
200 puntos200 puntos
200 puntos
BAC: 70 €Por cada TT que adquiera la cantidad mínima necesaria de puntos en sus primeros 45 días.
¿Para qué ser TC? Retribución de TC¿Para qué ser TC? Retribución de TC
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
BAC Equipo mensuales para TC
De 250 € a 20.000 €
ETTTT ETL TC
Las BAC Equipo son bonificaciones promocionales adquiridas por los representantes de la upline en función del número de TT que hayan adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días.
RVP SVP
ETTTT ETL TC
De 150 € a 2.000 €
de BAC EQUIPO
De 200 € a 5.000 €
de BAC EQUIPO
TODA la producción
de
ETT cuenta
TODA la producción
de
ETT cuenta
70 €de BAC
TODA la producción
de ETT y ETLcuenta
TODA la producción
de ETT y ETLcuenta
De 250 € a 20.000 €
de BAC Equipo
De 250 € a 20.000 €
de BAC EquipoETT0 €ETT0 €
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
Compare ETT, ETL y TCCompare ETT, ETL y TC
El éxito de los representantes independientes de ACN no está garantizado, puesto que este depende básicamente de los esfuerzos individuales de cada uno de ellos. Los ingresos variarán con cada individuo.
RVP SVP
• Usted es TC• Ayude a 2 rep. a ser ETL• Ayude a sus 2 ETL a obtener
25 TT C* nuevos en un mes cada uno• Sus ETL ganan 3.000 € cada uno• 2 ETL x 25 TT C = 50 TT C*
Usted GANA: 13.500 €(3500 € en BAC y 10000 € en BAC Equipo)
Usted GANA: 13.500 €(3500 € en BAC y 10000 € en BAC Equipo)ETL ETL
*Team Trainers calificados en un mes del calendario. El TT calificará cuando haya adquirido la cantidad mínima necesaria de puntos durante los primeros 45 días. Los ingresos variarán con cada individuo.
TEAM COORDINATORTEAM COORDINATOR
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
TC
ETTTT ETL TC RVP SVP
Su SIGUIENTE OBJETIVO es llegar a
RVP
Su SIGUIENTE OBJETIVO es llegar a
RVP
TEAM COORDINATORTEAM COORDINATOR
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
ETTTT ETL TC RVP SVP
Ha calificado parael nivel de:
RVP 3
TC TC
TC
TT ETT ETL TC SVP
Regional Vice PresidentRegional Vice President
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
Para calificar como RVP 3, debe tener 1 TC en 3 ramas
independientes, sin importar el nivel, y su downline debe
facturar mensualmente 50.000 € sujetos a comisiones
RVP3 4
Ha calificado parael nivel de:
RVP 4
TC TC TC
TC
Regional Vice PresidentRegional Vice President
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
Para calificar como RVP 4, debe tener 1 TC en 4 ramas
independientes, sin importar el nivel, y su downline debe
facturar mensualmente 75.000 € sujetos a comisiones
TT ETT ETL TC SVP RVP3 4
Regional Vice PresidentRegional Vice President
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
• Toda la retribución de TC MÁS• BAC/BAC Equipo incrementadas MÁS • Ingresos residuales
POR ENCIMA de los 7 niveles MÁS
• Retiro de RVP
TT ETT ETL TC SVP RVP3 4
RVP
TC
TC TC
RVPTC
RVP
TCSVP SÚPER-EQUIPO
SVP SÚPER-EQUIPO
TT ETT ETL TC RVP SVP
PLAN DE RETRIBUCIÓNPLAN DE RETRIBUCIÓN
Para calificar como SVP, debe tener un TC o RVP en 6 ramas independientes con al menos 3 ramas de RVP en cualquier nivel y su downline debe facturar mensualmente
500.000 € sujetos a comisiones. Las ramas RVP 3 y RVP 4 se tienen en cuenta para calificar como SVP.
• Toda la retribución de RVP MÁS• BAC de SVP adicionales MÁS• Ingresos residuales incrementados
POR ENCIMA de los 7 niveles
AVISO IMPORTANTE
Si no se adquieren clientes,ACN no ofrece retribución alguna.
El éxito de los representantes independientes de ACN no está garantizado, puesto que éste
depende básicamente de los esfuerzos individuales de cada uno de ellos.
No todos los representantes independientes de ACN obtienen beneficios y los ingresos no
están en ningún caso garantizados.
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