UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN
SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERÍA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
TRABAJO ALUMNOS A DISTANCIA
CURSO: “SALUD OCUPACIONAL”
Docente: Dr. Offdan Narvaez Chavez
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Título: PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL
Contenidos:
Introducción
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del
desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto
así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos
productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona
estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un
lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal
manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la
pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo
socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el
accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de
producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL al interior de LA EMPRESA DE TRANSPORTE
SERVICIOS POLUX SAC.
Que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar
integral de todos sus empleados.
Presentación del Centro laboral
La empresa de Transportes Polux nació en los años 1978 ante la necesidad de cubrir
con el traslado de mercadería variada a los lugares de mayor dificultad de acceso en
la sierra peruana a la vez operamos con empresas de primer nivel nacional e
internacional.
Transportes Polux cuenta con una flota de camiones propia, maquinaria amarilla de
última generación, comprometidos con nuestros clientes y con el desarrollo de
nuestro país Transportes Polux opera transportando con calidad y seguridad a todo
el país y ya esta comenzando las operaciones internacionales a Ecuador, Brasil,
Chile, Bolivia y Colombia, llegando a mas destinos con la garantía de siempre
En Servicios POLUX S.A.C. nos dedicamos a brindar soluciones logísticas
integrales y de calidad en el de transporte por carretera de Carga General, Especial,
Peligrosa y Servicios de Renta de Maquinaria y Equipos a nivel nacional;
consideramos como principios básicos en nuestro sistema de gestión, la mejora
continua, orientada a satisfacer las necesidades de nuestros grupos de interés,
cumplir con la legislación vigente, asegurando altos estándares en Gestión de
Calidad, Medio Ambiente, Seguridad BASC, y Salud y Seguridad en el Trabajo.
MISIÓN
Agregar valor a la relación con nuestros clientes mediante soluciones logísticas
creativas por sector económico; a precios convenientes con el grado de calidad
requerido, en beneficio de nuestros accionistas, trabajadores y socios logísticos.
VISIÓN
Ser el operador logístico líder en el Perú con operaciones en Bolivia, Ecuador,
Colombia, Brasil y Chile. Apoyados en personal profesional, excelentes sistemas de
información y una infraestructura que permita satisfacer las necesidades de nuestros
clientes
Diagnóstico Situacional de Salud Ocupacional
RIESGO
Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más
personas expuestas.
FACTOR DE RIESGO
Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones
locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación o control del elemento agresivo.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
RIESGOS FISICOS
Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una
u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de
transmisión en el medio.
•Ruido
Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas,
troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.
•Vibraciones
Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos),
alternadores, motores, etc.
•Radiaciones no Ionizantes
Las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta, radiación
infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de
tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras,
instalaciones de radar, etc.
•Radiaciones ionizantes
Las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta,
rayos alfa y neutrones.
•Temperaturas extremas (altas o bajas)
Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con
hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones
climáticas del lugar), etc.
Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de
alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores,
congeladores, cuartos fríos, cavas, etc.
•Iluminación
La iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por
deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.
•Presión Anormal
Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o
trabajos bajo el nivel del mar (buceo).
RIESGOS QUIMICOS
Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante
la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al
medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de
lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
Los factores de riesgo químico los clasificamos en:
•Gases
Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una
combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área.
Algunos de estos son: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.
•Vapores
Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares
establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.
•Aerosoles
Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a
100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:
Sólidos
•Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que
flotan en el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan
generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda, minería,
cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y
Polvo Inorgánico.
•Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas
temperaturas, el vapor del material se enfría y se condensa en una partícula
extremadamente pequeña que flota en el ambiente. Estos humos se presentan
generalmente en procesos de soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen en dos
grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión.
Líquidos
•Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se
atomización o condensación. Se presentan por lo general en trabajos de
atomización, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen:
Puntos de Rocío y Brumas.
RIESGOS BIOLOGICOS
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en
determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas,
intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parásitos,
entre otros.
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico-sanitarios,
hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc.
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a
través de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras,
etc. Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal,
polen, esporas, etc.
RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización
inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden
generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el
comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.
RIESGO ERGONOMICO
Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina,
herramienta o puesto de trabajo.
Lo podemos clasificar en:
Caga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de
pie (bipedestación), sentado (sedente) u otros.
Caga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de
las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco,
etc.). También es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin
carga, levantamiento de cargas, etc.
Diseño del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicación de los
controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.
Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y
herramientas pesadas.
Programa de Medicina del Trabajo - Sistema de control y evaluación y Plan de mejora continua
Definición
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva
y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas
condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos
de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde
con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción
laboral.
Objetivos
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales
de salud y calidad de vida de los trabajadores
Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo,
enfermedad profesional y riesgos específicos
Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la
entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada
trabajador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los
expuestos a factores de riesgos específicos.
Recursos
Recurso Humano : La empresa designará personal contratado para el desarrollo
de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o
jurídica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud
Ocupacional; incluyendo la asesoría de la ARP Liberty
Actividades
Actividades Generales
Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y
profesionales
Evaluaciones medicas ocupacionales
Diagnóstico de Salud
Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional
Coordinación con entidades de salud
Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo
Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de
salud.
Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la
seguridad (A cargo de Comité de Bienestar Social)
Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite
Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios
PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Definición
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de
los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de
los ambientes de trabajo.
Agente contaminante
Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos susceptibles de
ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente
de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas
conduciendo a una patología ocupacional - enfermedad profesional.
Objetivos
Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y
factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo
y que ocasiones enfermedad profesional.
Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o
factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el
trabajador.
Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias
peligrosas.
Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad
Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.
Recurso Humano
La Empresa designará personal contratado para el desarrollo de las
actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia
para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la
ARP Liberty
Actividades
Actividades Generales
Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen
en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en
los trabajadores.
El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a
través de inspecciones y evaluaciones ambientales.
Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se
hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio
de trabajo, quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES para su ejecución.
Implementación de medidas de control
Actividades Específicas
Realizar mediciones ambientales de iluminación y determinar el grado de
riesgo del personal expuesto.
MEDICIONES DE ILUMINACION
1. OBJETIVO Identificar y evaluar las condiciones de iluminación de las áreas de trabajo y determinar su grado de riesgo
2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional
3. DIRIGIDO A Personal administrativo y operativo
4. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO
El informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes puntos:
Objetivos
Marco Teórico
Metodología medición
Resultados obtenidos
Interpretación y análisis de los resultados
Recomendaciones
Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad
aprobada nacional e internacionalmente.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Definición
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes de
trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte
al trabajador.
Objetivos
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores
personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones
ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del
trabajador o a los recursos de la empresa.
Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que
puedan causar ACCIDENTE DE TRABAJO.
Recurso Humano
La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las
actividades de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con
licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional.
Actividades
Actividades Generales
Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el
Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial.
Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a
los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad
para lo requerido.
Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de
herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de
los mismos.
Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los
mismos
Implementar programas de orden y aseo
Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo
Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de
simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e
higiene industrial.
Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo (Ver ítem 11. Seguimiento y
Control)
Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo
de apoyo de prevención, control y extinción de incendios.
Actividades Específicas
Creación de una la Brigada de Emergencia, para la atención de eventos
como accidentes o incidentes y emergencias
BRIGADAS DE EMERGENCIA
1. OBJETIVO Conformar y capacitar un grupo de personas con habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia.
2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional
3. DIRIGIDO AGrupo de Brigadistas
4. METODOLOGIA Identificación de áreas críticas, de material altamente combustible, sustancias peligrosas, Instalaciones locativas de la empresa (construcción y distribución).
Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad
aprobada nacional e internacionalmente.
SEGUIMIENTO Y CONTROL
El Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para
determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa
han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad
laboral.
Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se
utilizan tres tipos de mediciones:
MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS
INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD
Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible
apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos
Y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.
INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES
IF incidentes = No. De incidentes en el año x K No. HHT año
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el último año.
IF AT = No. Total de AT en el año x K
No. HHT año
PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa.
IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año
No. total de AT año
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el último año.
IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K
No. HHT año
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.
ILI AT = IFI AT X IS AT
1000
PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.
Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x 100
No. Total de AT año
Conclusiones
Se realizó con éxito las evaluaciones y mejoras de salud ocupacional en servicios
POLUX SAC. A través de distintas actividades de inspeccion evaluación y análisis
del cubrimiento del programa de salud ocupacional en la empresa.
Una vez identificadas las falencias que presentaba el programa, e identificadas las
actividades que se encontraban en el plan de acción pendientes por ejecutar, se
inicio una etapa de apoyo a la empresa y a las personas involucradas directamente
con el desarrollo del Programa de salud en el trabajo, para que estas actividades
pudiesen ser desarrolladas y dar cumplimiento a los objetivos de salud ocupacional
en la empresa.
La realización del programa permitió identificar en qué grado de desarrollo se
encontraba las políticas de seguridad y ello derivo a todas las acciones que se
pueden tomar para implementar acciones que puedan dar cumplimiento a los
objetivos de las políticas de salud ocupacional en la empresa.
Los avances del programa de salud ocupacional desarrollados con el apoyo de la
realización de las nuevas políticas han logrado alcanzar mejoras en cuanto a los
procedimientos de trabajo en seguridad y salud ocupacional principalmente en la
empresa.
Recomendaciones
Para dar continuidad a las diferentes actividades del programa de salud
ocupacional y para que este se mantenga en el nivel de desarrollo actual, se sugiere a la
empresa SERVICIOS POLUX SAC, la contratación de personal altamente competente para el
desarrollo del programa de salud ocupacional, debido a que es necesario que las políticas
sean siempre reforzadas a toda la empresa y siempre estas tienen que estar altamente
capacitadas.
Así mismo y debido a todas las actividades que demanda el desarrollo del programa de
salud ocupacional se sugiere continuar con el apoyo de un pasante y asegurar el
desarrollo de las actividades de capacitación entregadas en el presente proyecto.
Es importante que los líderes y coordinadores de procesos, sigan brindando el apoyo
desde su área, para dar mayor cubrimiento y cumplimiento a las actividades del
programa, y estén permanentemente alertas a los riesgos que puedan detectar, asi como
al cumplimiento del uso de la dotación e implementos de seguridad proporcionados por la
empresa.
La empresa debe implementar un programa de pausas activas de acuerdo a cada
área y a sus riesgos ergonómicos, es importante para el desarrollo de este programa
contar con la asesoría de un fisioterapeuta con previa evaluación de los puestos de
trabajo. Para esta actividad se puede solicitar el apoyo de los profesionales médicos.
Se recomienda dar inicio de manera pronta a las actividades de capacitación a los
participantes de la brigada de emergencia, quienes muy seguramente se han de
convertir en un gran apoyo al comité paritario de salud ocupacional, y su
compromiso contribuirá a la disminución de accidentes de trabajo.
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