7/17/2019 UGPP
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UGPP
Propósito central - Misión
Generar mayor bienestar a los ciudadanos realizandode acuerdo con la Ley y en
forma oportuna el reconocimiento de lasobligaciones pensionales del régimen deprima media, a cargo de las entidades públicas del orden nacional, que estén o se
hayan liquidado, y construyendo unasólida cultura de cumplimiento en el pago de
los aportes alSistema de la Protección Social, para contribuir al desarrollo del país.
Objetivo retador - Visión
En el 2018 la UGPP será reconocida como unaentidad modelo, por los valores que
posee y refleja, por la calidad de los servicios que presta en pensiones y parafiscales
y por contribuir a integrar el sistema ytransformar el comportamiento de laciudadanía, generando unalto nivel de confianza en la entidad e impactando
positivamente al país.
Principios y Valores
Principios
• Transparencia:Actuamos correctamente garantizando que todos nuestros
comportamientos se ciñan a las normas legales vigentes, haciendo visible nuestroactuar de cara al ciudadano y al País.
• Honestidad:Los funcionarios de La Unidad nos debemos caracterizar por
seguir una conducta transparente y veraz, manteniendo las buenas prácticas en lafunción pública desempeñada, con un comportamiento acorde a la moral y a las
buenas costumbres.
• Respeto:Aceptamos y respetamos las diferencias de los demás brindando un
trato amable, comprensivo y digno; generando espacios de participación donde el
aporte de cada uno sea valorado.
• Lealtad:Asumimos un compromiso serio con La Unidad actuando siempre de
manera frontal y alineada con el objetivo retador y el propósito central de ella. No
permitimos que se generen comentarios malintencionados o temerarios que afecten alos compañeros de trabajo y superiores o que vulneren el buen nombre de La Unidad.
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Valores
• Objetividad:Las decisiones que tomemos deben ser imparciales y ajustadas a
la Ley.
• Confiabilidad:Somos idóneos, actuando en todo momento con veracidad,
claridad, calidad y oportunidad generando un nivel máximo de confianza al ciudadano.
• Orientación al resultado:Cumplimos con los objetivos, metas y compromisos
trazados con oportunidad y calidad, a través de una planeación efectiva que implica
un trabajo persistente y disciplinado.
• Simplicidad:Realizamos el trabajo y las actividades de la forma más ágil y
sencilla posible dentro del marco legal vigente, generando un ambiente de satisfacción
al ciudadano frente al servicio prestado.
• Orientación al ciudadano:El ciudadano es muy importante para La Unidad,
por eso debemos mantener una actitud solidaria y comprometida en la prestación de
servicios de alta calidad.
• Trabajo en equipo:Trabajamos para lograr juntos un resultado general, a
través de la distribución del esfuerzo, en donde el total tiene más valor que los
resultados individuales.
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¿QUÉ ES EL SIG?
ElSistema Integrado de Gestión es la manera como La Unidad de Pensiones y
Parafiscales, interrelaciona los elementos que utiliza en la gestión diaria y el
mejoramiento del desempeño institucional, con el fin de entregar productos y servicios
que cumplan con todos los estándares adoptados y los requisitos de los grupos de
interés, usando como base la gestión por procesos, en el marco de los planesestratégico y de desarrollo.
¿PARA QUÉ SIRVE EL SIG?
Funciona como herramienta de gestión sistemática y transparente, sirve para dirigir,
evaluar y mejorar el desempeño institucional.
Funciones generales
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Las funciones generales de La Unidad, se sustentan en el siguiente marco normativo:
• Decreto 575 de 2013: Modifica la estructura de La Unidad.
• Decreto 576 de 2013: Modifica la plata de personal de La Unidad.
• Decreto 577 de 2013: Crea unos empleos temporales en la planta de personal
de la UGPP.
• Artículo 156 de laLey 1151 de 2007: Creación de La Unidad en el Plan
Nacional de Desarrollo 2006 – 2010.
• Decreto 4269 de 2011: Distribuye las competencias de La Unidad y Cajanal
EICE en liquidación.
• Decreto 4107 de 2011: Determina los objetivos y la estructura del Ministerio de
Salud y Protección Social y se integra el Sector Administrativo de Salud y Protección
Social.
• Decreto 4168 de 2011: Determina la conformación y las funciones del Consejo
Directivo de La Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional yContribuciones Parafiscalesde la Protección Social -UGPP.
• Decreto 168 de 2008: Establece el Sistema Específico de Carrera
Administrativa de La Unidad, cuyo objetivo es promover el desarrollo integral delpersonal y regular la selección, ingreso, permanencia y retiro de sus empleados, en
función de las necesidades de la Entidad.
• Decreto 169 de 2008: Establece las funciones de La Unidad, y se armoniza el
procedimiento de liquidación y cobro de las contribuciones parafiscales de laprotección social.
• Decreto 5021 de 2009: Establece la estructura y organización de La Unidad y
las funciones de sus dependencias.
• Decreto 5022 de 2009: Establece la planta de personal de La Unidad.
• Corte Constitucional Sentencia C-539-08: De 28 de mayo de 2008, Magistrado
Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto. Estarse a lo resuelto en la Sentencia C-
376-08.
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• Corte Constitucional Sentencia C-510-08: De 21 de mayo de 2008, Magistrado
Ponente Dr. Manuel José Cepeda Espinosa. Estarse a lo resuelto en la Sentencia C-
376-08.
• Corte Constitucional Sentencia C-459-08: De 14 de mayo de 2008. Estarse a lo
resuelto en la Sentencia C-376-08.
• Corte Constitucional Sentencia C-376-08: De 22 de abril de 2008, Magistrado
Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.
Asignaciones salariales
Las asignaciones salariales en la UGPP se rigen de acuerdo con lo establecido en
elDecreto 1101 de 2015 del Departamento de la Función Pública, que fija las
escalas de asignación básica para los empleados públicos de la Rama Ejecutiva,
Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales
del Estado, del orden nacional.
file:///C:/Users/valentina/Downloads/DECRETO%201101%20DEL%2026%20DE
%20MAYO%20DE%202015.pdf
Código de Ética
La Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parascales
de la Protección Social (UGPP) en cumplimiento de su misión institucional y en la
búsqueda del mejoramiento continuo del servicio social que presta, decidió adoptar su
Código de Ética, fundamentado en los principios constitucionales de la función
administrativa, entre los cuales se destacan: transparencia, honradez, moralidad
pública, eciencia y ecacia.
file:///C:/Users/valentina/Downloads/CODIGO%20DE%20ETICA%20FINAL%20V
%202.0.pdf
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