Post on 16-Feb-2015
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QUÉ SON INDICADORESQUÉ SON INDICADORESLos Indicadores son:Unidades – elementos o características – que nos permiten medir –aspectos cuantitativos – o verificar –aspectos cualitativos – si con el proyecto se producen los cambios previstos e identificar cambios no previstos
Nos permiten conocer mejor el avance del proyecto y lo que se
obtiene
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Indicadores de Evaluación
De Producto
De Logro
Indicadores de Seguimiento
Propósito
ImpactoEfecto
Resultado anual
Actividades
Logros
INDICADORES y CADENA DE INDICADORES y CADENA DE CAMBIOSCAMBIOS
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TIPOS DE INDICADORESTIPOS DE INDICADORES
Se usan en el Seguimiento
Indicadores de Logros: Miden cambios inmediatos –Logros-
causados directamente con las actividades del Proyecto
Permiten dar cuenta del proceso (cambios en conocimientos, habilidades, actitudes ), de cómo se avanza hacia la obtención de Resultados
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Indicadores de Resultados o efectos: Miden cambios intermedios que
surgen del “uso sinérgico” de los productos del proyecto
TIPOS DE INDICADORESTIPOS DE INDICADORES
Verifican cambios a “mediano” plazo, los Resultados anuales, que contribuyen con el Propósito
Permiten verificar la eficacia del Proyecto
Se usan en evaluación
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Indicadores de Impacto: Miden y/o verifican el Propósito del
proyecto Miden los cambios de largo plazo
obtenidos en la población objetivo: cambios sostenibles en reducción de pobreza y mejoramiento de calidad de vida de la población
TIPOS DE INDICADORESTIPOS DE INDICADORES
Permiten verificar la eficacia del Proyecto
Se usan en evaluación
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Ejemplo:
Indicadores de Evaluación
# de talleres sobre AS
# de H y M asistentes
De Producto
De Logro
# de personas según capacidad para hacer auditoría
Indicadores de Seguimiento
# de Gbnos locales según grado de rendición de cuentas
% de ONG del proceso según calidad de la AS realizada
Propósito
ImpactoEfecto
Resultado anual
Actividades
Logros
INDICADORES y CADENA DE INDICADORES y CADENA DE CAMBIOSCAMBIOS
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LOS INDICADORES DEBEN SER:LOS INDICADORES DEBEN SER:
Neutros
Objetivamente verificablesSignificar lo mismo para todos. Garantizan que se obtiene el mismo “dato” al ser aplicado por cualquier persona, en la misma población y el mismo período de tiempoPara ello, se requiere una “definición precisa” y “concertada”
Mayor “objetividad” y transparencia Por lo tanto, dan mayor “confiabilidad” al SyE
En su enunciado no tienen juicio de valor, no tienen cifras. Este lo da el análisis y comparación con los “referentes”
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EJEMPLO DEEJEMPLO DE INDICADOR INDICADORNeutro y objetivamente verificableNeutro y objetivamente verificable
Porcentaje de Hombres y de Mujeres según grado de autoestima: Expresan sentirse incapaces de solucionar sus
problemas y que sus ideas no son importantes Asisten a reuniones y discuten las propuestas de otros Manifiestan que sus conocimientos pueden aportar y manifiestan orgullo por su cultura
Manifiestan sentirse capaces de asumir cargos directivos en sus organizaciones
Expresan sentirse capaces de asumir la representación de sus organizaciones en instancias decisión local
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INDICADORES NEUTROS Y INDICADORES NEUTROS Y OBJETIVAMENTE VERIFICABLESOBJETIVAMENTE VERIFICABLES
10 H y 15 mujeres mejoraron su autoestima
Se recoge información parcial del “Universo”
Propician enfoque de “rendir cuentas”
No hace explícito lo que se quiere verificar
Se tendrán tantos datos del indicador como personas lo apliquen
Puede generar desconfianza
# de H y # de M según grado de autoestima en términos de:…
Se recoge información de todo el “universo”
Propicia un enfoque de aprendizaje: saber quiénes cambian, quiénes no y por qué
Hace explícito qué se verificará: confiabilidad
Permite información para toma de decisiones
TRADICIONATRADICIONALL
NEUTRO Y NEUTRO Y VERIFICABLEVERIFICABLE
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UTILIDAD DE LOS UTILIDAD DE LOS INDICADORES EN EL SISTEMA INDICADORES EN EL SISTEMA
DE PSEDE PSE En Planificación:
Permiten precisar y clarificar Resultados planeados
Son articuladores de la Planificación con Seguimiento y Evaluación
En Seguimiento y Evaluación: Guían y concretan: a qué hacer
seguimiento y qué evaluar Permiten recoger la información
requerida para la toma de decisiones de distintos actores
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Permiten determinar “cambios cualitativos” y en cuántas personas, organizaciones o sujetos se presentan
Su formulación en forma participativa, es espacio de diálogo de saberes y negociación entre actores que genera acuerdos sobre conceptos, visiones y lenguajes: facilita la ejecución
IMPORTANCIA DE LA IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN EN SU PARTICIPACIÓN EN SU
FORMULACIÓN FORMULACIÓN
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UTILIDAD DE LOS UTILIDAD DE LOS INDICADORESINDICADORES
La formulación de escalas (concretar qué evaluar y cómo verificar el cambio cualitativo) constituye un ejercicio de clarificación y precisión conceptual que genera mayor confiabilidad en la evaluación de aspectos cualitativos
Las escalas al “mostrar” el proceso lógico y/o las prioridades de acción, ayudan a determinar las estrategias y actividades a través de las cuales se pueden obtener los cambios cualitativos esperados: facilita la ejecución
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PASOS EN LA LA FORMULACIÓN PASOS EN LA LA FORMULACIÓN DE INDICADORESDE INDICADORES
Explicitar, en palabras claves, el QUÉ evaluar y ver que los aspectos se diferencien Clarificar y organizar secuencialmente y/o priorizar los aspectos señalados: definir escalas Seleccionar los aspectos más representativos del QUÉ y ver si lo que se quiere medir está completo
Especificar QUÉ evaluar y EN QUIÉNES
Comprobar que los aspectos señalados son “observables” en la práctica, se pueden “recoger”
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•ESPECIFICAR EL QUÉ Fortalecimiento interno• ESPECIFICAR EN QUIENES: Las organizaciones•EXPLICITAR EN PALABRAS CLAVES EL QUÉ
Se aumenta el número de socios Socios asisten regularmente a Asambleas Directivos asumen liderazgos horizontales
•SELECCIONAR ASPECTOS MÁS REPRESENTATIVOS DE QUÉ y COMPROBAR QUE SEAN OBSERVABLES•ORGANIZARLOS / PRIORIZARLOS: Formular escalas de GRADO o NIVEL según el Concepto y el Objetivo
EJEMPLO DE FORMULACIÓN DE INDICADORES
Resultado: Las organizaciones se han fortalecido internamente
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Indicador: Porcentaje de agricultores según capacidad de innovación
1. Replican las recomendaciones técnicas2. Comprenden el funcionamiento de la
tecnología3. Modifican uno de los componentes de la
tecnología4. Hacen cambios fundamentales a la
tecnología5. Generan nuevas tecnologías y conocimientos
Resultado: Productores innovadores prestan servicios de Asesoría Técnica
OTRO EJEMPLO DEOTRO EJEMPLO DE INDICADOR INDICADOR