5/27/2018 99833384 Cuestionario de Clima Laboral de Litwin y Stringer 1

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Cuestionario de Clima Laboral de Litwin y Stringer (1968) (Revisado, 2001)

Edad: ______________ Sexo: ____________ Antigedad: _

Cargo: __ ____

Departamento: ________

En el siguiente cuestionario indique para cada una de las siguientes afirmaciones

su grado de acuerdo o desacuerdo en relacin a su percepcin sobre diversos

aspectos de la institucin, marcando con una en la respuesta que considere ms

acertada! Aseg"rese de responder a todas las preguntas! #o $a% respuestas

correctas o incorrectas, ni preguntas con trampa!

&'ecuerde escoger la casilla que corresponde a su respuesta en las columnas de

derec$a()u%enDesacuerdo

EnDesacuerdo

DeAcuerdo

)u%decuerdo

*

!En e+-sta organi.acin las tareas estn claramente definidas

x

/

!En esta organi.acin las tareas estn lgicamente estructuradas

x

0

!En esta organi.acin se tiene claro qui1n manda % toma las decisiones

x

2

!Cono.co claramente las pol3ticas de esta organi.acin

x

4

!Cono.co claramente la estructura organi.ativa de esta organi.acin

x

5

!En esta organi.acin no existen muc$os papeleos para $acer las cosas

x

6

!

El exceso de reglas, detalles administrativos % trmites impiden que las

nuevas ideas sean evaluadas &tomadas en cuenta(x

7

!

Aqu3 la productividad se ve afectada por la falta de organi.acin %

planificacinx

8

!En esta organi.acin a veces no se tiene claro a quien reportar

x

*

9

!

#uestra gerencia muestra inter1s porque las normas, m1todos %

procedimientos est1n claros % se cumplan

x

*

*

!

#o nos confiamos muc$o en uicios individuales en esta organi.acin, casi

todo se verifica dos veces

x

*

/

!

#uestra gerencia le gusta que $aga bien mi trabao sin estar verificndolo con

ellos

x

*

0

!

)is superiores slo tra.an planes generales de lo que debo $acer, del resto %o

so% responsable por el trabao reali.ado

x

*

2

!

En esta organi.acin salgo adelante cuando tomo la iniciativa % trato de $acer

las cosas por m3 mismo

x

*

4!

#uestra filosof3a enfati.a que las personas deben resolver los problemas por

s3 mismas

x

*

5

En esta organi.acin cuando alguien comete un error siempre $a% una gran

cantidad de excusasx

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*

6

!

En esta organi.acin uno de los problemas es que los individuos no toman

responsabilidades

x

*

7!

En esta organi.acin existe un buen sistema de promocin que a%uda a que el

meor ascienda

x

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)u

%enDesacuerdo

EnDesacuerdo

DeAcuerdo

)u%decuerdo

*

8

!

;as recompensas e incentivos que se reciben en esta organi.acin son

ma%ores que las amena.as % cr3ticas

x

/

9

!

Aqu3 las personas son recompensadas seg"n su desempe+o en el trabaox

/

*

!

En esta organi.acin $a% muc$3sima cr3ticax

/

/

!

En esta organi.acin no existe suficiente recompensa % reconocimiento por

$acer un buen trabao

x

/

0

!

Cuando cometo un error me sancionanx

/

2

!

;a filosof3a de nuestra gerencia es que a largo pla.o progresaremos ms si

$acemos las cosas lentas pero certeramente

x

/

4

!

Esta organi.acin $a tomado riesgos en los momentos oportunosx

/

5

!

En esta organi.acin tenemos que tomar riesgos grandes ocasionalmente para

estar delante de la competencia

x

/

6

!

;a toma de decisiones en esta organi.acin se $ace con demasiada

precaucin para lograr la mxima efectividad

x

/

7

!

Aqu3 la gerencia se arriesga por una buena ideax

/

8

!

Entre la gente de esta organi.acin prevalece una atmsfera amistosax

0

9

!

Esta organi.acin se caracteri.a por tener un clima de trabao agradable % sin

tensiones

x

0

*

!

Es bastante dif3cil llegar a conocer a las personas en esta organi.acinx

0

/

!

;as personas en esta organi.acin tienden a ser fr3as % reservadas entre s3x

0

0!

;as relaciones rabaador tienden a ser agradables

x

0

2

En esta organi.acin se exige un rendimiento bastante alto x

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0

4

!

;a gerencia piensa que todo trabao se puede meorarx

0

5!

En esta organi.acin siempre presionan para meorar continuamente mi

rendimiento personal % grupal

x

0

6

!

;a gerencia piensa que si las personas estn contentas la productividad

marc$ar bien

x

0

7

!

Aqu3 es ms importante llevarse bien con los dems que tener un buen

desempe+o

x

0

8

!

)e siento orgulloso de mi desempe+ox

2

9!

Si me equivoco, las cosas van mal para mis superiores

x

2

*

!

En esta organi.acin la gerencia $abla acerca de mis aspiraciones dentro de la

organi.acin

x

2

/

!

;as personas dentro de esta organi.acin no conf3an verdaderamente una en

la otra

x

2

0

!

)i efe % mis compa+eros me a%udan cuando tengo una labor dif3cilx

2

2

!

;a filosof3a de nuestra gerencia enfati.a el factor $umano &cmo se sientenlas personas, etc(

x

2

4

!

En esta organi.acin se causa buena impresin si uno se mantiene callado

para evitar desacuerdos

x

2

5

!

;a actitud de nuestra gerencia es que el conflicto entre unidades %

departamentos puede ser bastante saludable

x

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)u

%enDesacuerdo

EnDesacuerdo

DeAcuerdo

)u%decuerdo

2

6

!

;a gerencia siempre busca estimular las discusiones abiertas entre individuosx

2

7

!

Siempre puedo decir lo que pienso aunque no est1 de acuerdo con mis efesx

2

8

!

;o ms importante en la organi.acin es tomar decisiones de la manera ms

fcil % rpida posible

x

4

9

!

;a gente se siente orgullosa de pertenecer a esta organi.acinx

4

*

!

Siento que so% miembro de un equipo que funciona bienx

4

/

!

Siento que no $a% muc$a lealtad por parte del personal $acia la compa+3ax

4

0

!

En esta organi.acin cada cual se preocupa de sus propios interesesx

!u"#as $ra"ias %or &arti"i%ar'

Re"uerde revisar si #a "ontestado a todas las %reguntas'

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