Post on 28-Jan-2016
CAPITAL
HUMANOEMPRENDEDOR
AMANDA PONTÓN ZAFRILLA3º EDUCACIÓN SOCIAL
EMPRENDEDOR
Afán de superación
Afán por alcanzar objetivos; iniciativa, flexibilidad y adaptabilidad en su idea.
Autoconfianza, alta
autoestima, escasa
frustración al fracaso y
afán de superación.
Creatividad e intuición.
-Porcentaje de empleados con este perfil
Grado de éxito en la implantaciónde la idea. -Número de ideas de los empleados
-Número de profesionales que repite.
Porcentaje del bonus recibido por
actividad emprendedora.
EQUIPO
CARACTERÍSTICAS
Composición de equipo: estabilidad y dedicación, líder bien integrado, equipo multidisciplinar, perfiles comlementarios y competencias para el trabajo en equipo (compromiso transparencia y apertura y generosidad)
-Factores clave en la gestión del equipo: proyecto emprendedor atractivo, objetivos claros y compartidos, responsabilidades bien delimitadas, reglas del juego claras, feedback continuo y conexión con la organización
MEDICIÓN:
-Cumplimiento del objetivo final, porcentaje de empleados que participan en equipos de proyecto, medición del clima de trabajo, evolución de las competencias que favorecen el trabajo en equipo…
DIRECCIÓN
Estrategia clara y compartida por todos los miembros del
proyecto.
Innovación y reconocimiento de la aportación de nuevas ideas,
formas y /o soluciones.
Comunicación sencilla, clara, completa y extensible a todos los
niveles.
Intercambio de información, ideas, experiencias, etc.
“Escucha” a los empleados, clientes y proveedores.
Tratamiento de acercamiento y de perteneces al proyecto dado
a los empleados por parte de la Dirección.
Fomento, valoración, creación y mejora de negocios, productos
y servicios
ORGANIZACIÓN
RESULTADOS
PERSPECTIVA
PERSONAS
* Mejora de la
proactividad
* % De empleados
con actitud
Emprendedora
* % perdiles del
puesto
* % acciones
exitosas
* Mejora de nivel
satisfacción
* Mejora del
compromiso
PERS.
PROCESOS
* Aumento de
calidad
*
Introducción /
optimización
Tecnologías
* Innovación
de productos /
servicios
* Mejora
eficiencia de
procesos
PERS.
MERCADO
* Incremento
cuota
* Mejora grado
de satisfacción
* % de negocio
resultado de
nuevos
productos/
servicios
*
Incorporación
nuevos
segmentos
*
Incorporación
canales
distribución
PERS.
FINANCIERA
* Volumen
negocio
* Aumento en
las ventas
* Aumento
facturación
* Aumento
rentabilidad
* Reducción de
costes
*Mejora
efectividad
comercial