INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOOGICOPUBLICO “LA MERCED”

DOCENTE: ANGELICA SANCHEZ CASTRO

ALUMNA: -LUCIA ROJAS LUQUE

LA MERCED-CHANCHAMAYO 2012

CONDICIONESBASICAS DEL

TRABAJA EN EQUIPO

CONFIANZA

MUTU

A

BASE D

EL T

RABAJO

EN

EQUIP

O

MORAL COMPONENTE

EFECTIVO

CO

MU

NIC

AC

IÓN

SIN

CERA

Y LA

CO

OPE

RAC

IÓN

COM

UNICACIÓN

ESPONTANEA

VIN

CU

LO D

E LA

CO

NFI

AN

ZA

SIMPL

EMENTE

TRANSM

ITIR

IDENTIFICACION CON LOS OBJETIVOS

INFO

RM

AC

ION

ACTI

TUD

ESSE

NTIM

IENTO

S

INTERCAMBIO DE TENCIONAPOYO Y RESPETO

TRATAMIENTO DE LAS DIFERENCIAS

INMEDIATA

DIRECTA

GRANDES DIFICULTADES

CONTRIBUYEN UN GRAN VALOR

APOYO

MUTUO

TEC

NIC

AS

PA

RA

M

AN

EJA

R

LO

DES

AC

UER

DO

S EVITACION

SUPRESION

COMPROMISO

CONFRONTACION

• SIMPLEMENTE SE IGNORA EL PROBLEMA

• SE PASA PRO ALTO

• SE USA EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUEUNO O DOS INTEGRANTES DEL EQUIPOMUESTRA UN COMPORTAMIENTOOSTACULOS

• COMPROMETE A CEDER EN ALGO SOBRE SU PROPUESTA INICIAL

• AFRONTAR DIRECTAMENTE EL DESACUERDO BUSCANDO SUS CAUSAS

AREAS DE FUNCIONAMIENTO DE UNGRUPO

FUNCIONESCREATIVAS

FUNCIONESPRACTICAS

FUNCIONES APLICADAS

PROPONER IDEAS

SUGERIR

PROMOVERGENERAR ENTUSIASMO

PROMOVER

COORDINAR ACTIVIDAD

MANTENER OBJETIVOS

DELEGAR TAREAS CALIDAD

MANTENER OBJETIVOS

MANTENER ESTRUCTURA

TACTICAS

PASA DE PERSIVIDOLOS PROBLEMAS

ELIMINA LA DECISION DE DESACUERDO

AFRONTAR DESACUERDO PARA

SOLUSIONAR

COMPROMETIENDOLOS MIENBROS EN

CUMPLIR

EVITACION

CONFROMTA

CION

COMPROMISO SUPR

ESIN