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Cómo utilizar este informe:

1- Construya el perfil del puesto de referencia.2- Active el test al candidato que desea valorar.3- Seleccione el perfil del puesto y el candidato a comparar.4- Genere el test de selección.5- Complemente el análisis con la hoja de vida de la persona.

TestPara comparar de forma resumida una persona frente a un puesto.

Para qué sirve?

1 página30 Talentos

Selección:Para conocer el porcentaje de ajuste de un candidato a un puesto determinando.

Desarrollo:Para conocer cuáles son las características que tiene y que no tiene un candidato frente a un puesto.

Desarrollo:Para realizar selección de forma rápida y a bajo costo.

Descripción del informe:

Este informe establece una brecha entre el perfil de una persona y el perfil deun puesto, identificando el porcentaje de ajuste y una breve descripción comparativa de las principales características de ambos.

Características de este informe:

Conozca una persona a profundidad en poco tiempo y con un alto nivel de exactitud.

Compare de forma gráfica y descriptiva el nivel deajuste de una persona frente a un puesto

determinado.

Cómo hará más eficiente su trabajo:

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1. Hará mejores comparaciones.2. Complementará sus informes de selección.3. Verá rápidamente las brechas.

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ISBN 978-958-59043-1-6 (www.tht.company)