Adaptación de personas con discapacidad

Normativas y Procedimientos

Universidad de PanamáCentro Regional Universitario de Coclé

Facultad de Administración y ContabilidadEscuela de Administración

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Psicología Industrial

Expositores:Bethancourt,

AlexanderHerrera, JiselaRuiz, BreldysValdés, Rosalba

Asesor: Magister Bolívar

Hilbert

Tres (3) de cada diez (10) hogares hay al menos un discapacitado En las poblaciones indígenas, un poco más del 50% de los hogares.Sólo el 9.4% de la población con discapacidad, tiene títulos universitarios.

DISCAPACIDAD EN PANAMÁ

NORMAS

1977- Declaración de los derechos de los impedidos.

1983- “Adopción y readaptación profesional de los inválidos” .

1983- “Readaptación profesional y el empleo de las personas inválidas”.

1983-(OIT) Medidas adecuadas para la readaptación de personas discapacitadas

2011-Declaración Centroamericana sobre el Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad.

Internacionales

NORMAS

Constitución: Artículo 19: «No discriminación por discapacidad».

Ley 1 del 28 de enero de 1992: protección a los discapacitados, se crea el (IPHE). Artículo14: incentivo para empleadores. Artículo 9: derecho a un empleo remunerado .

Ley No. 34 de 6 de julio de 1995, Se establece el acceso en equiparación de oportunidades.

Decreto Ejecutivo No.1 de 4 de febrero de 2000, por medio del cual se establece la normativa para la educación inclusiva.

Nacionales

DERECHOS

EducaciónSalud, habilitación y rehabilitación

Acceso al entorno. Deporte.

Trabajo

¿Como dirigirse ante una discapacidad?

Evitar utilizar:

El/la minusválido(a)

El/la impedido(a)

El/La discapacitado(a)

Piensa en el como si fueras tu.Se naturalNunca sientas lástima.Ten paciencia.No lo(a) apures.Déjalo(a) ser independiente.Respeta sus derechos.Inclúyelo.

DISPOCISIONES PROCEDURALES

FUNDAMENTACIÓN Ergonomía

Restricción del Trabajo

Reorganización del Trabajo

Modificación del Puesto

Servicios de Apoyo

Supresión de Barreras

DISPOCISIONES PROCEDURALES

DESARROLLO

El punto de vista de la persona con discapacidad.

Las características personales

El análisis ergonómico (muebles, equipos, herramientas y otros)

Las demandas físicas, sensoriales y psíquicas de las diferentes tareas

Los costos de las adaptaciones y presupuesto existente

DISPOCISIONES PROCEDURALES

Análisis de las demandas del puesto de trabajo

Evaluación de la funcionalidad de la persona

Determinación de necesidades de adaptación

Seguimiento y apoyo socio laboral

Implementación

MÉTODOS DE INSERCIÓN

Ergo work: maximizar la eficiencia y adaptación y reducir elementos inadecuados.

Ergo Dis: adaptación ergonómica.

Características del trabajador y las exigencias de la empresa.

Evaluación de los riesgos .

Incorpora la opinión de la misma persona con limitaciones funcionales.

Útil en la adaptación, la selección de un nuevo puesto o la búsqueda del más adecuado

REHABILITACIÓN

•estimación de las capacidades.Evaluación•elección de metas ocupacionales.Orientación•ajuste a las exigencias del medioAdaptación•colocación al mundo laboral.Ubicación productiva

•verificación del desempeñoSeguimiento

FASES

REHABILITACIÓN

Tipos de empleos:

Competitivo

Condiciones especiales

Empresas familiares

Forma asociativa

Remuneración en especie

Independiente

REHABILITACIÓN

Prevención

Seguridad

RiesgoSeñalización

BrigadaEMERGENCIAS

RECOMENDACIONES OPERATIVAS

PUERTAS PASILLOSRAMPASPASAMANOS

SERVICIOS

ELEVADORES

RECOMENDACIONES OPERATIVAS

SeñalizaciónFavorecer la independencia de las personas.

IluminaciónBienestar humano como nuestro estado mental y nivel de fatiga.

El ColorAumentar la productividad y prevenir accidentes.

RECOMENDACIONES OPERATIVAS

TECNICAS ASISTIVASTECNICAS ADAPTATIVAS

MANDO A DISTANCIA

JAWS

TELÈFONO ADAPTADO

TECLADO VIRTUAL

ADAPTADOR DE LÀPIZ