Discapacidad en panama.psico industrial

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Adaptación de personas con discapacidad Normativas y Procedimientos Universidad de Panamá Centro Regional Universitario de Coclé Facultad de Administración y Contabilidad Escuela de Administración Licenciatura en Administración de Recursos Humanos Psicología Industrial Expositores: Bethancourt, Alexander Herrera, Jisela Ruiz, Breldys Valdés, Rosalba Asesor: Magister Bolívar Hilbert

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Curso de Psicología Industrial para ADM RRHH Fuentes varias: aportes del docente y SENADIS PANAMA.

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Adaptación de personas con discapacidad

Normativas y Procedimientos

Universidad de PanamáCentro Regional Universitario de Coclé

Facultad de Administración y ContabilidadEscuela de Administración

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Psicología Industrial

Expositores:Bethancourt,

AlexanderHerrera, JiselaRuiz, BreldysValdés, Rosalba

Asesor: Magister Bolívar

Hilbert

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Tres (3) de cada diez (10) hogares hay al menos un discapacitado En las poblaciones indígenas, un poco más del 50% de los hogares.Sólo el 9.4% de la población con discapacidad, tiene títulos universitarios.

DISCAPACIDAD EN PANAMÁ

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NORMAS

1977- Declaración de los derechos de los impedidos.

1983- “Adopción y readaptación profesional de los inválidos” .

1983- “Readaptación profesional y el empleo de las personas inválidas”.

1983-(OIT) Medidas adecuadas para la readaptación de personas discapacitadas

2011-Declaración Centroamericana sobre el Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad.

Internacionales

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NORMAS

Constitución: Artículo 19: «No discriminación por discapacidad».

Ley 1 del 28 de enero de 1992: protección a los discapacitados, se crea el (IPHE). Artículo14: incentivo para empleadores. Artículo 9: derecho a un empleo remunerado .

Ley No. 34 de 6 de julio de 1995, Se establece el acceso en equiparación de oportunidades.

Decreto Ejecutivo No.1 de 4 de febrero de 2000, por medio del cual se establece la normativa para la educación inclusiva.

Nacionales

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DERECHOS

EducaciónSalud, habilitación y rehabilitación

Acceso al entorno. Deporte.

Trabajo

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¿Como dirigirse ante una discapacidad?

Evitar utilizar:

El/la minusválido(a)

El/la impedido(a)

El/La discapacitado(a)

Piensa en el como si fueras tu.Se naturalNunca sientas lástima.Ten paciencia.No lo(a) apures.Déjalo(a) ser independiente.Respeta sus derechos.Inclúyelo.

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DISPOCISIONES PROCEDURALES

FUNDAMENTACIÓN Ergonomía

Restricción del Trabajo

Reorganización del Trabajo

Modificación del Puesto

Servicios de Apoyo

Supresión de Barreras

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DISPOCISIONES PROCEDURALES

DESARROLLO

El punto de vista de la persona con discapacidad.

Las características personales

El análisis ergonómico (muebles, equipos, herramientas y otros)

Las demandas físicas, sensoriales y psíquicas de las diferentes tareas

Los costos de las adaptaciones y presupuesto existente

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DISPOCISIONES PROCEDURALES

Análisis de las demandas del puesto de trabajo

Evaluación de la funcionalidad de la persona

Determinación de necesidades de adaptación

Seguimiento y apoyo socio laboral

Implementación

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MÉTODOS DE INSERCIÓN

Ergo work: maximizar la eficiencia y adaptación y reducir elementos inadecuados.

Ergo Dis: adaptación ergonómica.

Características del trabajador y las exigencias de la empresa.

Evaluación de los riesgos .

Incorpora la opinión de la misma persona con limitaciones funcionales.

Útil en la adaptación, la selección de un nuevo puesto o la búsqueda del más adecuado

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REHABILITACIÓN

•estimación de las capacidades.Evaluación•elección de metas ocupacionales.Orientación•ajuste a las exigencias del medioAdaptación•colocación al mundo laboral.Ubicación productiva

•verificación del desempeñoSeguimiento

FASES

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REHABILITACIÓN

Tipos de empleos:

Competitivo

Condiciones especiales

Empresas familiares

Forma asociativa

Remuneración en especie

Independiente

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REHABILITACIÓN

Prevención

Seguridad

RiesgoSeñalización

BrigadaEMERGENCIAS

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RECOMENDACIONES OPERATIVAS

PUERTAS PASILLOSRAMPASPASAMANOS

SERVICIOS

ELEVADORES

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RECOMENDACIONES OPERATIVAS

SeñalizaciónFavorecer la independencia de las personas.

IluminaciónBienestar humano como nuestro estado mental y nivel de fatiga.

El ColorAumentar la productividad y prevenir accidentes.

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RECOMENDACIONES OPERATIVAS

TECNICAS ASISTIVASTECNICAS ADAPTATIVAS

MANDO A DISTANCIA

JAWS

TELÈFONO ADAPTADO

TECLADO VIRTUAL

ADAPTADOR DE LÀPIZ