Discapacidad en panama.psico industrial
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Adaptación de personas con discapacidad
Normativas y Procedimientos
Universidad de PanamáCentro Regional Universitario de Coclé
Facultad de Administración y ContabilidadEscuela de Administración
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Psicología Industrial
Expositores:Bethancourt,
AlexanderHerrera, JiselaRuiz, BreldysValdés, Rosalba
Asesor: Magister Bolívar
Hilbert
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Tres (3) de cada diez (10) hogares hay al menos un discapacitado En las poblaciones indígenas, un poco más del 50% de los hogares.Sólo el 9.4% de la población con discapacidad, tiene títulos universitarios.
DISCAPACIDAD EN PANAMÁ
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NORMAS
1977- Declaración de los derechos de los impedidos.
1983- “Adopción y readaptación profesional de los inválidos” .
1983- “Readaptación profesional y el empleo de las personas inválidas”.
1983-(OIT) Medidas adecuadas para la readaptación de personas discapacitadas
2011-Declaración Centroamericana sobre el Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad.
Internacionales
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NORMAS
Constitución: Artículo 19: «No discriminación por discapacidad».
Ley 1 del 28 de enero de 1992: protección a los discapacitados, se crea el (IPHE). Artículo14: incentivo para empleadores. Artículo 9: derecho a un empleo remunerado .
Ley No. 34 de 6 de julio de 1995, Se establece el acceso en equiparación de oportunidades.
Decreto Ejecutivo No.1 de 4 de febrero de 2000, por medio del cual se establece la normativa para la educación inclusiva.
Nacionales
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DERECHOS
EducaciónSalud, habilitación y rehabilitación
Acceso al entorno. Deporte.
Trabajo
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¿Como dirigirse ante una discapacidad?
Evitar utilizar:
El/la minusválido(a)
El/la impedido(a)
El/La discapacitado(a)
Piensa en el como si fueras tu.Se naturalNunca sientas lástima.Ten paciencia.No lo(a) apures.Déjalo(a) ser independiente.Respeta sus derechos.Inclúyelo.
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DISPOCISIONES PROCEDURALES
FUNDAMENTACIÓN Ergonomía
Restricción del Trabajo
Reorganización del Trabajo
Modificación del Puesto
Servicios de Apoyo
Supresión de Barreras
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DISPOCISIONES PROCEDURALES
DESARROLLO
El punto de vista de la persona con discapacidad.
Las características personales
El análisis ergonómico (muebles, equipos, herramientas y otros)
Las demandas físicas, sensoriales y psíquicas de las diferentes tareas
Los costos de las adaptaciones y presupuesto existente
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DISPOCISIONES PROCEDURALES
Análisis de las demandas del puesto de trabajo
Evaluación de la funcionalidad de la persona
Determinación de necesidades de adaptación
Seguimiento y apoyo socio laboral
Implementación
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MÉTODOS DE INSERCIÓN
Ergo work: maximizar la eficiencia y adaptación y reducir elementos inadecuados.
Ergo Dis: adaptación ergonómica.
Características del trabajador y las exigencias de la empresa.
Evaluación de los riesgos .
Incorpora la opinión de la misma persona con limitaciones funcionales.
Útil en la adaptación, la selección de un nuevo puesto o la búsqueda del más adecuado
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REHABILITACIÓN
•estimación de las capacidades.Evaluación•elección de metas ocupacionales.Orientación•ajuste a las exigencias del medioAdaptación•colocación al mundo laboral.Ubicación productiva
•verificación del desempeñoSeguimiento
FASES
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REHABILITACIÓN
Tipos de empleos:
Competitivo
Condiciones especiales
Empresas familiares
Forma asociativa
Remuneración en especie
Independiente
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REHABILITACIÓN
Prevención
Seguridad
RiesgoSeñalización
BrigadaEMERGENCIAS
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RECOMENDACIONES OPERATIVAS
PUERTAS PASILLOSRAMPASPASAMANOS
SERVICIOS
ELEVADORES
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RECOMENDACIONES OPERATIVAS
SeñalizaciónFavorecer la independencia de las personas.
IluminaciónBienestar humano como nuestro estado mental y nivel de fatiga.
El ColorAumentar la productividad y prevenir accidentes.
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RECOMENDACIONES OPERATIVAS
TECNICAS ASISTIVASTECNICAS ADAPTATIVAS
MANDO A DISTANCIA
JAWS
TELÈFONO ADAPTADO
TECLADO VIRTUAL
ADAPTADOR DE LÀPIZ