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7/23/2019 Disciplina Shit Suke
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DISCIPLINA
En esta etapa lo que se sugiere realizar en la empresa “Consumibles Digitales del
Sureste S.A. de C.V.”es reunir al personal para darles a conocer la importancia
que tiene el mantener, la disciplina y convertir en hábito las actividades cotidianas,esto ayudará a que se mantenga lo que se ha logrado.
Con la Quinta “S” estaríamos llevando a cabo una nueva disciplina de trabajo, que
consiste en aplicar coherente y sistemáticamente las actividades anteriores. En las
propuestas anteriores se realizó un programa de limpieza que al igual que todas
las acciones correctivas antes mencionadas es importante realizarlo
adecuadamente, para dicho plan se pretende llevar acabo un registro o control de
las acciones, por ende es necesario utilizar un formato de inspección y control de
la limpieza.
Modelo de formato para la realización de la limpieza en el área de trabajo
FORMATO DE INSPECCION Y CONTROL DE LIMPIEZAPROGRAMA DE LIMPIEZA DE AREAS Y EQUIPOS DE TRABAJO
ÁREA:______________________________________
Fecha _____/______/________
N° AREA OEQUIPO DETRABAJO
CONDICIONES DERECEPCIÓN
DEL ÁREA O EQUIPO
ACCIÓN CORRECTIAQUE SE TOMÓ
OBSERVACIONES
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RESPONSABLE :______________________ REISÓ:_________________________
Para lograr la disciplina en los empleados es necesario que se cumpla con ciertos
lineamientos que orienten las actividades al éxito de los objetivos.
La disciplina conduce al hábito, por ello, como parte de la iniciativa de los
empleados se propone establecer normas. Es muy importante que los empleados
conozcan, entiendan y cumplan estas normas.
• Definir acuerdos de convivencia.
El ambiente de trabajo no solo incluye áreas de trabajo limpias y libres de
obstrucciones y contaminación. Parte importante del ambiente es la interacción
entre el personal. Para ello se sugiere realizar un acuerdo entre el grupo.
1. Realizar una lluvia de ideas con las siguientes preguntas:
- ¿Qué reglas debemos cumplir entre nosotros para hacer el ambiente más
confortable y las relaciones más agradables?
- ¿Qué medidas debemos observar para limitar la generación de incomodidades,
obstrucciones, contaminantes o distractores para todos?
Con las ideas que los empleados expongan se realizaran enunciados que
contengan todas las ideas, que sean aprobados y comprendidos por todos los
trabajadores.
2. Transcribir, guardar, publicar y firmar los acuerdos generados por todos los
integrantes del servicio, para ser entregado a la Gerente y que esta diera suaprobación o hiciera modificaciones que considerará necesarias para finalmente
crear las normas de convivencia.
3. Una vez aprobada la normatividad debe ser publicada en un lugar visible, con
un tamaño considerablemente grande.
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Es importante mencionar que lo que se pretende es que los mismos empleados
sean quienes propongan la mayoría de estas normas, para hacer notar su
compromiso y participación.