Post on 15-Aug-2021
La estructura productiva de la provincia de Tucumán se
asienta principalmente en los complejos azucarero y
limonero, este último muy importante en términos de
exportaciones. La producción primaria se complementa con
productos como tabaco, cereales y hortalizas. Por su parte,
la actividad industrial se concentra en algunas pocas,
grandes e importantes empresas. La ubicación posiciona a la
provincia como centro geográfico y nudo de vías de
comunicación del NOA, especialmente al Gran Tucumán y
las áreas cercanas, funcionando como sede regional de
empresas y organismos y como núcleo de distribución de la
región.
Julio 2018
Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales
Equipo de Mercado de Trabajo
| 2 2
Tabla de contenido
1. Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3
Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Tucumán ................................ 3
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 4
Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Tucumán............................................................ 5
Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad ....................... 6
Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 7
2. Estructura socio-ocupacional de la población ...................................................................................... 9
3. Grupos socio-ocupacionales específicos ........................................................................................... 12
Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 12
Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 13
Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 14
Mujeres ................................................................................................................................................... 14
4. Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones .......... 16
Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 16
Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 17
Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 18
Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 20
5. Empleo público .................................................................................................................................. 21
6. Principales planes y programas del MTEySS y AUH ......................................................................... 22
7. Areas económicas locales ................................................................................................................. 22
8. Demanda laboral ............................................................................................................................... 24
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 25
| 3 3
1. COYUNTURA LABORAL
Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Tucumán
Evolución del empleo del sector privado. Índice abril de 2016=100.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EIL-MTEySS.
En marzo de 2018 el empleo privado registrado del aglomerado Gran Tucumán descendió un 0,3%
respecto al mes anterior, mientras que en el total de aglomerados la caída fue del 0,1%.
En términos interanuales, se observa en el aglomerado un crecimiento del 1,1% con respecto al mes
de marzo de 2017 y del 1,2% en el promedio de los aglomerados informados por la encuesta durante
el mismo período.
101,4
102,7
98
99
100
101
102
103
104
105
106
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12
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-12
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-12
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-13
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-13
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-13
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3e
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-14
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-14
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-14
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-14
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-14
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15
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-15
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Total aglomerados Gran Tucumán
| 4 4
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia
Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA
En el mes de febrero de 2018, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la
provincia de Tucumán era de 171,8 mil; esto implicó un crecimiento del 0,1% respecto al mes
anterior, igual variación que la observada en el total del país.
En términos interanuales, se registró un aumento del 4,1% en la provincia, y del 1,3% en el promedio
nacional.
171,8
6.270
6.000
6.050
6.100
6.150
6.200
6.250
6.300
150,0
155,0
160,0
165,0
170,0
175,0en
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8*
TUCUMAN TOTAL NACIONAL
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Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Tucumán
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC.
De acuerdo con los datos que surgen de la EPH realizada por el INDEC, se observa que en el
aglomerado Gran Tucumán-Tafí Viejo, en el 1er trimestre de 2018 la tasa de actividad alcanzó al
43,3% y la tasa de empleo al 40,3%, incrementándose 1,3 y 1,5 puntos porcentuales
respectivamente, en relación al mismo trimestre del año anterior. En el conjunto de los 31
aglomerados, la tasa de actividad y la tasa de empleo aumentaron 1,2 y 1,1 puntos porcentuales, en
la comparación interanual.
La tasa de desempleo en Gran Tucumán (7%) resultó ser más baja que la del total relevado (9,1%), y
entre los 1eros trimestres de 2017 y 2018 se redujo 0,7 puntos porcentuales.
En relación al subempleo, se observó un descenso de la tasa de 3,1 puntos porcentuales en Gran
Tucumán (10,7%), ubicándose en un valor superior al del total de aglomerados relevados (9,8%)
donde el indicador se contrajo 0,1 puntos en el período analizado.
Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado presentó un aumento de 3,9 puntos
porcentuales entre el 1er trimestre de 2018 y el 1er trimestre de 2017 y se ubicó en el 46,3%, esto es,
12,4 puntos porcentuales por encima de lo observado en el total relevado en el mismo período
(33,9%).
1° Trim 2017 1° Trim 2018 Variación
Gran Tucumán 42,0 43,3 1,3
Total aglomerados 45,5 46,7 1,2
Gran Tucumán 38,8 40,3 1,5
Total aglomerados 41,3 42,4 1,1
Gran Tucumán 7,7 7 -0,7
Total aglomerados 9,2 9,1 -0,1
Gran Tucumán 13,8 10,7 -3,1
Total aglomerados 9,9 9,8 -0,1
Gran Tucumán 42,4 46,3 3,9
Total aglomerados 33,3 33,9 0,6
Tasa de actividad
Tasa de empleo
Tasa de desempleo
Tasa de subempleo
Tasa de empleo no registrado
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Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad
Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.
Variación anual del empleo. Principales sectores. 1ros trimestres 2016- 2017. En %.
Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA.
Entre los primeros trimestres de 2016 y 2017 el empleo registrado privado de Tucumán se incrementó
un 2,9% (4.817 puestos más), crecimiento similar al registrado a nivel regional (2,6%). Por el
contrario, la economía nacional presentó una caída su nivel de empleo (-0,2%).
Este incremento del empleo en la provincia se explica principalmente a partir de la creación de
puestos de trabajo en el sector agropecuario (3.703 puestos), equivalente a un crecimiento del 16,2%
en términos interanuales.
Dentro del sector agropecuario, el empleo en servicios agrícolas aumentó un 22.7% (3.108 puestos
más) y en los cultivo de frutas un 6,5% (201 puestos más).
I 2016 I 2017 Puestos (%) NaciónRegión
Noroeste
Grandes sectores 166.030 170.847 4.817 2,9 -0,2 2,6
Agricultura, ganadería y pesca 22.925 26.628 3.703 16,2 2,4 12,4
Minería y petróleo 245 242 -3 -1,2 -6,5 -4,3
Industria 25.961 25.555 -406 -1,6 -3,6 -2,3
Electricidad, gas y agua 1.748 1.740 -8 -0,5 2,6 3,1
Construcción 11.225 10.917 -308 -2,7 2,7 2,5
Comercio 33.230 33.954 724 2,2 0,5 1,3
Servicios 70.696 71.811 1.115 1,6 0,3 1,6
Empleo Variación I
2016/17Variación % I 2016/17
2,9
16,2
-1,2
-1,6
-0,5
-2,7
2,2
1,6
-0,2
2,4
-6,5
-3,6
2,6
2,7
0,5
0,3
-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20
Total
Agricultura, ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Electricidad, gas y agua
Construcción
Comercio
Servicios
Nación Tucumán
Variación 2017-2016 (%)
Código
CIIUDescripción I 2016 I 2017 Tucumán Nación
Sector agropecuario
113 Cultivo de frutas 3.083 3.284 6,5 -0,5
114 Cultivos industriales 2.625 2.757 5,0 7,9
141 Servicios Agrícolas 13.707 16.815 22,7 6,6
Industria
1513 Preparación de frutas 2.381 2.419 1,6 -2,9
1542 y 43 Elaboración de azucar y productos de confitería 4.220 4.357 3,2 -2,8
17, 18 y 19 Textil y cueros 3.657 3.207 -12,3 -6,9
Servicios
60 a 63 Transporte y depósitos 11.276 11.264 -0,1 -0,4
74 Servicios empresariales 17.115 17.813 4,1 -0,1
SECTOR Tucumán
| 7 7
El comercio y los servicios también registraron un incremento en la cantidad de puestos de trabajo
(2,2% y 1,6% respectivamente en términos interanuales).
El incremento dentro del sector de servicios se explica principalmente por los servicios empresariales
que registraron un aumento del 4,1% (698 puestos de trabajo más).
Finalmente, la construcción (-2,7%) y la industria (-1,6%) registraron una caída en la cantidad de
puestos de trabajo registrados. Dentro de las actividades de especialización de la industria, el rubro
de textiles y cueros mostró una reducción del empleo (-450 puestos menos).
Conflictividad laboral
Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado
Fuente: DGIyEL SSPEyEL sobre la base de Conflictividad Laboral.
En la provincia de Tucumán, en el año 2016 aumentó la cantidad de conflictos laborales con paro del
ámbito privado en relación con 2015 (de 7 en el 2015 a 11 en el 2016). La cantidad de huelguistas
aumentó cerca de un 30%, mientras que las jornadas individuales no trabajadas arrojaron una
disminución cercana al 20%. En 2016 se destacaron los conflictos de choferes del transporte urbano y
de trabajadores de ingenios azucareros.
En el ámbito estatal, en 2016 prácticamente se mantuvo la cantidad de conflictos laborales con paro en
relación al año anterior pero se registró un aumento en los huelguistas (de cerca de 2.600 en 2015 a 4
mil en 2016). Por el contrario, las jornadas individuales no trabajadas descendieron un 70%, debido
principalmente a la menor extensión del conflicto de docentes universitarios en 2016.
En el ámbito privado, el año 2014 presentó los mayores valores de cantidad de conflictos con paro (18)
del período 2012-2016, predominando las actividades del transporte y recolección de residuos. Por su
parte, los huelguistas y las jornadas individuales no trabajadas (JINT)1 alcanzaron los mayores índices
1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.
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7
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2012 2013 2014 2015 2016
jorn
adas
(e
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hu
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tas
(en
mile
s)
Conflictos con paro Huelguistas (en miles) JINT (en miles)
| 8 8
en los años 2012 y 2013, cuando se registraron conflictos protagonizados por trabajadores de ingenios
azucareros y obreros recolectores de cítricos. A partir de 2014 se registró un descenso paulatino tanto
para cantidad de huelguistas como jornadas de paro.
En el año 2016, analizando la relación entre huelguistas y asalariados2 para el total de los ámbitos, se
observa que Tucumán presentó niveles bajos de conflictividad en comparación con el promedio de
todas las provincias3. En efecto, en la provincia intervinieron 14 huelguistas cada mil asalariados,
mientras que para el promedio de todas las provincias esta relación se situó en 79 huelguistas cada mil
asalariados.
2 Estimación en base a datos de elaborados por la DGIyEL según datos de EPH (INDEC) para el segundo trimestre de 2016.
3 La cantidad de huelguistas totales resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en conflictos de alcance provincial en todo el país.
| 9 9
2. ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN
A continuación, se presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años, partiendo de las
categorías generales (población económicamente activa e inactiva y, dentro de los activos, los ocupados y
desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría, se determinan la cantidad de personas
involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente superior. Esto
permite identificar y cuantificar los principales problemas que afectan a la población en edad de trabajar.
Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Tucumán. II trimestre de 2016.
| 10 10
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS-MTEySS.
El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin
los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por
asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados
en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de
los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se
identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en
cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas
particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan
actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en
unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador
registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en
algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de organización interna,
niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante los organismos de
contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas informales son las que se
encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan sus operaciones económicas.
En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que
su situación se asocia a unidades económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco
organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.
| 11 11
La proporción de trabajadores asalariados informales del sector privado asciende al 51% y, dentro de
este, el 70% son trabajadores ocupados en unidades productivas informales, es decir que la totalidad
de sus trabajadores se encuentra sin registro en la seguridad social. Los trabajadores ocupados en
casas particulares representan el 10% del total de los asalariados y los que están sin registrar
ascienden al 77%.
Dentro del 66% que corresponde a trabajadores por cuenta propia informales hay una gran cantidad
de trabajadores no profesionales, sin capital (49%). Acerca de quienes podría pensarse que
desarrollan actividades laborales de subsistencia, existe un 16% de cuentapropistas informales que
desarrollan actividades de calificación profesional y técnica. Los cuentapropistas informales no
profesionales que poseen capital, son el 35% de esta categoría.
Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan trabajo en forma activa y se
encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, para ser caracterizado como
desempleado no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca acceder
a uno y que está disponible para trabajar. En el diagrama, se desagrega entre desocupados cesantes
(que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos trabajadores, aquellos
que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no tienen experiencia laboral formal. La
decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera que los cesantes y los
desocupados sin experiencia laboral, constituyen dos problemas diferentes.
El conjunto de los desocupados asciende al 7% de la población económicamente activa. De estos,
solo el 10% son nuevos desocupados, es decir que la gran mayoría (90%) corresponde a
desocupados que han perdido un empleo. En el 82% de los casos, el tiempo de búsqueda de un
nuevo empleo es menor a 6 meses y solo el 11% de estos trabajadores tuvo como último empleo uno
en condición de asalariado registrado. Esta situación es importante porque condiciona la inserción
laboral futura, por la ausencia de referencias comprobables sobre la experiencia laboral previa.
Dentro de la población económicamente inactiva, se consideran las diversas situaciones de la
población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representa el 23% de los
jóvenes inactivos) ya que, en muchos casos y especialmente entre las mujeres, cumplen un rol
fundamental en sus familias, realizando tareas de cuidado y/o del hogar para que otros miembros
puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe destacar, por su
extrema vulnerabilidad, el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que no tienen
beneficio previsional (5% de los adultos mayores inactivos).
| 12 12
3. GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS
Jóvenes de 18 a 24
Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Tucumán. II trimestre de 2016.
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC y ENAPROSS – MTEySS.
Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18 años
y más
Gran Tucumán-Tafí
ViejoTotal 31 aglomerados
Gran Tucumán-Tafí
Viejo
Tasa de actividad 47,4 52,1 62,6
Tasa de empleo 36,8 39,1 58,2
Tasa de desocupación 22,2 25,1 7,2
Tasa de subocupación 23,4 11,6 14,1
Tasa de empleo no registrado 77,6 57,7 41,9
2° Trim 2016
| 13 13
La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante
ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el
que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas
cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente,
presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo
vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la
caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a
asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus
posibilidades laborales futuras.
En la provincia de Tucumán, los jóvenes inactivos representan el 53% de la población de 18 a 24
años. De ellos, el 29% no estudia y más de la mitad que no asiste a la escuela (57%) no terminó el
nivel de estudios secundario. En su gran mayoría (62%), estos jóvenes realizan tareas del hogar.
Es decir que los jóvenes de la provincia de Tucumán que no estudian, ni trabajan, ni buscan trabajo
alcanzan al 15% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje alcanza al 16%.
Los jóvenes del aglomerado Gran Tucumán-Tafí Viejo mostraron en el segundo trimestre de 2016
tasas de actividad, empleo y desocupación inferiores a la del total encuestado para esta franja etaria.
Sin embargo, la tasa de subocupación más que duplica a la observada en el conjunto de los 31
aglomerados, mientras que el nivel de no registro de los jóvenes de la provincia es un 35% superior al
de los jóvenes del total nacional y casi duplica el nivel de este indicador respecto a la población total
del aglomerado Gran Tucumán-Tafí Viejo.
Jefes de hogar
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC.
El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros y, en, general, se
identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia que reviste este
colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto vulnerable en relación con
su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o de no registro elevadas con respecto al
resto de la población, aunque su tasa de actividad suele ser más alta que el promedio.
Los jefes de hogar del aglomerado provincial, muestran tasas de desempleo y subocupación inferiores,
tanto a las de este grupo poblacional en el total encuestado como a las del promedio de la población
Jefes de hogar Jefes de hogarPoblación de 18 años
y más
Gran Tucumán-Tafí
ViejoTotal 31 aglomerados
Gran Tucumán-Tafí
Viejo
Tasa de actividad 67,3 67,7 62,6
Tasa de empleo 64,9 64,0 58,2
Tasa de desocupación 3,5 5,5 7,2
Tasa de subocupación 9,7 10,4 14,1
Tasa de empleo no registrado 27,3 27,1 41,9
2° Trim 2016
| 14 14
de 18 años y más de su jurisdicción. Las tasas de actividad y de empleo fueron similares a las
observadas en el total relevado y superiores respecto a la población de 18 años y más de su
jurisdicción. Respecto a la tasa de empleo no registrado de los jefes de hogar (27,3%), en Gran
Tucumán fue menor a la del promedio de la población de 18 años del aglomerado provincial (41,9%), y
similar a la observada en los jefes de hogar en el promedio de los 31 aglomerados relevados por la
EPH (27,1%).
Mayores de 45 años
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC.
Este grupo está conformado por hombres y mujeres y tiene una amplia presencia de jefes de hogar.
Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el punto de vista de las posibles
dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona de esta edad si perdiera su
empleo.
Durante el segundo trimestre de 2016, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran
una situación laboral que se diferencia principalmente por una baja incidencia del desempleo y un
menor nivel de subocupación respecto al total, al tiempo que en Gran Tucumán se observa una mayor
presencia de empleo no registrado en relación con los valores alcanzados por este indicador en los 31
aglomerados.
Mujeres
Principales indicadores laborales.
Mayores de 45 años Mayores de 45 añosPoblación de 18 años
y más
Gran Tucumán-Tafí
ViejoTotal 31 aglomerados
Gran Tucumán-Tafí
Viejo
Tasa de actividad 50,4 50,1 62,6
Tasa de empleo 49,3 47,7 58,2
Tasa de desocupación 2,2 4,8 7,2
Tasa de subocupación 11,1 11,5 14,1
Tasa de empleo no registrado 29,1 28,4 41,9
2° Trim 2016
Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65
Gran Tucumán-Tafí
ViejoTotal 31 aglomerados
Gran Tucumán-Tafí
Viejo
Tasa de actividad 53,1 55,9 76,3
Tasa de empleo 49,4 50,0 70,5
Tasa de desocupación 6,9 10,6 7,7
Tasa de subocupación 18,3 14,2 11,1
Tasa de empleo no registrado 44,5 34,4 41,0
2° Trim 2016
| 15 15
Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial4. En moneda constante5 a precios de 2015. Promedio 2012-2015.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.
Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares
varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado. Su tasa de
actividad suele ser menor, dando cuenta del rol social que asume este colectivo, con una amplia
dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.
En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el
aglomerado provincial presentaron durante el segundo trimestre de 2016 tasas de actividad, empleo y
desocupación inferiores, al tiempo que tanto la subocupación como el empleo no registrado tuvieron
una mayor incidencia en relación con sus pares del resto de los aglomerados. Respecto a los varones
de su jurisdicción, las mujeres estuvieron más afectadas por los bajos niveles de actividad y empleo,
mientras que tuvieron tasas más elevadas de subocupación y empleo no registrado.
En el año 2016 el empleo femenino en Tucumán representa el 27,2% del total del empleo privado
registrado en la provincia. Esa relación está cinco puntos por debajo de la participación de las
mujeres en el total del empleo registrado del país (32,5%).
La estructura del empleo femenino de Tucumán refleja su perfil de especialización. El empleo del
sector comercio (24,9% de las trabajadoras) en la provincia tiene mayor peso respecto al total
nacional (20,4%). En contraposición, el empleo industrial femenino en Tucumán representa el 6,1%
del total, mientras que en el país representan el 11,6% del empleo femenino. El sector productos
primarios y los servicios en la provincia tienen un peso muy similar a la nación.
4 La brecha salarial entre mujeres y hombres se calcula como la unidad menos la relación entre salario promedio de las mujeres y el de los hombres(1-Salario Mujeres/Salario Hombres)
5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2016 con el índice de precios ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.
$ 13.462 $ 13.989 $ 13.545 $ 13.936 $ 13.197 $ 15.307 $ 16.040 $ 15.299 $ 15.734 $ 15.040
12,1%12,8%
11,5% 11,4%12,3%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
14,0%
16,0%
$ -
$ 5.000
$ 10.000
$ 15.000
$ 20.000
$ 25.000
$ 30.000
$ 35.000
2012 2013 2014 2015 2016
Mujeres Hombres Brecha salarial
| 16 16
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Tucumán es de 12,3%, casi catorce puntos por debajo
de la que se registra a nivel nacional en el 2016 (26%). A su vez, dicha brecha aumentó levemente
desde el 2012. En el 2012 las mujeres ganaban el 12,1% menos que los hombres, y en el 2016
perciben remuneraciones en promedio 12,3% menores que los hombres.
4. ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES
Estructura del entramado empresarial
Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2015. En %.
Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2015. En %.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA.
Al cuarto trimestre de 2015 se encontraban activas 13.537 mil empresas privadas en la provincia de
Tucumán.
La estructura de la población de firmas de Tucumán sigue un patrón similar a la distribución sectorial
a nivel nacional, con preponderancia de las empresas de servicios (44%) y comercio (31%). De todos
modos, se destaca que la participación de las firmas comerciales es superior a la que presenta el
agregado nacional (28%).
El porcentaje de empresas agropecuarias (12%) resulta escaso si se tiene en cuenta que en términos
de empleo ocupa un lugar preponderante. Esto arroja un alto número de empleados por empresa, de
hecho en el agro tucumano cada empresa activa cuenta, en promedio, con 17 trabajadores mientras
que en el agro nacional esa relación es de alrededor de 6 empleados formales por empresa. Esto
tiene que ver con las condiciones históricas de producción del sector agrícola en la provincia. Ello se
evidencia en un tejido productivo concentrado que se especializa en sectores que operan en
presencia de economías de escala (especialmente en el azúcar).
Tucumán Nación
44,6% 46,8%
31,4% 28,4%
6,8% 9,7%
11,6% 10,4%5,3% 4,3%
0,1% 0,2%0,1% 0,2%
Electricidad,gas y agua
Minería ypetroleo
Construcción
Agricultura yganadería
Industria
Comercio
Servicios
Tucumán Nación
8,4% 2,0%
6,8%5,5%
21,8%22,2%
63,0%70,3%
Microempresas
Pequeñas
Medianas
Grandes
| 17 17
En términos de tamaño se destaca la presencia de firmas grandes (8% del total) y la menor
participación - en comparación con el agregado nacional - de microempresas. Este rasgo de la
estructura productiva es más acentuado en el sector industrial.
Dinámica del entramado empresarial
Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios.
Evolución de sectorial de la población de empresas provinciales. Firmas y ´porcentajes. Cuartos trimestres.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA.
La cantidad de empresas se contrajo entre 2012 y 2015 (2%). Este resultado se entiende a partir del
desempeño del sector agropecuario, de la industria y del comercio, en donde se redujo la cantidad de
firmas un 6,8%, 6,4% y 1,5% respectivamente.
Esta disminución en la cantidad de empresas se explica por una fuerte reducción en el ingreso de
nuevas firmas: la tasa de apertura de empresas había alcanzado un 10,4% en 2013 y hacia 2015 se
redujo al 8,5%.
0,0%0,3%
-0,9%-0,2%
0,5%0,3%
-0,3%
-2%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014
Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida
Tucumán Nación
2012 2015 Cantidad (%)
13.817 13.537 -280 -2,0
1.690 1.575 -115 -6,8 -7,2
16 14 -2 -12,5 1,7
987 924 -63 -6,4
4.311 4.246 -65 -1,5
6.044 6.040 -4 -0,1
18 17 -1 -5,6 -0,3
751,0 721,0 -30,0 -4,0 0,9
Total Provincia
Industria
Comercio
Servicios
Construcción
Minería y petróleo
Electricidad, gas y agua
Var 2015-
2012
Nación (%)
-0,4
-0,7
2,9
-0,8
Variación 2015-
2012Empresas
Agricultura, ganadería y pesca
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 82% 2% 0% 0% 2%
Medianas 13% 75% 3% 0% 5%
Pequeñas 0% 15% 66% 5% 19%
Micro 1% 2% 15% 64% 49%
Creadas a partir de
20123% 7% 16% 31% 26%
100% 100% 100% 100% 100%Total
Tucumán2015
2012
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 82% 3% 0% 0% 2%
Medianas 14% 72% 3% 0% 5%
Pequeñas 1% 16% 66% 5% 18%
Micro 0% 1% 15% 65% 50%
Creadas a partir de
20123% 8% 15% 31% 26%
100% 100% 100% 100% 100%
NACIÓN2015
2012
Total
| 18 18
Otro punto para resaltar es la presencia de movilidad empresarial en la provincia de Tucumán. En
este sentido, el 14% de las empresas grandes de 2015 eran empresas medianas o pequeñas en
2012. En el caso de las firmas medianas el 17% eran pequeñas o microempresas en 2012.
Por otro lado, el 26% de las firmas activas en 2015 fueron creadas a partir de 2012, esto da cuenta,
en alguna medida, del grado de rejuvenecimiento del tejido productivo.
Por último, cabe señalar que el grado de movilidad empresarial y de presencia de firmas jóvenes en
Tucumán fue similar al registrado en la economía nacional.
Dinámica del empleo de mediano plazo
Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).
Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y en porcentajes.
Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2016.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA.
2012 2013 2014 2015
Tucumán 100 99 98 102
Nación 100 101 101 103
95
100
105
Ev
olu
ció
n d
el
em
ple
o -
Índ
ice 2
012=
100
Promedio
2012
Promedio
2016Puestos (%)
Nación
(%)
Región
noroeste
Total Provincia 169,4 176,1 6,7 3,9 2,7 4,5
Agricultura, ganadería y
pesca25,4 30,5 5,1 20,1 -1,7 9,3
Minería y petróleo 0,3 0,2 -0,1 -22,1 8,9 -14,8
Industria 27,0 26,7 -0,3 -1,3 -1,5 -0,3
Electricidad, gas y agua 1,7 1,7 0,1 4,6 17,6 21,5
Construcción 13,1 10,9 -2,2 -17,0 -4,5 -10,0
Comercio 32,6 33,7 1,0 3,2 5,0 8,3
Servicios 69,3 72,4 3,1 4,5 4,7 6,6
Empleo Variación 2012-2016
1,8
8,3
-22,9
-1,3
6,6
-6,5
0,8
2,7
3,2
-0,1
15,3
0,2
15,0
5,1
3,2
4,1
-30 -26 -22 -18 -14 -10 -6 -2 2 6 10 14 18 22
Total
Agricultura, ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Electricidad, gas y agua
Construcción
Comercio
Servicios
Nación Tucumán
| 19 19
Durante el período 2012-2016 la Provincia de Tucumán presentó un dinamismo similar en
comparación a lo observado en el Noroeste Argentino. Mientras que en la provincia la cantidad de
puestos de trabajo registrado aumentó un 3,9% entre 2012 y 2016, a nivel regional la cantidad de
puestos se incrementó en un 4,5%. A su vez a nivel nacional el incremento de puestos de fue menor
(2,7%).
Este incremento del empleo registrado y privado en Tucumán se encuentra relacionado directamente
con el desempeño del agro y los servicios, que entre 2012 y 2016 aumentaron la cantidad de puestos
de trabajo un 20,1% (5,1 mil empleos formales) y un 4,5% (3,1 mil empleos formales)
respectivamente.
Sin embargo, el sector industrial y la construcción mostraron una reducción del empleo de un 1,3% y
17% respectivamente. En conjunto estos sectores destruyeron 2,3 mil puestos de trabajo en el
período.
| 20 20
Remuneraciones en términos reales6
Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2016 y variaciones en %.
Evolución del salario real. En índices base 2012=100.
Brecha salarial entre la provincia y el total nacional.. En pesos constantes y en porcentajes.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA.
El salario promedio del sector privado y registrado alcanzó en 2016 un valor de $14.539 por mes. A
nivel sectorial, los salarios más elevados se perciben en sectores intensivos en el uso de capital y con
reducida cantidad de puestos de trabajo (minas y canteras y electricidad, gas y agua). Por el
contrario, en las actividades más importantes desde el punto de vista del número de ocupados, las
remuneraciones alcanzan un nivel más reducido (agricultura, servicios a las empresas, comercio).
6 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2016 con el índice de precios
ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.
2015 2016 2015 2016 Tucumán Nación Tucumán Nación
A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 7.599 7.085 11.706 11.326 -6,8 -3,2 -11,8 -2,2
B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS s.d. s.d. 33.876 37.115 s.d. 9,6 s.d. 26,3
C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 41.477 40.662 68.573 60.696 -2,0 -11,5 11,7 -6,7
D INDUSTRIA MANUFACTURERA 21.623 21.158 25.459 24.240 -2,2 -4,8 -0,6 -3,2
E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 31.969 31.552 46.460 44.686 -1,3 -3,8 13,1 5,7
F CONSTRUCCIÓN 8.691 8.307 15.536 14.475 -4,4 -6,8 -16,8 -16,7
G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 15.423 14.604 18.931 18.007 -5,3 -4,9 -3,0 -1,4
H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 9.383 8.951 12.442 11.503 -4,6 -7,5 -2,5 -8,4
I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE
COMUNICACIONES 22.081 21.048 28.063 26.742 -4,7 -4,7 -0,3 -1,6
J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS
FINANCIEROS 31.080 29.962 38.164 37.361 -3,6 -2,1 10,1 4,6
K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 11.492 10.835 18.014 17.341 -5,7 -3,7 -5,0 -0,2
M ENSEÑANZA 13.652 12.694 12.734 12.227 -7,0 -4,0 -2,0 1,6
N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 15.881 15.510 21.054 20.572 -2,3 -2,3 -4,1 1,8
O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 15.964 15.854 20.115 19.498 -0,7 -3,1 8,2 2,8
15.201 14.539 21.291 20.295 -4,4 -4,7 -1,7 -1,5
Variación
2016/2012 (%)
Variación 2016-
2015(%)Tucumán Nación
TOTAL
SECTOR
Remuneraciones por todo concepto
2012 2013 2014 2015 2016
Tucumán 100 104 100 103 98
Nación 100 103 99 103 99
85
90
95
100
105
110
Sala
rio
rea
l (añ
o 2
01
2=1
00)
Tucumán Nación
28,2% 27,5% 27,7% 28,6% 28,4%
0,0%
30,0%
60,0%
90,0%
8.000
10.000
12.000
14.000
16.000
18.000
20.000
22.000
24.000
2012 2013 2014 2015 2016B
rech
a s
ala
ria
l
Sa
lari
o m
ed
io e
n p
eso
s co
nst
an
tes
de
20
16
Brecha Tucumán Nación
| 21 21
Entre el año 2015 y 2016 se observó una caída del salario real en la provincia (-4,4%); esta caída fue
similar a la registrada en el agregado nacional (-4,7%).
A nivel sectorial la variación promedio del salario real entre el año 2015 y 2016 muestra que en la
provincia hubo una caída del salario real en todos los sectores de la economía. Mientras que a nivel
nacional el salario real creció en el sector de pesca y servicios conexos (9,6%).
Entre 2015 y 2016, la brecha salarial respecto a la media nacional se redujo en la industria, en el
sector de servicios financieros; servicios sociales, personales y comunitarios; y en hotelería y
restaurantes. Por el contrario la brecha se amplió en el sector agrícola y en enseñanza.
El salario real en Tucumán registró una caída entre 2012 y 2016 (-1,7%), esta caída fue similar a la
registrada por el promedio nacional (-1,5%), lo que incrementó un 0,2% la brecha salarial en dicho
período.
5. EMPLEO PÚBLICO
Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice octubre 2014=100.
Empleo público en la provincia por ámbito de gobierno. Promedio 2015.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA.
106,3
109,3
99
101
103
105
107
109
111
Empleo público nacional en el total nacional
Empleo público provincial en la provincia
Empleo público total122.748
100%
Nacional12.754
10%
Provincial109.993
90%
| 22 22
La evolución del empleo público provincial de la provincia de Tucumán ascendió un 1,7% en
diciembre de 2016 en relación con el mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año
pasado, aumentó un 4,4%. A nivel nacional, el empleo público mostró un aumento del 0,4% entre
noviembre y diciembre de 2016 y presentó un descenso del 0,2% en términos anuales.
En términos absolutos, el empleo público de la provincia de Tucumán ascendía, en el año 2015, a
alrededor de 122 mil trabajadores, considerando las dos jurisdicciones (nacional y provincial). Esto
representaba el 4% del total del empleo público del país.
Considerando el empleo público provincial, se contabilizan 69 trabajadores estatales por cada 1.000
habitantes. Con este valor, la provincia se ubica por debajo del promedio nacional (77 empleados
públicos cada 1.000 habitantes).
La participación del empleo público en el total del empleo asalariado registrado de la provincia
asciende al 42%. Este valor indica la presencia de un mercado de empleo formal privado
medianamente desarrollado.
6. PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEySS Y AUH
En el año 2017, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) inspeccionó 4.028
establecimientos y obtuvo información sobre la situación registral de 9.955 trabajadores de la
provincia de Tucumán. De estos, el 49,6% no estaba registrado y la tasa de regularización antes de la
audiencia de descargo fue del 29,3%. Por su parte, en el promedio nacional la tasa de no registro que
releva el programa fue del 31,1% y la tasa de regularización del 54,6%.
En julio de 2017, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 6.585 beneficiarios, el 8,1%
del total del programa a nivel nacional, y el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió, en
marzo de 2018, a 2.345 personas, el 4% del total de beneficiarios de todo el país.
Mientras que en febrero de 2018, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se
registran en la provincia de Tucumán el 4,5% de los niños (171.909) y el 4,5% de los titulares
(98.658).
7. AREAS ECONÓMICAS LOCALES
Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,
porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso, relaciones
laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan
necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de los nexos
entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.
| 23 23
AEL de la Provincia. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.
Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el
año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3)
Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2015.
Dinámica del empleo en las AEL de la provincia. 2014-2015. Promedios anuales, en tasas.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de SIPA y Simplificación Registral.
En la provincia de Tucumán se delimitó una única área económica local (AEL) que concentra cerca
del 31% de la población y poco más del 35% del empleo registrado privado de las AEL del Noreste
Argentino (ver tabla 1). Esta AEL está constituida por la ciudad de San Miguel de Tucumán (1,2
millones de habitantes y 150 mil empleados registrados)7.
El AEL de San Miguel de Tucumán muestran un desarrollo del mercado de trabajo formal menor a la
media nacional -129 empleados registrados en el sector privado cada mil habitantes, frente a 148 del
promedio nacional-. No obstante, este indicador se encuentra sensiblemente por encima de la media
de toda la región del NOA (105 empleados cada mil habitantes).
Lo mismo sucede con la densidad empresaria: mientras que para el total nacional la tasa de
empresarialidad indica 17 empresas privadas cada mil habitantes, en el AEL de San Miguel de
Tucumán esta tasa se reduce a 13 empresas.
Por otra parte, la remuneración promedio de un asalariado registrado privado alcanza los $11.042 en
el AEL de San Miguel de Tucumán, similar al promedio del NOA ($11.192) y por debajo de los
$15.277 pesos del promedio nacional.
7 Las principales localidades del AEL de San Miguel de Tucumán son: Acheral, Famaillá, Rapelli, Aguilares, Gobernador Garmendia, Rio Colorado, Alderetes, Independencia, Rio Seco, Alpachiri, Ingenio Santa Ana, San José, Alto Verde, Ingenio Santa Lucia, San Pablo, Arcadia, Las Cejas, Siete de Abril, Banda del Rio Salí, Leales, Simoca, Bella Vista, Los Pocitos, Tafí Viejo, Burruyacú, Lules, Villa Quinteros, Choromoro, Manantial, Yerba Buena, Concepción, Monteros, Delfin Gallo, Padilla.
Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %
NOA 404.031 42.431 104,7 11,0 12,0 16,2 3,8 27,5 8,7 8.977 2,3 11.192
SAN MIGUEL DE TUCUMAN 153.172 14.955 129,7 12,7 12,0 15,7 3,6 27,0 9,0 3.094 2,1 11.042
TOTAL NACIONAL 6.373.376 603.597 147,8 14,0 4,9 19,9 4,1 31,6 10,2 118.270 1,9 15.277
Salario
promedio
2015 (5)
Evolución del
empleo 2014/2015 Región/AEL
Empleo
registrado
privado 2015
Empresas
privadas
2015 (1)
Densidad
del empleo
formal (2)
Densidad
empresaria
(3)
Estructura del empleo registrado (%)
2,3
2,1
1,9
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
NOA SAN MIGUEL DE TUCUMAN TOTAL NACIONAL
%
| 24 24
Otros indicadores sociodemográficos de relevancia son la participación femenina y la inserción de los
jóvenes en el empleo registrado privado. En el caso del empleo femenino, la participación alcanza el
27%, 4,6 puntos por debajo de la media nacional (31,6%). Por el lado de la inserción de los jóvenes
en el empleo formal, la tasa en el AEL de San Miguel de Tucumán 9% también por debajo del
promedio nacional (10,2%).
En términos del perfil sectorial, el AEL de San Miguel de Tucumán es consistente con las
características de las grandes aglomeraciones urbanas, con un 63% de su empleo registrado privado
asociado a actividades de comercio y servicios.
No obstante, existe un importante peso del empleo en actividades agropecuarias (12%) que, similar al
promedio del NOA y más del doble que la media nacional para dichas actividades (5,1%).
Asimismo, se observa el AEL de San Miguel de Tucumán es uno de los polos industriales y
agroindustriales de la región del NOA y del interior del país, con cerca de 24 mil ocupados en la
industria manufacturera (el 15,7% del empleo registrado del AEL y el 37% de todo el empleo
registrado industrial del NOA).
La dinámica del empleo en el AEL de San Miguel de Tucumán presenta resultados similares al
conjunto de la región del NOA. De esta forma, entre 2014 y 2015 el empleo en el AEL analizado
creció el 2,1% frente al 2,3% del NOA. Por otro lado, este crecimiento del empleo en el AEL de San
Miguel de Tucumán estuvo por encima del incremento del empleo registrado para el total nacional
(2,3% frente a 1,9%).
8. DEMANDA LABORAL
Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. Gran Tucumán. 3° Trimestre 2017.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de EIL.
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El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más
trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario tiene características
diferentes en el aglomerado de Gran Tucumán, según la calificación de los puestos que buscaron
cubrirse durante el 3° trimestre de 2017.
La tasa de búsqueda –definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la
demanda y el total de la dotación de personal de las empresas– se ubicó en un 2,1 para el total del
aglomerado relevado. Por su parte, la tasa de no cobertura –que mide el porcentaje de puestos no
cubiertos en relación con el total de los puestos vacantes (demanda)– ascendió al 2,4% como
promedio del trimestre.
La tasa más alta de búsqueda fue la de las posiciones no calificadas (4%).
La tasa de demanda para desempeñar tareas operativas fue del 1,7%. La mayor cantidad de
búsquedas se orientó a operario calificado de control de maquinaria de ensamblado de equipos de
acondicionamiento.
En el caso de los puestos de calificación técnica, las ocupaciones más demandadas fueron
encargado de farmacia de hospital.
Con respecto a la tasa de no cobertura, se observa que resultó especialmente alta en los puestos de
calificación operativa y técnica.
Así, en el caso de las posiciones de índole operativa, el 3,2% de los puestos vacantes quedó sin
cubrir. Dado que la demanda fue muy baja (tasa del 1,7%), no es posible identificar con datos
estadísticamente representativos las ocupaciones que no se cubrieron. Solo se puede mencionar que
no se pudieron cubrir las vacantes de auxiliar de cobranzas/administrativo de cobranzas y gestión de
cobros y facturador/liquidador de facturas.
La tasa de no cobertura de las posiciones de carácter técnica fue del 2,5% y las dificultades
estuvieron concentradas en los puestos de telefonista de oficina y estibador en depósito no
productivo/estibador y trabajador de carga y descarga de mercadería.
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales
En el cuadro que se presenta a continuación, se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de
incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje
que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2015.
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Ocupaciones más demandadas en las AEL de Tucumán. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2015.
Fuente: DGIyEL – SSPEyEL – MTEySS sobre la base de Simplificación Registral – AFIP.
Descripción del puestoCantidad de
incorporaciones
% sobre altas
totales del
AEL
San Miguel de Tucumán 78.862 100%Empleados de servicios de apoyo a la producción (incluye empleados de: planificación, calculo y
abastecimiento de materiales; programación de la producción)7.722 9,8%
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines, no clasificados bajo otros epígrafes
(incluye oficiales y operarios de: Montaje, emsamblado, poceo, reaparación de edificios y
chimeneas, construcción en altura, demolición y apuntalado)
6.839 8,7%
Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos 5.733 7,3%Albañiles y mamposteros 4.654 5,9%Peones agropecuarios, forestales, pesqueros y afines 4.313 5,5%Oficinistas (Incluye oficinistas generales, supervisores de secretaría, entrevistadores de encuestas y
de investigaciones de mercados, empleados del servicio de personal y personal de apoyo
administrativo no clasificado bajo otros epígrafes)
4.305 5,5%
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 3.792 4,8%Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes 2.485 3,2%Conductores de camiones pesados 2.388 3,0%Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones de árboles y arbustos 2.369 3,0%Resto 34.262 43,4%
Tucumán