Elementos básicos de la administración de recursos humanos

Recurso Humano

Conjunto de empleados ocolaboradores que forman partede una empresa o institución yque se caracterizan pordesempeñar un trabajo enconjunto que contribuya con losobjetivos y metas de laorganización.

Elementos básicos de la administración de recursos humanos

Planeación de RH

Reclutamiento

Selección

OrientaciónCapacitación

Evaluación

Compensación

Actividades fundamen-tales de la ARH.E

Elementos básicos de la administración de recursos humanos

• El recurso humano es el elementomás importante para la organización yadministración de las instituciones.

• Ninguna organización puede alcanzar el éxitosin cierto grado de compromiso y esfuerzo desus miembros.

• Toda organización necesita contar con elrecurso humano idóneo que posea la mayorcapacidad, conocimiento y habilidades en arasde lograr la mayor productividad.

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El principal desafío de la ARH:Lograr el mejoramiento de las organizaciones deque formamos parte, haciéndolas mas eficientes yeficaces.¿Cómo mejoran las organizaciones?Las organizaciones mejoran mediante el uso máseficaz y eficiente de todos sus recursos, en especialel humano.Resulta necesario lograr avances en la calidad de lavida laboral y en el nivel de logros financieros demanera que siendo ética y socialmenteresponsables, al mismo tiempo sean compatiblescon las estrategias de la empresa.

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Propósito de la ARH:

Mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización, de manera que seanresponsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social.

Así, el propósito de la ARH se alcanza a través depersonas que contribuyen con las estrategias dela organización y que mejoran su efectividad ysu eficiencia.

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Objetivos de la ARH:

Objetivos corporativos

Objetivos funcionales

Objetivos sociales

Objetivos personales

Función de servicio de un departamento de RH:

Los departamentos de recursos humanosexisten para ayudar y prestar servicios a laorganización, a sus dirigentes, a sus gerentes y asus colaboradores.

Aspectos claves de la administración de recursos humanos:

Enfoque estratégico

Enfoque de Recursos Humanos

Enfoque de Sistema

Enfoque proactivo

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