Post on 25-Mar-2016
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Todo trabajador necesita el
amparo de una ley que le
otorgue derechos, lo proteja
de los abusos que se
puedan realizar y establezca
obligaciones.
Por lo tanto a fines del siglo
XIX, los obreros contaban
con un marco legal escaso
que los protegiera.Hacia
1 920 los sindicatos tenían
orientaciones anarquistas,
pero fueron desplazados
paulatinamente por
organizaciones con fines de
negociación
Contrato de Trabajo
Requisitos para celebrar un contrato de
trabajo:
• A partir de los 18 años
• Mayores de 14 años y menores de 18
que vivan independientemente de sus
padres y éstos tengan conocimiento de su
ocupación.
• Mayores de 14 años y menores de 18
que realicen actividades en relación de
dependencia, se presume que se
encuentran autorizados.
• Menores emancipados por matrimonio.
Se presume que los contratos de trabajo
tienen un plazo indeterminado salvo que
exista una legislación específica que
permita lo contrario.
La ley establece un período de prueba por
un lapso de 3 meses, que se puede
extender a 6 meses si se estableció en el
convenio colectivo. Durante este período
el empleado puede ser despedido sin
indemnización alguna.
¿Y QUE DICEN LAS LEYES LABORALES?
Para la convención internacional de losderechos del niño, que está incluida ennuestra constitución nacional, se entiendenpor niño todo ser humano menor de 1 8 añosde edad.En argentina, la ley dice que toda personatiene capacidades plena para trabajar a los1 8 años.se prohíbe contratar a menores de1 4 años. Esta normativa pretende permitir elpleno desarrollo físico del niño, evitar quecontraigan enfermedades en los ámbitoslaborales y favorecer que cumpla con loprimordial para su formación y crecimiento.