S O N N O R E G L A D O , O T IE N E N U N A E S T R U C T U R A S E M IR E G L A D A

P L A Z O S E X C E P C IO N A L E S S IN M A Y O R F IS C A L IZ A C IÓ N D U R A N T E S U P R O C E S O

N O G E N E R A H U E L G A S

En el Perú existen 34 Convenios Colectivos al 2012

PARTES INVOLUCRADAS

NOMINA DE LOS SOCIOS DEL SINDICATO RESPECTIVO Y DE

LOS TRABAJADORES QUE ADHIEREN A LA PRESENTACIÓN

COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA QUE APRUEBA PROPUESTA

FIRMA DE LOS ADHERENTES

FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIOSe manifiesta a través de sus dos contenidos:

el obligacional y el normativo

PACTO,EL CONVENIO GENERA OBLIGACIONES SÓLO ENTRE LAS

PARTES

NORMA EL CONVENIO TIENE CONSECUENCIAS Y SANCIONES

CONVENIOS COLECTIVOS

Acuerdo suscrito por los representantes de los

trabajadores y empresarios

Permite regular la paz laboral a través de las

obligaciones que se pacten

Derechos Laborales Propuestos: condiciones

comunes de trabajo y remuneraciones, regimen de despidos, capacitación

Para fijar las condiciones de trabajo y productividad

El ámbito de actuación será el que las partes acuerden y

estén legitimadas para ello

CARACTERÍSTICAS PUEDE SER DE NATURALEZA

PERIODO DE DURACIÓNNo menor a 2 años ni mayor a 4

CONTRACTUA

L

Se considera al convenio como un contrato

NORMATIVA

Se considera al convenio como una norma

ECLECTIVA

Tener rasgos de contrato y de norma

BOLETÍN OFICIAL

DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DE

LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE PUBLICAN EN

Convenio Colectivo Estatutario: Tienen Eficacia general

Ambito Funcional: convenios de empresa o de ámbito superior o "supraempresarial"

Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto establecer reglas o pautas

El acuerdo de adhesión y el que pone fin a una huelga

Convenio Colectivo Extraestatutario: No tienen eficacia general

Ambito Territorial o geográficoAmbito Personal, grupo o categoria de

trabajadores

Acuerdo sobre materias concretas:reglamentar cuestión determinada, sin incluir cond. lab.

El convenio general o básico: su objeto es fijar en un ámbito sectorial amplio, condiciones de trabajo, que actúan como mínimo para otros

convenios de ámbito inferior.

TIPOS DE CONVENIO COLECTIVO

CONTENIDO

La estructura de convenios colectivos tiene estructura de árbol y con cláusulas de

obligado cumplimiento

Tiene que ser inscrito en los Servicios de mediación y arbitraje laboral. Está sujeto

a la revisión formal del Ministerio de Trabajo