Post on 26-May-2015
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Ferran Fisas@ferranfisas
HABILIDADES
DIRECTIVAS
Ferran Fisas@ferranfisas
Habilidades directivas
Ferran Fisas
ArenqueClupea harengus, Clupea pallasii
Ferran Fisas@ferranfisas
Cardumen
"Uno de los más comportamientos enlazados de un cardumen es su sincronización. Centenares de pequeños peces "pulsando" al unísono, más parecido a un organismo solo que a una colección de individuos"Hiro Sato Niwa, Journal of Theoretical Biology, 1996: 181,p 47
Ferran Fisas@ferranfisas
Una empresa no es un conjunto de arenques.
Una empresa es un cardumen organizado para unos objetivos comunes.
Ferran Fisas@ferranfisas
CardumenArenques
Cómo transformar un montón de
En un eficiente
Ferran Fisas@ferranfisas
CardumenArenquesHaciendo saber y notar a todos los
Que pertenecen a un
Ferran Fisas@ferranfisas
ArenqueCardumen
Y que es mejor y más seguro ser miembro de un
que intentar sobrevivir solo como un
Ferran Fisas@ferranfisas
Cardumen?Arenques
¿Todos los
son capaces de formar un
Ferran Fisas@ferranfisas
No necesariamente
en el tuyo, en tu equipo
SíPero….
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¿qué es un equipo?SíPero….
Ferran Fisas@ferranfisas
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Equipos de Trabajo
• Confianza mutua• Comunicación espontánea• Apoyo mutuo• Comprensión e identificación con los
objetivos de la organización• Tratamiento de las diferencias• Habilidad para el trabajo en equipo• Liderazgo
Ferran Fisas@ferranfisas
• Confianza mutua
La confianza es un ingrediente básico de cualquier relación humana
La confianza no se desarrolla in vacuo, sino a través de la comunicación sincera y de la cooperación
La confianza tiene un fuerte componente afectivo. Decimos que “sentimos” confianza en otra persona. Se habla del sentimiento de confianza.
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• Comunicación espontánea
Comunicar es algo más - ¡Mucho más! – que transmitir información. Es, también, transmitir actitudes, sentimientos…
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• Apoyo mutuo
El Apoyo Mutuo viene regulado por la ley de la reciprocidad, que es la expresión de la justicia en las relaciones humanas.
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• Comprensión e identificación con los objetivos de la organización
Los objetivos son el elemento que da unidad a la acción. Señalan el blanco al que todos han de apuntar.
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• Tratamiento de las diferencias
Los desacuerdos que surgen en un equipo, ante los problemas que han de resolver juntos, son , en principio, positivos. Son la expresión de ópticas diferentes, todas ellas meritorias.
Las 5 Tácticas Básicas de Blake & Mouton:
• Evitación• Suavización• Supresión• Compromiso• Confrontación
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• Habilidad para el trabajo en equipo
Una reunión de trabajo es una actividad muy compleja, a la vez intelectual y social.
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• Liderazgo
Líder es el que te da la mano y te guía. Y los demás le siguen porque lo reconocen como líder.
Un equipo sin líder es un equipo huérfano.
Ferran Fisas@ferranfisas
¿cómo se construyeun equipo?
SíPero….
Ferran Fisas@ferranfisas
Ferran Fisas@ferranfisas
A la hora de elegir a tu equipo míralos uno a uno,hazte estas preguntas y anota las respuestas.
Ferran Fisas@ferranfisas
1. ¿Qué clase de energía tienen?2. ¿Desean ganar?3. ¿Están dispuestos a dejar que alguien más
gane?4. ¿Son responsables?5. ¿Están dispuestos a asumir el código?6. ¿Tienen un talento o habilidad única?
A la hora de elegir a tu equipo míralos uno a uno,hazte estas preguntas y anota las respuestas.
Ferran Fisas@ferranfisas
Un equipo de trabajo REAL es una pequeña sociedad en la que sus miembros:
Ferran Fisas@ferranfisas
1. Interaccionan entre sí2. Comparten ciertos objetivos que guían sus
acciones3. Desarrollan espontáneamente ciertos roles4. Desarrollan sentimientos de atracción mutua
Los equipos de trabajos son responsables, en cierto grado, de su organización interna porque
SE AUTOORGANIZAN
Un equipo de trabajo REAL es una pequeña sociedad en la que sus miembros:
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¿qué criterios uso para juzgar su eficacia?
SíPero….
Ferran Fisas@ferranfisas
Criterios para juzgar la eficacia de un equipo de trabajo:
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1. El resultado de la actividad del equipo debe alcanzar o exceder a los niveles de cantidad requeridos.
2. La experiencia del trabajo en el equipo debe ser suficientemente satisfactoria para sus miembros, esto es, trabajar en el equipo debe ser motivador.
3. Los procesos sociales que se desarrollan en el equipo deben ser de un orden tal que contribuyan a mantener o a mejorar su capacidad para el trabajo conjunto
Criterios para juzgar la eficacia de un equipo de trabajo:
Ferran Fisas@ferranfisas
¿qué condiciones han de reunir para que sea eficaz?
SíPero….
Ferran Fisas@ferranfisas
Condiciones para que ha de reunir el proceso que conduce a que un equipo sea eficaz:
Ferran Fisas@ferranfisas
1. El esfuerzo.2. Los conocimientos y las habilidades requeridos.3. La actitud frente a las dificultades y los logros.4. Los métodos de trabajo.
Condiciones para que ha de reunir el proceso que conduce a que un equipo sea eficaz:
Ferran Fisas@ferranfisas
¿es posible?SíPero….
Depende
Ferran Fisas@ferranfisas
Factores que condicionan el logro.
Ferran Fisas@ferranfisas
1. El modo como haya sido diseñado el equipo.2. La existencia o no de un marco favorable.3. El desarrollo, dentro del equipo, de unos
procesos interpersonales que alienten la colaboración y el esfuerzo de sus miembros,
Factores que condicionan el logro.
Ferran Fisas@ferranfisas
¿cómo se diseña a un equipo?
SíPero….
Ferran Fisas@ferranfisas
Las 3 claves del diseño de equipos:
Ferran Fisas@ferranfisas
1. DISEÑO DEL EQUIPO:
a. Diseño de la tareaRequiere variedad de destrezasLa tarea ha de ser “paquetizada” (en un producto en sí mismo)Los resultados son importantes para quien los ejecutaLos miembros del equipo pueden aportar algoEl equipo recibe y transmite información
b. Composición de del equipo.Deberá incluir personas expertas en la tareaTener el tamaño adecuadoComplementarios + Competentes + CompatiblesSerán suficientemente distintos como para que se sientan iguales.
c. Normas sobre el rendimientoLas sabrán y aceptarán como suyas.
Las 3 claves del diseño de equipos:
Ferran Fisas@ferranfisas
¿dónde encontraré las dificultades?
SíPero….
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En los arenques
Ferran Fisas@ferranfisas
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Los 4 tipos de arenques que puedo encontrarme en
Los Equipos de Trabajo
El Apóstol El Terrorista El Mercenario El Rehén
Supermotivadoketekagas Yatelodecíayo…EsestanchufaoPsssss-siyotecontara…
¿Cuantohaypaeso? …
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Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Los 4 tipos de arenques que puedo encontrarme en
Los Equipos de Trabajo
El Apóstol El Terrorista El Mercenario El Rehén
¿Satisfecho con el trabajo?
¿Aporta valor?
¿Consigue los objetivos?
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Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Los 4 tipos de arenques que puedo encontrarme en
Los Equipos de Trabajo
El Apóstol El Terrorista El Mercenario El Rehén
¿Satisfecho con el trabajo?
¿Aporta valor?
¿Consigue los objetivos?
Esquema emocional
Esquema racional
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Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Los 4 tipos de arenques que puedo encontrarme en
Los Equipos de Trabajo
MotivaciónEstímulo
RECONOCIMIENTO
MotivaciónEstímulo
COMPENSACIÓN
Racional Emocional
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Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Necesidades Motivación Vínculo Prácticas
Materiales
Psicológicas
Social
Extrínseca
Intrínseca
Trascendente
Interés
Adhesión
Identificación
Compensación
Formación y desarrollo
Participación
Modelo Antropológico del
Ajuste entre Persona y Empresa
Ferran Fisas@ferranfisas
El individuo trabaja para ganar un salario con el que satisface necesidades materiales (motivación extrínseca) Para aprender y mejorar como persona y como profesional (motivaciónintrínseca), y para ser útil a quienes se relacionan con él (motivación trascendente)
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Modelo Antropológico del
Ajuste entre Persona y Empresa
Necesidades Motivación Vínculo Prácticas
Las Necesidades Materiales son la vivienda y los alimentos, por ejemplo, y están relacionadas con la supervivencia. Las Necesidades Psicológicas se refieren al desarrollo de capacidades superiores como la mejora de conocimientos o el aprendizaje técnico. Pero las personas tienen necesidad de relacionarse con los demás en sociedad, ser útiles y sentirse útiles. Esas son las llamadas Necesidades Sociales.
Cuando el trabajador sólo trabaja para satisfacer necesidades materiales o la empresa dificulta la satisfacción de otras necesidades, el vínculo del trabajador y empresa es de mero “Interés”.Cuando el trabajador busca – y le permitimos – la satisfacción de necesidades materiales y psicológicas, se establece la “Adhesión.”Cuando lo que mueve al trabajador es el conjunto de motivaciones extrínsecas, la relación con la organización es de “Identificación”
La empresa mediante sistemas de compensación, responde a las necesidades materiales de los empleados; mediante sistemas de formación y desarrollo (que incluyen prácticas de entrenamiento, evaluación del desempeño y diseño de puestos), fomenta la satisfacción de necesidades psicológicas; mediante sistemas de participación, atiende a las necesidades sociales del trabajador.
Ferran Fisas@ferranfisas
Necesidades de Maslow
Necesidades Biológicas
Necesidades de Seguridad y Protección
Necesidades Afiliación y Afecto
Necesidades de Estima
Necesidades de Autorrealización
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Necesidades de Maslow
BiológicasSeguridad y Protección
Afiliación y Afecto Estima Autorrealización
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son:
• Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.
• Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.
• Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.
• Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.
Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas.
Son las necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al orden.
Dentro de ellas encontramos:
• Seguridad física y de salud.
• Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.
• Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.
Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de:
• Asociación• Participación • Aceptación
Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas.
El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales.
Entre estas se encuentran: la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor. Estas se forman a partir del esquema social.
La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.
La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de inferioridad. El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como individuo y profesional, que tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la necesidad de la autorrealización.
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo: «motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y «autorrealización».
Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad.
Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.
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Necesidades de Maslow
BiológicasSeguridad y Protección
Afiliación y Afecto Estima Autorrealización
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son:
• Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.
• Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.
• Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.
• Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.
Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas.
Son las necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al orden.
Dentro de ellas encontramos:
• Seguridad física y de salud.
• Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.
• Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.
Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de:
• Asociación• Participación • Aceptación
Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas.
El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales.
Entre estas se encuentran: la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor. Estas se forman a partir del esquema social.
La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.
La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de inferioridad. El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como individuo y profesional, que tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la necesidad de la autorrealización.
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo: «motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y «autorrealización».
Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad.
Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.
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A través de nuestros Medios
Cubriendo todas sus
Necesidades
Empleados
Clientes
Proveedores
Propietarios
La misión última de cualquier empresa debe ser hacer felices a:
Ferran Fisas@ferranfisas
A través de nuestros Medios
Cubriendo todas sus
Necesidades
Empleados
Clientes
Proveedores
Propietarios
La misión última de cualquier empresa debe ser hacer felices a:
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A través de nuestros Medios
Cubriendo todas sus
Necesidades
Empleados
Clientes
Proveedores
Propietarios
La misión última de cualquier empresa debe ser hacer felices a:
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82.000
56.100
-25.900(31,5%)
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Fallos
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Clientes Empleados Proveedores Propietarios
Antes Después
-25.900
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A través de nuestros Medios
Cubriendo todas sus
Necesidades
Empleados
Clientes
Proveedores
Propietarios
¿Cómo hacer posible todo esto?
Ferran Fisas@ferranfisas
A través de las prestaciones salariales, ambiente de trabajo, reconocimiento del esfuerzo, dinamización de los objetivosMotivación, aprendizaje, crecimiento personal
Cubriendo todas sus
Necesidades Biológicas,
de seguridad y protección,Afiliación y afecto,
Estima y autorrealización
Empleados
¿Cómo hacer posible todo esto?
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A través de las prestaciones de nuestros productos, haciéndolos accesibles, con beneficios sensoriales y emocionales.
Creando orgullo en nuestra red de clientes, sentimiento de pertenencia, superando la conformidad y alcanzando
satisfacción
Clientes
¿Cómo hacer posible todo esto?
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A través de las prestaciones de las compras y la satisfacción de las mismas.
Haciendo participar al proveedor del proceso de adquisición,
exigiendo calidad e involucrándolo en el proceso de
mejora como una aportación mutua.
Proveedores
¿Cómo hacer posible todo esto?
Ferran Fisas@ferranfisas
A través del crecimiento y los beneficios.
Consiguiendo crear valor perdurable y sostenible.
Propietarios
¿Cómo hacer posible todo esto?
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¿Cómo se hace esto?
PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉSPara hacer partícipes a los grupos de interés en el proceso de definición de los contenidos y temas a priorizar en el informe, hemos llevado a cabo una iniciativa nueva en formatoConversación de café.
Se trata de una sesión de grupo, que se plantea como un encuentro informal con los grupos de interés de Nuestra Empresa para propiciar la conversación, averiguar y departir con ellos sobre que aspectos son prioritarios para cada uno de esos grupos de interés.
Debe incluir un número representativo de los Grupos de Interés.
Como conclusiones de la sesión, hay que detallar cuáles son los aspectos que nuestros grupos de interés consideran prioritarios, así como aquellas cuestiones en las que debemos profundizar en el futuro. (Eliminar, reducir, aumentar y crear)
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¿Cómo se hace esto?
Creación de valor
4Elabora un plan para conseguirlo.
5Pon en marcha ese plan y contrólalo.
1Identifica las necesidades de cada grupo de interés
2Determina hasta que punto puedes comprometerte en el logro de esa necesidad.
3Establece las acciones que pueden llevarte a conseguir ese compromiso.
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¿Cómo se hace esto?
El nuevo planteamiento tiene por objetivo dar respuesta a las necesidades de cada uno de los grupos de interés, con la finalidad última de crear valor.
La creación de valor también pretende la perdurabilidad de la compañía y su estabilidad a largo plazo.
Ferran Fisas@ferranfisas
¿Por qué debemos hacer esto?
Clientes Empleados Proveedores Propietarios
3602131.000
Porque sólo a través de nuestros medios podemos cubrir sus necesidades
hasta alcanzar su máxima satisfacción.
Ferran Fisas@ferranfisas
¿Por qué debemos hacer esto?
Clientes Empleados Proveedores Propietarios
3602131.000
La satisfacción de esas necesidades son la finalidad de los
OBJETIVOS DE LA EMPRESAY debes usar estos indicadores para diseñar esos objetivos.
Ferran Fisas@ferranfisas
¿Por qué debemos hacer esto?
Objetivos Clientes 2010 2011 2012 2013
Tiempo de espera medio 6 min 5 min 4 min 3 min
Índice de fidelización 15% 18% 20% 22%
Carta de vinos 20% 22% 24% 25%
Cubiertos servidos 168.000 180.000 200.000 210.000
Referencias en Prensa (n/p) 12 16 24 40
Críticas favorables 26 30 50 100
Criticas desfavorables 0 0 0 0
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¿Por qué debemos hacer esto?
Objetivos Clientes 2010 2011 2012 2013 actual
Tiempo de espera medio 6 min 5 min 4 min 3 min 3,5
Índice de fidelización 15% 18% 20% 22% 23%
Carta de vinos 20% 22% 24% 25% 25%
Cubiertos servidos 168.000 180.000 200.000 210.000 100.000
Referencias en Prensa (n/p) 12 16 24 40 31
Críticas favorables 26 30 50 100 48
Criticas desfavorables 0 0 0 0 2
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¿Por qué debemos hacer esto?
Objetivos Trabajadores
2010 2011 2012 2013
Tiempo de permanencia en la empresa
3,5 4 4,4 5
Jornadas de baja perdidas 32 28 24 20
Índice de absentismo 4,2% 4% 3,6% 3%
Índice de mejora sobre el salario respecto al convenio
9% 10% 11% 12%
Índice de productividad por trabajador.
6% 6,2% 6,5% 7%
Promociones Internas 20% 22% 25% 26%
Horas totales de formación 400 800 1000 1200
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¿Por qué debemos hacer esto?
Objetivos Proveedores
2010 2011 2012 2013
Antigüedad en la empresa 2 a 2,5 a 3 a 3,5 a
Pagos 32 d 30 d 28 d 26 d
Mejora en la compra 2% 2% 2,5% 2,5%
Entregas 39 h 36 h 36 h 32 h
Proveedores locales 25% 30% 33% 33%
Materia Prima 70% 72% 75% 80%
Índice de satisfacción del Proveedor
8 8,2 8,5 8,7
Índice de satisfacción del Cliente (nosotros)
8 8,2 8,5 8,7
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¿Por qué debemos hacer esto?
Objetivos Propietarios
2010 2011 2012 2013
Aumento de Cash-Flow +5% +7% +7% +7,5%
Cumplimiento de objetivos globales
100% 100% 100% 100%
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¿Por qué debemos hacer esto?
Clientes Empleados Proveedores Propietarios
3602131.000
La satisfacción de esas necesidades son la finalidad de los
OBJETIVOS DE LA EMPRESAY debes usar estos indicadores para diseñar esos objetivos.
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Haz un Roll Call diario antes de cada sesión. Bastan 5 minutos.No riñas a nadie en público.Da instrucciones claras.Deja que te pregunten.Recuerda que el clima, las incidencias y las cosas que pasan fuera (ferias, fiestas, etc..) influyen en tu trabajo.
¿Qué cosas puedo hacer para crear el clima adecuado que cree valor?
Deja que tus equipos hagan sus propios Roll Call periódicos.Felicita públicamente a quien se lo merece
Organiza actos sociales fuera del horario laboral (una liga de fútbol con otros restaurantes, una salida para hacer una cata, una calçotada con las familias, etc.)
No lo pagues todo tú. Paga la mitad aproximadamente. Establece un presupuesto y cuelga la hoja de inscripción en el tablero.
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Roll Call
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“roll call”
¿Para que sirve?Para garantizar que todos entienden las instrucciones, unificar el mensaje, pasar lista del personal, escuchar preguntas y dar respuestas.
¿De qué cosas NO debo hablar en el “roll call”?No debes hablar de temas personales, NUNCA riñas a alguien públicamente en ésta sesión. Espera a que termine y llámalo diciéndole: “ Por favor – nombre -, ven a mi despacho enseguida que puedas”
¿Cómo debo despedirme del “roll call”?SIEMPRE con una sonrisa. Asegúrate de qué todo el mundo marche con la conformidad.
¿Es obligatoria su asistencia?TODOS deben entender que es imposible empezar el día sin el roll call.
Ferran Fisas@ferranfisas
Ferran Fisas@ferranfisas
“roll call”
¿Quién debe asistir?TODO el personal disponible.
¿Cuándo y cada cuánto?Todos los días a primera hora del día.
¿Quién dirige el “roll call”?El Responsable de Explotación, la persona que hace la planificación del trabajo.
¿De qué se habla en el “roll call”?De la distribución del trabajo, de las novedades, de las noticias, de los avisos, de las incidencias de ayer.
Ferran Fisas@ferranfisas
Ferran Fisas@ferranfisas
“roll call”
¿Hay algunos trucos?Ve siempre con una libreta donde has anotado los puntos a tratar.Reparte listas de tareas a todos.
Habla ordenadamente: Primero las órdenes, luego las noticias y finalmente las incidencias del día anterior. NUNCA AL REVÉS.
¿Cuánto ha de durar un “roll call”Nunca más de 10 minutos. Sé puntual y exige puntualidad. Quien no esté en la lista tendrá que pedirle la lista de tareas a la Dirección.
Pregunta a quien no ha asistido por qué no lo ha hecho. Incluye la asistencia en los objetivos.
Ferran Fisas@ferranfisas
Una empresa no es un conjunto de arenques.
Una empresa es un cardumen organizado para unos objetivos comunes.
Ferran Fisas@ferranfisas
Conquistar lo que uno quiere es una batalla continua objetivo
Construye equiposConstruye CardumenHabla con todos y que todos hablen contigo
Aunque hay generalesAunque hay sargentosEn la batalla ..
TODOS SOMOS SOLDADOS
Ferran Fisas@ferranfisas
TODOS SOMOS SOLDADOS
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TODOS SOMOS SOLDADOS
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TODOS SOMOS SOLDADOS
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TODOS SOMOS SOLDADOS
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TODOS SOMOS SOLDADOS
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Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Equipos de Trabajo
• Confianza mutua• Comunicación espontánea• Apoyo mutuo• Comprensión e identificación con los
objetivos de la organización• Tratamiento de las diferencias• Habilidad para el trabajo en equipo• Liderazgo
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• Confianza mutua
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• Comunicación espontánea
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• Apoyo mutuo
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• Comprensión e identificación con los objetivos de la organización
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• Tratamiento de las diferencias
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• Habilidad para el trabajo en equipo
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• Liderazgo
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Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Modelo Antropológico del
Ajuste entre Persona y Empresa
Self-fulfilling prophecyProfecía que se cumple por el mero hecho de enunciarla.
Si uno ve a sus trabajadores como una pandilla de vagos que sólo quieren trabajar poco y cobrar mucho,establecerá unos determinados sistemas de control (encaminados a forzar el máximo esfuerzo) y de incentivos (para disminuirles la compensación)
En este caso los trabajadores, que enseguida se dan cuenta de que el directivo no confía en su capacidad de encontrar satisfacción en el trabajo por el trabajo mismo (aparte de por la compensación), no pueden evitar sentirse tratados como meros “objetos” de producción y, en consecuencia tienden a tratar al directivo de igual forma. Así, los trabajadores tratarán de burlar los sistemas de control e incentivos y ampliando la visión de “pandilla de vagos que sólo quieren trabajar poco y cobrar mucho”.
Ferran Fisas@ferranfisas
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan coordinadas en la misma dirección con un mismo objetivo global.
Modelo Antropológico del
Ajuste entre Persona y Empresa
¿Vas a ser uno de esos?Si optas por esa vía te convertirás en un
criador de arenques
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ConstruyeCardumen
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gracias
@ferranfisas Frog+Fer Ferran Fisas
www.frogfer.es
Te escucho en:
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