Post on 06-Dec-2015
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Posteriormente con el surgimiento de las grandes civilizaciones y las guerras el hombre construye los primeros elementos de protección personal (elementos para defenderse).
El código Hammurabi, que data del año 2100 A.C. expresa de una forma detallada la indemnización por perdidas en el trabajo, lo que lo convierte en el primer antecedente legal de protección y seguridad.
En los escritos de Plinio «el viejo» (Años 23-79 d.C.) se describió las enfermedades de los esclavos al referirse a los trabajos de minería y manufactura.
A finales del siglo XVIII, con el auge de la revolución industrial en Inglaterra se inician los primeros intentos formales por proteger la salud de los trabajadores.
En 1844 se aprueba la primera ley que protege a las mujeres en el trabajo y hacia 1850 aparece la inspección a los trabajos en las minas por parte del gobierno en Inglaterra.
En América el primer país en tener en cuenta los riesgos ocupacionales en sus leyes fue Estados Unidos hacia 1910.
Año País
1911 El salvador, Perú
1914 Uruguay
1915 Argentina
1916 Chile, Colombia y panamá
1919 Brasil
1921 Ecuador
1923 Venezuela
1924 Costa Rica y Bolivia
1927 Paraguay
1930 Nicaragua
1931 México
1932 Republica Dominicana
1946 Guatemala
1952 Honduras
El desarrollo de las primeras leyes de seguridad en América fue el siguiente:
Con la llegada de los españoles estos trajeron su organización administrativa, política, social y económica esta organización trajo las primeras leyes, una de esas leyes que involucra el tema de salud ocupacional fue el de prohibición de trabajo los días domingos y el establecimiento de que los indígenas de clima frio no pueden trabajar en clima caliente y viceversa y hacia 1600 se implemento la obligación de curar los indígenas que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo incluyendo tratamiento médico.
El mayor avance que se tiene en el área de la salud ocupacional en Colombia es el realizado por el General Rafael Uribe Uribe en la ley 57 de 1915 donde reglamenta los accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales, prestaciones asistenciales y económicas, determina la responsabilidad del empleador, incapacidades, pensión e indemnización en caso de limitaciones física causadas por el trabajo.
En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, donde se establecen normas relativas a la Salud Ocupacional.
En 1964 se aprueba el reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales donde se inicia la cobertura para los trabajadores del sector formal de las zonas urbanas, industrial
En el año 1964 se reglamento la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el del Instituto Colombiano de Seguros Social y a los empleados público desde 1968 la misma protección con la Caja Nacional de Previsión social (CAJANAL).
En el año 1983 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y este organismo comienza con la reglamentación de Salud Ocupacional en Colombia, es así como en 1984 se establecen las bases para la administración de la Salud Ocupacional. Elaborando en 1984 el primer Plan Nacional de Salud Ocupacional donde se generaron las primeras leyes en el campo de la salud ocupacional.
En 1994 a través de la ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 que son resultado del Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se da una nueva organización a la Salud Ocupacional y se crea el Sistema General de Riesgos Profesionales donde se da el origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.