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DESCRIPCION DEPUESTOS

Puesto

es la

UNIDAD BASICA

de en una

TrabajoOrgani-zación

es un

de

Tareas

Posición

Grupo

que son

SimilaresAsignadas A un individuo

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DESCRIPCION DE PUESTO

Descripción organizada de funciones, tareas y

Responsabilidades de unPuesto específico

4

ESPECIFICACION DE PUESTO

Definición de los requisitos mínimos

necesarios para realizarel trabajo

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Contenido básico de una descripción de puesto:

1.- IDENTIFICACION: Nombre del puesto, ubicación

dentro de la estructuraorganizacional

2.- PROPOSITO GENERAL:Contribución del puesto

a los objetivos de la empresa

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3.- NATURALEZA Y ALCANCE: Actividades, relaciones, entorno

4.- DIMENSIONES: Variables económicas que afectan al puesto

5.-FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS

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5.- RESPONSABILIDADES Y DEBERES

6.- PERFIL DEL PUESTO: Conocimientos, experiencia, iniciativa, rasgos personales

7.- RELACIONES DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACION

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Proceso de documentación de descripciones de puesto:

1.- Realizar un inventario de puestos porAreas en base a estructura existente

2.- Definición de formato de levantamiento de datos3.- Planificación y organización del trabajo a realizar4.- Levantamiento de datos5.- Análisis de datos6.- Preparación de borrador7.- Revisión por parte del incumbente del puesto8.- Revisión final y aprobación por el supervisor del puesto

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Técnicas de levantamientode información para

descripción de puestos

•Entrevistas

•Cuestionarios

•Observación

•Método mixto

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Perfil del puesto

Es el conjunto de habilidades y competencias que debe poseer

el incumbente del puestoen términos de personalidad, relacionesinterpersonales, formación, experiencia

USOS DESCRIPCION DE PUESTO

UsosDescripciónde Puesto

Selección Y contra-Tacion

Evaluación

Promoción

Valoración

Organizar

Reorganizar

Reinge-Niería

Compensación