La retribución flexible y el seguro de salud

• Es una fórmula que permite a los

empleados de una empresa decidir cómo

percibir su retribución bruta anual,

destinando una parte a la contratación de

productos o servicios con beneficios fiscales

y económicos. Por ejemplo: seguros de

salud.

• Retribución a la carta.

¿Qué es la retribución flexible?

Diferencia entre Beneficio Social y Plan de Retribución Flexible

B E N E F I C I O S

S O C I A L E S

DECISIÓN DEL EMPLEADOR

LA EMPRESA

SE HACE CARGO DEL GASTO

EL EMPLEADO LO PERCIBE

COMO UN EXTRA EN LA

NÓMINA

R E T R I B U C I Ó N

F L E X I B L E

DECISIÓN DEL EMPLEADOR

EMPLEADO PAGA DE SU

SUELDO BRUTO PARTE DE

SUS GASTOS HABITUALES

LA EMPRESA NO AUMENTA

SUS COSTES SALARIALES

Limites para las retribución en especie.

• No puede superar el 30% de las

percepciones salariales del trabajador.

• No puede suponer la minoración de la

cuantía integra del Salario Mínimo

Interprofesional.

Sueldo bruto: 30.500€

Hasta: 9.150€

Planes de retribución para cualquier persona

Al alcance de todos

Planes de retribución para cualquier persona

Al alcance de todos

Planes de retribución para cualquier persona

Al alcance de todos

Seguro de salud

• 65% empleados se adhiere

• Ventajas fiscales + Negociación Colectiva

• Cobertura de enfermedades al

empleado (cónyuge y descendientes).

• Exento de IRPF hasta 500 € por persona y año*

(trabajador + cónyuge y/o descendientes)

*Excepto en País Vasco.

Otros productos y servicios

• Vales de comida, exentos de impuestos hasta

9 euros por día y trabajador.

• Cheques de guardería, sin límite de exención de

impuestos, para hijos de hasta 3 años.

• Tarjeta de transporte, que no pagan tributos hasta

1.500 euros al año.

• Formación externa, que tampoco tributa, siempre

que sea formación relevante para el puesto o

carrera del beneficiario.

Ventajas

Herramienta de negociación

salarial.

Retención del talento.

Mejora la imagen corporativa.

Mejora la productividad y

competitividad del empleado1.

Fidelización, compromiso y

motivación.

Ahorro de trabajo administrativo.

(1) Ventaja exclusiva para el seguro de salud.

Ventajas para el empleado

Ahorro Fiscal: exentos de IRPF hasta 500 €/año por asegurado (cónyuges e hijos)2.

Incrementa su neto disponible después de impuestos y gastos personales.

Descuentos por contratación colectiva.

Personalización: ajuste a las necesidades y preferencias individuales de los empleados.

Conciliación de vida laboral y familiar1.

(2) Excepto en el País Vasco.

Ventajas para la empresas

Ejemplo de ahorro

Con Retriflex la empresa

ofrece a sus empleados

parte de su salario bruto

en un seguro médico de

Sanitas.

El seguro de salud

se convierte en una

inversión muy rentable

para sus empleados.

A las ventajas de

contratar un seguro de

salud de Sanitas se

suman las de realizarlo

a través de un PRF.

Salario bruto de 20.000 € (seguro médico para 2 personas).

Retribución dineraria

Retribución destinada al Plan

Cotización Seguridad Social

Retención IRPF

Líquido a percibir

Gasto bienes y servicios a deducir

Neto disponible

20.000 €

0 €

1.270 €

2.800 € (14%)

15.930 €

1.000 €

14.930 €

19.000 €

1.000 €

1.270 €

2.470 € (13%)

15.260 €

0 €

15.260 €

CONCEPTO SIN RETRIFLEX CON RETRIFLEX

TOTAL AHORRO 330€

¿Qué es Retriflex?

Retriflex es un servicio exclusivo de Sanitas para la

gestión de la póliza de salud de la empresa a través

de un Plan de Retribución Flexible (PRF).

Consiste en:

• Plataforma web donde los empleados podrán

realizar simulaciones, conocer el ahorro anual

aproximado y solicitar los productos y servicios.

• Un consultor especialista asignado desde el

primer día para asesorar a RR.HH. y a todos los

empleados de la empresa, tanto por email como

por teléfono.

Beneficios de Retriflex

• Colaboramos en la comunicación del plan facilitando

modelos para su empresa.

• Proporcionamos claves de acceso a la web para

empleados y RR.HH.

• Resolvemos dudas de los empleados y consultas de

RR.HH. durante todo el Plan.

• RR.HH. como administrador del Plan aprobará las

solicitudes realizadas y se tramitarán los productos y

servicios.

• El empleado disfruta del seguro médico de Sanitas con

las ventajas de solicitarlo a través de Retriflex.

Operativa

E M P L E A D O

Acceso a herramienta

web.

Solicitud seguro de

salud.

Entrega de contrato

y anexo a RR.HH.

Gestión continua y soporte a empleados y RR.HH.

R R . H H .

Recepción y validación

de la solicitud.

Tramita las solicitudes

mediante fichero de

carga.

Demo Retriflex