Mediante LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783

CONSIDERA ASPECTOS DEL

IPER

Promueve una cultura de prevención de riesgos laborales

en el país.

ESTADO EMPLEADOR

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES

ACCIONA PARA LA MEJORA

CONTINUA

VIGILANCIA DISP M.C - REV. PROC.

PRINCIPIOS

COOPERACION

INFORMACION Y CAPACITACION

GESTION INTEGRAL

ATENCION

CONSULTA Y PARTICIPACION

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

PRINCIPIO DE PROTECCION

PREVENCION

RESPONSABILIDAD SISTEMA SG-SST (SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO)

LIDERAZGO PERFILES REGISTROS Y DOCUMENTOS COMITES DE SST Y/O SUPERVISORES DE SST

PRINCIPIOS DE SG-SST

ESPECIFICA CONCISA DIFUNDIDA CLARAMENTE ACTUALIZADA PERIODICAMENTE

APLICACIÓN DE LA LEY DE SST

SECTORES DE SERVICIO

SECTOR PUBLICO

TRAB. POR CUENTA PROPIA

POLITICA SG-SST

a) Ser especificab) Ser concisac) Ser difundida fácilmente accesibled) Ser actualizada periódicamente

ORGANIZACION SG-SST

ES RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

GARANTIZA QUE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINE Y COMUNICA A LOS TRABA. CUAL ES EL DEP. QUE IDENTIFICA EVALUA LOS PELIGROS Y RIESGOS

COMITÉ DE SST

EMPRESAS CON MAS DE 20 TRABAJADORES (obligatorio) .

EMPLEADOS QUE CUENTEN CON SINDICATOS MAYORITARIOS

SERVICIOS DE SST

TODO EMPLEADOR ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPO O COMUN. ASEGURANDO QUE LAS FUNCIONES QUE DESARROLLEN SEAN ADECUADAS Y APROPIADAS PARA LOS RIESGOS DE LA EMPRESA.

PARAMETROS:

IDENTIFICA Y EVALUA LOS RIESGOS

VIGILANCIA DE FACTORES DE AMBIENTE DE TRABAJO

PARTICPACION EN EL DESARROLLO DE PROGRMAS

ASESORAMIENTO EN MATERIA DE SALUD

VIGILILANCIA DE LA SALUD

DOCUMENTACION:

POLITICA Y OBJETIVOS

REGLAMENTO INTERNO SST

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVAL.RIESGOS

EL MAPA DE RIESGO

PLANIFICA ACTIVIDADES

PROGRAMA ANUAL DE SST

LIBRO DE ACTAS DEL COMITÉ DE SSTT

REGISTRO Y DOCUMENTACION DE SST

-REGISTRO DE INVESTIGACIONES, EXAMNES MEDICOS OCUP.

, MONITOREO DE AGENTES(5AÑOS)

-REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO (10 AÑOS)

-REGISTROS DE ENFERMEDADES (20 AÑOS)

ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER

-ACTIVIDADES, TAREAS RUTINARIAS

-COMPORTAMIENTO HUMANO

-PELIGROS EXTERNOS Y ORIGINARIOS

-INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y MATERIALES

-CAMBIOS O PROPUESTAS

-AREAS DE TRABAJO