Post on 05-Jul-2015
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EL PLAN DE MOVILIDAD EN
LA EMPRESA
La seguridad Vial en la Empresa V encuentro de buenas prácticas
Valladolid
Juan Carlos Bajo Albarracín
CONCEPTOS
El Plan de Movilidad pretende mejorar el movimiento de los trabajadores a través
de:
Facilitar la accesibilidad a su puesto de trabajo.
y de la sociedad mediante:
Mejorar la sostenibilidad, reduciendo las emisiones de CO2,
escogiendo combustibles más medio ambientales, etc.
Por ello, el Plan de Movilidad, además de garantizar la seguridad de los
trabajadores, permite un ahorro de costes, mejora de las condiciones de trabajo y
menor impacto de los transportes en el medio ambiente, es decir, el Plan de
Movilidad es parte de la responsabilidad social de la empresa.
BENEFICIOS
Entre los principales o más significativos beneficios de un Plan de Movilidad tendremos:
Económicas: Ahorro de costes directos, como la reducción de gastos de
kilómetros/combustible en el uso más racional de las flotas de la empresa, costes de seguros,
etc. Se calcula que el coste aproximado de uso de vehículo propio varía entre 0,35 y 0,7 euros
por kilometro realizado en función del vehículo y tipo de vía.
Mejora de la conciliación de la vida familiar y profesional, al adaptar en lo posible los
horarios a las necesidades de los trabajadores, disminuyendo las prisas, el estrés, el
absentismo laboral, etc.
Aprovechamiento del tiempo, al disminuir los intervalos perdidos en los atascos,
intentando aparcar, etc.
Mejora de la salud de los trabajadores por disminución del estrés, ansiedad, etc.
Mejora de la sociedad como consecuencia de la disminución de la siniestralidad, la
contaminación, los atascos, etc.
MOVILIDAD VERSUS SEGURIDAD
MOVILIDAD
ACCESIBILIDAD
SOSTENIBILIDAD
DESARROLLO ECONÓMICO
SEGURIDAD
ECOEFICIENCIA
RSC
PLAN DE SEGURIDAD
VIAL
PLAN DE MOVILIDAD
COMPONENTES
PROCESO DE ELABORACIÓN DE
PLANES DE MOVILIDAD
CREACIÓN GRUPO DE TRABAJO
Debemos crear un grupo de trabajo compuesto por:
a) Técnicos de Prevención.
b) Médicos del trabajo.
c) Responsables de gestión de la producción (en particular en lo relacionado
con el transporte y desplazamientos).
d) Responsable de RR.HH.
e) Representantes de los trabajadores y/o Delegados de Prevención.
Este grupo debe:
Establecer el calendario de trabajo.
Analizar los datos recabados.
Establecer medidas de Seguridad Vial.
Establecer medidas de sostenibilidad
ANÁLISIS Y TOMA DE DATOS
GRUPO DE TRABAJO
Encuestas
Análisis de costes
Análisis de siniestralidad
Consumos
PROPUESTAS DE ACTUACIÓN
Entradas del proceso Salidas del proceso
PUESTA EN MARCHA Y SEGUIMIENTO
Establecidas las propuestas, la Dirección de la empresa debe definir cuales de éstas
va a poner en marcha y en que plazos.
Una vez realizadas las actuaciones anteriores debemos proceder a:
Documentar el Plan de Movilidad
Planificar las acciones a realizar
Establecer los Indicadores de seguimiento
Seguimiento
Comunicar a toda la Organización las acciones
a desarrollar
Análisis de resultado
Revisión Plan
Muchas gracias por su atención
jcbajo@ampellconsultores.com