Post on 10-Aug-2020
Noviembre de 2019
La estructura productiva de la provincia de Buenos
Aires es de las más diversificadas del país. La
participación del producto bruto geográfico
provincial en el total nacional supera el 30%. Los
principales complejos productivos presentes en la
provincia son el automotriz, cerealero, ganadero
(especialmente bovino), oleaginoso, pesquero,
petroquímico, química básica, siderúrgico y el
turismo.
Ministerio de Producción y Trabajo
Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales
Tabla de contenido
Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3
Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Mendoza ................................ 3
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 4
Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Mendoza ............................................................ 5
Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad. ...................... 6
Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 7
Estructura socio-ocupacional de la población ...................................................................................... 8
Grupos socio-ocupacionales específicos ........................................................................................... 11
Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 11
Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 13
Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 13
Mujeres ................................................................................................................................................... 14
Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones .......... 16
Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 16
Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 17
Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 18
Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 19
Empleo público .................................................................................................................................. 20
Principales planes y programas del MPyT y AUH .............................................................................. 21
Areas económicas locales ................................................................................................................. 21
Demanda laboral ............................................................................................................................... 23
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 24
| 3 3
COYUNTURA LABORAL
Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Mendoza
Evolución del empleo del sector privado. Índice septiembre de 2016=100.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EIL.
En el mes de septiembre de 2019, el empleo privado registrado del aglomerado Gran Mendoza se
redujo 0,5% con respecto al mes anterior, mientras que en el total de aglomerados relevados la caída
fue del 0,3%.
En términos interanuales, se advierte en el aglomerado una reducción del 0,7% con respecto al mes
de septiembre de 2018, al tiempo que en el promedio de los aglomerados relevados por la EIL la
reducción fue del 2,6%.
97,9
100,9
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
ago
-16
sep
-16
oct
-16
no
v-1
6d
ic-1
6en
e-1
7fe
b-1
7m
ar-1
7ab
r-1
7m
ay-1
7ju
n-1
7ju
l-1
7ag
o-1
7se
p-1
7o
ct-1
7n
ov-
17
dic
-17
ene-
18
feb
-18
mar
-18
abr-
18
may
-18
jun
-18
jul-
18
ago
-18
sep
-18
oct
-18
no
v-1
8d
ic-1
8en
e-1
9fe
b-1
9m
ar-1
9ab
r-1
9m
ay-1
9ju
n-1
9ju
l-1
9ag
o-1
9se
p-1
9
Total aglomerados Gran Mendoza
| 4 4
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia
Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA.
En el mes de agosto de 2019, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la
provincia de Mendoza era de 245,4 mil, manteniéndose estable en relación al mes anterior, mientras
que en el total del país se observa una caída del 0,1%.
En términos interanuales se registró un descenso del 0,6% en la provincia y del 2,3% en el promedio
nacional.
245,4
6.096
6.000
6.050
6.100
6.150
6.200
6.250
6.300
234,0
236,0
238,0
240,0
242,0
244,0
246,0
248,0
250,0
jun
-16
jul-
16
ago
-16
sep
-16
oct
-16
no
v-1
6d
ic-1
6en
e-17
feb
-17
mar
-17
abr-
17
may
-17
Jun
-17
Jul-
17
ago
-17
sep
-17
oct
-17
no
v-1
7d
ic-1
7en
e-18
feb
-18
mar
-18
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-18
*ju
n-1
8*
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*ag
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8*
sep
-18
*o
ct-1
8*
no
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8*d
ic-1
8*
ene-
19*
feb
-19
*m
ar-1
9*
abr-
19
*m
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9*
jun
-19
*ju
l-1
9*
ago
-19
*
MENDOZA TOTAL NACIONAL
| 5 5
Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Mendoza
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH – INDEC.
De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 2do. trimestre de 2019,
la tasa de actividad del aglomerado Gran Mendoza se incrementó 3,3 y la tasa de empleo 1,6 puntos
porcentuales respecto al mismo trimestre del año anterior, alcanzando al 47,1 y 43%. En el conjunto
de los 31 aglomerados, la tasa de actividad aumentó 3,3 puntos porcentuales, y la tasa de empleo 1,6
p.p., ubicándose en niveles del 47,7% y del 42,6%, respectivamente.
La tasa de desempleo del aglomerado (8,8%) creció 3,3 puntos porcentuales, y resultó más baja que
la del total relevado (10,6%), la cual registró un aumento de 1 punto entre el 2do. trimestre de 2019 y
el 2do. trimestre de 2018.
En relación al subempleo, se observó un aumento de 1,5 puntos porcentuales respecto al 2do.
trimestre de 2018, alcanzando una tasa del 16,6%. Este nivel fue superior al observado en el total de
los aglomerados relevados para el mismo período (13,1%).
Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado se ubicó en el 38,7% en el 2do.
trimestre de 2019, luego de un descenso de 0,8 puntos porcentuales en comparación con el 2do.
trimestre de 2018. Por su parte, en el total relevado, se observa un crecimiento de este indicador (0,2
puntos porcentuales) siendo la tasa del 34,5%.
2° Trim 2018 2° Trim 2019 Variación
Gran Mendoza 43,8 47,1 3,3
Total aglomerados 46,4 47,7 1,3
Gran Mendoza 41,4 43 1,6
Total aglomerados 41,9 42,6 0,7
Gran Mendoza 5,5 8,8 3,3
Total aglomerados 9,6 10,6 1
Gran Mendoza 15,1 16,6 1,5
Total aglomerados 11,2 13,1 1,9
Gran Mendoza 39,5 38,7 -0,8
Total aglomerados 34,3 34,5 0,2
Tasa de actividad
Tasa de empleo
Tasa de desempleo
Tasa de subempleo
Tasa de empleo no registrado
| 6 6
Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad.
Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.
Variación anual del empleo. Principales sectores. 2016- 2017. En %.
Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA.
Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 el empleo registrado de Mendoza experimentó un
incremento del 1%. En términos absolutos, se registró la creación de 2.528 puestos de trabajo.
Este dinamismo se explica en parte debido a la expansión del empleo en el agro, los servicios, el
comercio y la construcción (2,4%, 1,5%, 1,1% y 3,1% respectivamente). Estas actividades en
conjunto fueron responsables del aumento de 3.419 puestos.
Dentro del sector agropecuario, el aumento se ve explicado mayormente por la expansión en la rama
de cultivos industriales (1,5%).
En contraposición, el sector industrial registró una contracción del empleo de 2,5%, que representa la
pérdida de 1.160 puestos.
En cuanto al sector industrial, las principales actividades de especialización de la provincia mostraron
una contracción: preparación de frutas (-8,5%), elaboración de vinos (-2,5%) y en la fabricación de
motores (-4,9%).
IV 2016 IV 2017 Puestos (%) Nación Cuyo
Total 256.268 258.796 2.528 1,0 1,4 1,0
Agricultura, ganadería y pesca 28.018 28.684 666 2,4 -0,1 1,0
Minería y petróleo 4.820 4.922 102 2,1 -3,2 3,8
Industria 47.005 45.845 -1.160 -2,5 -1,6 -3,7
Electricidad, gas y agua 2.885 3.052 167 5,8 3,5 4,8
Construcción 19.079 19.664 585 3,1 11,3 4,8
Comercio 45.573 46.065 492 1,1 1,3 1,7
Servicios 108.888 110.564 1.676 1,5 1,6 1,9
Empleo Variación IV 2016/17 Variación % IV 2016/17
1,0
2,4
2,1
-2,5
5,8
3,1
1,1
1,5
1,4
-0,1
-3,2
-1,6
3,5
11,3
1,3
1,6
-10 -5 0 5 10 15
Total
Agricultura, ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Electricidad, gas y agua
Construcción
Comercio
Servicios
Nación Mendoza
Variación 2016-2017 (%)
Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Mendoza Nación
Sector agrícola
0112 Cultivo de hortalizas y legumbres 3.956 3.933 -0,6 -0,2
0114 Cultivos industriales 13.435 13.639 1,5 1,4
Industria
1513 Preparación de frutas, hortalizas y legumbres 9.080 8.307 -8,5 -4,0
1552 Elaboración de vinos 14.288 13.936 -2,5 -0,7
3110 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos 979 931 -4,9 -1,6
Mendoza
| 7 7
Conflictividad laboral1
Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de Conflictividad Laboral.
En el año 2018 se registraron en la provincia de Mendoza 4 conflictos laborales con paro en el ámbito
privado lo que implicó un leve ascenso en relación a 2017, cuando se registraron 2 conflictos. Tanto
la cantidad de huelguistas como la cantidad de jornadas individuales no trabajadas (JINT)2 aumentó
respecto del año anterior aunque con niveles muy inferiores al promedio de la serie 2012-2018.
Respecto del año 2017, en 2018 en el ámbito estatal se registró igual cantidad de conflictos laborales
con paro (14 en ambos años). La cantidad de huelguistas aumento de 6 mil quinientos en 2017 a 11
mil en 2018 mientras que la cantidad de jornadas individuales no trabajadas presentaron un
significativo asenso respecto del año anterior (de 5 mil quinientos en 2017 a 67 mil en 2018).
En el año 2018, analizando la relación entre huelguistas3 y asalariados4 del total de los ámbitos, se
observa que Mendoza presentó niveles significativamente bajos de conflictividad en comparación con
el promedio de todas las provincias. En efecto, en la provincia intervino 1 huelguista cada mil
asalariados, mientras que para el promedio de todas las provincias esta relación se situó en 50
huelguistas cada mil asalariados.
1 Para profundizar en el análisis de las tendencias sobre conflictividad laboral ver informe “Conflictividad laboral 2018” (http://www.trabajo.gob.ar/estadisticas/conflictoslaborales/). 2 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad. 3 La cantidad de huelguistas resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en huelgas de alcance provincial. 4 Estimación a partir de datos elaborados por la DGEMyEL en base a EPH y CNPHV (INDEC) para el 4° trim de 2018.
| 8 8
ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN
El diagrama a continuación, presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años,
partiendo de las categorías generales (población económicamente activa e inactiva y dentro de los activos,
los ocupados y desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría se determina la cantidad de
personas involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente
superior. Esto permite identificar y cuantificar las principales problemáticas que afectan a la población en
edad de trabajar.
Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Mendoza. IV trimestre de 2017.
Población total mayor de 15 años
1.523 (100%)
Población Económicamente
Inactiva
649 (43%)
Jóvenes
183 (28%)
Estudian
146 (80%)
No estudian
37 (20%)
Varón
13 (36%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
3 (20%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
8 (63%)
Con discapacidad
2 (17%)
Mujer
24 (64%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
12 (52%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
10 (44%)
Con discapacidad
1 (4%)
Adultos
133 (28%)
Activos en el último año
46 (27%)
Inactivos hace más de 1 año
125 (73%)
Varones
20 (16%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
0
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
8 (40%)
Jubilado /pensionado
10 (49%)
Con discapacidad
2 (10%)
Mujeres
(84%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
70 (66%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
10 (10%)
Jubilada/pensionada
21 (20%)
Con discapacidad
4 (4%)
Adultos mayores
178 (38%)
En edad de jubilarse con beneficio previsional
173 (97%)
En edad de jubilarse sin beneficio previsional
5 (3%)
| 9 9
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).
El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin
los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por
asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados
en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de
los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se
identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en
cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas
particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan
actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en
unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador
registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en
algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de organización interna,
niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante los organismos de
contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas informales son las que se
encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan sus operaciones económicas.
En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que
EPH - II trim 2016 ENAPROSS II - 2015
| 10 10
su situación se asocia a unidades económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco
organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.
La cantidad de trabajadores asalariados informales del sector privado asciende al 40% y dentro de
estos el 71% son trabajadores ocupados en unidades productivas informales, es decir que la totalidad
de sus trabajadores se encuentra sin registro en la seguridad social. Los trabajadores ocupados en
casas particulares representan el 10% del total de los asalariados y los que están sin registrar
asciende al 70%.
Un dato a destacar dentro del 68% que corresponde a trabajadores por cuenta propia informales, es
que a pesar de que una gran cantidad son trabajadores no profesionales sin capital (37%), es decir
que podría pensarse que desarrollan actividades laborales de subsistencia, existe un 13% de cuenta
propistas informales que desarrollan actividades de calificación profesional y técnica. Por último, de
los cuenta propia informales que poseen capital son el 50% de esta categoría.
Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y
se encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, que para ser
caracterizado como desempleo no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar
que busca acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama se desagrega
entre desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y
nuevos trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no
cuentan con experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se
considera que los cesantes y los desocupados sin experiencia laboral, constituyen dos problemáticas
diferentes.
El conjunto de los desocupados asciende al 3% de la población económicamente activa. De estos, en
su totalidad corresponde desocupados que han perdido un empleo y en el 81% de los casos el
tiempo de búsqueda de un nuevo empleo es menor a 6 meses. Un dato a considerar es que sólo el
14% de estos trabajadores tuvo como último empleo uno en condición de asalariado registrado. Esta
situación es relevante porque condiciona la inserción laboral futura, ya que no se cuenta con
referencias comprobables sobre la experiencia laboral previa.
Dentro de la población económicamente inactiva, cabe considerar las diversas situaciones de la
población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 20% de los
jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol
fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros
miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe
destacar, por su extrema vulnerabilidad, el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que
no tienen beneficio previsional (3% de los adultos mayores inactivos).
| 11 11
GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS
Jóvenes de 18 a 24
Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Mendoza. IV trimestre de 2017.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS.
| 12 12
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH – INDEC.
La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante
ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el
que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas
cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente,
presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo
vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la
caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a
asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus
posibilidades laborales futuras.
En la provincia de Mendoza los jóvenes inactivos representan el 51,3% de la población de 18 a 24
años. De ellos, el 30,8% no estudia y cerca de la mitad que no asiste a la escuela (47,9%) no ha
terminado el nivel de estudios secundario. El 49,1% de estos jóvenes realiza tareas del hogar.
Es decir que los jóvenes de la provincia de Mendoza que no estudian, ni trabajan, ni buscan trabajo
alcanzan al 15,8% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje alcanza al
16%.
Por otro lado, los jóvenes del aglomerado Gran Mendoza presentaron en el primer trimestre de 2018
algunas diferencias en las distintas tasas analizadas, con respecto al total relevado para esta franja
etaria. Las tasas de actividad, empleo y desocupación fueron más bajas en el aglomerado provincial
que en el total relevado. Por su parte la tasa de subocupación y de empleo no registrado fueron muy
superiores, superando en 9,6 y 12,2 puntos porcentuales, respectivamente, a las de sus pares del
total.
Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18
años y más
Gran MendozaTotal 31
aglomeradosGran Mendoza
Tasa de actividad 51,7 53,5 61,2
Tasa de empleo 42,7 40,5 58,6
Tasa de desocupación 17,4 24,3 4,2
Tasa de subocupación 22,4 12,9 12,8
Tasa de empleo no registrado 70,7 58,6 38,1
1° Trim 2018
| 13 13
Jefes de hogar
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH – INDEC.
El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,
generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia
que reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto vulnerable
en relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no registro elevadas
con respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de actividad bastante más
altas que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo particularmente relevante por
el rol que asume en el hogar.
Los jefes de hogar del aglomerado provincial, presentaron tasas de actividad, empleo y no registro muy
similares a las alcanzadas en el total de los aglomerados relevados. La desocupación resultó ser
inferior en el principal aglomerado mendocino, mientras que fue menor que en el total de los
aglomerados relevados por la encuesta.
Mayores de 45 años
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH – INDEC.
Jefes de hogar Jefes de hogarPoblación de 18
años y más
Gran MendozaTotal 31
aglomeradosGran Mendoza
Tasa de actividad 65,1 66,5 60,3
Tasa de empleo 63,9 63,5 57,6
Tasa de desocupación 1,8 4,6 4,4
Tasa de subocupación 7,2 8,8 8,4
Tasa de empleo no registrado 26,7 27,7 39,1
1° Trim 2018
Mayores de 45 años Mayores de 45 añosPoblación de 18
años y más
Gran MendozaTotal 31
aglomeradosGran Mendoza
Tasa de actividad 46,0 50,1 60,3
Tasa de empleo 45,5 47,3 57,6
Tasa de desocupación 1,1 5,6 4,4
Tasa de subocupación 9,1 9,0 8,4
Tasa de empleo no registrado 27,0 28,0 39,1
1° Trim 2018
| 14 14
Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia presencia
de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el punto de
vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona de esta edad
si perdiera su empleo.
Durante el primer trimestre de 2018, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran
valores inferiores en la tasas de actividad y empleo que las del total de los 31 aglomerados relevados.
Se observa además, una tasa de desocupación significativamente menos elevada y un nivel de
subocupación similar al del total relevado. Por su parte, la tasa de empleo no registrado resultó ser 1
punto porcentual menos en el aglomerado de Mendoza que en el total del país.
Mujeres
Principales indicadores laborales.
Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial. En moneda constante5 a precios de 2017. Promedio 2012-2017.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.
5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis
Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65
Gran MendozaTotal 31
aglomeradosGran Mendoza
Tasa de actividad 57,9 57,7 78,5
Tasa de empleo 54,2 51,5 76,4
Tasa de desocupación 6,4 10,7 2,7
Tasa de subocupación 14,7 11,6 11,9
Tasa de empleo no registrado 40,2 35,8 36,2
1° Trim 2018
$ 16.754 $ 17.215 $ 16.609
$ 17.314 $ 16.289
$ 16.840
$ 23.765 $ 24.133 $ 22.799
$ 23.449 $ 22.007
$ 22.649
29,5% 28,7%27,1% 26,2% 26,0% 25,6%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
$ -
$ 5.000
$ 10.000
$ 15.000
$ 20.000
$ 25.000
$ 30.000
$ 35.000
$ 40.000
$ 45.000
$ 50.000
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Mujeres Hombres Brecha salarial
| 15 15
Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares
varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado.
Adicionalmente, suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que asume
este colectivo, con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.
En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el
aglomerado provincial, presentaron durante el primer trimestre de 2018 una tasa de empleo similar al
total de los aglomerados y una tasa de actividad más elevada. Asimismo, la desocupación tuvo una
menor incidencia en el aglomerado mendocino (6,4%) que en el total relevado por la EPH. Por el
contrario, la tasa de subocupación y la tasa de empleo no registrado resultaron ser más elevadas en
el aglomerado Gran Mendoza, en relación a sus pares del resto de los aglomerados. Respecto a los
varones de su jurisdicción, las mujeres estuvieron más afectadas por los bajos niveles de actividad y
empleo, mientras que tuvieron tasas más elevadas de desocupación, subocupación y empleo no
registrado.
En el año 2017 el empleo femenino en Mendoza representa el 29,2% del total del empleo privado
registrado en la provincia. Esa relación está tres puntos por debajo de la participación de las mujeres
en el total del empleo registrado del país (32,6%).
La estructura del empleo femenino de Mendoza refleja su perfil de especialización. Se registra el
elevado peso que tiene el empleo del sector primario (6,2% de las trabajadoras) en la provincia
respecto al total nacional (2,2%).
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Mendoza es del 25,6%. A su vez, dicha brecha cayó
desde el 2012. En el 2012 las mujeres ganaban el 29,5% menos que los hombres, y en el 2017
perciben remuneraciones en promedio 25,6% menores que los hombres.
| 16 16
ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES
Estructura del entramado empresarial
Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.
Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA.
En la provincia de Mendoza se encontraban activas, al 4to trimestre de 2016, 25.905 empresas en
todos los sectores de la economía.
Se destacan, por su peso relativo, las empresas del sector agropecuario, cuya presencia en el tejido
productivo de esta región casi duplica a la que se observa a nivel nacional. Algo similar sucede con
las firmas dedicadas a la minería y petróleo.
La composición de las empresas por tamaño muestra algunas diferencias en relación a la estructura
nacional. En primer lugar, se destaca la existencia de una mayor proporción de firmas grandes y
pymes. Como contrapartida se observa una menor presencia de microempresas.
Mendoza Nación
41,5% 46,8%
24,9%28,6%
10,4%
9,6%18,1%
10,2%4,4% 4,3%
0,5% 0,2%
0,3% 0,2%Electricidad, gas yagua
Minería y petroleo
Construcción
Agricultura yganadería
Industria
Comercio
Servicios
Mendoza Nación
6,0% 2,0%
6,5%5,5%
23,9%22,3%
63,6%70,2%
Microempresas
Pequeñas
Medianas
Grandes
| 17 17
Dinámica del entramado empresarial
Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios. En %.
Evolución sectorial de la población de empresas en la provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %. Cuartos trimestres.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.
Fuente: DGEMyEL – MPyT , sobre la base de SIPA.
El stock de empresas Mendoza disminuyó un 0,6% entre 2012 y 2016, dada la destrucción neta de
153 empresas. A nivel sectorial, se destaca la fuerte caída de la población de empresas de los
sectores agro (-12,5%) e industria (-1,1%), que destruyeron en conjunto 698 empresas. Además,
estos sectores también se contrajeron a nivel nacional y regional.
Cuando se analiza la demografía de empresas de la provincia en relación al total del país, se advierte
que en Mendoza los niveles de creación son levemente superiores entre 2012 y 2016, lo que
repercute sobre un cambio neto mayor durante casi todo el período de referencia.
Además se destaca la movilidad ascendente de las firmas preexistentes. En este sentido, el 19% de
las empresas grandes y el 19% de las medianas de 2016 eran de menor tamaño en 2012, algo
similar a lo observado para el agregado del país. También resulta importante destacar el rol de las
empresas jóvenes en la provincia: el 35% de las empresas activas en 2016 se creó a partir de 2012.
1,0%1,4%
0,4% 0,5% 0,7% 0,5% 0,3%
-0,3%
0,7%
0,0%
-2%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016
Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida
Mendoza Nación2012 2016 Cantidad (%)
26.058 25.905 -153 -0,6 -0,7
5.349 4.681 -668 -12,5 -8,4
128 128 0 0,0 1,0
2.723 2.693 -30 -1,1 -1,9
6.087 6.459 372 6,1 4,5
10.613 10.739 126 1,2 -1,6
68 70 2 2,9 0,4
1.090 1.135 45 4,1 -0,5
Variación 2012-2016
Industria
Comercio
Servicios
Minería y petróleo
Total
Agricultura,
ganadería y pesca
Electricidad, gas y
agua
Construcción
Empresas Var 2012-
2016
Nación (%)
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 77% 3% 0% 0% 1%
Medianas 16% 63% 4% 0% 4%
Pequeñas 2% 17% 58% 5% 18%
Micro 1% 2% 16% 53% 41%
Creadas a
partir de
2012
4% 15% 22% 42% 35%
100% 100% 100% 100% 100%
Mendoza2016
2012
Total
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 78% 3% 0% 0% 2%
Medianas 16% 67% 3% 0% 4%
Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%
Micro 0% 2% 16% 59% 46%
Creadas a
partir de
2012
4% 11% 20% 37% 31%
100% 100% 100% 100% 100%
NACIÓN
2012
Total
2016
| 18 18
Dinámica del empleo de mediano plazo
Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).
Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y %.
Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA.
Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado presentó un
aumento del 0,3%, lo que representa la creación neta de 700 puestos de trabajo registrados. A nivel
nacional se registró un aumento superior (3,5%), mientras que a diferencia de la nación y la provincia,
el total regional presentó una caída de la cantidad de puestos de trabajo del 1,4%.
A nivel sectorial, este aumento del empleo se debió principalmente al comercio (4,7%) y a los
servicios (5,5%). En conjunto estas actividades determinaron la creación de más de 7,8 mil puestos
de trabajo en el período. Además estos sectores también registraron una expansión a nivel regional y
para el total del país.
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Mendoza 100 101 100 102 99 100
Nación 100 101 101 103 103 103
90
100
110
Ev
olu
ció
n d
el
em
ple
o -
Índ
ice 2
012=
100
Nación Cuyo
Promedio
2012
Promedio
2017Puestos (%) (%) (%)
Total Provincia 259,9 260,6 0,7 0,3 3,5 -1,4
Agricultura, ganadería y pesca 33,0 30,0 -3,0 -9,1 -0,4 -10,9
Minería y petróleo 5,8 5,0 -0,8 -13,6 3,8 -9,9
Industria 50,6 47,0 -3,6 -7,1 -3,4 -9,0
Electricidad, gas y agua 2,7 3,0 0,3 11,6 21,2 18,7
Construcción 19,6 19,5 0,0 -0,2 3,9 -8,3
Comercio 43,7 45,8 2,1 4,7 6,2 5,6
Servicios 104,6 110,4 5,8 5,5 5,5 4,5
Variación 2012-2017
EmpleoVariación 2012-
2017
0,3
-9,1
-13,6
-7,1
11,6
-0,2
4,7
5,5
3,5
-0,4
3,8
-3,4
21,2
3,9
6,2
5,5
-16 -8 0 8 16 24
Total
Agricultura, ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Electricidad, gas y agua
Construcción
Comercio
Servicios
Nación Mendoza
| 19 19
Remuneraciones en términos reales6
Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones %.
Evolución del salario real. En índices base 2012=100.
Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y %.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA.
La remuneración promedio de los asalariados registrados del sector privado de la provincia de
Mendoza alcanzó los $20.951 durante el año 2017. El nivel del salario medio presentó en 2017 una
brecha del 20% con respecto al salario medio nacional ($26.233).
Entre los años 2016 y 2017 se observó un aumento del salario real en la provincia (3%); este
aumento fue similar al registrado en el agregado nacional (2,8%).
6 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios
ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.
2016 2017 2016 2017 Mendoza Nación Mendoza Nación
A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 9.953 10.528 14.238 14.797 5,8 3,9 -2,5 1,6
B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS s.d. s.d. 46.659 48.049 s.d. 3,0 s.d. 30,0
C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 67.437 66.556 76.304 76.087 -1,3 -0,3 -11,4 -7,0
D INDUSTRIA MANUFACTURERA 23.053 23.814 30.473 31.297 3,3 2,7 -0,3 -0,6
E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 49.913 50.583 56.177 58.004 1,3 3,3 7,5 9,2
F CONSTRUCCIÓN 16.985 17.982 18.197 19.158 5,9 5,3 -30,6 -12,3
G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 19.897 20.635 22.638 23.510 3,7 3,9 -0,1 2,4
H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 13.508 13.442 14.461 14.669 -0,5 1,4 -10,1 -7,1
I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES 27.803 28.462 33.618 34.672 2,4 3,1 0,6 1,4
J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS FINANCIEROS 38.792 39.811 46.968 47.545 2,6 1,2 5,6 5,9
K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 15.661 16.027 21.800 22.900 2,3 5,0 -4,8 4,8
M ENSEÑANZA 12.415 12.244 15.371 15.499 -1,4 0,8 -3,2 2,5
N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 22.176 22.502 25.861 26.544 1,5 2,6 2,4 4,5
O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 18.683 19.491 24.511 25.888 4,3 5,6 4,2 8,6
20.335 20.951 25.513 26.233 3,0 2,8 -3,6 1,3 TOTAL
SECTOR
Remuneraciones por todo conceptoVariación 2017-2016
(%)
Variación 2017/2012
(%)Mendoza Nación
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Mendoza 100 102 96 99 94 96
Nación 100 103 99 103 99 101
85
87
89
91
93
95
97
99
101
103
105
Sala
rio
re
al (
añ
o 2
01
2=
10
0)
Mendoza Nación
16,1% 17,5% 18,5% 19,3% 20,3% 20,1%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
8.000
13.000
18.000
23.000
28.000
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Bre
cha
sa
lari
al
Sa
lari
o m
ed
io e
n p
eso
s co
nst
an
tes
de
20
17
Brecha Mendoza Nación
| 20 20
A nivel sectorial la variación promedio del salario real el 2016 y 2017 muestra que en la provincia
hubo una caída del salario real en los sectores de explotación de minas y canteras (-1,3%),
enseñanza (-1,4%) y hotelería y restaurantes (-0,5%), el resto de los sectores de la economía
registraron aumentos del salario real. Mientras que a nivel nacional el salario real el único sector que
registro caída fue el extractivo (-0,3%).
Entre 2012 y 2017 la evolución del salario real promedio en la provincia fue inferior a la de la media
nacional, por lo que la brecha creció 4 puntos porcentuales desde 2012.
Tal como sucede a nivel nacional, las remuneraciones más elevadas se perciben en la explotación de
minas y canteras ($66.556) y el suministro de electricidad, gas y agua ($50.583), actividades que
concentran a menos del 3% de los asalariados registrados de la provincia.
En contrapartida, el sector agropecuario - que concentra al 12% de los trabajadores - presenta el
nivel más bajo de remuneraciones ($10.528) y muestra una brecha salarial del 41% con respecto a la
media del país.
EMPLEO PÚBLICO
Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2016 = 100.7
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA.
El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia de Mendoza aumentó 2,2% en abril de
2018, en relación al mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año pasado, se
incrementó un 2%. A nivel nacional el empleo público total mostró un descenso del 0,3% entre marzo
y abril de 2018 y una reducción del 1% en términos anuales.
7 El empleo público municipal de esta provincia se encuentra subdeclarado al SIPA, de acuerdo a estimaciones propias, la declaración representa menos del 50% del total.
96,6
101,0
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
ene
-16
feb
-16
mar
-16
abr-
16
may
-16
jun
-16
jul-
16
ago
-16
sep
-16
oct
-16
no
v-1
6d
ic-1
6en
e-1
7fe
b-1
7m
ar-1
7ab
r-1
7m
ay-1
7ju
n-1
7ju
l-1
7ag
o-1
7se
p-1
7o
ct-1
7n
ov-
17
dic
-17
ene
-18
feb
-18
mar
-18
abr-
18
Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial
| 21 21
En términos absolutos, el empleo público en la provincia de Mendoza, ascendía en el año 2017, a
alrededor de 138 mil trabajadores, considerando las tres jurisdicciones (municipal, provincial y
nacional). Esto representa el 4% del total del empleo público del país.
Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 71 trabajadores estatales por
cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor inferior al del promedio
nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).
PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MPYT Y AUH
Entre enero y septiembre de 2019, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)
inspeccionó 4.181 establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 12.374
trabajadores en la Provincia de Mendoza. De éstos, el 36,5% no estaba registrado y la tasa de
regularización antes de la audiencia de descargo fue del 60,8%. Por su parte, en el promedio
nacional la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,1% y la tasa de regularización del
49,6%.
En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 2.059 beneficiarios, el 4,6%
del total del programa a nivel nacional y el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió a 3.127
personas, es decir el 5% del total de beneficiarios de todo el país.
Por último en junio de 2019, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se registra
en la provincia de Mendoza el 4,7% de los niños (183.174) y el 4,5% de los titulares (101.557).
AREAS ECONÓMICAS LOCALES
Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,
porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones
laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan
necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las relaciones
entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.
AEL de la provincia de Mendoza. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.
Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2017.
Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %
CUYO 384.578 46.215 134 16 9,5 19,9 4,0 29,3 10,1 202 0,1 19.817
MENDOZA 228.067 27.033 139 16 11,4 17,1 4,2 29,5 10,9 2.285 1,0 19.775
SAN RAFAEL 19.832 3.304 127 21 6,1 27,9 4,9 33,0 10,9 -1.403 -6,6 16.380
TOTAL NACIONAL 6.534.748 752.095 148 17 5,3 18,9 4,3 32,7 10,3 51.053 0,8 25.250
Salario
promedio
2017 (5)
Evolución del
empleo 2016/2017 Región/AEL
Empleo
registrado
privado
promedio 2017
Empresas
privadas
2017
Densidad
del empleo
formal (2)
Densidad
empresaria
(3)
Estructura del empleo registrado (%)
| 22 22
Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Mendoza 2016 - 2017. Promedios anuales, en tasas.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA y Simplificación Registral – AFIP.
En la Provincia de Mendoza se delimitaron 2 áreas económicas locales (AEL) que concentran algo
más del 63% de la población y el 64,5% del empleo registrado privado de las AEL de Cuyo (ver tabla
1). Estas AEL son la de la Ciudad de Mendoza (1,64 millones habitantes y 228 mil empleados
registrados), y el AEL de San Rafael (156 mil habitantes y 19,8 mil empleos registrados)8.
Las AEL de Mendoza muestran un desarrollo de moderado a bajo de sus mercados de trabajo formal:
el AEL de Mendoza Capital (139 empleos registrados cada mil habitantes) tiene una densidad del
mercado de trabajo superior a la media de la región de Cuyo (134), mientras que el AEL de San
Rafael presenta un indicador de 127 empleos registrados cada mil habitantes.
La densidad empresarial en el AEL de San Rafael alcanza las 22 empresas cada mil habitantes, 5
más que la media regional (16) y 4 por encima del total país (17). En tanto que el AEL de la Capital
provincial llega a 16 empresas privadas cada mil habitantes.
La participación femenina en el empleo registrado es superior en el AEL de San Rafael (33%) que en
Mendoza Capital (29,5%), no distanciándose demasiado respecto de la media de participación
femenina para Cuyo (29,3%) y el promedio nacional (32,7%)
Lo mismo sucede con la inserción de los jóvenes en el empleo formal: es del 10,9% en ambas AEL,
valores similares a la media regional (10,1%) y nacional (10,3%).
En relación al perfil sectorial de las AEL de la provincia de Mendoza, se destaca que el AEL de la
ciudad de Mendoza tiene un perfil vinculado a la actividad agrícola –cultivo de vid y producción
frutihortícola- (11% del empleo formal), una importante presencia del empleo en el sector de hotelería
8 Las ciudades nodo y sus principales localidades son: Ciudad de Mendoza: Ciudad de Mendoza, Bermejo, La Dormida, Rodeo
del Medio, Buena Nueva, Las Catitas, Russell, Carrodilla, Las Heras, San Francisco del Monte, Ciudad de Junín, Los Arboles, San José, Costa de Araujo, Los Barriales, San Roque, El Plumerillo, Los Corralitos, Santa Maria de Oro, Fray Luis Beltrán, Lujan de Cuyo, Santa Rosa, General Gutiérrez, Luzuriaga, Tres Porteñas, General San Martín, Maipú, Tunuyán, Gobernador Benegas, Palmira, Tupungato, Godoy Cruz, Perdriel, Uspallata, Ingeniero Giagnoni, Potrerillos, Villa Hipódromo, Jocolí, Rivadavia, Villa Nueva de Guaymallén, La Consulta, Rodeo de La Cruz, Vista Flores; San Rafael: San Rafael, Bowen, Goudge, Veinticinco de
Mayo, Cuadro Nacional, Las Paredes, Villa Atuel, El Nihuil, Monte Coman.
1,00,8
0,1
-6,6-7,0
-6,0
-5,0
-4,0
-3,0
-2,0
-1,0
0,0
1,0
2,0
CIUDAD DEMENDOZA
TOTAL PAIS CUYO SAN RAFAEL
%
| 23 23
y restaurantes (4%) y también se destaca el sector extractivo –principalmente la actividad petrolera-
que explica cerca del 2% del empleo formal. La cercanía del AEL de Mendoza capital con uno de los
pasos cordilleranos más importante también favorece el desarrollo de servicios de transporte y
comunicaciones que explican el 10% del empleo.
El AEL de San Rafael, si bien también se perfila como un área de cultivos (6% del empleo registrado),
concentra una parte de la fase industrial de la actividad vitivinícola de Cuyo. En este sentido, el
empleo registrado industrial en San Rafael alcanza alrededor del 27,1% del total de empleo formal.
Asimismo, cobra mucha importancia el empleo en el sector turismo que llega al 5% del empleo del
AEL.
El salario medio de las AEL de Mendoza es inferior a la media nacional ($25.250). Mientras en el AEL
de la Ciudad de Mendoza la remuneración de los ocupados registrados ($19.775) es similar a la
media regional de Cuyo ($19.817), en el AEL de San Rafael, el promedio salarial ronda los $16.380.
El AEL de la Ciudad de Mendoza presentó un crecimiento del empleo del 1% para el periodo 2016-
2017, superior a la media regional (0,1%) y el promedio nacional (0,8%). Por el contrario, el AEL de
San Rafael mostró una fuerte retracción del empleo registrado para el periodo analizado (-6,6%)
debido al desempeño desfavorable del sector agropecuario y la industria manufacturera.
DEMANDA LABORAL
Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. Gran Mendoza. 2° Trimestre 2019.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EIL.
El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más
trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario, tiene características
diferentes en el aglomerado de Gran Mendoza, según la calificación de los puestos que se buscaron
cubrir durante el 2° trimestre de 2019.
| 24 24
La tasa de búsqueda definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la
demanda y el total de la dotación de personal de las empresas, se ubicó en el 1,7% para el total del
aglomerado relevado. Por su parte, la tasa de no cobertura -que mide el porcentaje de puestos no
cubiertos en relación al total de los puestos vacantes (demanda)- ascendió al 2% como promedio del
trimestre.
La tasa más alta de búsqueda fue la de las posiciones no calificadas (3,9%) y la de puestos
operativos 1,4%.
Con respecto a la tasa de no cobertura, se observa que resultó mas alta en los puestos de
calificación técnica (3,5%) y operativa (2,3%).
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales
En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de
incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje
que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.
Ocupaciones más demandadas en las AEL de Mendoza. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.
Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de Simplificación Registral.