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enero-junio | urtarrila-ekaina
2016
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01. Consejos de administración y Consejos rectores Administrazio kontseiluak eta Errektore kontseiluak 402. Empresa familiar Familia enpresa 403. Habilidades directivas Zuzendaritza gaitasunak 504. Mandos intermedios Erdi mailako agintariak 605. Recursos humanos Giza baliabideak 606. Comercio internacional Nazioarteko merkataritza 707. Comercial y marketing Merkataritza eta marketing 808. Fiscal y mercantil Fiskal eta merkantila 909. Laboral Laborala 910. Económico-financiero Ekonomiko-finantzarioa 1011. Compras y logística Erosketak eta logistika 1112. Mejora continua e innovación Etengabeko hobekuntza eta berrikuntza 1213. Herramientas tic Tic tresnak 1314. Vigilancia competitiva Zaintza lehiakorra 1315. Idiomas Hizkuntzak 1416. Masters y Postgrados Masters eta Graduondokoak 1617. Otros servicios Beste zerbitzu batzuk 18
01. CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN Y CONSEJOS RECTORESADMINISTRAZIO KONTSEILUAK ETA ERREKTORE KONTSEILUAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Taller práctico de Consejeros • Razones para establecer Consejos de Administración activos 8 de junio 5• Aspectos operativos de los Consejos de Administración 15 de junio 5• Simulación práctica de un Consejo de Administración 29 de junio 5
02. EMPRESA FAMILIARFAMILIA ENPRESATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Retos de los sucesores en las empresas familiares hoy 9 de febrero 4
Programa de apoyo a la Empresa Familiar• Responsabilidades de los miembros de la familia empresaria 1 de marzo 8• Decisiones de Gestión y Liderazgo de equipos en la EF 15 de marzo 8• Evaluación de Personas: Cómo gestionar la evaluación 12 de abril 8• Conversaciones difíciles para resolver conflictos 26 de abril 8• Utilidad de la Comunicación Eficaz en la empresa familiar 10 de mayo 8• Finanzas para consejeros familiares 24 de mayo 8
PROGRAMA SUBVENCIONADO POR /
PROGRAMA HAUEK DIRU-LAGUNTZA DUTE:
4 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina
03. HABILIDADES DIRECTIVAS ZUZENDARITZA GAITASUNAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Da el salto: las 10 claves del éxito personal y profesional 22 de enero 5,5
Líderes Eficaz y Técnicamente preparados (L.E.T.) (J) 28 de enero al 11 de febrero 24
De los objetivos anuales al Desarrollo del Talento en los Equipos 9 de febrero 8
Utiliza un estilo asertivo en tu relación con los demás (M,J) 9 al 18 de febrero 12
El Departamento de RRHH en su rol de servicio al negocio. Cómo aportar valor 16 de febrero 8
Gestión eficaz del tiempo: estrategias y herramientas TIC (M,J) 23 de febrero al 3 de marzo 15
Mindfulness: una herramienta para tu desarrollo personal 4 y 5 de marzo 10
Cómo dinamizar iniciativas y proyectos y conseguir involucración 8 de marzo 8
Cómo alcanzar tus metas a través del Coaching 8 y 10 de marzo 9
Autoconocimiento y Liderazgo 17 de marzo 8
Cómo crear entornos positivos en las empresas 8 y 15 de abril 10
Mejora tu eficiencia: Hábitos imprescindibles para la organización personal 14 y 21 de abril 10
Cómo gestionar personas para lograr su competencia y superar sus incompetencias 19 de abril 8
Cómo motivar y obtener el máximo de mi equipo 19 y 21 de abril 16
Estilos sociales y competencias conversacionales 28 de abril 8
Formación de Formadores: metodologías adecuadas para formadores ocasionales 5 y 12 de mayo 10
Dirección participativa. Un nuevo modelo de dirección 19 de mayo 8
Claves de la Inteligencia Emocional 24 y 26 de mayo 8
Cómo gestionar mi Marca Personal 7 de junio 8
Revolución digital: Biga data para ejecutivos 9 de junio 8
Vivir con entusiasmo de lunes a viernes 9 de junio 8
Comunicación interna en la empresa 15 y 16 de junio 16
Qué tipo de persona soy: herramientas para desarrollar todo mi potencial 5 de julio 5
L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes
FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 5
04. MANDOS INTERMEDIOS ERDI MAILAKO AGINTARIAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Equipos de Trabajo Autogestionados 10 y 11 de febrero 12
Dinámicas de toma de decisiones en Equipos Autogestionados 2 de marzo 8
Habilidades de dirección de equipos para mandos intermedios: Cómo dirigir equipos de trabajo 20 y 21 de abril 12
Habilidades de motivación de equipos para mandos intermedios 11 y 12 de mayo 12
05. RECURSOS HUMANOS GIZA BALIABIDEAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Diagnóstico de necesidades de formación 26 de enero 6
Gestión del desempeño. Cómo realizar entrevistas de desarrollo eficaces 2 de febrero 8
Financiación de la Formación Continua 4 de febrero 4
Programa Superior de Dirección de RRHH• Cómo diseñar y optimizar una estructura organizativa 17 de febrero 8
• Reclutamiento y selección 2 de marzo 8
• Assesment Center 16 de marzo 8
• Compensación y beneficios 6 de abril 8
• Dirección por Valores 20 de abril 8
• Aspectos jurídico-laborales de la gestión de personas 4 de mayo 8
Cómo implantar y gestionar el Cuadro de Mando Integral de los Recursos Humanos 15 de marzo 8
Selecciona eficaz y eficientemente a tus colaboradores 12 y 19 de abril 16
6 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina
06. COMERCIO INTERNACIONALNAZIOARTEKO MERKATARITZATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Medios de cobro y pago internacional (L,M,X) 12 al 25 de enero 16
Aduanas y operaciones triangulares 26 de enero 5
Riesgos, coberturas y financiación en operaciones internacionales (L,M,X) 27 de enero al 3 de febrero 16
Talleres prácticos de Comercio Internacional• Estrategia para la Internacionalización de la empresa: Plan estratégico Internacional 1 de febrero 5
• Inteligencia competitiva: saber cómo y dónde encontrar la información necesaria para decidir sobre nuevos mercados internacionales 22 de febrero 5
• El contrato de compraventa y suministros internacionales 14 de marzo 5
• Exportar si pero seguro 18 de abril 5
• Incoterms: las cláusulas más adecuadas para mi empresa 16 de mayo 5
• El crédito documentario sin problemas 13 de junio 5
• El IVA en las operaciones internacionales 11 de julio 5
• Calcular los precios de exportación 19 de septiembre 5
• Gestión aduanera y operaciones triangulares 17 de octubre 5
• Gestión fiscal de los expatriados 14 de noviembre 5
• Gestión y negociación intercultural 12 de diciembre 5
Gestión Aduanera (L,M,X) 8 al 10 de febrero 16
Los 25 documentos más importantes en la exportación 11 de febrero 6
Fiscalidad Internacional (L,M,X) 24 de febrero al 7 de marzo 18
Diferencias interculturales en la negociación internacional 17 de marzo 4
Los 14 errores en la exportación 12 de abril 8
Hablar con éxito ante un auditorio internacional 7 y 14 de abril 16
Identificación de la partida arancelaria 21 de abril 4
Programa Superior de Gestión Operativa del Comercio Exterior (L) 2 de mayo al 20 de junio 40
L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes
FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 7
07. COMERCIAL Y MARKETING MERKATARITZA ETA MARKETINGTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Gestión omnicanal de relaciones con los clientes 28 de enero 8
Quince características de la mente del cliente que todo comercial debe conocer 3 y 4 de febrero 16
Ventas para no vendedores (L) 8 al 29 de febrero 18
Comunicación emocional con el cliente interno y externo: el empleo de las tres dimensiones 11 de febrero 8
Elevator Pich: Cómo presentar la empresa en 60 segundos 23 de febrero 8
Fijación de precios en entornos cambiantes 1 de marzo 8
Fuerza de Ventas: captar y fidelizar clientes para vender más 8 y 10 de marzo 16
Toda la empresa orientada al proceso comercial: Técnicas de venta para no comerciales 15 de marzo 8
La clave emocional en la venta 13 y 14 de abril 16
Medidas correctoras en nuestro itinerario comercial (J) 21 de abril al 5 de mayo 24
4 claves de la venta industrial 27 de abril 8
Atención telefónica 9 al 11 de mayo 10,5
Gestión Rentable de Clientes 10 de mayo 8
De la queja a la propuesta de mejora 17 de mayo 8
Técnicas avanzadas de persuasión y venta: cómo influir en el cliente y obtener el “sí” 24 y 26 de mayo 16
Vender más y mejor. Las técnicas de venta consultiva 26 de mayo 8
El neuromarketing como herramienta de innovación 2 de junio 8
Customer Experience. Cómo incrementar las ventas gestionando las experiencias del cliente 14 de junio 8
L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes
8 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina
08. FISCAL Y MERCANTIL FISKAL ETA MERKANTILATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Impuesto sobre Sociedades. Régimen General (L,M,X,J) 7 de enero al 9 de febrero 52
Modificaciones del Impuesto sobre la Renta 15 al 17 de febrero 12
Curso Superior de Tributación (L,M,X,J) 24 de febrero al 30 de mayo 133
• I.V.A. 24 de febrero al 16 de marzo 35
• Sucesiones y Donaciones. Transmisiones Patrimoniales 4 al 13 de abril 21
• I.R.P.F. 14 de abril al 2 de mayo 35
• Impuesto sobre Sociedades (L,M,J) 3 al 30 de mayo 42
Obligaciones fiscales para autónomos (M,J) 6 al 8 de junio 12
09. LABORAL LABORALA TITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Curso básico de confección de nóminas y seguros sociales (L,M) 29 de febrero al 22 de marzo 32
Gestión avanzada de nóminas y seguros sociales (L,X) 11 al 27 de abril 24
Gestión y práctica laboral 6 al 30 de junio 45
L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes
FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 9
10. ECONÓMICO-FINANCIERO EKONOMIKO-FINANTZARIOATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Contabilidad avanzada para pymes (L,J) 11 al 28 de enero 24
Fundamentos financieros para la dirección: Finanzas para directivos no financieros 18 de febrero 8
Combinaciones de negocios: Alianzas, fusiones y adquisiciones de empresas 25 de febrero 8
Gestión de la morosidad, recuperación y prevención 1 de marzo 8
Diagnóstico de la empresa a través del análisis económico-financiero (M,J) 12 al 21 de abril 16
Facturación Electrónica 12 de mayo 4
Contabilidad y Análisis de Balances 6 al 30 de junio 45
Formación Financiera (M,J) 7 al 30 de junio 32
L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes
10 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina
11. COMPRAS Y LOGÍSTICA EROSKETAK ETA LOGISTIKATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Curso de Dirección de Compras • Gestión estratégica de compras 2 y 3 de marzo 14
• Gestión de proyectos y Lean para compradores 6 y 7 de abril 14
• Dirección y liderazgo de la función de compras 13, 14 y 27 de abril 21
• Category Management 11, 12 y 31 de mayo 21
• Supplier Relationship Management (SRM) 8 y 9 de junio 14
• Gestión financiera de compradores 29 y 30 de junio y 13 de julio 21
• Performance y auditoría en Compras 21, 22 de septiembre y 5 de octubre 21
• Gestión de la cadena de suministro & Category Management 19 y 20 de octubre 14
Reducción de costes en Compras a través del análisis e ingeniería de valor 9 y 10 de marzo 14
La Negociación en las Compras y relaciones con los proveedores 11 y 12 de mayo 14
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FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 11
12.MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN ETENGABEKO HOBEKUNTZA ETA BERRIKUNTZA TITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
La Gestión por procesos: organización orientada al cliente 3 y 4 de febrero 12
Cómo lograr con la metodología SCRUM una gestión ágil y eficaz en todo tipo de organizaciones 4 de febrero 8
Value Stream Mapping: cómo innovar sus procesos y superar a la competencia 10 y 11 de febrero 16
Cómo adaptarse a la nueva versión de ISO 9001:2015 16 de febrero 8
Lean: Liderazgo del cambio, para desarrollar un equipo ganador 3 de marzo 8
5’S digitales 13 y 20 de abril 10
Dirección y Gestión de proyectos 3 de mayo al 1 de junio 23
Pyme Comprometida (J,V) 26 de mayo al 3 de junio 20
Responsabilidad Social Empresarial 26 y 27 de mayo 10
Herramientas para la implantación de RSE 2 y 3 de junio 10
El éxito de los grupos de mejora: Metodología Kaizen 14 de junio 8
L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes
12 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina
14. VIGILANCIA COMPETITIVAZAINTZA LEHIAKORRATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Inteligencia competitiva en las organizaciones
• Introducción a la inteligencia competitiva 4 de mayo 6
• Sincronización avanzada 18 de mayo 6
• Herramientas para la captación automatizada de información 1 de junio 6
• Herramientas para el tratamiento, explotación y difusión de la información 15 de junio 6
13. HERRAMIENTAS TIC /TIC TRESNAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
Utiliza el correo electrónico eficientemente. Métodos y herramientas TIC para mejorar nuestra productividad 26 y 27de enero 8
Excel avanzado 8 al 11 de febrero 16
Prezi: presentaciones creativas y dinámicas 12 y 13 de abril 8
Planifica tus campañas de email marketing de manera eficaz 24 y 25 de mayo 8
PROGRAMA SUBVENCIONADO POR /
PROGRAMA HAUEK DIRU-LAGUNTZA DUTE:
FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 13
15. IDIOMAS HIZKUNTZAK
TITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
ALEMÁN
Trimestrales • Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 5 de febrero al 18 de marzo 21
• Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 6 de febrero al 19 de marzo 21
• Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 8 de abril al 10 de junio 30
• Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 9 de abril al 11 de junio 30
Intensivos de Verano / Julio • Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (L,M,X,J,V) 4 al 22 de julio 30
L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes
14 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina
15. IDIOMAS HIZKUNTZAK
L: lunes M: martes X : miércoles J: jueves V: viernes
TITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
FRANCÉS
Trimestrales • Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 22 de enero al 18 de marzo 22,5
• Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 23 de enero al 19 de marzo 27
• Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 8 de abril al 10 de junio 25
• Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 9 de abril al 11 de junio 30
Intensivos de Verano / Julio • Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (L,M,X,J,V) 4 al 22 de julio 30
TITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
INGLÉS
Trimestrales • Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 22 de enero al 18 de marzo 27
• Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 23 de enero al 19 de marzo 27
• Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (viernes) 8 de abril al 10 de junio 30
• Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 (sábados) 9 de abril al 11 de junio 30
Business English (V) 27 de mayo al 17 de junio 24
Intensivos de Verano / Julio • Inicial A1, Básico A2, Intermedio B1, Avanzado B2, Avanzado C1 4 al 22 de j ulio 30
FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016 enero-junio / urtarrila-ekaina 15
masters eta graduondokoak 2016-2017
EXECUTIVE MBA Enpresa Zuzendaritzako Masterra
Helburuak•Partehartzaileeienpresarenetakudeaketarenikuspegiintegraletasistemikobatematea,enpresarenarloguztietan.
•Berrikuntzaetaaldaketabultzatzeazuzendariarenjarrerapersonaletaprofesionalgisainguruneglobalizatubatean.
•Ikuspegietikoetaarduratsubatetiklidergoarengaitasunagaratzea,horretarakobeharrezkoakdirenkonpetentziaetatrebetasunakintegratuz.
Iraupena, ordutegIa eta lekua520ordu,2016kourritik2017koabendura.Ostiraletan15.00etatik20.00etaraetalarunbatetan9.00etatik14.00etara.Donostian.MondragonUnibertsitatea-renlankidetzarekinantolatua.
COACHING ERAGILE Programa
Helburuak•Ezagutza,tresnaketabehardirenesperientziakazalduCoachingErailekontzeptuaaplikatuetagaratuahalizateko.
•Coachinggaitasunakeskuratuetatrebatu,kanpocoaching,barnecoachingetaburucoachingbezalaerakundetanaplikatzeko.
Iraupena, ordutegIa eta lekua120ordu,2016kootsailetikirailera.Ostegunetan09.00etatik13.30eraeta14.30etik18.00etaraDonostian.AECOPengatikziurtatua.
FISKAL AHOLKULARITZAN Graduatu ondokoa
HelburuakPartehartzaileakfiskalarloanberaienihardueraprofesionalagaratzekogaitu,baienpresabarruanedoetakanpoaholkularitzarenbidez.
Iraupena, ordutegIa eta lekua270ordu,2016kourritik2017koapirilera.Astelehenetikasteazkenera16.30etatik20.00etara.Donostian.
NAZIOARTEKO MERKATARITZA Graduatu ondokoa
Helburuak•Partaideakkontzientziatu,enpresakaurreeginbehardietelagerozetaglobalizatuaetalehiakorradeningurubatiikuspegiestrategikobatenbidez.
•Partaideeiezagueraketatresnakemannazioartekoestrategiaegokibatdiseinatzekoenpresarenegituraetabaliabideakkontutanharturik.
•NazioartekoMerkataritzanespezialitatedesberdinekounibertsitatetituludunakprestatu.
Iraupena, ordutegIa eta lekua240ordu,2016koazarotik2017komartxora.Astelehenetikasteazkenera15.30etatik19.30etara.Donostian.
GIZA BALIABIDEEN ZUZENDARITZA ETA KUDEAKETAN Graduatu ondokoa –Online-
HelburuakGiza Baliabideetako plan bat diseinatzeko partaideak trebatupertsonen kudeaketan sistema desberdinak ezagutuz, lan legeak,pertsonak biltzeko teknikak, taldeen emaitzen optimizazioa etapertsonengarapenekoarloanoinarrizkofuntzioak.
Iraupena24hilabetearte.IMFBusinessSchooletaUniversidadCamiloJoséCelaziurtatua.
INFORMAZIO ETA ENPRESARIAL TEKNOLOGIEN ZUZENDARITZAN Graduatu ondokoa –Online-
HelburuakInformazio sistemen sailari buruzko ezaguerak eman eta gauregungo joera teknologikoekin berrikuntza kudeaketaren motoreanbihurtzekobeharrezkotresnakeman.
Iraupena24hilabetearte.IMFBusinessSchooletaUniversidadCamiloJoséCelaziurtatua.
16.16 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016
enero-junio / urtarrila-ekaina
MBA EXECUTIVE Máster en Dirección de Empresas
objetIvos•Aportaralosparticipantesunenfoqueintegralysistémicodelasempresasylagestiónempresarialentodassusáreasrelevantes.
•Impulsarlainnovaciónyelcambiocomoactitudpersonalyprofesionaldeldirectivoenunentornoglobalizado.
•Desarrollardesdeunaperspectivaéticayresponsable,lacapacidaddeliderazgointegrandolascompetenciasyhabilidadesdirectivasnecesariasparaello.
duracIón, HorarIo y lugar520horas,deoctubre2016adiciembre2017.Viernesde15.00a20.00h.ysábadosde9.00a14.00h.EnSanSebastián.OrganizadoencolaboraciónconMondragonUnibertsitatea.
Programa en COACHING EJECUTIVO
objetIvos•Brindarlosconocimientos,herramientasyexperienciasnecesariasquecontribuyanadesarrollaryaplicarelconceptodeCoachingEjecutivo.
•Adquirirycapacitarcompetenciasdecoachingparasuaplicaciónenlasorganizacionescomocoachexterno,coachinternoocomolídercoach.
•CertificadoporAECOP.
duracIón, HorarIo y lugar120horas,defebreroaseptiembrede2016.Juevesde09.00a13.30y14.30a18.00h.EnSanSebastián.CertificadoporAECOP.
ASESORAMIENTO FISCAL Postgrado
objetIvosCapacitar a los asistentes para que puedan desarrollar su actividadprofesionaleneláreafiscal,tantodentrodelaempresacomoatravésdelasesoramientoexterno.
duracIón, HorarIo y lugar270horas,deoctubre2016aabril2017.Lunesamiércolesde16.30a20.00h.EnSanSebastián.
COMERCIO INTERNACIONAL Postgrado
objetIvos•Concienciaralosparticipantesdequelasempresastienenquehacerfrenteaunentornocadadíamásglobalizadoycompetitivoquerequiereunenfoqueestratégico.
•Transmitirlosconocimientosyherramientasquepermitanalosparticipantesdiseñarunaestrategiainternacionaladecuadaalaestructurayposibilidadesdesuempresa.
•FormarenComercioInternacionalatituladosuniversitariosdediversasespecialidadesyfavorecersuorientaciónprofesionalhaciaestaárea.
duracIón HorarIo y lugar240horas,denoviembre2016amarzo2017.Lunesamiércolesde15.30a19.30h.EnSanSebastián.
Máster en DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS –Online-
objetIvosCapacitar a los asistentes para diseñar un plan deRR.HH. conociendo losdiferentessistemasdegestióndepersonas,legislaciónlaboral,técnicasdereclutamiento,optimizaciónresultadosdeequipoyfuncionesclavedeláreadedesarrollodepersonas.
duracIónHasta24meses.CertificadoporIMFBusinessSchoolyUniversidadCamiloJoséCela.
Máster en DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y TECNOLOGÍA EMPRESARIAL –Online-
objetIvosProporcionar un profundo conocimiento del departamento de sistemas deinformaciónyaportarherramientasnecesariasparaconvertirseenmotordeinnovacióndegestiónconlasnuevastendenciastecnológicas.
duracIónHasta24meses.CertificadoporIMFBusinessSchoolyUniversidadCamiloJoséCela.
masters y postgrados 2016-201716.FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016
enero-junio / urtarrila-ekaina 17
PERTSONEN KUDEAKETA
Pertsonengarapenaetakudeaketarenbidez,enpresetanaldaketaprozesuakbultzatzenlaguntzendugu,hurrengofaseakjarraituz:
· Hasierakodiagnostikoa,irteerapuntuaezagutzekoetabeharrakantzemateko.
· Enpresabakoitzarentzategokienadenekintzaplanadiseinatu.
· Ezarpena.· Ezarpenarenondorenedukitakoemaitzenneurketa.
Gureesperientziaarlohauetanbiltzenda:pertsonen garapena· Pertsonenkudeaketarenagintekuadroa· Giroarenazterketa· Lehiabidezkudeaketa· Jarduerarenebaluaketa· Barnekomunikazioa· Coachingkonpentsazio eta ordainketa planakpertsonen hautaketaerbesteratuen kudeaketa integrala· Hautaketa· Bisadorenkudeaketa· Komunikazioa.Harreraetaagurraplana· Nazioartekoakegokitzekopolitikak· Fiskal,lanetagizartesegurantzarenkudeaketa· Konpentsazioketaordainketak
NEURRIKO PRESTAKUNTZA
Gurehelburuaprestakuntzaarloanetagizataldeengarapenean,erakundeeineurrikokonponbideakemateada.Gureesperientziaetaurtean100erakundebainogehiagoribideratutakoproiektudesberdinaketaarloaskotakoak,moldagarritasuna,malgutasunaetasentsibilitateaematendigubezerobakoitzaulertuetaarduratzekomodukonfidentzialetapertsonalizatuaz.Lanegitekoerahiruataletanbanatzenda:
Fasea 1:Diagnostikoa,enpresarekinlanbilera
Fasea 2:Prestakuntzaplanarendiseinua,burutzeaetajarraipena
Fasea 3:Emaitzentxostenorokorrarenaurkezpena
PRESTAKUNTZARAKO LAGUNTZAK
Prestakuntzarakolaguntzenaholkularitzaetatramitaziozerbitzubateskeintzendugu,Gipuzkoa,EuskalHerriaetaEstatumailan.
beste zerbitzu batzuk17.18 FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016
enero-junio / urtarrila-ekaina
GESTIÓN DE PERSONAS
Acompañamosalasempresasaimpulsarprocesosdetransformaciónatravésdeldesarrolloygestióndelaspersonas,siguiendolassiguientesfases:· Diagnósticoinicialparaconocerelpuntodepartidaydetectarnecesidades.
· Diseñodelplandeacciónadecuadoacadaempresa.
· Implantación.· Mediciónderesultadosobtenidostraslaimplantación.
Nuestraexperienciasecentraenlossiguientesámbitos:desarrollo de personas· Cuadrodemandodegestióndepersonas· Análisisdeclima· Gestiónporcompetencias· Evaluacióndeldesempeño· Comunicacióninterna· Coachingplanes de compensación y retribuciónselección de personasgestión integral de expatriados· Selección· Gestióndevisados· Comunicación:Plandeacogidaydespedida· Políticasdeasignacionesinternacionales· Gestiónfiscal,laboralyseguridadsocial· Compensaciónyretribución
FORMACIÓN A MEDIDA
Elobjetivoqueperseguimosesaportarsolucionesamedidadentrodelámbitodelaformaciónydesarrollodelosequiposhumanosdelasorganizaciones.Nuestraexperienciayladiversidaddeproyectosdesarrolladosparamásde100organizacionesalaño,nosproporcionaunagranadaptabilidad,flexibilidadysensibilidadalahoradeentenderyatenderdeformaconfidencialypersonalizadaacadaunodenuestrosclientes.
Laformadetrabajohabitualabarcatresetapas:
Fase 1:Diagnóstico,reunióndetrabajoconlaempresa
Fase 2:Diseño,imparticiónyseguimientodelplandeformación
Fase 3:Presentacióninformeglobalderesultados
AYUDAS PARA LA FORMACIÓN
OfrecemosunserviciodeasesoramientoytramitacióndelasayudasalaformaciónqueexistenaniveldeGipuzkoa,PaísVascoyEstado.
otros servicios17.FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2016
enero-junio / urtarrila-ekaina 19
INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN
CÁMARA DE GIPUZKOAAvda. de Tolosa, 75 20018 SAN SEBASTIÁN Tel.: 943 000 293 formacion@camaragipuzkoa.com www.camaragipuzkoa.com
ARGIBIDEA ETA IZENA EMATEA
GIPUZKOAKO BAZKUNDEATolosa Hiribidea, 75 20018 DONOSTIA Tel.: 943 000 293 formacion@camaragipuzkoa.com www.camaragipuzkoa.com
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prestakuntza