Post on 28-Feb-2018
7/25/2019 Taller de Seleccion 2015
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Seleccin
dePersonal
Taller deJunio 2015
Roxana CostillaAdm. De RRHH
RHCConsultora & Capacitacin
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Qu es La Seleccin de
Personal?
La seleccin de personal es el proceso
mediante el cual se evalancapacidades,
experiencia y habilidades de un candidato en
relacin a un puesto vacante, para elegir alms apto.
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De Donde Partimos?
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ANALIZAMOS LA NECESIDAD
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RECLUTAMIENTO
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RECECPION DE CVs
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PRE-SELECCION
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Tipos de entrevistas
No dirigida o no estructurada
Dirigida o estructurada
Panel de entrevistas
De estrs o provocacin de
tensin
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Cuente con un proceso estructurado
de Entrevista. Explique, escuche,pregunte, evale, investigue y
verifique. Es recomendable preguntar
a todos los Candidatos que entrevistelas mismas preguntas, tambin
pedirles ejemplos de sus
experiencias.
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La importancia del
Contacto Telefnico
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Que Preguntas Hago?Sociabilidad
En tu trabajo parece que tienes que relacionarte con muchas personas,
Cmo lo llevas?
En qu actividades participas?
Cmo te consideras, o qu lugar ocupas en tu grupo de amigos?
Control emocional
Has tenido que arrepentirte de actuar espontnea o intuitivamente?
Cundo te enfadaste por ltima vez en tu trabajo? Por qu razones?
Cmo reaccionas cuando alguien se opone violentamente a tus
ideas?
Cul fue tu peor experiencia laboral? y Porque?
Actividad, energa, dinamismo, resistencia al estrs
Cuntas visitas comerciales puedes realizar en tu zona en una
semana?
Cmo planificas tu jornada de trabajo?
En qu condiciones trabajas mejor?
Cul ha sido el momento de ms tensin que has tenido que soportar
en tu trabajo?
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Motivacin para el trabajo
En qu momento tuviste mayor sensacin de realizarte en tu
trabajo?
Por qu elegiste esta carrera?Qu es lo que ms te gusta de tu trabajo?
Dame algunos ejemplos de experiencias de trabajo que fueran
satisfactorias.
Adaptabilidad a la empresa
Qu problemas tuviste que afrontar al pasar de un puesto a otro?
Cundo empezaste a sentirte a gusto en tu ltimo puesto de
trabajo?
Cmo afrontaste t y tu familia tu cambio de ciudad y de puesto?
Capacidad de planificacin y organizacin
Cules son tus prioridades en una jornada normal de trabajo?
Capacidad de vender/Persuasin
Describe la experiencia ms satisfactoria al presentar y ganar el
apoyo de tu director para una propuesta tuya.
Cul fue la mejor idea tuya que aprob tu superior?
Qu pasos sigues para hacer una venta?
Cul ha sido la experiencia ms dura que has tenido en ventas?
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Ejercicio
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EVALUACION
Evaluacin
Entrevista
Tcnicas proyectivas Informe
Pruebas de conocimiento
Test psicomtricos
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Evaluacin del candidato
Marque con X Insuficiente Regular Satisfactoria Buena Muy buena
Conocimiento detcnicas especficas delpuesto [ ] [ ] [] [ ] [ X]Experiencia laboralrelacionada [ ] [ ] [] [ ] [ ]Formacin acadmicarelacionada [ ] [ ] [X ] [ ] [ ]
Iniciativa [ ] [ ] [ ] [ ] [X ]
Habilidades decomunicacin/escucha [ ] [ ] [ ] [ ] [ X ]
Actitud [ ] [ ] [ ] [ ] [ X ]
Inters en lacompaa/puesto [ ] [ ] [ ] [ ] [ X ]
Puntos fuertes: Perfil de 40 aos con experiencia en administracion y gestin de personal, ideal paradesarrollar gerencialmente. Posee muy buenos antecedentes laborales y personales destacando suhonestidad. Con capacitacin en ventas y manejo de personal. Estado civil divorciado. Con grandesaspiraciones a un desarrollo laboral, muestra gran inters y admiracin por la empresa. Dinmico y
perseverante, le gustan los desafos, acostumbrado a trabajar sobre objetivos y bajo presin. Buscaestabilidad laboral.
Puntos dbiles:La falta de experiencia en gerencia. Es un perfil a desarrollar en el puesto.
Comentarios adicionales:Se recomienda capacitacin y orientacin para una gestin exitosa del puesto
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Informe socio ambiental El informe socio-ambiental y socio-econmico es una
herramienta que le permite incorporar a su futuro
colaborador, conociendo la calidad vincular y contencin desu grupo familiar, las referencias laborales de trabajos
anteriores, la informacin confidencial y crediticia.
DETALLES DEL INFORME:
- Ubicacin de la vivienda,
- Medios de transporte, - Grupo familiar de convivencia,
- Estudios cursados y/o conocimientos adquiridos,
- Informacin patrimonial,
- Informacin financiera,
- Actividades comunitarias,
- Actividades polticas y /o gremiales,
- Expectativas con la posibilidad del nuevo empleo,
- Referencias laborales,
- Referencias vecinales,
- Referencias comerciales en zona.
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Como Detecto
Mentiras?
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Sistema de contratacin e informacin en relacin a la
administracin de personal.
Proceso de Orientacin: Presentacin de la empresa
(cultura, datos, estructura, procedimientos, polticas,
historia, etc.) a travs de reuniones, videos y folletos
institucionales, manuales.
Presentacin del puesto de trabajo:
-Fsica (lugar, materiales, recursos)
- Funcional (descripcin del puesto)
- Del Equipo de Trabajo
Plan de Entrenamiento Previo.
Mentores y Tutores.
Plan de Induccin