Jorge Enrique Vega Vargas

Ingeniero Químico

Especialista en Gerencia de Proyectos

Consultor Empresarial – Finanzas, Mercadeo, Estrategia, RSE

Junio 28 de 2014.

Objetivo General Entender que en nuestros equipos de trabajo,

aunque cada uno somos diferentes, compartimos objetivos, creencias e ideales comunes.

Objetivos Específicos • Incentivar la autorreflexión de los asistentes en el

proceso de formación de equipos de trabajo exitosos.

• Reconocer la importancia de trabajar en equipo, basados en las individualidades de cada integrante..

• Tener herramientas para el mejoramiento actual del trabajo en equipo de nuestros emprendimientos.

El Espíritu

Emprendedor

Creencias & Valores

Habilidades & Destrezas

Conocimientos

Actitudes

PROFESIÓN

ÁREAS DE UNA EMPRESA

LECTURA

SECTOR ECONÓMICO DEL EMPRENDIMIENTO

COMPORTAMIENTO DEL MERCADO

GERENCIA

ÁREAS

RELACIONES FAMILIARES

RELACIONES SOCIALES

ECONOMÍA

SALUD FÍSICA RELACIONES

PROFESIONALES

SALUD MENTAL

EQUILIBRIO ESPIRITUAL

Fijar Objetivo

Fijar Metas

Definir Criterios de Evaluación

Definir Actividades de ejecución

Evaluar Resultados

TALLER 1 – PLANEACIÓN PERSONAL

ÁREA PERSONAL META OBJETIVO CRITERIOS DE EVALUACIÓN

FECHA DE REALIZACIÓN

META 1 AÑO:

ACTIVIDADES

Y AHORA UNA

Matriz DOFA

Dejar siempre en blanco

FUERZAS - F

Anotar las fuerzas

DEBILIDADES – D

Anotar las debilidades

OPORTUNIDADES – O

Anotar las oportunidades

ESTRATEGIAS – FO

Usar las fuerzas para

aprovechar las

oportunidades

ESTRATEGIAS - DO

Superar las debilidades

aprovechando las

oportunidades

AMENAZAS – A

Anotar las amenazas

ESTRATEGIAS – FA

Usar las fuerzas para

evitar las amenazas

ESTRATEGIAS – DA

Reducir las debilidades y

evitar las amenazas

FORTALEZAS: DEBILIDADES:

OPORTUNIDADES: Estrategias FO: Estrategias DO:

AMENAZAS: Estrategias FA: Estrategias DA:

TALLER 2: EVALUACIÓN PERSONAL.

http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/register.aspx

Personas

Puestos

Procesos Productos Competencia

Concepto de Competencia

Función

Propósito

Tareas y

Acciones

Perfil (C-H-A-V)

Resultados

Evidencias

Valores

Conocimientos

Habilidades Actitudes Competencia

“Saber”

“Poder”

“Hacer”

“Trascender”

”Querer”

Concepto de Competencia

Inteligencias

Estratégicas

Actuar

Estratégicamente

Inteligencias

Prácticas

Inteligencia

Interpersonal

Inteligencia

Comunicativa

Inteligencia

Operativa

Decidir

Estratégicamente Directivos

Mandos Medios

Operativos

Inteligencia

Ética

Inteligencia

Creativa

Inteligencia

Lógica

MetaCompetencias e Inteligencias

Actuar Estratégicamente

(en función de Recursos)

PRAXIS

Inteligencia

Práctica

Inteligencia

Operativa

Inteligencia

Comunicativa

Inteligencia

Interpersonal

Recursos

Diversos

Recurso

Información

Recurso

Humano

Ejecutivo Exitoso (Buen Realizador)

MetaCompetencias e Inteligencias

Inteligencia

Estratégica

Inteligencia

Lógica

Inteligencia

Creativa

Inteligencia

Ética

Decidir

Estratégicamente

(en función de Valores)

SABIDURÍA

Verdad y

Conocimiento

Armonía

y Belleza

Bien Común

y Unidad

MetaCompetencias e Inteligencias

Decidir

Estratégicamente

Actuar

Estratégicamente

Conocimiento

Destreza

Talento

Inconciente Inhábil

Conciente Inhábil

Conciente Hábil

Inconciente Hábil

Incompetente

Experto

Avanzado

Intermedio

Principiante

Cosmovisión

Compromiso

Creencias

Capacidades

Conductas

Contexto

Reactivo

Proactivo

Proceso por niveles

• Nivel I : Incompetente. No se manifiesta e incluso podría mostrarse una predisposición o resistencia hacia tenerla o desarrollarla

• Nivel II : Principiante. Ya se manifiesta, pero con un nivel pobre o insuficiente, existe disposición básica para adquirirla o desarrollarla.

• Nivel III : Intermedio. Se manifiesta en un nivel aceptable o suficiente, se muestra apropiación de ella, como parte de un intento de que sea parte de la forma de ser del sujeto y hay iniciativa para desarrollarla.

• Nivel IV : Avanzado. Se manifiesta ya con un nivel ligeramente arriba del promedio, con destreza y apropiación de ella, como parte de la forma de ser del sujeto y existe disposición hacia seguir puliéndola.

• Nivel V : Experto. Se manifiesta la con un nivel de muy por arriba del promedio, con excelencia y total apropiación, como parte de la forma de ser característica del sujeto, existe una gran disposición espontánea hacia seguir puliéndola y hasta de promoverla y/o desarrollar a otros.

Escala de Desempeño :

PRINCIPIANTE INTERMEDIO AVANZADO EXPERTO

DESEMPEÑO

POR QUÉ

INTERPERSONAL COMUNICATIVA OPERATIVA CREATIVA ÉTICA LÓGICA

Utilización recurso

humano - relación

con otros

Utilización de

recurso

información -

comunicar ideas a

otros

Utilización de

recursos diversos -

habilidades

Armonía y bellezaBien común y

unidad

Verdad y

conocimiento

INTELIGENCIA 0-100%

HABILIDADES Poder HACER

VALORES Trascender

ACTITUDES Querer

CONOCIMIENTOS Saber

COMPETENCIA

TALLER 3 – AUTOVALORACIÓN INTELIGENCIA, COMPETENCIA Y DESEMPEÑO

http://pymex.pe/?utm_source=suplementos&utm_medium=network&utm_campaign=menu_top

¿CUÁL ES LA INFLUENCIA EN UN

Definición de una visión movilizadora

https://www.youtube.com/watch?v=lAZreoMMhLE&list=UU-2s9nP50ZhonWLh66_AGNw

Ejemplo Personal

Ahora veamos

El Equipo

La idea debe ser clara y concisa.

Una idea por tarjeta.

Escribir un máximo de 3

renglones

Escribir grande para que pueda ser

leída a 3 metros

Reglas de Visualización

DEFINAN LA NECESIDAD DE

UN EQUIPO

OBJETIVO COMÚN PERSONAL

Y COMPARTIDO

MOVILICEN CORAZONES Y

MENTES

INFUNDAN SENTIDO DE

URGENCIA

VAYAN MÁS ALLÁ DEL

FUNCIONAMIENTO NORMAL

ASEGUREN OBJETIVOS

PRECISOS Y COMPARTIDOS

PONGANSE DE ACUERDO EN

LA DEFINICIÓN DE VICTORIA

TENGAN UNA VISIÓN SÓLIDA

DEL MOMENTO ACTUAL

TRACEN UNA RUTA JUNTOS

SIN PERDER EL OBJETIVO

SEAN FLEXIBLES

REPITAN, RECUERDEN Y

REFUERCEN

SIGA LAS INSTRUCCIONES

ESTIPULADAS Y

ESTABLEZCA LA SOLUCIÓN

PLANTEADA EN EQUIPO.

EJEMPLOS CERCANOS

https://www.youtube.com/watch?v=xKD7ri2IsPo

Gracias!!!!!!

Contacto: Sergio Cajías – Coordinador Regional APPS Santander

Email: socajias@gmail.com

Programa APPS SANTANDER – Bucaramanga - CETICS

JORGE ENRIQUE VEGA VARGAS Consejero Empresarial CONEMPRE – Red de Consejería y Comercialización Cámara de Comercio Bucaramanga jorge.vega.co@gmail.com 316-5232876 57-7-6954258 FB: jorge.vega.co TW: jorgevegaco SKYPE: jorge.vega.colombia