Post on 06-Oct-2018
15 países 28 oficinas + de 6500 profesionales
+22%
República Dominicana
Honduras Guatemala
El Salvador Nicaragua
Costa Rica
Panamá
Colombia
Ecuador
Perú
Bolivia
Paraguay
Argentina Uruguay
Venezuela
Deloitte Global
Equipos multidisciplinarios de profesionales para brindar servicios en Consultoría (tecnológica, estrategia, talento, seguridad informática, etc.), Asesoramiento impositivo, Auditoría, Asesoramiento financiero.
+ del 78% de las 500
empresas del ranking Fortune son nuestros clientes.
de 150 países
de 198.000 profesionales
Deloitte Argentina
Deloitte LATCO
+ de 1.900 profesionales
Argentina
Bolivia
Paraguay
Mendoza, Córdoba, Rosario, Buenos Aires
Empleabilidad y
mercado laboral: • El mercado del
empleo
• Competencias
técnicas y “soft” skills
• Tipo de empresas y
tipos de cultura
empresaria
• Qué están buscando
las empresas
• Demandas de las
nuevas generaciones
• Talentos de hoy:
desafíos
El marketing de mis
habilidades
personales: • Cómo redactar un
CV efectivo
• Etapas del proceso
de selección
• La primera entrevista
Preparación
La búsqueda laboral
2.0 • Dónde busco trabajo:
sitios, programas,
portales de empleo,
redes sociales
• Redes que usan las
empresas para
reclutar
• 4 pasos para buscar
trabajo en redes
sociales
• Do´s y dont´s en
redes sociales
• Cómo desarrollar mi
Networking
Tu carrera recién
empieza • Consejos para
planificar tu carrera
• El desarrollo de tu
carrera y el concepto
de “empleabilidad” en
el mundo actual.
Agenda
Empleabilidad
DEMANDAS
MERCADO LABORAL
Capacidad de ADAPTAR Y ADECUAR
el perfil a las DEMANDAS actuales del
mercado
HABILIDADES
CONOCIMIENTOS
DIFERENCIACIÓN
CREATIVIDAD
INNOVACIÓN
NETWORKING
GESTIÓN DE
CARRERA
> EMPLEABILIDAD
Empleabilidad
y mercado laboral
El marketing de
mis habilidades La búsqueda
laboral 2.0
Tu carrera
recién empieza
6
¿qué están buscando las empresas?
26%
22% 20%
16%
16%
Los 5 atributos más importantes para las empresas a la hora de seleccionar un recién
graduado Conocimiento de idiomas
Perfil internacional
Relaciones públicas y habilidades interpersonales
Entrepreneurship (creación de proyectos individuales y colectivos)
Educación, presencia, actitud
Fuente: Kreab & Gavin Anderson Worlwide
¿Qué buscan las empresas?
Empleabilidad
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7
Tipos de empresa
Empleabilidad
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TAMAÑO
Grandes/
Multinacionales
Medianas
y pequeñas
ACTIVIDAD
Comercial Industrial Servicios
SECTORES
Consultoría Banca y
Seguros Construcción Industria Servicios Tecnología Telecomu
nicaciones
8
Autónomas
o reflejas
Tipos de cultura empresaria
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Tu carrera
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ALGUNOS TIPOS DE CULTURA
Fuertes
o débiles
Concentradas
o fragmentadas Abiertas
o cerradas
Empresas que permitan
desarrollar sus OBJETIVOS DE VIDA. Que la tarea
TENGA SENTIDO
Equilibrio trabajo + CALIDAD DE VIDA + otros intereses. DESAFÍOS, el DESARROLLO, la CREATIVIDAD y la INNOVACIÓN
Buscan «EMPLEABILIDAD» y aprendizaje , carrera internacional, experiencia en distintas áreas de
trabajo. SUSTENTABILIDAD Y
MEDIO AMBIENTE
¿Que buscan las nuevas generaciones?
Qué me tengo que preguntar: • ¿Dónde quiero estar en
cuántos años? • ¿Qué es lo que quiero
aprender y lo que más me gusta hacer?
• ¿Qué generaciones integrarán mi entorno laboral?
• Cómo deberé ajustar/equilibrar mis expectativas con las de mis empleadores?
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Y en las entrevistas nos dicen:
2 WORK LIFE
BALANCE
¿Tienen home office?
Curso una materia de 7 a 9 AM, ¿puedo entrar 9 y media?
¿Hay rotación interna?
¿Podemos ver más de un área de trabajo? CAMBIANTE
VALORAN LO
PODER «PROBAR»
3
MIRADA 4
GLOBAL
¿Hay carrera internacional?
¿Cómo te ves de acá a 2 años?
No lo sé, ahora quiero ganar experiencia.
LA MIRADA ESTÁ PUESTA SOBRE LO
INMEDIATO
1
TRANSPARENCIA C MPARTIR EXPERIENCIAS
Valoran:
12
Ocio
Viajes
Estudio
Producción
C MPARTIR EXPERIENCIAS
Comparten experiencias… en todos los ámbitos
Trabajo
Utilizar una foto apropiada para el perfil
profesional. (opcional)
Son muy importantes todos los datos
detallados, no olvidar Email y teléfono
celular.
Además de la institución y carrera es
fundamental que tenga el grado de avance
de carrera.
Son fundamentales las fechas y siempre
comenzar con la última experiencia. Aunque
la experiencia no esté relacionada con el
puesto al que se aplica es importante
detallarla. Toda experiencia es importante.
Estos tres datos son requeridos e
importantes para muchas posiciones, es
aconsejable agregarlos al CV.
Cómo armar un CV
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Debe ser ATRACTIVO,
CLARO y CONCISO. Utilizar frases cortas y sencillas.
Cuidar los detalles relacionados
con la PRESENTACIÓN. (destacar frases en negrita)
Cuidar la REDACCIÓN y evitar
los ERRORES DE ORTOGRAFÍA. Solicitar revisión a terceras personas.
Incluir una FOTO no es obligatorio,
pero puede ser un acierto para
determinados tipos de puesto
donde la PRESENCIA es
importante.
Algunos tips
En caso que sea enviado en
forma digital es importante que el
FORMATO pueda ser leído
desde cualquier PC y que esté
diagramado correctamente para
su impresión.
Es recomendable que se
encuentre siempre
ACTUALIZADO.
Es aconsejable insertar dos
líneas en las que se defina
brevemente el OBJETIVO DE
CARRERA (la posición y el
sector).
Aciertos
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Escribir el TÍTULO (ya sabemos que
es un Currículum Vitae) o incluir una
PORTADA.
Usar ABREVIATURAS, excepto si
son las consensuadas en nuestro
idioma (por ejemplo: Avda. – avenida)
MENTIR o EXAGERAR.
Incluir experiencias POCO
RELEVANTES.
Algunos tips Errores
Enviar una FOTOCOPIA del original
Poner una foto en situación POCO
PROFESIONAL.
Dar direcciones de correo
electrónico con nombres
POCO SERIOS (eljuergas85@hotmail.com)
Empleabilidad
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Etapas del proceso de reclutamiento
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Entrevista
Telefónica
Primera
Entrevista
• Confirmar los
datos cargados
en la hoja de
vida/cv
• Oportunidad
para ampliar
información
actitudinal y
comunicacional
del candidato.
• Individual
• Grupal
• Assessment
Center
• Via Skype
• Evaluaciones
técnicas y
psicotécnicas
• Evaluación
de idiomas
Evaluaciones
• Entrevistas
finales con
los referentes
del área.
• Examen
médico
• Ingreso
Entrevista Final
y Propuesta
• Definir qué tipo de trabajo estoy
buscando de modo detallado.
Cuanta mayor claridad tenga, más
fácil será evaluar si lo que la
empresa está buscando coincide
con mis intereses.
• Ser sincero y mostrarme tal cual
soy, sin afectarme ni influenciarme
por consejos o comentarios ajenos.
• Repasar experiencias laborales
anteriores, decisiones de carrera,
resolución de conflictos, actitudes
tomadas y formas de evaluarlos.
La primera entrevista - preparación previa
Empleabilidad
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Tu carrera
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• Pensar en situaciones que
consideremos como logros,
desafíos, éxitos o dificultades
atravesadas.
• Experiencias de trabajo en
equipo.
• Pensar en las propias fortalezas,
debilidades, afinidades, etc.
Colegios
profesionales
Networking
Concursos, competencias,
premios y patrocinios
Fuentes donde buscar empleo
Portales
de empleo
Referidos y
programas
especiales
Medios
sociales
Ferias
de empleo
Sitio web de la empresa
Blogs y foros
Bolsas de empleo
universitarias
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laboral 2.0 Tu carrera
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de las empresas utilizan
o planean utilizar medios
sociales para reclutar
Las redes sociales más utilizadas
por las empresas para reclutar
son LinkedIn, Facebook y Twitter.
Fuente: Jobvite (2012), Social Recruiting Survey results
Qué redes usan las empresas
Empleabilidad
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La búsqueda
laboral 2.0 Tu carrera
recién empieza
92%
82%
89%
92% 2012
2011
2010
2012
2011
2010
2012
2011
2010
2012
2011
2010
93%
66%
54%
87%
78%
55%
55%
47%
45%
2.
Construye
presencia
1.
Creá tu CV y
perfil
profesional
online
4.
Consigue
trabajo
• Hacete visible en el mundo
virtual.
• Participá en conversaciones
de temas afines y en los que
puedas contribuir con
conocimiento.
• Utilizá las redes como
herramientas de promoción
y búsqueda de
oportunidades.
• Subí tu CV a las distintas
redes profesionales.
• Adaptalo a la plataforma
utilizada.
• Hacelo creativo, atractivo y
simple.
• Actualizalo con frecuencia ,
agregando habilidades y
conocimientos.
• Extendé tu red de contactos
online.
• Ampliá las conexiones y
cultivá relaciones
profesionales.
• Buscá nuevas oportunidades
laborales a través de tu red
de contactos.
• Investigá la empresa..
• Presentá un CV profesional y
actualizado.
• Preparate para la entrevista
3.
Sacale
partido a
tu red
4 pasos para encontrar trabajo en las redes
Empleabilidad
y mercado laboral
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laboral 2.0 Tu carrera
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•Generar vínculos/networking con
comunidades profesionales de
interés.
•Generar una imagen positiva .
•Veracidad de los datos educativos
que se cargan.
•Ser creativo.
•Brindar buenas referencias de
otras personas.
•Difundir la participación en
voluntariados y ayuda a ONGs.
•Ser respetuoso y discreto.
•Ser concreto y breve.
• Subir fotos o comentarios
provocativos, inapropiados o
discriminatorios.
• Criticar a anteriores trabajos, jefes o
compañeros de trabajo.
• Mentir sobre las calificaciones.
• Compartir información confidencial
sobre empresas en las que trabajó.
• Errores de ortografía y gramática.
• Utilizar lenguaje grosero y malas
palabras.
• Alterar la identidad.
• Postear en exceso.
DO´s y DON’Ts en redes sociales
Empleabilidad
y mercado laboral
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laboral 2.0 Tu carrera
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Networking: las redes que hacen la tarea
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Red de contactos
Objetivo
Confianza y respeto mutuo
Cómo
Construir
VÍNCULOS DE ALTA CALIDAD para lograr resultados, aprendizaje, etc.
Las personas confían
en las REDES DE
AMIGOS y
FAMILIARES
Visibilidad, afinidad,
DIVERSIDAD, contacto frecuente.
Conjunto de relaciones dentro y fuera de la organización
con la que se produce un
intercambio beneficioso para ambas partes.
Establecer el tipo de empresa
y especialidad de interés
Hablar con expertos temáticos,
asistir a eventos de empresas, hacer
networking profesional y personal.
Desarrollar habilidades
técnicas y no técnicas
Considerar la experiencia
internacional, el idioma y la formación
interdisciplinar a la hora de desarrollar
competencias. Realizar una
autoevaluación de mis competencias y
detectar fortalezas y oportunidades de
desarrollo.
Investigar en distintos
medios aumentará los
conocimientos y la
efectividad en la búsqueda
Recorrer los sitios web de las
empresas, portales de carrera y
portales de empleo en general me
permitirá no solo conocer a la
empresa sino también lo que están
buscando. Investigar en rankings de
las mejores empresas para trabajar.
Mantener actualizados los
perfiles laborales
En redes sociales, asociaciones
profesionales y portales de empleo.
1
2
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4 consejos para planificar la carrera
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laboral 2.0
Tu carrera
recién empieza
En el desarrollo de tu carrera
• Enfocate en el aprendizaje de las
CUESTIONES TÉCNICAS de tu
puesto.
• Buscá ampliar el CONOCIMIENTO
sobre la empresa, su organización,
sus productos y servicios, su
metodología y sus procesos.
• Mantenete atento a las
POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN
dentro del departamento y/o de la
organización.
• Siempre que la posición lo permita,
mantené el CONTACTO DIRECTO
con mandos directivos ó participá en
proyectos/asignaciones que permitan
este contacto.
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laboral 2.0
Tu carrera
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• Desarrollá VISIBILIDAD fuera de la
compañía, con clientes,
proveedores e instituciones,
siempre que sea posible.
• Permanecé ACTUALIZADO sobre
las últimas tendencias en la
compañía y en el mercado.
• Comenzá a trabajar en TU PLAN
DE CARRERA desde el inicio.
• Trabajá y desarrollate para tener
PERSONAS A CARGO.