1 Secretaría General de Empleo Maravillas Rojo Torrecilla Secretaria General de Empleo Formación...
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SecretaríaGeneral de Empleo
Maravillas Rojo TorrecillaMaravillas Rojo TorrecillaSecretaria General de EmpleoSecretaria General de Empleo
Formación para el empleoy modelo productivo
24 de noviembre de 2009
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con claves de futuro
con nuevas culturas del trabajo
con los paradigmas del aprendizaje
Trabajar hoy:
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Aprendemos y trabajamos de otra manera
y con otros instrumentos
Materiales, energías, tecnología y Materiales, energías, tecnología y organizaciónorganización
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En la era del conocimiento y la globalizaciónlas personas son los activos
más revalorizables del sistema productivo y social
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Sociedad 2.0
información interacción generación de contenidos
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Innovar y complementarse para ser competitivos
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Emprender, un oficio que se puede aprender
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Aprender,
personalizar,
multicanal,
informal,
construir conocimiento,
en tiempo real
Paradigmas de la formación
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• El cambio del modelo productivo requiere mejorar y adecuar las competencias profesionales a las necesidades de la nueva estructura productiva.
• La formación para el empleo permite optimizar, con eficiencia para el sistema productivo, las competencias clave y las capacidades horizontales adquiridas en el sistema educativo.
El contexto de la Formación para el empleo -1-
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• La mejora del proceso educativo quedará limitada si no se potencia el sistema de generación de competencias profesionales.
• Mejorar las competencias clave y disponer de capacidades transversales facilita la adaptación permanente al empleo.
• La permanencia en situación de desempleo produce el deterioro de las competencias profesionales.
El contexto de la Formación para el empleo -2-
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• Vamos a un modelo productivo en el que el empleo cualificado en la UE crecerá (del 73 al 82%) y el poco cualificado disminuirá (del 27 al 18%), lo que exigirá un esfuerzo continuo de adecuación para garantizar la competencia profesional y la cohesión social.
• Las diferencias salariales entre empleos, cualificados y poco cualificados, pueden ampliar la polarización en el mercado de trabajo.
El contexto de la Formación para el empleo -3-
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Datos de situación
Empleados/as: 4.200.000¿Quienes son los
Beneficiarios?Desempleados/as: 381.822
Satisfacción media de participantes empleados: 75%Tasa de empleo en formación de desempleados: del 60 al 74%
Asignación de recursos
Empleados/as: 1.506 millones €Desempleados/as: 1.052 millones €
Valoración
Desempleados/as: Estimación coste medio por participante/hora: 8,8 €/horaNúmero medio de horas de cursos: 340 horas
Empleados/as: Estimación coste medio por participante/hora: 10 €/horaNúmero medio de horas de cursos: 30 h. empresas para sus empleados y 70h. la de oferta abierta para empleados
19,85
33,555,48
34,196,93 EMPRESAS
AGENTESSOCIALESINAP
CCAA
SPEE
Total: 2.558 millones €
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DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA PERSONAS DESOCUPADAS
Comunidades Autónomas (*)
Territorios no transferidos
Proyectos plurirregionales
83%
5%
12%
Presupuesto 2010: 1.026 millones/€
(*) Incluye un parte de la partida de flexibilidad
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DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA PERSONAS OCUPADAS
Fundación Tripartita
Comunidades Autónomas (*)
Fundación Tripartita. Agentes Sociales
27,7%
30,4%
32,9%Bonificaciones a empresas
INAP 9,0%
Presupuesto 2010: 1.545,5 millones/€
(*) Incluye territorio transferido. Incluye también una parte de la partida de flexibilidad
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Atender a quienes, estando en situación de desempleo o empleo, requieren apoyo de cualificación
Ampliar el número de participantes en la formación para el empleo
Alcanzar mayor agilidad en la puesta en marcha de los procesos de aprendizaje.
RETOS
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Promover metodologías que personalicen los aprendizajes.
Disponer de resultados de impacto.
Potenciar la certificación profesional y la acreditación de la experiencia
RETOS
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Desplegar la red de Centros de referencia nacional de formación para el empleo
Promover organizaciones entrenadas para el cambio.
Prestigiar y complementar las acciones de formación para el empleo
RETOS
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Para cambiar el modelo productivo (innovar, diversificar y extender nuevas maneras de producir) hacen falta nuevas competencias profesionales y aprendizajes permanentes