13. gaia.

Lan kontratuaren amaiera

• 1.-lan kontratuaren amaitzea: – 1.1kontzeptu eta zergatiak.– 1.2 Kontratua iraungitzerakoan enpresariaren betebehar orokorrak; likidatzeko

proposamena eta kitatzeko idazkia.• 2. Enpresariaren alde bakarreko borondatez egindako lan kontratuaren

amaierak• a. Iraizpen (kaleratze) diziplinazkoa• b. Iraizpen kolektiboa• c. indar nagusiengatik (ezinbestekoa)• d. arrazoi objektiboengatik.• e. probaldiko bukaraztea.• 3. Langilearen alde bakarreko borondatez egindakoak lan kontratuaren

amaierak.• a. langilearen dimisioa (uko egitea ziorik gabe)• b. langilearen borondatez, enpresariak kontratua ez betetzeagatik.• 4. Langile eta enpresariaren elkarren arteko adostasunak egindako

iraungitzea.• a. elkarren arteko akordioagatik.• b. itzartutako arrazoiengatik• c. aldi baterako lan kontratuen amaierak• 5. kontratu egileak desagertzea edo hauen ezgaitasuna

– a. Langilearen heriotza, ezintasun iraunkorra (osoa, erabatekoa edo elbarritasuna handia) eta jubilazioa

– b. Enpresariaren heriotza, jubilazioa edo ezintasuna – c- enpresariaren nortasun juridikoa desagertzea

Lan kontratua amaitzea Def. lan kontratua amaitzeak kontratu-egileen arteko loturaren bukaera dakarrela, elkarrekiko betebeharrak amatatuz. Espainiako zuzenbidean kontratua iraungitzeko zioren bat eskatzen da. L.E.aren 49. art.an « Lan kontratua ondoko arrazoiengatik iraungi egingo da:» Eta jarraiturik 12 zio desberdinakKontratua iraungitzerakoan enpresariaren betebehar orokorrak;

enpresaren ziurtagiria eta kotizatzeko dokumentazio (langabeziarako beharrezkoak) langileari ematealikidatzeko proposamena langileari aurkeztea (kitapena, finikito)

Enpresariak salaketarekin pagatu gabe geratzen diren ordainketak likidatzeko proposamena aurkeztu behar du. langileak badu eskubiderik likidatzeko agiria sinatzerakoan langile-ordezkaria egotea berarekin

likidatzeko proposamena =/= likidatzeko eta bukarazteko agiria (finikitoa)balio askatzailea hutsik edo zuritan sinaraztea = delitoa

-

Lan kontratua amaitzean beti egin behar dena Lan egindakoa eta kobratu gabekoa pagatzea

Enpresako batzordeak badu eskubiderik ezagutzeko enpresak erabilitako likidatzeko eredurik (LEko 64.1.5 art)

2. Enpresariaren alde bakarreko borondatezIraizpen diziplinazkoa (zigortzeko kaleratzea)

def.; Enpresariaren borondateak kontratua iraungitzea langilearen kontratuaren ez betetze larri eta errudunean oinarrituz. Erregulazioa; LEko 54.1 art.

Kaleratze "ad nutum" (kausa gabeko iraizpena) orokorrean ez da onartzen

Iraizpena = zigorra aurretik langileak egindako ez betetzea, larria, kontratuarena eta erruduna.

Langileak egindako ez betetzearen ezaugarriak 1. egindako portaerak kontratu barrukoa 2. ez betetze larria3.- Ez betetze erruduna

Zergatiak; zerrenda ez da itxia1. lanera ez joatea edo garaiz ez iristea2.- diziplina eza edo ez obeditzea lanean.3.- Lan arrunta edo itzartuaren errendimendu jaiste jarraitua eta langilearen borondatez gertatua.4.- Berbazko irainak edo irain fisikoak enpresariaren aurka, edo lankideen aurka edo hauekin bizi

diren ahaideen aurka.5.- Kontratuaren on ustea edo fede ona apurtzea, eta baita ere lan egitean konfiantzaren abusua 6.- Ohizko mozkorraldia edo toxikomania, hauek ezezko eragina baldin badute lanean 7. Eraso diskriminatzailea edo sexu-jazarpena

• Forma; idatziz (forma ad solemnitatem ) egitateak, arrazoiak eta eragina sortzeko data adierazi beharra

• langile ordezkarientzat espediente kontradiktorio • (hizarmen kolektiboaren bidez beste langileentzat ere,

edo beste betekizunak ezarri ahal dira• kaleratzeko berrikuspena kaleratzea epaileen aurren

berrikustea • Epea demanda sartzeko; 20 egun (jakinarazpenetik) epea

= iraungitzekoa• Forma akatsak gertatuez gero 20 egun horretan berriro

kaleratzea, bitarteko soldatak ordainduz• demanda sartzeko aurretik; kontziliazio edo adiskidetzako

ekitaldia = bitartean 15 egun epea eteten da

Kaleratzeko egintza; kaleratzeko forma edo prozedura.

Epaileak kaleratzea kalifikatzeko 3 aukera ditu bidezkoa, bidegabekoa edo nulua enpresariak esandakoa eta alegatutakoa ez betetzea frogatutzat

Ondorioak, lan kontratua bukatutzat, kalte-ordanarik ez

enpresariak alegatutakoa frogatutzat ematen ez denean edo forma betekizunak betetzen ez direnean forma akatsetan 7 egunetan kaleratze berri bat => forma betezOndorioak; epaia jakinaratzetik 5 egunetara enpresariak hautatu behar du (Langileen ordezkaria edo sindikatu delegatuak kasuetan haiek dute aukera)*langilea berronartu (eta ordainduz izapidetzako soldatak) (isiltzean hau)*langilea ez onartu berriro enpresan eta horrela lan kontratua amaitzen da.

Kalte-ordaina = antzinatasun urte bakoitzaz 33 egun bere soldatatik, gehienez 24 hilabetekoa sortuz (urte baino txikiagoak diren zatiak hainbanatzen dira (3/2012 Legeak aldatu du )Izapidetzako soldatak = bere aldeko epaia bitarteko soldatakEnplegu berririk badu, horren soldata deskontu daitekeLangabezia kobratu badu, soldatak Inemi eman eta berak diferentziak langileari ordaindu.Epaia 60 egun baino gehiago pasatu eta gero emanez gero enpresariak estatuari eskatu ahal dizkio

*Kaleratzearen arrazoia Konstituzioak debekatutako kausa diskriminatzailean badatza edo langilearen oinarrizko eskubideren bat bortxatuz egiten denean.*amatasuna, haurdunaldiaren etendura, haurra elikatzeko baimena eta adopzioa eta haurrak edo familiarrak zaintzeko eszedentzia dutenak kaleratzea printzipioz egindako iraizpena nulutzat jotzen da / enpresak beste arrazoiak direla medio egin duela frogatu behar duOndorioak; langilea berronartu eta izapidetzako soldatak ordaindu

2.2 Kaleratze arrazoi objektiboagatikDef.= Enpresariak legean onartutako arrazoi objektiboak argudiatuz egindako kaleratzea Ezaugarriak,

1.norbanakoa (indibiduala) edo aniztuna izatekotan kolektiboa baino kopurua txikiagoz.2. arrazoi objektiboetan oinarritzen da, langilearen errurik gabe3. enpresariak ez dituela portaera latza horiek jasan behar4. Zergatien zerrenda itxia da

a. lanean hasi eta gero ezagutzen edo gertatu den langilearen ezgaitasuna

b. lan postuaren berrikuntza teknikoetara egokitze ezac. lan postua iraungitzeko beharra objektiboki frogatuez gerod. lanuzteak nahiz justifikaturik izateae. Presupuestoaren esleipenik eza

Prozedura; 1. idatziz (arrazoiak eta eraginetako data zehaztuz) 2. jakinarazpenarekin batera kalte-ordaina =antzinatasun urte bakoitzaz soldatako 20 egunak, gehienez 12 hilabetekoak arrazoi ekonomoagatik eta enpresariak diruri ez badu ez du obligaziorik une honetan emateko 3. aurre-abisua (15 egunetakoa) ematen ez bada horren diru kopurua 4. langile ordezkariei kaleratzeko idazkia jakinarazi behar 5.aurre-abisuan zehar asteko 6 orduko baimena lan-postu berria bilatzeko

Kaleratze objektiboaren berrikustea epaileen aurreko kaleratzeko erabakia berrikusteaepea; 20 egunetik kaleratzea eraginkorra den unetik (jakinarazpentik erreklama daiteke)

Epaileak 3 aukera ditu egindako kaleratzea izendatzeko;Bidezkoa, bidegabekoa eta nulua

Noiz?;betekizun formalak betez gero enpresariak alegatutakoa legezkotzat jotzen denean. Ondorioak; kontratua amaituta enpresaren erabakitik

Noiz?; alegatukoa frogatzen ez denean edo nahikotzat kaleratzea justifikatzeko jotzen ez deneanOndorioak; epaia jakinaraztetik 5 eguneko epean enpresariaren aukeraz* langilea berronartu (eta ordainduz izapidetzako soldatak). Emandako kalte-ordaina itzuli beharra•langilea ez onartu berriro enpresan eta horrela lan kontratua amaitzen da •Kalte-ordaina; antzinatasun urte bakoitzaz 45 egun soldata, gehienez 42 hilabetekoa sortuz + izapidetzako soldatak•kontratazio sustatzeko kontratu mugagabeetan legez kaleratze objektiboari dagokion kalte ordaina urteko 33 egunekoa

Noiz? (3/2012 Legeak zeharo aldatu du)1. . kaleratzea diskriminatzailea edo oinarrizko eskubideen kontrakoa bada2.. kaleratze kolektiboaren prozedura erabili behar denean3. amatasuna, haurdunaldiaren etendura, haurra elikatzeko baimena eta adopzioa eta eszedentzia haurrak edo familiarrak zaintzeko eszedentzia duten kaleratzea

Ondorioak enpresariak langilea berronartu behar du, izapidetzako soldatak ordainduz.

2.3. kaleratze kolektiboak (1483/2012 ED)2 ezaugarriak eskatzen dira kaleratze honetarako;

* Legeak ezartzen duen langile kopurua kaleratzea* arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolatzekoak edo ekoiztekoetan oinarritua izatea erabaki hori.

90 eguneko epean bederen hurrengoan adierazten den zenbakitara heltzen bada kaleratze kolektiboa izango da:

10 langileei eragin badie (100 langileetako enpresetan)% 10 langileei (100/300langileetako enpresetan)30 langileei (300 langile baino gehiagoko enpresetan)

langile guztiei (enpresak gutxienez 5 langileak dituenean)Kauetala; Ez da onargarria langile multzo baten kaleratzea zatitzea kaleratze kolektiboaren prozedura ez erabiltzeko ezdeusa lege-fraudea burutzeagatik.

Prozedura; betekizun berezia* Langile ordezkariekin kontsultak irekitzea (negoziatzea)

Dokumentazioa; 1.txostena aipatzen den arrazoiei buruz, behar den gehigarriak erantziz (laneko agintaritzari ere kopia bidali behar zaio)2. Dagokien langileen zerrenda eta enpresako langileak3. Kaleratzeko datak4. enpresak 50 langile baino gehiago laguntzeko egitasmoa aurkeztu behar du langileengan sortuko diren eraginak biguntzeko.Epea; 30 egunak (15 enpresa 50 langile baino gutxiago) gehienez jota5. Edozein unetan kontsultak egin beharrean arbitraia egin6. Langile ordezkaririk ez badago batzorde berezia hautatu ahal dute

Negoziazio akordiorik paktatua bete (soilik iruzurra edo doloz inpugan daitekeNegozioa akordio gabe Enpresak erabaki ahal du bere kabuz Gero langile bakoitzari jakinarazi behar dio, kalte-ordaina ordainduz

• Zehazpenak • Arrazoi ekonomikoak = galera ekonomikoekin parekatzen dira edo sarrera

gutxitzearekin (3 hilubetez jarraituz)• Neurriak kaleratzeak konpentsatzeko berriro sartzeko lanera lanpostu

hutsik gertatuz gero paktaturiko epe baten barruan• Berriro lan aurkitzea baimendutako enpresa baten bidez• Hezkuntzako ekintzak langileentzat

• Betekizun bereziak• 55 urte baino zaharragoak kaleratuez gero gizarte seguratzan

kotizazioak pagatzeko obligazio ( 63 urte edo arrazoi ekonomikoetan 61 urte bete arte)

• 100 langileko enpresetan 50 urteko langileak kaleratzez gero + 2 urtetan irabaziak izanez gero altxor publikoari aportazio ekonomikoa egin behar da

• Honi buruz badago arautegia berezia ER 1484/2012• 5/ED Legeak obligazioa soilik dagoela zehaztu du kaleratuen artean

50 urte baino zarragoen kopurua = plantilaren baino handiagoa denean

Amaieraren eraginak; langileak badu kalte-ordaina kobratzeko eskubideaantzinatasun urte bakoitza dela eta soldatako 20 egunak, gehienez 12 hilabetekoa. Enpresa 25 langile baino txikiago FOGASAK kalte-ordainen 8 egunak urte bakoitzagatik ordaintzen ditu

Kaleratze kolektiboaren berriskuspena

Egun kasu guztietara == lan arloko epaitegietaraGatazka kolektiboa demanda sartuez gero 15 egunetan judizioaNorbanako demanda

Kasu berezia; enpresaren porrota eta epaiketako ondasunak saltzeakonkurtsoa ikusten ari den epailerai aurkeztu behar zaioEska egileak = konkurtso-administrazioa, enpresari zorduna edo langile-ordezkariak Negoziazio-aldiaAkordioarekin merkantal arloko epaileak ontzat jo (iruzurrik, dolo,... Ez badago)Akordiorik ez epaileak erabakiko duLan arloko JANen aurren errekurritu ahal dute

Epaileen bidez ondasunak salduz gero, hurrengo enpresariak kontratuak mantendu behar ditu (nahiz gero berak enplegu erregulatzearen dosierrera eskatu, bere kasuan

Langileen ordezkariek badute geratzeko lehentasuna

2.4 Ezinbesteko kaleratzea Def. lan kontratua betetzea eragozten duen kausa ezin aurre ikusia eta parteen nahitik at gertatzen denean

lan harremana bukaraztea betekizunak

Aparta edo berezia izateab. ezin aurre ikusia edo saihestezina izatea.c. enpresan lan ematea eragoztea (betirako edo aldi baterako)d. lan agintaritzak egiaztatzea.

Prozedura; a. lan admnistrazioaren eskabidea aukertu eta langile ordekariei jakinarazib. administrazioaren erabakia 5 egunetan aurkezpenetikc. langileentzako kalte-ordainak antzinatasun urte bakoitza dela kausa soldatako 20 egunak, gehienez 12 hilabetekoa. Enpresa 25 langile baino txikiago bada, orduan FOGASAK kalte- ordainen % 40a ordaintzen du

BEREZITASUNik nagusiena administrazioak kalte-ordainaren zati bat edo osoa Fogasak pagatu behar duela erabaki ahal izatean.

2.5 Probaldian egindako amaiera

Probaldian zehar edozein unetan kontratu bukatu daiteke arazorik eta kalte-ordanik eman gabeHala ere erabakia ezin da izan diskriminatzailea ez eta oinarrizko eskubideen kontrakoa

35/2010 Legearen berrikuntzak 10. Xedapen gehigarrian• Langileentzako KAPITALIZATZEKO FONDOA ezarria da, urtero soldata-

egunak (oraindik zenbat zehaztu gabe) metatuz joango dena• Kaleratzean, mugikortasun geografikoan, formaziorako eta jubilatzean

pilatutako kantitateak emango diote langileari. Enpresaburuak eman beharko dion kalte-ordaina gutxitu egin den fondotik etorritakoaz. 

• Indarrean egongo beharko da 2012.01.01an (baina oraindik ez dago lege egitasmorik)

• Hurrengo arauek zintzilik utzi du fondo hau•  3. Xedapen iragankorra. • LELearen 51 eta 52 artikuluetan oinarritutako kaleratzeetan• FOGASAk bere gain hartzen du kalte-ordainaren zati bat kontratu

mugagabeen kaleratzean.• Enpresa-buruak pagatutako kalte-ordaina Fogasari eskatu ahal izango dio• Zenbat? Antzinatasuneko urte bakoitzaz 8 soldata-egunekoak• Noiz arte? Kapitalizatzeko fondoa indarrean jarri arte

3. Langilearen borondatez lan kontratua bukaraztea;

Lan egiteko askatasuna dela eta, langileak nahi duen momentuan kontratua utzi ahal du 1.DimisioaEz da eskatzen kausa berezirik alegatzea baina bai aurretik abisatzea . Aurre abisurik

ez enpresarentzako kalte ordaina aurre abisuaren bezalakoa

2. abandonua aurre abisu gabe eta jakinarazpenik gabe baina errealitatean langilea enpresatik joaten denean

enpresariaren kaleratzea eta abandonua bereiztea Lehengoan badago eskubidea zerbait erreklamatzeko eta bigarrenean ez.

3.Autobabes eranguitzailea a. Langilearen leku-aldatzea Kalte-ordaina = 20 egun/ urteko Gehienez 12 hilabetekoak.

b. Lan baldintzak funtsezko aldakuntza(ordutegia; lanaldia, txandako lana) Kalte-ordaina = 20 egun/ urteko Gehienez 9 hilabetekoak.

-------- 2.enpresariaren ez betetzean oinarritutakoa araua LEko 50 art.

• langileak epailearen bidez lan kontratua bukaraztea eskatzen du baina aurretik legeak aurre ikusitako enpresariaren ez betetzean gertatzea beharrezkoa da.

• Zergatiak :• 1. lan baldintzetako funtsezko aldakuntza, baldin eta lanbide

heziketaren kontra edo langilearen duintasunaren kalterako badira.• lan baldintzen funtsezko aldakuntza + langilearen lanbide hezkuntzan edo duintasunena

kaltea

• 2. Ordaintze eza edo berandutze jarraituak izatea soldata ordaintzerakoan

• ez ordaintzea puntukaria baino handiagoa eta zehazgarria izan behar da.• enpresariaren errua ez bada ere kontratua buka daiteke, ez baita eskatzen asmo berezirik

enpresariarengan. ordainik eza jarraitua izan behar da

• 3 Beste enpresariaren edozein ez-betetze larria eta erruduna• Tipo irekia: lana eman eza, sexu-erasoak, eta abar

Prozedura• Aipatutako huts egiteak gertatuz gero langileak epaileari

demanda baten bidez kontratua bukaraztea eska dezake.• eskatzea eskubidea dela langilearentzat; • erregela orokorra langileak lanean jarraitu behar du epaia izan

arte, epaileak kontratua iraungi ahal du indarrean badago.• Erreklamatzeko epea; LEko 59.1 art urte beteko epea,

enpresariaren ez betetzetik• eraginak• Epailearen erabakia =kontratua bukatzeko sortzailea da, epaileak

kontratua iraungi du. • Kalte-ordaina = kaleratzeko desegokiaren kalte-ordaina,

antzinatasuneko urte bakoitzaz soldataren 33 egunak, 24 hilabeteko gehienez

4. Bi aldeen borondate bateratuz

1. Elkarren arteko akordioaKontratua parteek nahi dutelako sortzen bada, horrela amaitzea ere litekeena araua. LEko 49.1a art.Ez du forma berezirik eta ondorioak, paktatzen direnak. KONTUZ! likidatzeko idazkiarekin, Mugak

-langileen eskubideen utzi -ezintasuna-onarpenaren akatsak-objektuaren zilegitasuna-eskubideak uztea 3. kontra edo orden publikoaren kontrakoak.

Langabeziaren diru-laguntza ez da sortzen (egoera horretara nahi gabe joatea eskatzen baita)

2. Kontratuan itzarturiko arrazoi onargarriak LEko 49.1.b Kontratua amaitzeko baldintza baten azpian egiten da; baldintza gertatu eta gero kontratua bukatutzat jotzen da.. Adib. gidatzeko karneta ateratzeko baldintzapeko kontratua. Beste langileak ordezkatzeko kontratuen amaierak hona sar ditzakegu.Mugak;

Zuzenbide bortxaketa enpresariaren aldePaktaturiko baldintza abusua bada, nulutzat jotzen da klausula baina ez kontratua.Forma berezirik ez da eskatzen .eta ondorioak, paktaturikoak izango dira (kalte-ordainik ez,

kontrako pakturik ez badago) * Amaitzeko baldintzak, langilearen nahitik at gertatzen bada, langabeziaren dirulaguntza kobratzeko eskubidea ekartzen du.

4. Bi aldeen borondate bateratuz

• 3.paktaturiko denbora igarotzea edo obra edo zerbitzua burutzea• enpresariak hau argudiatuez gero eta ez bada iraizpena • Erregelak • A. Paktaturiko denbora igaro bada baina maximoa ez, kontratua

maximoraino luzatzen da. • behin behineko kontratua eta heziketarako kontratuetan gertatzen da bakarrik ( besteek

ez dute epe maximorik). Epe maximotik gora iraundunez gero mugagabea (kontrako probarik ezan ezik).

• B. urte beteko kontratuetan bukarazteko aurre abisua.• C. aldi baterako kontratuak iraupena amaitzean kalte-ordaina = urte

bakoitzaz 8 eguneko soldatako (35/2010 Legeak 12 eguneraino aurreikusi zuen) Aurten egindako kontratuentzat 10 egun/urte

• Salbuesten dira: behin behinekoak, heziketakoak eta gizartarazteko kontratuak

–D. salaketa beharrezkoa da, kontratua bukarazteko ez da nahiko epemuga heltzea + kontratu egilearen nahia kontratua bukarazteko beharrezkoa baita.

5. KONTRATU EGILEAK DESAGERTZEA EDO HAUEN EZGAITASUNA

Kasu hauek bitan banatzen ditugu, *langileari dagozkion kausak ondoren *enpresariarenak (erregulazio ezberdinak)

a. Langilearen heriotza, edo ezintasun iraunkorra (osoa, erabatekoa edo elbarritasuna handia) LEko 49.1.e- jubilazioa LEko 49.1.

1. Langilearen heriotzalan kontratua intuitu personae pertsonaren arrazoiagatik,. Lan kontratuan itzartzen diren zerbitzuak norberarenak dira, horrexegatik hil

eta gero kontratua desagertzen da.Ondorio nagusia kontratua bukaraztea da, beste ondorioak; Gizarte Segurantzaren prestazioak : alarguntzaren pentsioa, umezurtzarena,

hiletako subsidioa* Hitzarmen kolektibo askotan kalte-ordain bereziak ezartzen dira kasu hautetako: aseguru pribatuak edo/ta gizarte segurantzaren prestazioen borondatezko hobekuntzak.

heriotza lan istriputik badator kalte-ordaina berezia badago (6 hilabeteko soldatarena).

Gaixotasun edo istripu arruntetik 1944.eko Otsailaren 2ko Dekretua oraindik indarren dagoela uste du.

*15 eguneko kalte-ordaina oinordekoei pagatu behar die langilea hiltzean.

• 2. Langilearen ezintasun iraunkorra• ezintasun iraunkorra= kontratu ondokoa bada kontratua bukarazten du• Aurretik ezaguna eta onartua =/= ez kontratuaren amaiera• Empresarioak => lan postu berria bere gaitasunei egokitua emanez gero

lan kontratua ez da bukatzen• Kontratua bukarazteko ezintasuna irmoa izan behar inpugnatutako

ezintasunak ez du kontratu amaitzen• Oharra prestazioak (pentsioak) izateko eskubiderik ez badago kontratua

ez da amaitzen (kaleratze objektiboa erabil daiteke)* • Lan gaitasuna errekuperatuez gero enplegurako lehentasun absolutua

• 3. Langilearen jubilazioa edo erretreta• Langilearen erretiroa = lan kontratuaren amaiera automatikoa• Borondatezkoa da• Betekizunak; adin minimo orokorra (65 urte), kotizatzeko alde minimoa (15

urte)• Jubilazio partziala

2.ENPRESARIAa. Heriotza, ezintasuna eta erretiroa

Pertsona fisikoa

Enpresa jarraituez gero lan kontratuak ez dira bukatzen subrrogazioa (LELeko 44 artEnpresaria = pertsona batzuk bat desagertzean kontratuak ez dira bukatzenLangileei jakinaraztea beharrezkoaKalte-ordaina =hil bateko soldataLangabezia kobratzeko eskubidea

b. enpresariaren nortasun juridikoa desagertzea Pertsona juridikoa

LELeko 51 arteko prozedura => enplegu erregulatzeko espedientea Baimen administratiboa +langile ordezkariekin negoziatzeaKalte-ordaina; 20 egun/urteko, gehienez 12 hilabetekoak

Motak zergatiak arauak a. Enpresariaren alde bakarreko borondatez

1. Ezinbestekoa LEko 49.1.h eta 51.12 art.ak eta 43/1996 E.Dekretua, urtarrilaren 19.ekoa

2. iraizpen kolektiboa LEko 49.1.i eta 51. art.ak eta 43/1996 E.Dekretua, urtarrilaren 19.ekoa

3. arrazoi objektiboak LEko 49.1.l eta 52 eta 53 art 4. iraizpen diziplinazkoa LEko 49.1.k eta 54,55, 56

eta 57. art. 5. probaldian bukaraztea LEko 14 art b. Langilearen alde bakarreko borondatez

1.langilearen dimisioa LEko 49.1.d art

2. enpresariak kontratua ez betetzea

LEko 49.1.j eta 50 art

3. mugikortasun geografikoa; lekualdatzea

LEko 40 art

4. lan baldintzen funtsezko aldatzea

LEko 41 art

c.Bi aldeen borondate bateratuz 1. elkarren arteko adostasuna

LEko 49.1.a

2. kontratuan itzartutako arrazoi onargarriak

LEko 49.1.b

3. paktaturiko denbora igarotzea edo obra edo zerbitzua burutzea

LEko 49.1.c

d. kontratu egileak desagertzea edo hauen ezgaitasuna

1.Langilea

. heriotza, edo ezintasun iraunkorra (osoa, erabatekoa edo elbarritasuna handia)

LEko 49.1.e

- jubilazioa LEko 49.1.f 2. Enpresaria -heriotza, jubilazioa edo

ezintasuna LEko 49.1.g

- nortasun juridikoa desagertzea

LEko 49.1.g eta LEko 51

Iraungitzeko kalte-ordainak

Amaitzeko zergatiak Ka lte -orda ina M u g a langabezia

Elkarren arteko akordioa

Kontratuan itzarturikoa x

Iraungitzeko epea Urteko/8 egun

Orain 12 egun

Langilearen Dimisioa (abandonua)

Langileak egindako amaierak

1. Mugikortasun geografikoa

b. Lan baldintzen funtseko aldakuntza

Urteko/20 egun

12 hilabete

9 hilabete

x

x

Enpresariak egindako ezbetetzean oinarrituz

Zigortzeko kaleratzea (bidegabekoa)

Arrazoi objektiboko kaleratzea edo kolektiboa

(bidegabekoa)

Arrazoi objektibokoak (kontratazio mugagabea

sustatzeko kontratuetan) Bidegabekoa

U r te k o / 3 3 e g u n

Urteko /33 egun

24 hi labete x

Langilearen heriotza 1 5 e g u n

Langilearen ezintasun iraunkorra. A u r r e a b i s u a r e n e p e a

b a i / e z

Langilearen jubilazioa - Enpresariaren heriotza, ezintasuna eta jubilazioa

1 h i l a b e t e a x

Nortasun juridikoa ezabatzea U r te k o /2 0 e g u n 12 hi labete x

Ezinbestekoa U r t e k o / 2 0 e g u n 1 2 h i l a b e t e x

Kaleratze kolektiboak U r te k o /2 0 e g u n 12 hi labete x

Arrazoi objektiboko kaleratzea (bidezkoa) U r t e k o / 2 0 e g u n 1 2 h i l a b e t e x

Zigortzeko kaleratzea (bidegabekoa)

- - x

Oharra; ez dira kaleratze ezdeusak ipintzen, horiek berriro sartzeko beharra ekartzen baitute eta ez

kalte ordainik.

24 hilabete