1800 CONSEP

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MISIÓN

Generar y acompañar procesos participativos de

prevención integral e integración social en el

ámbito de las drogas, con un enfoque centrado en los sujetos y en el buen vivir.

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PREVENCIÓN INTEGRAL

Prevención del uso y consumo

Atención especializada

Integración social

Reducción de riesgos y

daños

Desarrollo Alternativo Preventivo

Control preventivo de sustancias catalogadas

Prevención del delito

Proceso que brinda espacios para el desarrollo de las capacidades del

sujeto y la comunidad,

garantizando el respeto a los

derechos humanos, en una continua

construcción individual y social, en

el marco del Buen Vivir.

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Prevención Universal

Prevención Selectiva

Prevención Indicada

PREVENCIÓN DEL USO Y CONSUMO DE DROGAS

• Educativo• Comunitario/familiar• Laboral

Ámbitos de intervención preventiva

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REGIONAL CARCHI

REGIONAL MANABÍ

REGIONAL EL LITORAL

REGIONAL EL ORO REGIONAL SURORIENTE

REGIONAL EL AUSTRO

REGIONAL NORORIENTE

DIRECCIÓN NACIONAL DE CONTROL DE LA DEMANDA

REGIONAL IMBABURA.

REGIONAL CENTRO

REGIONAL SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS

REGIONAL ESMERALDAS

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BASE LEGAL QUE NOS ENCAMINA A EJECUTAR PREVENCIÓN INTEGRAL 6

CONSTITUCIÓN

LEY DE SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES Y

PSICOTRÓPICASArt. 14, 19, 22 y 23

LEYES CONEXAS

Código de trabajo Art. 4-10

LOSLOT

P. AMBITO LABORAL

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OBJETIVO:

“Promover procesos de prevención integral en las instituciones públicas y privadas a través de estrategias de coordinación, asesoría, y capacitación, con la finalidad de que implementen políticas preventivas del uso y consumo de drogas, fomentando estilos de vida saludables, conductas de auto cuidado que permitan el desarrollo personal, familiar y empresarial de sus trabajadores, en un entorno de respeto a los derechos humanos, dentro del marco del Buen Vivir".

PREVENCIÓN INTEGRAL ÁMBITO LABORAL

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SUJETO CONTEXTOS

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CONSEP

IMPLEMENTACIÓN DE UNA POLÍTICA DE

PREVENCIÓN INTEGRAL DENTRO DE LAS INSTITUCIONES

PÚBLICAS Y EMPRESAS PRIVADAS

Mantener a la gente informada.Fortalecer su responsabilidad y autonomía.Ejercitar la toma de decisiones

Accionar que debe realizarse conjuntamente entre directivos y trabajadores de la empresa

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¿QUÉ ES UNA POLÍTICA DE PREVENCIÓN INTEGRAL?

Es una construcción colectiva del bien común.

Son los lineamientos, directrices, que da la empresa u organización con respecto a la prevención integral del uso y consumo de drogas.

Conjunto de acciones que no responden a ningún interés particular pero que, a la larga, benefician a los directivos y trabajadores de la empresa.

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POLÍTICA DE PREVENCIÓN INTEGRAL

PREVENCIÓN ATENCION INTEGRAL

Asesoría y orientación

INTEGRACIÓN LABORAL

COMPONENTES DE LA POLÍTICA DE PREVENCION INTEGRAL

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PROYECTO

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMADIAGNÓSTICO

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN :

CAMPAÑAS DE DIFUSIÓN, TALLERES, VIDEO FOROS,

CONVERSATORIOS

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PROBLEMA CAUSA ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN

COMPROMISO

Ámbitos:

• Familiar• Con sus compañeros de trabajo

• Con sus jefes de trabajo o la empresa• Con la comunidad

MATRIZ DE PROBLEMAS

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PREVENCIÓN?

PROYECTO

Planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas que nos permite satisfacer una necesidad o solucionar un problema identificado.

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CRONOGRAMA VALORADO ACTIVIDADES

a. Campañas de difusión interna

b. Talleres

c. Conversatorios

d. Video foros

e. Otros de acuerdo a las características

de las causas y objetivos del

proyecto.

ESTRATEGIA DE EJECUCIÓN (METODOLOGÍA PREVENTIVA)

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ATENCIÓN ESPECIALIZADA - TRATAMIENTO

1. RED DE ATENCIÓN PUBLICA/ PRIVADA2. ASESORAMIENTO OPORTUNO3. MOTIVACIÓN PARA INICIAR EL

TRATAMIENTO3. REMISIÓN AL ESPECIALISTA O CENTRO DE SALUD O CENTRO DE

RECUPERACIÓN – MSP. 4. DIAGNÓSTICO 5. TRATAMIENTO AMBULATORIO Y/O

CON INTERNAMIENTO. 6. INTEGRACIÓN LABORAL

Q

UÉ

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CEM

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CO

N L

OS

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SOS

DE

CO

NSU

MO

PRO

BLE

MÁ

TIC

O?

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La propuesta es que se reconozca al sujeto como parte del sistema, en un proceso de integración, en donde se comparta el espacio con otros miembros de la sociedad siendo reconocido e integrado como parte de ello.

INTEGRACIÓN SOCIAL

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Trabajadores Saludables

Mayor Productividad de la empresa.

Mayor Rentabilidad Financiera.

Mayor Rentabilidad Comercial.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN INTEGRAL