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¿BUSCAS EMPLEO?¿BUSCAS EMPLEO?¿BUSCAS EMPLEO?¿BUSCAS EMPLEO?

GUÍA INTERACTIVA PARA BUSCAR

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AYUNTAMIENTO DE AJOFRÍN (TOLEDO)



EMPLEO

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AJOFRÍN 2015




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AJOFRÍN 2015


¿BUSCAS EMPLEO?

“GUÍA INTERACTIVA PARA BUSCAR EMPLEO”

Estefanía Villasevil López

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ÍNDICE Introducción 2

El proyecto “Capacita-t” Ajofrín 2015 e ítems de la guía

1. DEFINE-T ¿Por qué? 3 ¿Por qué conviene conocerse?.....................................5

ANÁLISIS DAFO……………………………………………………7

Tú perfil personal y profesional…………………………..…9

2. ACTIVA-T ¿Para qué? 12 Los sistemas de Acceso al Mercado laboral…………….12

- Personas intermediarias……………………………………12 - Redes sociales…………………………………………………..18

3. MOTIVA-T ¿Con qué? 21 La actitud se entrena…………………………………………….23

4. PREPARA-T ¿Cómo? 24 Formación……………………………………………………………24

Herramientas BAE (Búsqueda activa de empleo)……..25

- Currículum vitae………………………………………………..25 - La carta de presentación…………………………………….32

- La entrevista………………………………………………………37

Otras salidas profesionales…………………………………….45

- Empleo Público………………………………………………….45 - Autoempleo, ayudas y recursos.………………………….46 - Nuevos yacimientos de empleo…………………………….51

Bibliografía

¿BUSCAS EMPLEO?



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Introducción La guía “¿BUSCAS EMPLEO?” forma parte del proyecto “CAPACITA-T

AJOFRÍN” 2015, de Capacitación y Desarrollo de Competencias básicas Personales y Profesionales, que llevo a cabo como Orientadora con el fin de mejorar la empleabilidad de las personas participantes y situarlas en una posición más favorable en el mercado de trabajo actual, dinámico y fluctuante dónde la demanda supera la oferta.

Dicho proyecto lo desarrollo en Coordinación con el equipo de Servicios Sociales de la localidad y ha sido financiado a través de distintas entidades:

- El Ayuntamiento de Ajofrín, La Consejería de Bienestar Social de Castilla

La Mancha mediante El Plan Regional de Integración Social , La

Federación Española de Municipios y Provincias y El Injuve dependiente

del Ministerio de….

Aunque, bien es verdad, que podemos encontrar numerosas guías que instruyen en buscar empleo, como Orientadora y teniendo la experiencia de este proyecto de Capacitación he creído conveniente, diseñar ésta guía, desde el proceso de intervención sociolaboral llevado a cabo, por considerar que puede seguirlo cualquier persona que pretende buscar empleo, incluyendo por ello medios y recursos que tienen a su alcance para facilitarles pues, una búsqueda de empleo real , más motivadora y más activa.

La pretensión de ello, es qué sirva de apoyo y motivación para una búsqueda de empleo interactiva, encaminada a conseguir un empleo.

Por último quisiera agradecer, a todas y cada una de las personas que han apoyado y colaborado para que este proyecto se realizase en la localidad de Ajofrín en sólo 4 meses: A La Alcaldesa y su equipo, a todo el personal laboral del Ayuntamiento, y principalmente y de forma individual a las personas que habéis participado, al Cocinero del Curso de Cocina por su implicación y buen qué hacer profesional y en especial al Equipo de Servicios Sociales Área 20 de Ajofrín porque sin su trabajo, coordinación y colaboración no habría sido posible.

Desde el tiempo y la distancia os ánimo a perseverar en la búsqueda de vuestros objetivos, porque “El que no busca, no encuentra y el que encuentra, halla”.

La Orientadora Laboral, Estefanía Villasevil López.

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¿BUSCAS EMPLEO? Para buscar empleo, necesitas:

CONOCER EL MERCADO LABORAL Y TENER COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES

El proceso a seguir en tú búsqueda de empleo, lo he en marcado bajo 4 ítems como una serie de acciones que hay que realizar, con la intención, como ya he dicho, de que sea un modelo fácil y motivador para cualquier persona que busca empleo y cuya denominación que les he dado, parte de los conceptos utilizados en el diseño y desarrollo de los Itinerario de Inserción, en base a la experiencia llevada a cabo en el proyecto de Capacitación Sociolaboral “CAPACITA-T” AFOFRÍN 2015.

Denominándolos…

DEFINE-T ACTIVA-T MOTIVA-T PREPARA-T

Y que a su vez intentan dar respuesta a las cuestiones a…

¿Por qué? ¿Para qué? ¿Con qué? ¿Cómo?

1. DEFINE-T ¿Por qué? - En primer lugar, has de conocer el mercado de trabajo actual porque

sus rasgos principales son la competitividad, la globalización de la economía y el cambio de los acontecimientos hacen que cada vez esté más difícil tener un trabajo, y que sea estable. Y hace que sólo el mejor o el más idóneo, acceda a los puestos de trabajo. Con estas circunstancias, no sólo es imprescindible que las personas que buscan empleo tengan que conocer el mercado de trabajo sino que:

- Además tienes que tener; formación adecuada, motivación y autoestima suficientes, ciertas habilidades personales y profesionales, y dominar las técnicas de búsqueda de empleo, ya que todos estos factores, facilitan o impiden la búsqueda del tan ansiado trabajo.

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Estos factores se agrupan en:

� Factores Externos o del entorno, que serían aquellos factores que no podemos controlar, como por ejemplo: las características de las ofertas, la situación del mercado laboral, una crisis económica, o incluso la propia suerte en un momento determinado.

� Factores Internos o personales, que son los factores que sí podemos controlar, como la formación, nuestros objetivos y lo que estamos dispuestos a aceptar, la disponibilidad o las estrategias personales etc a la hora de buscar trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, he considerado que en el intento de aquellas personas que quieren encontrar empleo es primordial trabajar y desarrollar, por tanto, los factores Internos o personales que sí podemos controlar porque veo en ello la posibilidad de hacer factible una búsqueda de empleo más activa y real, y por tanto, más encaminada a conseguir un empleo.

Para el proceso a seguir en tú búsqueda de empleo, he marcado como ítems de ésta guía una serie de acciones que hay que realizar y cuya denominación, parte de los conceptos que he utilizado en el diseño y desarrollo de los Itinerario de Inserción, llevados a cabo desde el propio proyecto de Capacitación Sociolaboral “CAPACITA-T” con la intención, como ya he dicho, de que sea un modelo fácil y motivador para cualquier persona que busca empleo.

Definirse

Es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... en las que estamos interesados.

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¿Por qué conviene conocerse?

1. Para saber de qué se es capaz de hacer y qué se puede aportar. 2. Tener un conocimiento más preciso de cuáles son las limitaciones y

cómo se pueden superar. 3. Para elaborar un proyecto profesional y la información adecuada para

la búsqueda de empleo

Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personales para conocernos:

- Actitudes: Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio.

- Aptitudes: Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en función de los estímulos que le ofrezcamos.

- Puntos fuertes y débiles: Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo.

- Hábitos: Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes.

- Logros: Se trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.

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HAZTE PREGUNTAS DEL TIPO:

-¿Cómo soy? (cualidades personales)

- ¿Qué soy capaz de hacer? (habilidades)

- ¿Qué sé? (conocimientos y formación profesionales)

- ¿Qué trabajos me agradan? (intereses profesionales)

-¿Qué hábitos tengo? (hábitos de vida)

- ¿Qué me trabajos o tareas me salen con facilidad? (puntos fuertes)

- ¿Qué me gusta hacer? (puntos fuertes)

- ¿Qué no me gusta o me cuesta hacer? (puntos débiles)

-¿Qué he conseguido? (logros)

- ¿Qué no he conseguido aún? (puntos débiles)

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Una vez que has reflexionado sobre tus características personales, debes también reflexionar sobre:

- Tú FORMACIÓN ACADÉMICA Y ESPECÍFICA, y aquellos conocimientos que consideres, que eres capaz de ofrecer o hacer en función de tú formación.

- Actividades y/o experiencias anteriores de trabajo.

Así como las limitaciones en cuanto disponibilidad real que tienes, en tiempos, horarios, geográficamente…. Ya que ambos análisis son fundamentales para determinar tú búsqueda de empleo.

Finalizado ya el autoanálisis, y una vez que eres consciente, de cuáles son tus puntos fuertes o FORTALEZAS, y tus puntos débiles o DEBILIDADES, de acuerdo a tu formación y experiencia con la que cuentas, vamos a contrastarlos con las realidades actuales del mercado laboral, es decir con las posibles AMENAZAS y OPORTUNIDADES externas que existen.

Te ayudará plasmarlo en este ANÁLISIS DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades).

FACTORES INTERNOS

DEBILIDADES FORTALEZAS

FACTORES EXTERNOS

AMENAZAS OPORTUNIDADES

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CUADRO DE AYUDA EN TÚ ANÁLISIS DAFO

INTERNOS DEBLIDADES: FORTALEZAS:

• Falta de experiencia profesional. • Experiencia profesional siempre en lo

mismo. • Falta de formación específica. • Falta de formación académica/reglada. • Falta de actualización de conocimientos. • Carencia de idiomas. • No disponer de carnet conducir. • No tener carnet

profesionales/capacitaciones. • Poco perfil comercial. • Falta de motivación. • Imagen no adecuada. • Carencia de habilidades de búsqueda. • Carencia de red de contactos. • Desconocimiento del mercado laboral • Edad y circunstancias personales. • Periodos de desempleo. • Limitaciones personales: timidez,

nerviosismo, falta de control, etc. • Perfeccionismo • Dificultad en toma de decisiones en

equipo. • Escasez de recursos. • Desconocimiento del sector. • Intento hacer muchas cosas a la vez. • No sé decir no. • Asumir muchas responsabilidades a la

vez. • Mal distribución del tiempo. • Soñador. • Orgulloso. • Confiado. • No mido el impacto de mis acciones. • Dificultad de trabajar bajo presión. • Ansiedad. • Problemas físicos/enfermedad. • Situación familiar. • Falta de compromiso. • Me cuesta mantener el empleo. • Poca capacidad de crítica. Dificultades

para emitir y asumir críticas. • Dificultad para delegar • Autoexigencia • Poca paciencia • Desconocimiento de mis capacidades. • Desesperanza. • Falta de motivación.

• Buen nivel de estudios/formación de base • Larga experiencia profesional. • Múltiple experiencia profesional. • Buena red de contactos personales y

profesionales. • Edad y circunstancias personales. • Experiencia vital. • Apertura a nuevas experiencias laborales. • Disponibilidad horaria y geográfica. • Carnet de conducir y otros. • Capacidades personales: comunicación,

resolución de conflictos, proactividad, facilidad trato con personas, empatía, respeto, responsable, enérgico, alegre, humilde, noble, persistente, perseverante, etc.

• Capacidades intelectuales • Habilidades interpersonales y de

inteligencia emocional. • Todo aquello para lo que se tiene facilidad,

talento o son cualidades sobresalientes. • Capacidad de sobreponerse a las

dificultades. • Honestidad, credibilidad, responsabilidad • Organizado y sistemático para el trabajo • Claridad de objetivos • Capacidad de reconocer errores/aprender • Coherencia entre lo que digo y hago. • Apoyo familiar. • Conocidos/familiares en el sector. • Amplio conocimiento del sector. • Conocimiento de clientes. • Tengo referencias • Comprometido con las personas. • Luchador frente a las adversidades. • Habilidades laborales (puntualidad,

seguimiento de órdenes, subordinación, etc.)

• Idiomas. • Visión de conjunto. • Rápida adaptación a los cambios. • Creatividad • Trabajo bajo presión. • Gran compromiso. • Genero buen ambiente laboral. • Autoexigencia • Eficacia laboral. • Buen estado de salud. • Apariencia física.

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AMENAZAS OPORTUNIDADES • La situación de crisis general. • Pocas ofertas a nivel general y sobre

mi sector en concreto. • Falta de conocimientos informáticos

para los nuevos entornos 2.0. • Situación del mercado laboral. • Recortes presupuestarios impide

desarrollo de proyectos sociales, etc.

• Alta competencia en mi sector. • Competencia con gente muy

formada y más joven. • Aquello que puede afectar a mi

futuro • Inseguridad • Necesito retos constantemente. • Ambiente político • Envidias entre profesionales. • Economía sumergida • Cambios legislativos que pueden

dificultar la inserción laboral. • Corrupción y enchufes. • Aumento de precios.

• Campo laboral con grandes salidas. • Demanda de gran número de

profesionales de este sector. • La situación de crisis como oportunidad. • Dominio de informática (aparición de

nuevos entornos 2.0) • Momento ideal para el desarrollo de la

carrera profesional. • Dificultades como oportunidad para

descubrir fortalezas y debilidades. • Diversidad de trabajos realizados. • Cambios legislativos. • Nuevas tecnologías. • Conozco bien el ambiente laboral. • Gran número de contactos en el sector. • Facilidad para la formación en el sector. • Poca competencia. • Mercado mal atendido. • Producto demandado. • La situación geográfica, cercanía

relativa a Toledo. • Transporte público.

CUADROS DE ELABORACIÓN PROPIA A MODO DE EJEMPLO DAFO

• Una Fortaleza puede convertirse en Debilidad si se abusa de ella • Una Oportunidad que se pierda, en una Debilidad o Amenaza • Una Debilidad o una Amenaza son transformables en una Oportunidad

Te ayudarán en tu perfil personal y profesional también….

- ¿Te consideras ordenado/a?

- ¿Te gusta organizar actividades?

- ¿Capacidad de Dirección y Trabajo en Equipo?

- ¿Te consideras capacitado/a para dirigir un grupo?

- ¿Prefieres trabajar en equipo más que " a tu aire"?

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ANÍMATE Y SEÑALA A MODO DE RESUMEN TUS CARACTERÍSTICAS PERSONALES Y PROFESIONALES, ¡¡¡¡¡TE SERÁ MUY ÚTIL!!!!!!

ABIERT@

ACTIV@

ADAPTABLE

ACTUAL

AFABLE

AGRESIV@

AMBICIOS@

ANALÍTIC@

PUNTUAL

SEGUR@

CREATIV@

FLEXIBLE

INQUIET@

COLABORADOR@

RESUELT@

PERSUASIV@

RAPAD

MAÑOS@

DON DE MANDO

CREATIV@

OPTIMISTA

Resume AHORA

-Tus conocimientos

-Tus habilidades

-Tu experiencia laboral

-Tus puntos fuertes y oportunidades

-Tus puntos débiles y amenazas

-Las estrategias de mejora, te guiará el intentar transformar tus

puntos débiles y amenazas en puntos fuertes y oportunidades

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Después de elaborar tu propio perfil personal y profesional tienes que:

Marcarte tu objetivo profesional, El proyecto

profesional es el resultado de comparar tu perfil profesional y las posibilidades de empleo a tu alcance, es la decisión de convertir tus aspiraciones en metas alcanzables. Y en base a esto ya poder plantearte en que debes o no incidir, que competencias personales y profesionales tienes o no y cuáles has de desarrollar o adquirir para conseguir tu objetivo profesional, es decir, en qué quieres y puedes trabajar. Si te planteas claramente estas metas, evitarás malgastar tiempo, esfuerzo y dinero en conseguir empleos que no te gustan o para los que no estás capacitad@ y que te conducirán tarde o temprano al desánimo y a la frustración.

Configurado tu perfil personal y profesional has de:

DEFINIR LOS TRABAJOS Y PUESTOS QUE SE AJUSTAN MÁS A TÚ PERFIL PERSONAL Y PROFESIONAL.

Y así ya puedes iniciar tú propio proyecto profesional, además debes plantearte el tiempo que vas a invertir en buscar empleo. En este punto conviene que seas flexible y realista, no imponiéndote plazos excesivamente rígidos. Y si te lo puedes permitir no caer en la tentación de aceptar "lo primero que encuentres" ni en el desánimo ante las dificultades. Para elaborar tu proyecto profesional debes tener claro "qué es lo que quieres hacer hoy" y "a dónde quieres llegar mañana".

Suele decirse que:

“BUSCAR TRABAJO ES UN TRABAJO” y todo trabajo que se precie ha de estar lo más organizado y planificado posible.

Así que has de ponerte a ello.

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2. ACTIVA-T ¿Para qué? LOS SISTEMAS DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO deben

adaptarse al método que utilicen para el reclutamiento de personal las empresas del sector profesional en el que se pretenda encontrar un puesto de trabajo. Por ello será conveniente mantenerse activo (ACTIVA-T) e investigar en la manera de proceder de dichas empresas y potenciar así la acción en una u otra vía.

ACTIVA-T Las empresas disponen de dos maneras de realizar el reclutamiento de

aspirantes frente a un puesto vacante:

-La primera basada en un sistema interno de selección, es decir, se busca dentro de su propia plantilla a personal con la capacitación profesional y habilidades personales que posibiliten su promoción y acceso a dicho puesto.

- Y la segunda mediante un Departamento de Recursos Humanos, de los medios de comunicación, de algún contacto o de algún intermediario.

Y los sistemas de acceso al mercado laboral son:

1. Personas intermediarias: Entendemos por personas intermediarias aquellos organismos, entidades, empresas o instituciones, cuyo cometido consiste en relacionar a las personas que buscan trabajo con los posibles empleadores. Los más importantes son:

• Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo (INEM) • Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha (SEPECAM).

Donde te puedes inscribir como demandante de empleo, y elegir hasta 6 ocupaciones, la inscripción conlleva la renovación periódica de la demanda en las fechas que aparecen en la tarjeta que te entregan.

Toledo: Bajada de Castilla-La Mancha, 3, 45003 Tel. 925 99 05 98 Mora: GLORIETA EUSEBIO MÉNDEZ, S/N 45400 Teléf.: 901 119 999/ 925 99 05 98

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• Centro de Información y Orientación para el Empleo (COIEs).

Estos centros dependen de las Universidades (aunque no todas los tienen), y están dirigidos exclusivamente a la población universitaria. Su labor es orientar e informar a los universitarios/as en la búsqueda de empleo. Además, contactan con empresas para dar a conocer sus servicios como intermediarios. Para beneficiarte del servicio de gestión de empleo de los COIEs tienes que estar en el último ciclo de la carrera o bien llevar siendo titulado cuatro años o menos. Para optar a las actividades de información y orientación no importa el curso en el que estés matriculado. La inscripción en un COIE es muy similar a la de la Oficina de Empleo.

• Agencias de Colocación sin ánimo de lucro.

Son entidades que colaboran con las oficinas de empleo, la mayoría no cobra a los demandantes. Pueden ser nacionales, autonómicas, provinciales, comarcales y locales. Y pueden atender a usuarios/as en general o a colectivos determinados (inmigrantes, discapacitad@s...). Para inscribirte debes pedir cita previa, y presentar el currículum y rellenar una ficha de registro y te hacen una entrevista. Puedes consultar el listado de agencias de colocación en la web www.inem.es. en el apartado servicios, entidades colaboradoras, agencias de colocación. Aparecerá un mapa de España y podrás seleccionar la comunidad Autónoma que te interese.

En Toledo la agencia de colocación pertenece a la Cámara de Comercio.

• Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.).

Son empresas que te permiten tener contacto laboral temporal con una empresa, y que te puede facilitar que en el futuro te puedan incorporar de forma permanente a su plantilla. Ofrecen un empleo muy ajustado a tus necesidades (empleo por horas, a tiempo parcial, en épocas determinadas…).

La inscripción es gratuita y es similar en todas, entregar el currículo con foto, y rellenar una solicitud de empleo. En algunas ya se hace por internet.

Principales ETT en las que te puedes inscribir a través de su web o visitando en Toledo.

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ADECCO, TT, S.A.

Dirección: C/ Panamá, 1 · 2 º, Toledo

Teléfono: 925285060 Fax: 925285187

Web: www.adecco.es

AGIO TT, S.A.

Dirección: C/ Uruguay, 14 1ª Planta

local 8, Toledo

Teléfono: 925251730 Fax: 925212865

Web: trabajotemporal.agioglobal.com

ANANDA GESTION S.L.

Dirección: Paseo de la Rosa 116, Toledo

Teléfono: 925227142 Fax: 925256913

Web: www.ananda.es

FLEXIPLAN S.A

Dirección: París, 3-5, Toledo

Teléfono: 925280045 Fax: 925280046

Web: www.eulen.com

MANPOWER, S.A. (A través de la web).

Teléfono: 925228352 Fax: 925257761

Web: www.manpower.es

SELECCIÓN SELECTIVA, SL.L.

Dirección: Calle Italia 113, Toledo

Teléfono: 925281123

Web: www.selectiva.es

TRATEM TEMPORA, C.L.M., E.T.T., S.L.

Dirección: Bajada de Castilla-La Mancha

s/n, Toledo

Teléfono: 902251515 Fax: 925253880

Web: www.tratem.com

V2 GESTION DE EMPLEO TEMPORAL, S.A. UNIPERSONAL

Dirección: Seguridad y Servicios

Auxiliares. Cetra. De Ocaña, s/n Toledo

Teléfono: 925234419 Fax: 925234419

Web: www.alentis.es

• Centros de la Mujer.

Es un servicio gratuito donde las mujeres pueden encontrar información jurídica, laboral, psicológica o de recursos necesarios para su integración sociolaboral.

Centro de la Mujer de Sonseca

C/ Mazarambroz, 7 bajo - 45100

Teléfonos: 925 38 21 00 / 925 38 38 45 Fax: 925 38 22 34

Correo electrónico: [email protected]

Da cobertura a: Sonseca, Ajofrín, Chueca, Mazarambroz, Noez, Totanés, Pulgar

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Toledo

C/ Alemania, 139 bis - 45005

Teléfonos: 925 33 03 99 Fax: 925 33 03 93

Correo electrónico: [email protected]

Da cobertura a: Toledo (capital), Argés, Burguillos de Toledo, Casasbuenas, Cobisa, Guadamur,

Layos, Nambroca, Polán

• Agencia Desarrollo Local.

Agente de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Ajofrín: 925 39 00 02 Agente de Desarrollo local del Ayuntamiento de Sonseca: 925 38 00 07 Agente de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Toledo: 925 33 03 00.

• Oficinas de Información Juvenil.

Dirección General de Juventud y Deportes en Castilla La Mancha

C/Bulevar Río Alberche, s/n 45071 TOLEDO

Tfno.: 925 24 88 37 fax: 925 26 74 77

Correo: [email protected]

• Consultoras de Recursos Humanos.

Son empresas que gestionan ofertas de empleo, cuando necesitan candidatos/as para iniciar un proceso de selección, hacen pública su oferta a través de internet y prensa. Pero si buscas empleo puedes visitarlas y entregar tu currículum.

Puedes conocer las de tu provincia consultando las páginas amarillas o las guías de empresas, o en la web www.consultoras.com, perteneciente a la asociación Española de Empresas de Consultoría.

• Empresas de Subcontratación.

Contratan trabajadores/as y los ponen a disposición de las empresas clientes o contratistas. Los servicios más habituales de subcontratos son los de seguridad y vigilancia, mantenimiento de equipos informáticos, limpieza y trabajos del sector de la construcción.

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• Prensa.

Puedes buscar anuncios de empleo en prensa, en las páginas sepia del país dominical, en el periódico segunda mano etc. pero has de tener cuidado a la hora de seleccionar los anuncios porque algunos prometen puestos de trabajo que no son tales: trabajos que son cursos, o trabajos en los que puedes ganar mucho dinero y otras promesas imprecisas.

Debemos desconfiar de expresiones como “la empresa número uno”, “condiciones inmejorables”, etc. o cuando el anuncio no especifica la cualificación o la experiencia exigida para el puesto.

Contesta al anuncio si reúnes al menos dos tercios de los requisitos, responde rápidamente y manda únicamente los documentos que especifiquen en el anuncio.

• Internet.

Es la herramienta de búsqueda de empleo que más se está utilizando en los últimos años.

Los portales de empleo funcionan como bases de datos que contienen las ofertas y las demandas de empleo. Las ofertas pertenecen generalmente a medios de comunicación, empresas de selección de personal y de trabajo temporal, consultoras y colegios profesionales. Cuánto más grande sea la empresa, más suele utilizar esta herramienta. Las grandes cadenas de moda, alimentación, bricolaje… utilizan esta vía y en su propia página web puedes dejar tu currículum. Ejemplos de estas empresas: Zara, Cortefiel, y todas las marcas de su empresa (Berska, Sfera, Springfield…), Alcampo, Mercadona, Leroy Merlin, Ikea, Bricostock, Kiko Milano, Marco Aldany, Gilgo, MaryPaz, Mango, Bodybell, Kiabi, Orchestra, Benetton…

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Principales portales de búsqueda de empleo

www.infojobs.net

www.portalento.es

http://aquihaytrabajo.rtve.es/

http://empleo.trovit.es/

http://www.sistemanacionalempleo.es/

http://www.insertia.net/empleo/

https://puntodeencuentro.sepe.es

http://www.foremad.es

www.segundamano.es/sm/trabajo.htm

www.trabajo.org

www.infoempleo.es

www.laboris.net

www.oficinaempleo.com

www.infoempleo.com

www.trabajos.com

http://www.monster.es/

https://bolsa.portalento.es/Inscribirse/entradaTrabajador.asp

http://www.tecnoempleo.com/

http://www.portalparados.es/

http://www.yobalia.com

http://www.fedeto.es

http://acciontrabajo.es/

http://www.hacesfalta.org/

http://www.trabajando.es/buscar-trabajo-empleo/

http://www.quieroempleo.com/Default.aspx

http://toledo.ipsojobs.com/

http://www.computrabajo.es

http://es.jobrapido.com/

http://www.eduso.net/ofertas/

http://www.trabajoo.net

http://www.afuegolento.com

http://www.turijobs.com

http://www.expansionyempleo.com

http://www.juntadeandalucia.es/temas/trabajar.html

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es

http://www.studentjob.es/

http://www.indeed.com/

http://www.jobeeper.com/

Para saber cómo buscar empleo a través de internet puedes consultar en google: la “Guía para encontrar trabajo en Internet”.

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• Radio, televisión, teletexto.

Ha cadenas, emisoras de radio que emiten programas de búsqueda de empleo, donde se ofrecen ofertas y los requisitos. No olvides mirar el teletexto en tú televisión, ya que puedes encontrar ofertas de empleo público y privado.

• Bolsas de Empleo.

Hay dos tipos de bolsas de empleo:

Públicas: su objetivo es cubrir las necesidades de personal temporales que a veces surgen en las administraciones públicas. Para acceder a ellas debes cumplimentas las solicitudes oficiales y aportar la documentación necesaria. Los méritos se puntúan según un baremo, de manera que se establece una lista de candidatos ordenados por puntuación. Para informarte del estado de las bolsas de empleo de las administraciones que te interesan lo mejor es que acudas directamente a ellas.

http://empleopublico.castillalamancha.es

Privadas: hay de muchos tipos y con funcionamiento diferente; algunos ejemplos son: Asociaciones: de empresarios, de vecinos, juveniles, de mujeres, ONGs... Academias, Centros de Formación, Institutos. Debes informarte contactando directamente. La inscripción es muy similar en todas ellas; generalmente hay que pedir una cita previa y luego se mantiene una entrevista personal en la que se entrega el currículo y en algunos casos otros

2. Redes Sociales. La Red de Contactos de una persona constituye una estrategia muy usual y eficaz para encontrar un trabajo. Según estudios realizados casi el 70% de los empleos se cumplen gracias a esta red. Para logar dichos contactos es importante informar a la gente de tu entorno, sobre tú situación, intereses, capacidad, etc. Hay que tener en cuenta, que cuando las empresas buscan a personal, hacen la pregunta: ¿Conoces a alguien?, pregunta que lanzan a sus conocidos/as, compañeros/as, trabajadores, etc.…

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El primer paso para “tejer” una red de contactos es redactar una lista lo más exhaustiva posible de toda la gente que conoces, estén o no relacionados con la actividad laboral que te interesa.

Tu círculo personal puede ayudarte a establecer un sistema de información que de buenos resultados a corto y medio plazo; ya que pueden informarte de oportunidades en las empresas en las que trabajan, además de mantenerte al día respecto al mercado laboral. Incluye en esta red de contactos: Familia y amig@s. Antigu@s compañer@s de trabajo ó estudios. Antigu@s profesores/as, clientes, proveedores. Contactos laborales de cónyuge o pareja. Habla con ell@s, coméntales tu situación y diles que puesto de trabajo te interesa. Asegúrate de que te mantengan informad@.

¿A quién recurrir?

Redes Sociales

- Familiares y amigos/as - Compañeros/as de estudios - Compañeros/as de trabajo - Compañeros/as de Asociaciones, Clubs, etc. - Profesores/as - Contactos de amigos/as, familiares, compañeros/as, etc.

Además de tus redes sociales personales y profesionales, puedes utilizar las redes sociales de internet, ya que se utiliza cada vez más esta vía en la búsqueda de empleo, incluso las empresas se apoyan ya en la información que ven en las redes sociales. A través de estas redes las empresas pueden conocer a los candidatos de una forma más próxima que a través del currículo que dice menos sobre tú persona que un perfil bien hecho y actualizado.

Entre las redes sociales de internet más utilizadas para buscar empleo están:

Linkedin

Xing

Viadeo

Networking

Facebook

Twittter

Google+

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CUÁNTOS MÁS INTERMEDIARIOS

UTILICES MÁS FÁCIL SERÁ ENCONTRAR

EMPLEO

TE AYUDARÁ…

FECHA DATOS DE LA EMPRESA (Nombre, dirección de la empresa, tfno, web, e-mail)

TRABAJO/PUESTO

MEDIO ENVÍO (email, portal, red social, correo ordinario, inter-mediario, prensa)

CURRÍCULO VITAE

CARTA O AUTOCAN- DIDATURA

CUADRO DE ELABORACIÓN PROPIA PARA SEGUIMIENTO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

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“NO SOMOS PARADOS, SÓLO

ESTAMOS DESEMPLEADOS

3. MOTIVA-T ¿Con qué?

La actitud positiva es una pieza imprescindible que debe acompañarte en toda tu búsqueda de empleo. Si no te llaman de entrevistas de trabajo o no consigues superarlas, no te vengas abajo. Que tengas suerte es sólo cuestión de tiempo, siempre que conserves la actitud. Así que ya sabes ¡nunca pierdas la sonrisa!

El camino no es fácil y seguramente a veces sientas que avanzas, pero que luego vuelves a retroceder. No te des por vencido, es normal. La actitud positiva se adquiere poco a poco y en este proceso tendremos altibajos. Lo importante es proponérselo y esforzarse para conseguirlo. Voy a compartir contigo 5 consejos que pueden resultarte muy útiles:

1. Evita los pensamientos negativos. Sólo nos hacen daño. Cuando vengan a tu mente, disípalos. Llama a algún amigo por teléfono, escucha una canción bonita o retoma ese libro que tenías aparcado.

2. Sonríe. La cara es el espejo del alma y nuestra sonrisa proyecta optimismo y positividad. Prueba a sonreír a todo el mundo cuando le saludes o cuando mantengas una conversación. Verás como muchos te devuelven la sonrisa.

3. Valora las pequeñas cosas. A veces nos obsesionamos con vivir grandes experiencias y aventuras para ser felices, sin advertir que la felicidad puede estar en una charla con los amigos, un paseo con la familia o un café mientras miramos por la ventana.

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4. Recuerda al menos 3 cosas buenas que te hayan pasado durante el día antes de irte a dormir.

Insisto, pequeñas anécdotas: un capítulo de una serie que te ha hecho reír, el “gracias” de esa mujer a la que le has cedido el asiento en el metro o la mirada cómplice que has tenido con un amigo. Estos pensamientos te ayudarán a conciliar un sueño más tranquilo y relajante.

5. Nunca te compares con los demás. Eres un ser único y maravilloso. Tienes defectos, pero también muchas virtudes. Céntrate en ti mismo, en lo que tú puedes mejorar, pero nunca juzgues ni te midas con los demás. Es dañino y sólo trae malas sensaciones.

Si la actitud es la más importante compañera en nuestra búsqueda de trabajo, la perseverancia es el ingrediente estrella. Seguro que alguna vez has escuchado el refrán: “el que la sigue la consigue”.

Cualquier meta que queramos conseguir requiere un esfuerzo. Y el esfuerzo exige perseverancia, tenacidad, constancia, empeño, insistencia, tesón. Lee varias veces estas palabras y detente un momento a pensar en su significado. Has de entender muy bien qué implican estos términos y ponerlos en práctica en tu búsqueda de trabajo. Puedes practicar la perseverancia, plantéate metas que te motiven y lucha por conseguirlas. El deporte suele ser un buen símil. Comprueba cómo los esfuerzos dan grandes resultados.

Además de perseverancia se requiere también de una gran dosis de paciencia. Si estás haciendo todo lo que tienes que hacer, puedes permitirte el lujo de mantener la calma, de ser paciente. Pues todo llega en la vida y esa oportunidad que buscas vendrá cuando menos te lo esperas.

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¡La actitud se entrena!

Tan importante como la perseverancia y la paciencia, es la planificación en la búsqueda de empleo.

1. El primer paso para planificar la búsqueda de empleo es conseguir una agenda. Será nuestra mejor compañera y en ella anotaremos todas nuestras acciones y progresos.

2. Anotar tú objetivo profesional que has definido con tu perfil personal y profesional.

3. Delimita todos los canales que utilizarás: portales de empleo, periódicos, alertas en el móvil, Redes Sociales, ferias, etc. Es recomendable utilizar el máximo número de alternativas.

4. Hazte tú Lista de Tareas Diarias y un Plan de Acción, en el que te pongas tus objetivos propios de consecución. Por ejemplo, revisar las ofertas de empleo en portales de trabajo y redes sociales todos los días 2 horas, o 3 días a la semana, según disponibilidad etc. Sin no nos marcamos objetivos, estaremos perdidos.

4. PREPARA-T ¿Cómo? Llegados a este punto nos ha tenido que quedar claro que para buscar y

encontrar un empleo es necesario conocerse, estar motivado, participar activamente de nuestra búsqueda de empleo pero además es imprescindible estar formado, preparado y tener conocimiento de las herramientas que podemos utilizar y que nos van a facilitar ese proceso de búsqueda; porque estas herramientas son las técnicas que nos permiten que conozcan si nuestro perfil personal y profesional es el adecuado para el puesto. El último ítem que incluyo en esta guía aglutina lo que se llama actualmente, herramientas de búsqueda de empleo, y que yo considero que ha de dominar a la perfección aquella persona que quiere buscar y encontrar un empleo, ya que bien es verdad que para realizar cualquier acción de nuestra vida necesitamos conocerla y hacerla, pues para buscar empleo debemos saber que hay que manejar y utilizar una serie de instrumentos básicos, por eso es tan importante el prepararnos en estos conocimientos y habilidades sociolaborales.

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PREPARA-T

Formación Si en el análisis de tú perfil personal y profesional has detectado que necesitas formarte para los puestos a los que se quiere optar. Tienes que diseñar un itinerario formativo propio, que permita adquirir aquellos elementos que te faltan para poder acercarte a tú objetivo profesional marcado. Los conocimientos y competencias que se necesitan adquirir o completar para desarrollar un trabajo puedes obtenerlos mediante diferentes vías.

Bien a través de la formación reglada o a través de la formación profesional para el empleo (FPO) como herramienta para la inserción laboral. Además existen otras vías para la formación.

Formación académica. El sistema educativo ofrece la siguiente formación:

• Educación secundaria obligatoria • Bachillerato • Formación profesional. • Enseñanzas de idiomas • Enseñanzas artísticas • Enseñanzas deportivas • Educación de personas adultas • Enseñanza universitaria.

Garantía juvenil, iniciativa europea para jóvenes menores de 25 años para facilitar el acceso al mercado de trabajo. PARA PARTICIPAR, Inscribirse en el fichero y cumplimentar el formulario, a través de http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/accesoJovenes.html o en los Centros de Información Juvenil, o en el teléfono 060.

Formación en Competencias Clave, cuyas competencias permiten adquirir conocimientos básicos para poder cursar con aprovechamiento la formación correspondiente a los certificados de profesionalidad de nivel 2 ó 3. Que se puede obtener a través de un curso dirigido a desempleados y organizados por la Consejería de Empleo y Economía a través de entidades inscritas como Ymca, Fecmes, Fedetto… o bien superando una prueba libre organizada por la Dirección Provincial de Empleo y Economía donde te examinan de competencias en matemáticas y lengua castellana. Más información en:

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-Cursos

https://e-empleo.jccm.es/formacion/jsp/solicitudes/busquedaGrupos.jsp

-Prueba libre:

Toledo,925 24 81 43 / 925 24 81 22

PORTALES DE ORGANISMOS Y ENTIDADES DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

http://www.castillalamancha.es

http://www.fecmes.es

http://www.inem.es


http://www.camaratoledo.es

http://www.foremclm.es

http://www.ugtclm.es

Portales de formación on-line

www.emagister.com

www.aprendemos.com

www.formazion.com

www.posgradum.com

www.infocurso.com

www.infoformación.com

http://www.forodeformacion.org

Herramientas BAE (búsqueda activa de empleo). CURRÍCULUM VITAE Definición El CV es un documento que debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, la formación y la experiencia laboral del candidato a un puesto de trabajo.

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Objetivo El objetivo principal de un CV es conseguir una entrevista de trabajo con el empleador. Funciones

- Presentar del aspirante. - Remarcar aquellos aspectos de su trayectoria formativa y laboral sobre

los que se incidirá en la entrevista personal - Tras la entrevista, permitir al empleador tener acceso a los datos y

características más importantes del candidato Recomendaciones para elaborar un buen CV En cuanto a los contenidos Adaptar el currículum al trabajo ofertado. Un CV debe estar enfocado al puesto al que se aspira, por lo que no es recomendable crear un CV “multiuso” que pretenda recoger todos nuestros datos y servirnos para cualquier puesto ofertado. En cualquier caso, podemos crear un CV “básico” o “general” y luego modificarlo, seleccionando o remarcando sobre todo aquellos aspectos que indiquen que reúnes las exigencias del puesto.

- Debe estar actualizado. - Ser positivo y reflejar las diferencias, las características que te hacen

especialmente apto para el puesto. - Ser honesto, no mentir en cuanto a tus cualidades. - Indicar sólo los títulos de nivel más alto, se sobreentienden los

inferiores. - Evitar detalles superfluos e innecesarios (peso, altura...) - No incluir pretensiones económicas (se tratarán en la entrevista) - Suplir la ausencia de experiencia con referencias a cursos prácticos

relacionados con el trabajo solicitado. - Someterlo a una lectura crítica por parte de terceros antes de enviarlo.

En cuanto a expresión y redacción

- Ser breve y conciso con los datos. - Esquematizar el lenguaje, no emplear más palabras de las necesarias.

Ejemplo. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

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- No utilizar frases redundantes, superfluas o inútiles, de las que se pueda prescindir sin alterar el contenido. Por ejemplo, ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo".

- Evitar frases hechas. Expresar una idea en cada frase. - Utilizar palabras, frases y párrafos cortos

En cuanto a presentación

- Un currículum limpio, atractivo y bien estructurado es esencial para dar una imagen profesional. Hay que cuidar la imagen (papel, caracteres, etc.) y todo debe estar muy claro y ordenado.

- No exceder de una o dos páginas. - Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. - Prestar especial atención a la estructura, cada dato tiene que estar en el

apartado correspondiente. - La fotografía, ha de estar inserta como imagen y tiene que ser reciente y

de tamaño carné. Evitar las fotocopias. - Utilizar papel blanco y de buena calidad (DinA4 consistente). - Cuidar el diseño. Márgenes, sangrías y espacios. - Evitar manchas y tachaduras. - Redactarlo a ordenador. - No hacer fotocopias, imprimir tantas copias como necesites. - No firmar el currículum si se entrega junto con una carta de

presentación.

Estructura Estas son las diferentes partes con que un Currículum Vitae siempre debe contar, y normalmente en este orden: - Título: En la actualidad casi no se pone, y se pasa directamente a poner el Nombre y Apellidos del aspirante que ya forma parte de los datos personales. - Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, número de teléfono de contacto (preferiblemente dos) y dirección de correo electrónico. Aquí se puede poner si tenemos carnet y vehículo propio o dejarlo y ponerlo en otros datos de interés.

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- Formación académica: Fecha. Estudios que has realizado (estudios oficiales o enseñanza reglada). Poner sólo los títulos de mayor nivel (si se ha realizado algún máster se pondrá al principio). Indicar (en este orden): Titulo. Centro. Ciudad. - Formación Complementaria: Fecha. Estudios y cursos realizados complementarios, así como jornadas o seminarios relacionados con el puesto solicitado. El centro o entidad de formación y el lugar donde fueron realizados, así como el número de horas en el caso de los cursos. * Si se tiene poca formación reglada y/o complementaria este apartado lo podemos poner en un sólo apartado, como Educación y Formación. - Experiencia Profesional: Fechas. Denominación del puesto o con las funciones relacionadas con tus estudios o relevante para el puesto. Incluir: Nombre de la empresa. Lugar. Puedes incluir también en formación complementaria si tienes formación en idiomas e informática, o en otros datos de interés. - Idiomas: Señalar (de forma realista) el grado de dominio (bajo, medio, o alto), si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos. Incluir también los títulos acreditativos reconocidos de que dispongas. Ejemplo: 'First Certificate' en Inglés. Indicar el nivel. - Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc. E indica el nivel de manejo. - Otros Datos de Interés (opcional): Aquí podemos incluir otros datos interesantes de destacar, que no se han podido encuadrar en los apartados anteriores (carné de conducir, indicando la categoría; vehículo propio; disponibilidad; movilidad, etc.). No incluir hobbies y aficiones.

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Tipos de currículum Cronológico. Presenta la información partiendo desde lo más antiguo a lo más reciente, destacando así la evolución profesional del candidato, marcando el esquema sobre el que puede desarrollarse la entrevista personal. Cronológico inverso. Presenta en primer lugar los datos más recientes, asumiendo que éstos son los que más interesan al empleador que oferta un trabajo. Actualmente es el que más suele emplearse porque en muchos casos da sentido a la propia formación y experiencia. Funcional. Prescinde del enfoque cronológico y organiza la información por temas. Permite seleccionar sólo los puntos positivos y obviar los negativos (periodos de paro, inestabilidad laboral) y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. En las siguientes páginas tienes un ejemplo de Currículo Cronológico inverso.

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NOMBRE Y APELLIDOS Fecha de nacimiento: 00 / 00 / 0000 (Edad: calcular)

C/. Nº. Bloque/letra, puerta. C.P. Localidad. Provincia.

Tel. Fijo: 924556699; Móvil: 63666666

E-mail: [email protected]

Carnet de conducir y vehículo propio. (O se pone en otros datos de interés)

FORMACIÓN ACADÉMICA

- Año-Año. Titulación. Nombre del Centro Educativo. Localidad y Provincia.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

- Año. Titulo o Nombre del Curso / Acción formativa. Nombre del Centro o /Entidad de Formación. Localidad y Provincia. Nº horas.

También se pueden poner aquí:

Idiomas: Escrito: (bajo/medio/alto). Hablado: (bajo/medio/alto). Traducción: (bajo/medio/ alto).

Informática. Programa, y nivel (iniciación/usuario/medio/avanzado).

EXPERIENCIA PROFESIONAL

- Año. Puesto o cargo desempeñado. Nombre de la Empresa. Localidad y Provincia.

OTROS DATOS DE INTERÉS

- Permisos y Licencias. Carnet de conducir y si disponemos de vehículo propio (lo pondremos)

- Disponibilidades.

- Cualidades/Aficiones.

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Foto

“CURRICULUM CRONOLÓGICO INVERSO”

LAURA SÁNCHEZ FERNÁNDEZ Nacida en Madrid el 3 de Mayo de 1988 C/ Vereda del Fraile, 4 28005 Getafe (Madrid) Telf.: 657 659 130 – 666 211 541 [email protected]

FORMACIÓN

• 2012. Certificado de Profesionalidad de Trabajador Forestal UGT Getafe.

• 2009. Auxiliar de Jardín de Infancia Excmo. Ayuntamiento de Getafe (Toledo). 812 horas.

• 2007. Auxiliar de Personas Dependientes Excmo. Ayuntamiento de Getafe (Toledo).440 horas.

• 2004.Carnet de Manipulador de Alimentos. Asonaman (Madrid).

• 2002 .Certificado de Estudios EGB. Colegio Público Gustavo Adolfo Bécquer de Getafe (Madrid).

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• 2011-13. Gerocultora en Residencia Prado de Getafe. “Atiende Mayores” S.A en Getafe (Madrid).

• 2011. Operaria de Alimentación de Producción de Conservas. Conservas “Verdeplus” Madrid.

• 2010. Auxiliar de Jardín de Infancia de Escuela Infantil la Casa de los Gnomos en Getafe (Madrid).

• 2008. Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de Getafe (Madrid).

• 2008. Operaria Textil. Confecciones Miranda en Leganés (Madrid).

• 2007-08. Gerocultora de Residencia Ntra. Señora de Los Ángeles de en Getafe (Madrid).

• 2006-2007.Cajera- Reponedora de Supermercados. Mercadona y Día en Getafe (Madrid).

• 2002-2005.Operaria Textil de Confecciones Juan Antonio en Fuenlabrada (Madrid).

• 2003-04. Ayudante de Cocina en la empresa Catering Eventos mil en Madrid.

OTROS DATOS DE INTERÉS

• Carnet de conducir y vehículo propio.

• Incorporación inmediata.

• Persona activa y con capacidad de adaptación a cualquier puesto de trabajo.

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LA CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación es la introducción al Currículum. De ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de trabajo específica.

No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.

Existen dos tipos de cartas de presentación: • La que se envía, junto al C.V., en respuesta a ofertas concretas de

empleo. • La dirigida "en frío" sin ser respuesta concreta para cubrir ningún

puesto. AUTOCANDIDATURA. Elementos comunes a ambos tipos de cartas:

• No repitas lo que vas a desarrollar en el C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.

• Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el puesto.

• Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.

• Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes que supondría para la empresa el contratarnos.

• La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).

• Hacerla a ordenador siempre. • Es conveniente enviar carta y C.V. sin demasiados dobleces en el papel. • Despídete de forma breve y firma personalmente la carta.

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En la carta de presentación del tipo 2 "en frío" (AUTOCANDIDATURA) además es importante:

• Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar. No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.

• Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu carrera en él, etc.

A continuación desarrollamos un modelo de carta de presentación que puedes seguir, pero que deberías personalizar.

Nombre del emisor Dirección Teléfono

Nombre y cargo del receptor Dpto.- Empresa Dirección Referencia

Lugar y Fecha

¿Por qué envías la carta? Mención al puesto solicitado y la fuente En respuesta se adjunta el C.V.

¿Por qué quieres trabajar en esa compañía / sector, y por qué serías bueno en ese puesto? 2 ó 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es un 2º C.V.

¿Cuál es tu objetivo inmediato? Concretar una cita a la conveniencia del receptor, buscar la entrevista.

Despídete asegurando al receptor que aguardas sus noticias

Firma

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María Fernández Rodríguez. C/ Rosa del Azafrán, nº 2. Bloque 4. 1º-A.

28080. Getafe

Tel.: 925556699/ 6366666666 [email protected]

SUMINISTROS LED S.L. Ctra. M-45. Km. 23, 500.

28012. Leganés (Madrid)

30 de Octubre de 2015

Estimado Sr./a.

He podido comprobar por diferentes medios que su empresa “SUMINISTROS LED, S.L.” es una

empresa dedicada a un sector de actividad novedosa y en expansión.

Como podrá comprobar en el CV adjunto, poseo amplia formación específica y experiencia

profesional en el área del comercio de productos a los que ustedes se dedican así como en la atención al

cliente. Además le informo que manejo y uso las nuevas tecnologías para las ventas y marketing y así como

para venta on-line a través de internet. , por si hubiese alguna vacante en su departamento de ventas y/o

necesita incorporar a personal.

Quedando a su disposición para poder ampliarle cualquier información que estime oportuna

mediante una entrevista personal.

Y esperando poder formar parte de su equipo en un futuro, reciba un cordial saludo.

Atentamente:

Firma.

María Fernández Rodríguez.

Adjunto “Currículum Vitae”.

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EL PROCESO DE SELECCIÓN Y LA ENTREVISTA DE TRABAJO

� El proceso de selección de personal es la secuencia de pasos que se siguen con la finalidad de obtener aquella persona que reúna los requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto y desempeñarlo con éxito. Por ello debemos estar preparados para enfrentarnos a éste de la forma más satisfactoriamente posible para intentar conseguir el puesto o no desmotivarnos y poder continuar la búsqueda hasta encontrar nuestra oportunidad laboral.

� Actualmente los procesos de selección de personal para trabajar en las

empresas, constan de varias fases:

1ª FASE O PRESELECCIÓN

Es aquella fase en la que se hace una primera selección o criba ya que con la situación actual de crisis del mercado laboral, se presenta un el número de candidatos que se presenta a una oferta de trabajo es bastante elevado, por lo que es necesario hacer una criba inicial que haga que el proceso se menos largo y costoso. La forma más común de hacer esta preselección es basándose en los currículum vitae de los candidatos. Descartando a los candidatos que no cuenten con la formación necesaria para el puesto o

cuya experiencia no sea suficiente.

Los procedimientos de selección de personal tratan de evaluar las características y circunstancias de los candidatos para elegir a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto. Por lo que tenemos que tener en cuenta que no siempre se elige al mejor candidato en términos absolutos, sino al que más se adapte al perfil que la empresa quiere para cubrir dicho puesto.

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2ª FASE O REALIZACIÓN DE PRUEBAS

Los candidatos que pasan la fase anterior suelen ser llamados para realizar pruebas. A veces lo primero es una entrevista preliminar que en algunos casos se hace grupal, y si no se hacen test psicotécnicos (para determinar aptitudes y personalidad del candidato), o pruebas relacionadas con el puesto como conocimientos sobre temas establecidos, mediante exámenes (como se hace en la admón.), o pruebas físicas (cuerpos de seguridad, gimnasios, bailarines…), grafología, Concursos-oposición mediante acreditación de formación y/o experiencia etc.… O directamente se pasa a la fase 3ª, de Entrevistas.

3ª FASE, ENTREVISTAS

Llegada a esta fase, se habrán reducido el número de candidatos y la empresa ya procede a conocerlos de forma individual mediante una entrevista personal.

Y así poder comprobar que la información obtenida sobre el candidato en las pruebas o fases previas es correcta. Y también para conocer la disponibilidad real de los candidatos una vez que se les proporciona más información sobre el puesto (tareas que van a realizar, horario, salario, etc.).

4ª FASE FINAL

Tras las entrevistas el número de candidatos se ha reducido al mínimo, y llega el momento en qué las empresas eligen a la persona o al grupo de personas que se incorporarán al puesto de trabajo. De ahí la importancia de prepararnos para el proceso de selección (currículo y/o carta de presentación, capacitación en formación, experiencia, …) y por tanto, para hacerlo lo mejor posible durante las entrevistas, para ser el o unos de los candidatos en llegar a esta fase, donde tomada la decisión muchas realizan un examen médico, para ya ser incorporado a la empresa, e iniciar normalmente un período de prueba y una fase de acogida y adaptación al puesto de trabajo, que interesa que sea lo más breve posible.

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LA ENTREVISTA

Existen distintos tipos de entrevistas:

• Entrevistas Individuales • Entrevistas en Grupo (se atiende a varios entrevistados a la vez),

suelen realizarse en aquellos trabajos que no necesitan un perfil profesional muy especializado… peón de albañil, operario de fábrica, o cuando va a realizarse un curso previo de formación previo, antes de empezar a trabajar, como de teleoperador, venta on-line y telefónica…

• Entrevistas en panel, varios entrevistadores y un solo entrevistado.

• Entrevistas estructuradas con un guión o estructura de preguntas. • Entrevistas no estructuradas sin guión • Entrevistas semiestructuradas de la combinación de las

anteriores. � Cuando estás buscando empleo, la entrevista de trabajo es un paso

determinante para que te elijan en el puesto. Por eso es muy importante que muestres lo mejor de ti para poder obtener un buen resultado.

� Las entrevistas por teléfono normalmente son el primer paso del proceso de entrevistas. Asegúrate de que los miembros de tu familia sepan cómo contestar al teléfono y recoger mensajes en tu ausencia. Ten un bloc de notas junto al teléfono. Ten previsto sentarte en un sitio tranquilo o donde puedas hablar y pensar de forma productiva.

� Si posees la opción de “llamada en espera” en tu teléfono, es mejor que no interrumpas la conversación para responder a otra llamada. • Si dispones de una mala conexión y/o problemas para escuchar a tu interlocutor, ofrécete a llamarle más tarde. • Gestiona adecuadamente los silencios. • Sonríe. Te ayudará a transmitir entusiasmo. Es una gran oportunidad de venderte y averiguar más acerca del puesto. Y por último pero no menos importante, la entrevista telefónica es el momento adecuado para fijar el encuentro cara a cara. ¡Pide una cita! Mira tú agenda y puedes sugerir fechas que te vayan bien para la entrevista.

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CÓMO PREPARARNOS PARA UNA ENTREVISTA LABORAL

Consejos que pueden ayudarnos a preparar y realizar una entrevista laboral

Tareas previas

� Intentar averiguar lo que puedas de la empresa: Su historia, su situación actual y su futuro. Las fuentes de información son: • La persona que se ha puesto en contacto contigo para el cargo. • Internet. • Publicaciones periódicas y publicaciones especializadas en el sector. • Informes anuales. • Amigos y personas relacionadas con la empresa.

� Conocer el puesto. Debes tener un amplio conocimiento del puesto, los deberes y responsabilidades ligadas a él y qué se espera de ti. Prepárate para realizar preguntas interesantes: • ¿Cuál es la misión del puesto? • ¿Cuáles son las principales funciones y tareas? • ¿Qué competencias se requieren? • ¿Cuál es el nivel de responsabilidad? (Objetivos, presupuesto a gestionar, personas a cargo, etc.) • ¿Quién ha tenido éxito y por qué? • ¿Quién ha fracasado y por qué? • ¿A quién se encuentra subordinado el puesto?

-Si es para un puesto concreto

Tener preparadas respuestas para preguntas relacionadas con éste, como:

• Funciones y tareas que sabes realizar y como desempeñarlas • Organización de las tareas y del puesto a desempeñar • Capacidades y aptitudes que crees qué tienes para desempeñar ese

puesto adecuadamente (Formación, experiencia, habilidades...). • Valores añadidos profesionales y personales que pueden enriquecer el

puesto. Si perteneces a alguna asociación, junta directiva, club de ocio, participación en jornadas, publicaciones de libros, si sabes realizar otro tipo de puestos, tareas, oficios relacionados con el puesto que ofertan etc.

� Pensar sobre ti mismo. Revisa tu vida profesional a conciencia: • Revisa todas las fechas, cargos, deberes, responsabilidades y logros. • Conoce tus puntos fuertes y puntos débiles.

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• Prepárate para dar ejemplos concretos de tus logros y cómo pueden ayudar estas experiencias a solucionar algunos de los problemas de la empresa. • Concéntrate en tus últimos cargos pero no eludas los primeros años de profesión. • Reflexiona sobre tus logros para poder explicar adecuadamente tus puntos fuertes cuando surja la oportunidad. Analiza también lo que has aprendido de tus fracasos. Recuerda que el entrevistador tomará la decisión de contratar a alguien basándose en los siguientes factores clave: • Actitud y desenvoltura en el trabajo. • Imagen, presentación y habilidades comunicativas. • Experiencia y habilidades. • Formación y títulos. • Conocimientos del sector y técnicos aplicables al cargo

Durante la entrevista

� Sé puntual. Llegar tarde -te hace ver irresponsable e irrespetuoso. Procura llegar al menos 15 minutos antes de la hora para relajarte, observar el lugar donde estás y arreglar algún detalle de tu atuendo. Si llegas tarde, pide disculpa y ofrece una explicación muy breve. Si vas con retraso avisa a la empresa o persona que te va a entrevistar.

� Muestra interés. Con tus palabras, haciendo contacto visual, asintiendo con la cabeza y sonriendo en momentos apropiados. Evita sentarte cruzado de piernas y/o brazos, esto demuestra una mente cerrada o una actitud a la defensiva. Presta atención y participa en la conversación.

� Prepárate. Se espera que sepas algo de la empresa y el puesto que deseas obtener. Infórmate si tiene web, visítala antes si es posible, pregunta a personas que trabajen… Estos datos te ayudarán a proyectar una imagen de motivación, interés, responsabilidad y actitud de team

player.

� Sé cortés y usa buenos modales. Di “por favor”, gracias y háblale de “usted” al entrevistador, a menos que te invite a “tutearlo”. Usa un tono de voz agradable, ni muy fuerte ni muy bajito. Evita interrumpir a la otra persona. Evita groserías, tacos así como las muletillas y recuerda mantener contacto visual lo más posible.

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� Aséate y Vístete bien. Como dice el refrán una imagen vale más que mil palabras. La imagen cuenta, y dice mucho de ti. No caigas en pensar que a ti te gusta vestir así y que lo que tienen que valorar es tú trabajo. Recuerda que: Tú meta principal es obtener el empleo, no tienes que estar al último grito de la moda pero debes saber que en el mundo laboral, debes procurar vestirte de tal manera que la atención se enfoque en ti y no en tu ropa. A no ser que sea una empresa o puesto relacionado con la moda, imagen, arte etc.

Es obvio que lo primero es un buen aseo e higiene personal, utilizando desodorantes, y mejor si no nos ponemos perfumes o colonias, porque podría ser que no fueran agradables para la persona que nos entrevista.

Vestimenta Hombres Según el puesto: Ej.: Albañil, operario de fábrica, tiendas o similares: Camisa y pantalón discretos Ej.: Comercial, ejecutivos, altos cargos etc. Traje clásico en azul oscuro o gris oscuro con una camisa blanca de manga larga. Si llevara corbata, clásica pero con estilo. Calcetines oscuros y zapatos oscuros y limpios. Las joyas se limitarán a, como máximo, un reloj de pulsera y un anillo de boda. Las uñas de las manos limpias y recortadas y el vello facial bien afeitado. Mujeres Según el puesto: Ej.: Oficios, modista, dependienta, tienda, moda, operaria fábrica o similares: Camisa y pantalón discretos. Ej.: Comercial, visitadora médica, puestos de responsabilidad, administrativa, o cargos similares: Un traje de negocios o un vestido clásico de un color discreto. Vístete según el estilo actual pero el largo de la falda será a la altura de la rodilla y las blusas modestas. Usa siempre medias o similar sin importar las condiciones climáticas.

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La altura del tacón será moderada y cómoda, los zapatos estarán limpios. Evita colores estridentes de cabello, utiliza joyas y accesorios discretos. El maquillaje será sutil, las uñas deben estar bien cuidadas y pintadas con un esmalte transparente o de un color pálido o discreto. No se llevarán grandes escotes o ropas muy ajustadas, cortas o con aberturas indiscretas.

� Mantente tranquilo. Evita estar moviéndote en la silla, cruzando y descruzando las piernas o jugando con tu ropa o pelo. Recuerda que el lenguaje corporal es importantísimo y comunica mucho acerca de lo que estás pensando o sintiendo.

� Habla con la verdad. No caigas en la tentación de mentir o exagerar la verdad durante una entrevista. Si sale a la luz (y muy probablemente lo hará), es muy improbable que te ofrezcan el puesto. Por otro lado, si tu jefe descubre que mentiste después de haber sido contratado, es una buena razón para despedirte. Evítate el problema y mejor habla siempre con la verdad.

� Habla y escribe correctamente. El usar las palabras y frases correctas, así como la buena gramática y ortografía, te darán una ventaja enorme. Es mucho más creíble una persona que habla de sus metas y logros de la manera correcta, que alguien que podría estar saliendo de preparatoria. Muchas personas de excelente formación tienen mala ortografía -un gran obstáculo. La comunicación correcta, el carisma y la empatía abren muchas puertas al éxito.

� Muéstrate a ti mismo de la mejor manera. Durante tu entrevista, habla con seguridad acerca de tus habilidades y logros. Tu currículum te dará la oportunidad de ir a una entrevista, pero depende de ti el poder mostrar tu mejor cara y convencer al entrevistador que eres la mejor opción para el puesto.

� Agradece al entrevistador su tiempo y atención de la entrevista. Toma nota de los puntos importantes cuando finalice la entrevista. Incluye algunos cuando mandes un correo para agradecerle su tiempo, y vuelve a expresar tu interés en el puesto.

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A modo de resumen

Te aconsejamos

• Llegar pronto a la entrevista, al menos con 15 minutos antes de la hora.

• Llevar contigo una copia de tu currículum.

• Desconectar tu teléfono móvil para no interrumpir la entrevista.

• Rellenar las solicitudes por completo y de forma pulcra. Escribe “negociable” en el apartado del sueldo.

• Adaptar tu actitud a la de tu entrevistador.

• Mostrar entusiasmo, responde de forma positiva siempre que sea posible.

• Hacer especial hincapié en tus talentos y logros. El grado de confianza que otras empresas han depositado en ti. Qué tareas específicas, se te encargaban, tus éxitos.

• Responder sinceramente, buscan candidatos en los que puedan confiar. Si tienes que explicar experiencias negativas, resalta qué has aprendido de ellas y porqué no cometerías otra vez el mismo error.

• Responder a la pregunta que te han realizado. Si no estás seguro de la pregunta, pídele al entrevistador que te la repita o explique.

• Organizar las respuestas. De forma cronológica o por orden de importancia de los distintos puntos.

• Mostrarte positivo acerca de los motivos para dejar tu trabajo actual u otros anteriores. Quieres más retos, más responsabilidades, más oportunidades, etc. Si has sido despedido, resalta lo mucho que has aprendido de la experiencia y cómo te ha ayudado a mejorar en tu trabajo.

• Asegurarte de que el trabajo para el cual se te está entrevistando es tu objetivo primario. Enfoca tus respuestas de forma que el entrevistador se dé cuenta de que ves este trabajo como uno de tus objetivos laborales.

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Te desaconsejamos…

• Discutir el sueldo o los incentivos.

• Responder a las preguntas con un simple “sí” o “no”. Véndete con ejemplos y crea una imagen clara de dónde, cuándo, cómo, qué y por qué lo has hecho.

• Divagar, no responder a las preguntas de forma clara y breve. Cuando te digan “cuéntame algo sobre ti”, responde en uno o dos minutos resaltando tus logros personales y profesionales.

• Hacer comentarios despectivos sobre superiores actuales o pasados.

• Decir al entrevistador qué es lo que puedes hacer por ellos y NO lo que ellos pueden hacer por ti.

PRACTICA Y PREPARA RESPUESTAS

UTILIZA LA REFORMULACIÓN POSITIVA

¿Qué es la reformulación positiva?

• Argumentar transformando lo negativo en positivo. • Convertir un punto débil en una ventaja. • Ver el problema desde otro punto de vista favorable.

ANTE LA FALTA DE FORMACIÓN… Transmite que siempre te preocupas por estar informado y al día. Además debes defender que también tienes conocimientos adquiridos en tu experiencia.

ANTE LA ESCASA EXPERIENCIA… Destaca tu deseo de poder aplicar lo que sabes a su empresa.

SI LLEVAS TIEMPO EN EL PARO… Estar en paro no quiere decir estar parado. Has hecho cursos y “trabajitos”. Remarca el hecho de que quieres conseguir un lugar de trabajo estable y que su empresa es la que más te interesa.

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EDAD… Si eres más mayor destaca la responsabilidad, experiencia,… Si eres una persona joven, destaca la motivación, las ganas de trabajar y de aprender, el hecho de no tener hábitos aprendidos en otras empresas…

¿POR QUÉ TE HAS PRESENTADO A ESTA OFERTA? Conoces la empresa y el sector, y es lo que siempre has estado buscando. Buscas una mejora profesional.

EJEMPLO DE RESPUESTAS

“Tú edad no es la adecuada, es usted demasiado mayor”

La edad da experiencia y madurez para adaptarse a nuevas situaciones. Con la edad se adquiere responsabilidad para aceptar compromisos.

“No tienes mucha experiencia para el puesto”

Esto supone mayor facilidad para asimilar cosas nuevas, sin tener vicios adquiridos.

“Tu historial profesional no está muy relacionado con el puesto”

Una persona no es una sola profesión. Tengo y siempre he tenido capacidad de adaptación. Me planteé seriamente la posibilidad de ampliar mi campo laboral y acepte el reto personal.

“Usted fracasó en los estudios”

Se debió a la inmadurez propia de la edad. Posteriormente fui maduro para tomar una decisión y cambiar. Esta experiencia me sirvió para saber valorar y aprender de los errores.

“Le veo muy nervioso”

Cuando un asunto me importa mucho me pongo algo nervioso pero eso no implica que me descontrole.

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“¿Está usted casado/a? ¿Tiene hijos?”

El matrimonio implica una responsabilidad y un compromiso que te hace madurar en todas las facetas de tú vida. Tengo hijos pero mi vida está organizada para poder cumplir mis responsabilidades laborales y familiares.

“Es usted soltero”

Esta situación me posibilita tener disponibilidad para moverme y autonomía de horarios.

OTRAS SALIDAS PROFESIONALES

EMPLEO PÚBLICO

La administración pública ofrece puestos de trabajo en España. La oferta de empleo procedente de ella está dividida en múltiples organismos, por lo que la información para el acceso a los mismos puede obtenerse a través de las convocatorias específicas de las administraciones, realizadas en los boletines Oficiales específicos:

• Boletines ofíciales de las Provincias: B.O.P.

• Boletines oficiales de las Comunidades Autónomas, el de la Junta de Castilla La Mancha: www.docm.jccm.es

• Boletín oficial del Estado: B.O.E. www.boe.es

• Diario oficial de las Comunidades Europeas: D.O.CC.EE.

www.opositor.com

www.administración.gob.es

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AUTOEMPLEO

El autoempleo es la actividad laboral que lleva a cabo una persona que trabaja para ella misma de forma directa, ya sea en un comercio, un oficio o un negocio. Esa unidad económica es de su propiedad, y la dirige, gestiona y obtiene ingresos de ella. Es una alternativa al mercado laboral, que convierte al trabajador en emprendedor empresarial, en vez de ser empleado o subordinado de otra persona u organización. Se puede identificar así a quien utiliza su capital y su esfuerzo para generar empleo, ya sea únicamente para sí mismo o para más trabajadores.

En este sentido, el autoempleo puede entenderse o hacerse efectivo de dos maneras:

• Como trabajador independiente, que es contratado por honorarios, por la naturaleza de su labor o por su nivel de especialización. Tal es el caso de los profesionales libres, los freelance o los comisionistas.

• Como empresa, ya sea en solitario o mediante la asociación con otras personas. Así sucede, por ejemplo, con las pymes o las empresas asociativas.

Actualmente es frecuente escuchar como el autoempleo y la creación de empresas es la mejor herramienta para generar puestos de trabajo. Pero para reducir riesgos, antes de iniciar cualquier actividad empresarial, es conveniente conocer algunos aspectos básicos a la hora de crear una empresa.

Debes plantearte varias cuestiones:

� Tú idea de negocio � Posibilidades que ofrece el mercado laboral � Competencia,...) Informarte sobre ayudas, subvenciones… � Requisitos legales para crear una empresa, licencia de

apertura, formas jurídicas…

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¿Qué me hace falta para montar una empresa?

• Una idea viable (hay que concretarla, madurarla y analizar su viabilidad)

• Un perfil adecuado (Formación y/o experiencia acordes con la idea, motivación y centralidad empresarial, capacidad para asumir riesgos, capacidad de comunicación y de "vender" ideas). Tener la preparación adecuada para desarrollar esa actividad. Si carecemos de ella podemos poner en práctica varias alternativas:

� Realizar un trabajo por cuenta ajena para adquirir experiencia.

� Obtener formación que nos capacite.

� Rodearnos de las personas adecuadas que sean capaces de prestar el servicio deseado.

• Un plan de empresa, con recursos, marketing, Capital. Presupuesto del que disponemos y acceso a entidades financieras. Relaciones Sociales. Todas aquellas redes de contactos que nos faciliten la información, formación, etc. necesarias para emprender de forma efectiva.

PLAN DE EMPRESA

Es una herramienta fundamental para planificar los pasos a seguir en el desarrollo de nuestro proyecto empresarial.

Nuestro plan de Empresa debe contemplar al menos:

� El futuro nombre de la empresa.

� Explicación breve de la actividad a desarrollar. (Este punto debe recoger de una forma resumida el origen y las características del proyecto, del sector de actividad en el que se encuadra el producto o servicio y sus ventajas competitivas y necesidades que cubre).

� Localización geográfica (provincia, municipio) donde estará la empresa.

� Fecha prevista de inicio de la actividad.

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� Forma jurídica escogida, número de socios, personas implicadas. Tendrás que ver qué forma jurídica se adapta mejor a tú actividad empresarial, si una sociedad civil, o una empresa de capital (SA, SL) o una empresa de economía social (sociedades laborales y sociedades cooperativas, principalmente cooperativas de trabajo asociado, etc.

� Formación y /o Experiencia o habilidades de las personas promotoras para llevar a cabo el proyecto: Qué capacidades o experiencia tienen los miembros del equipo que favorecen o posibilitan la puesta en marcha y la gestión del nuevo negocio.

� Un estudio de mercado para decidir:

- dónde situar físicamente nuestra empresa, tanto si es un comercio o para servicios determinados.

- dónde dirigirnos para dar con los clientes objetivo. Para esto, necesitamos información que podemos conseguir en: � Censos de población � Internet � Páginas amarillas � Estudios � Revistas especializadas � Asociaciones, organizaciones empresariales, administraciones públicas, sindicatos, colegios profesionales, etc.

- Determinar los clientes, proveedores y competencia. Clientes: definir quiénes son y serán nuestros potenciales clientes. Deberás diferenciar entre clientes particulares y empresas. Si son clientes particulares, tenemos que identificar: � Su localización � Sexo � Edad � Su nivel cultural, de renta, hábitos de consumo. Si se trata de empresas: � Su localización � Sector de actividad � Nivel de facturación � Número de trabajadores con el que cuenta. Proveedores: Quiénes nos van a proveer o servir los materiales, mercancías y recursos que necesitamos. Debemos recoger información de sus precios, forma de pago, plazos de entrega, etc. Recoger ofertas de varios proveedores para comparar precios y condiciones de venta. Competencia: Debes conocer a tu competencia, sus fortalezas y debilidades. Para ello debes obtener información sobre: � Número de competidores. � Localización. � Características de los productos o servicios que ofrecen. � Antigüedad en el mercado. � Precios. � Calidad. � Eficacia de su distribución.

� El diseño de un plan de marketing. -Definir el producto o servicio que vamos a vender u ofrecer: marcas, gamas, garantía, diferencia con la competencia.

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-Decidir el precio fijarlo en base a: � Los costes de la empresa para producir o vender un servicio o producto. � La oferta y la demanda. � Los precios fijados por la competencia. Decide si harás descuentos y las condiciones y plazos de cobro. -Cuál será el Punto de venta y/o distribución. Prever cómo hacer llegar el producto o servicio al cliente. -Publicidad y comunicación. Tu negocio tiene que darse a conocer con sus productos/servicios. Determina el mensaje para convencer a tus clientes, y el canal de comunicación (prensa, buzoneo, venta directa,..), y el destinatario si son los clientes o vendedores del producto/servicio. Si vas a utilizar técnicas para atraer a los clientes en un principio: ofertas, promociones, muestras, descuentos, etc. Cómo y quién va a realizar la promoción.

� Qué Recursos Humanos serán necesarios, conviene describir los puestos de trabajo que se necesitan y su coste (seguridad social, salario…), la jornada laboral, el horario de apertura y cierre del negocio, las vacaciones, el plan de prevención de riesgos laborales…

� El plan económico y financiero, valorar y cuantificar lo que va a supone económicamente la puesta en marcha de nuestra empresa.

- Determina todos los gastos de constitución necesarios para su legalización, la licencia de apertura, notaría, los bienes inmuebles, terrenos, construcciones, instalaciones, maquinaria y herramientas, mobiliarios, transporte, equipos informáticos y de oficina, otros. Los costes de propiedad industrial, patentes y/o marcas. � Los gastos de traspaso del local. � La inversión en aplicaciones informáticas. � Los depósitos o fianzas. También se deben indicar un fondo de dinero reservado para reponer el inmovilizado si fuera necesario.

� La financiación necesaria, de dónde va a salir el capital necesario para financiar el proyecto. Valorar los recursos propios, tanto en metálico como en especie (maquinaria, existencias...) y los recursos de financiación ajena, compuesta préstamos de crédito o de particulares y las deudas que se adquiriesen con los proveedores de inmovilizado y de existencias. Las ayudas y subvenciones que puedes recibir de las administraciones, no deben incluirse en la inversión.

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� Un Plan de Ventas e Ingresos. Elaborar una previsión de ingresos,

determinar una cifra de ventas posibles a partir del estudio de mercado y aplicándole un precio fijado, determinar los ingresos brutos (incluidos costes) que va a tener la empresa, normalmente se hace por años o ejercicios económicos. Aunque a veces resulta más fácil, establecer una cifra de ingresos totales a tanto alzado para un período de tiempo (por año, meses, por semanas o incluso días).

� Previsión de costes (variables, fijos y de personal). Tienes que calcular también los gastos que va a tener la empresa.

Costes Variables: Costes que indeterminados o generados por el proceso productivo de los bienes o servicios que ofrece la empresa. Es el coste de ventas, (coste del producir y distribuir el producto o servicio más lo que queremos ganar y una parte para cubrir costes fijos de la empresa) para fijar el precio de venta al público.

Costes Fijos: gastos fijos del propio funcionamiento como: � Alquiler. � Mantenimiento y reparaciones. � Servicios de profesionales independientes. � Transportes. � Seguros. � Publicidad. � Suministros (agua, luz, teléfono y gas). � Gastos de personal: salarios y cotizaciones. � Gastos financieros (intereses de los préstamos). � Amortizaciones (desgaste previsto de los gastos de constitución, derechos a largo plazo y bienes del inmovilizado).

� Una Cuenta previsional de resultados.

Consiste en establecer la diferencia entre la previsión de ingresos y la suma de los gastos. Nos ofrece un resultado provisional de beneficios si es positivo y de pérdidas si es negativo.

RESULTADO = INGRESOS - COSTES

Esta previsión es básica para estudiar la viabilidad de la empresa. Elaborar una cuenta de resultados anual o a 2 ó 3 años como mínimo para ver las previsiones de evolución del negocio.

� La previsión de Tesorería. Reflejar en un documento los pagos y cobros que generará la actividad. Elaboraremos una previsión de tesorería mensual.

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NUEVOS YACIMIENTOS DE AUTOEMPLEO

El concepto de nuevo yacimiento de empleo se refiere a sectores económicos que ofrecen en la actualidad o en un futuro próximo posibilidades de trabajo. Podría decirse que son una serie de actividades económicas que se generan y relacionan directamente con las nuevas necesidades o costumbres sociales en la emergente economía de consumo.

Debido a los cambios de la sociedad moderna, como la aplicación y uso de las nuevas tecnologías y hábitos sociales, emergen profesiones y actividades laborales relacionadas con cinco grandes sectores en los que podemos emprender e iniciar actividades empresariales:

1. Servicios relacionados con actividades de la vida diaria: Servicios a domicilio, atención a la infancia, a mayores, nuevas tecnologías de la información y comunicación, ayuda a los jóvenes con dificultades y la inserción.

2. Servicios de mejora de la calidad de vida: La mejora de la vivienda, de cuidado e imagen personal, gimnasios, centros de salud y estética, la seguridad, los transportes colectivos locales, servicios de mediación con las administraciones, la revaporización de los espacios públicos urbanos, los comercios de proximidad y gestión de la energía.

3. Servicios culturales y de ocio: turismo rural, artesanía, sector audiovisual, parques de ocio infantil, la valoración del patrimonio cultural y el desarrollo cultural local.

4. Servicios ambientales: Gestión de residuos, del agua, protección y mantenimiento de zonas rurales, agricultura ecológica, utilización de productos naturales para la fabricación de productos, control de la polución.

SUBVENCIONES/AYUDAS Y RECURSOS A DÓNDE DIRIGIRSE PARA EMPRENDER

SUBVENCIONES/AYUDAS PARA EMPRENDER

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenEspecialTrab10724

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RECURSOS PARA EMPRENDEDORES

www.ipyme.org

http://www.camaratoledo.es

http://www.castillalamancha.es/gobierno/economiaempresasyempleo

www.castillalamancha.es/emprendedores

www.e-empresarias.net

http://www.factoriaemprendedores.com/soy-un/emprendedor/


http://franquicias.emprendedores.es/

http://www.ipyme.org/es-ES/creaciondelaempresa/Paginas/Creaciondelaempresa.aspx

http://portal.circe.es

www.sepe.es/contenidos/autonomos/

http://www.todoemprende.es/

[email protected]

http://www.ventanillaempresarial.org/

Bibliografía Guía DAPO Desarrollo de los Aspectos Personales para la Ocupación. SERVICIO CÁNTABRO DE EMPLEO. 2008.

Guía de empleo de la Diputación de Toledo. Proyecto Equal 2005-2007.

Guía para encontrar trabajo en internet, elaborada por 35webs.com

http://cepes-extremadura.org

http://fundacionadecco.org/recursos_/15-consejos-para-buscar-empleo-fundacion-adecco.pdf

http://www.uam.es/gruposinv/urbytur/documentos/Valenzuela/LECCIONESDEDESARROLLORURAL.pdf

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