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Gestión DE LA Movilidad Internacional

4ª EDICIÓN

Madrid • 27, 28 y 29 de Enero de 2016

Certificado de Aprendizaje ICADE BUSINESS SCHOOL-iiR España

Las compañías esperan incrementar sus asignaciones internacionales> ¿Cuáles son las claves para poner en marcha una gestión global de la Movilidad

Internacional?

Tras varios años de expansión en el extranjero, el proceso de internacionalización de trabajadores está en plena revisión> ¿Cómo gestionar al nuevo trabajador desplazado?

Ante el aumento de trabajadores desplazados y de países de destino> ¿Qué medidas tomar en materia de compensación, tratamiento fiscal, laboral

y de la Seguridad Social?

� 3 Jornadas de Formación intensiva en 5 Módulos de trabajo

� 6 Visiones expertas

� 21 Horas de formación

� Un enfoque práctico, dinámico y participativo

[ 3 ] Llámenos 91 700 48 70 info@iirspain.com www.iir.es @iiR_Spain

OBJETIVOSLa salida de las empresas españolas al extranjero ha puesto de relieve la figura del expatriado.

Además del aumento de asignaciones internacionales, éstas se han diversificado, y el número y tipo a gestionar, es cada vez mayor y más complicado.

En este escenario urge revisar y adaptar las políticas deexpatriación, moviéndose más que nunca entre la contenciónde costes y la presión de las nuevas necesidades de negocio. Y optar por una estrategia que permita, a la vez, afrontar losprocesos propios de RR.HH., y el tratamiento fiscal, laboraly de Seguridad Social en los países de destino.

ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE e iiR España presentan la 4ª Edición de este programa actual, real y práctico sobre las cuestiones más trascendentales de la Gestión Internacional de RR.HH.

PROGRAMA SUPERIOR especialmente diseñado paraLos Departamentos de RR.HH. de empresas que en laactualidad cuentan con equipos desplazados o entre susplanes está dar el salto a la internacionalización de suactividad> Director de RR.HH.> Director de RR.HH. Internacional> Resp. de Asignaciones Internacionales/MovilidadInternacional> Resp. de Gestión de Expatriados> Director de Retribución, Compensación y Beneficios> Responsable de Relaciones Laborales> Asesor Jurídico Laboral

FORMACIÓN Y CALIDAD ACREDITADAPrograma Superior acreditado por la ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE e iiR España con un Certificado de Aprendizaje que se entregará a la finalización del curso.

PROGRAMA DE TRABAJO JORNADA 1: Miércoles, 27 de Enero de 2016

9.30-14.00 MÓDULO 1La gestión de la MovilidadInternacional en la gestión globalde la compañía y la política de RR.HH.

15.30-18.30 MÓDULO 2La gestión del trabajador desplazado

JORNADA 2: Jueves, 28 de Enero de 2016

9.30-11.30 Continuación MÓDULO 2La gestión del trabajador desplazado

12.00-14.00 MÓDULO 3Compensación y Movilidad Internacional

15.30-18.30 Continuación MÓDULO 3Compensación y Movilidad Internacional

JORNADA 3: Viernes, 29 de Enero de 2016

9.00-13.30 MÓDULO 4El tratamiento fiscal de la MovilidadInternacional

15.00-18.00 MÓDULO 5Aspectos laborales y de Seguridad Social en la Movilidad Internacional

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PROGRAMA

Impartido por:

Marta Muñiz Ferrer Directora

ICADE BUSINESS SCHOOL DE LA UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS ICAI-ICADE

Directora de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS ICAI-ICADE

El rol estratégico de la Gestión Internacional de los Recursos Humanos� Políticas globales vs. adaptación local. Global Strategy� Fuentes de ventaja competitiva en empresas multinacionales. El papel de la GIRH� Cross Cultural Management

Gestión del talento en empresas multinacionales� Talento internacional� Selección, desarrollo y retención de talento

Movilidad Internacional. Fórmulas e implicaciones para la empresa y el trabajador� Asignaciones internacionales. Razones, ventajas e inconvenientes� Tipos de asignaciones internacionales� Gestión de las asignaciones internacionales

LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL EN LA GESTIÓNGLOBAL DE LA COMPAÑÍA Y LA POLÍTICA DE RR.HH.

MÓDULO

14 Horas

Impartido por:

Evelyn GarcíaGarcíaCorporate Head ofCompensation & Benefitsand InternationalAssignmentsACCIONA

Aspectos clave a considerar para una gestión efectiva de los trabajadoresdesplazados� Selección del perfil del profesional� Soporte y preparación que va a brindar la organización antes, durante y despuésde la asignación: formación, información, retribución y recolocación� Medidas a tomar para salvar las diferencias de idioma, costumbres y usos culturales

Antes de partir hacia destino: qué tener en cuenta previamente a la expatriación� Criterios para la selección de los trabajadores a expatriar� Contratación del candidato� Formación e información del trabajador internacional� Desarrollo de carreras internacionales

En el país de destino: obligaciones y responsabilidades de la compañía en la salida y adaptación del expatriado� Apoyos laborales, legales y fiscales� Gestión y coordinación de las condiciones del traslado� Planes de apoyo y seguimiento para facilitar la adaptación e integración en destino� Expatriación en países de riesgo

La gestión del retorno del trabajador desplazado: el proceso de recolocación� La integración del proceso de recolocación en el proceso global de MovilidadInternacional� Política de repatriación� Política de localización� Tendencias actuales

LA GESTIÓN DEL TRABAJADOR DESPLAZADO

MÓDULO

25 Horas

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Nuevos beneficios para nuevas necesidades: novedades en materia decompensación de trabajadores desplazados

Aspectos críticos de las diferentes estructuras salariales de la Movilidad Internacional:regional, destino, país de origen y mixtos

Políticas de Compensación de expatriados: el diseño del paquete retributivo deltrabajador desplazado. Del paquete completo de expatriación a la oferta de salarioslocales y complementos� Salario fijo, incentivos a corto plazo� Incentivo a largo como prima de expatriación� Complemento por diferencias de coste y calidad de vida� Primas por distancia y de riesgo o peligrosidad� Políticas de beneficios asociados a la expatriación

Tipos de desplazamiento en la Movilidad Internacional y soluciones retributivas� Desplazados de larga duración– Home country approach– Host country approach– Local plus– Estructura internacional� Desplazados temporales y/o por proyectos

Caso práctico

COMPENSACIÓN Y MOVILIDAD INTERNACIONAL

MÓDULO

35 Horas

Impartido por:

Marta Álvarez-NovoaSocia de Human Capital

Fernando LópezOlcozSocio de Human Capital ERNST & YOUNG ABOGADOS

El concepto de residencia fiscal� Residencial fiscal: criterios de acreditación, conflictos y excepciones� Los Convenios para evitar la doble imposición: normas de determinaciónde la residencia fiscal y resolución de conflictos de residencia� IRPF vs. IRNR� Exit Tax para personas físicas� Métodos para evitar la doble imposición

Régimen especial para los trabajadores residentes desplazados fuera de España� Incidencia del motivo y duración del desplazamiento� Los incentivos fiscales a la expatriación. ¿Cuáles son los requisitos básicos para laaplicación del régimen de expatriados? ¿De qué beneficios y deducciones fiscalespueden beneficiarse?

Régimen fiscal para los trabajadores no residentes desplazados a España� Requisitos para optar por la aplicación del Régimen Especial de Impatriados� Renuncia o exclusión del Régimen Especial de Impatriados� Certificado de residencia fiscal

Las incidencias prácticas en la empresa. Oportunidades de planificación fiscal� Obligaciones de retener para la empresa� Obligaciones formales� Cómo optimizar el coste de los desplazamientos

Análisis de casos específicos

EL TRATAMIENTO FISCAL DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL

MÓDULO

44 Horas

Impartido por:

Antonio NazAltolaguirreDirector de la Unidad de Gestión de DirectivosGRUPO SANTANDER

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Impartido por:

Javier Alonso deArmiñoAsociado SeniorCUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA

Aspectos laborales� Condicionantes de Derecho Migratorio� La cobertura contractual de la Movilidad Internacional de trabajadores– Fórmulas jurídicas de cobertura de las necesidades de personal laboral en el exterior– El impacto de la Movilidad Internacional en el empleo sobre la relación contractualde origen: alternativas– Planificación y cobertura contractual integrada e integral del proceso de movilidadinternacional de trabajadores– Determinación de las condiciones laborales aplicables: cuestiones estrella, margende libertad (normativa de conflictos de legislación aplicable y jurisdiccióncompetente), grado de individualización aceptable y aspectos formales– Regulación de la terminación de la misión (repatriación, reasignación, localización)– La extinción contractual: aspectos críticos

Aspectos de Seguridad Social� Políticas de expatriación y Seguridad Social: aspectos básicos a considerar– Panorámica general del marco normativo de referencia y principios rectores– Delimitación conceptual y régimen jurídico aplicable a los trabajadores migrantesy los trabajadores desplazados– El Derecho de la Unión Europea y el Derecho convencional– Problemática habitual y cuestiones prácticas: la visión del asesor� Principales problemas en materia de prestación en Asistencia Sanitaria, Pensionesy otras prestaciones– Protección durante la estancia en el exterior: alcance de la cobertura en el paísde destino– Protección tras el retorno: impacto de la Movilidad Internacional sobre los derechosde protección social futura� Análisis de casos específicos

ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA MOVILIDADINTERNACIONAL

MÓDULO

53 Horas

Muy buena por estos tres aspectos (lo único a mejorar es la duración, ha quedado corto): de alto nivel (contenido), en petit comité (personalizado) y ponentes muy cercanosAinara Iguiñiz. Directora de RR.HH. INDUSTRIAS ELECTROMECÁNICAS GH

Excelentes ponentes, muy claros, precisos y con una gran experiencia práctica en el tema.Manuel Granados, Director de RR.HH., Metropolitano de Tenerife

Completo aunque hubiese sido estupendo una jornada adicional que permitiese profundizar más en los temasEsther Pérez. Internacional HR Manager. INITEC

La verdad es que ha sido muy intenso para 3 días pero en general me ha parecido muy buenoBegoña Burillo. Account Manager. INTERDEAN

Escuche las OPINIONES de los asistentes a las anteriores convocatorias

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EQUIPO DOCENTEMarta Muñiz FerrerDoctora en Ciencias Económicas y Empresariales y licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE. Actualmente es directora de ICADE Business School y de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas, donde imparte clases de Estrategia Empresarial, Emprendimiento y Cross Cultural Management a alumnos de grado y postgrado. Es experta en gestión intercultural y transferencia de conocimiento en empresas multinacionales y ha creado metodologías de aprendizaje basadas en el autodiagnóstico y la implantación de mecanismos para favorecer el desarrollo del capital social desde el entendimiento del rol estratégico de la gestión de la diversidad cultural en la empresa. Miembro de la Academy of International Business, participa en numerosos congresos y conferencias internacionales y forma parte del consejo editor de varias revistas académicas. Previamente a su involucración a tiempo completo en el mundo académico, desarrolló su carrera profesional en el ámbito de la consultoría estratégica y la banca de inversión (asesoramiento en fusiones y adquisiciones y operaciones de capital riesgo) donde ocupó cargos de responsabilidad en multinacionales como Accenture y AB Asesores Morgan Stanley. Emprendedora, creó su primera empresa en la primera ola de internet (1999-2000) y, desde entonces, ha estado involucrada en el desarrollo de proyectos empresariales a través del Club Empresarial ICADE y la Asociación Start Comillas.

Evelyn García GarcíaDesempeña el cargo de Corporate Head of Compensation & Benefits and International Assignments del Grupo Acciona. Inició su trayectoria profesional en el área fiscal de Garrigues, posteriormente Manager en el Departamento Human Capital en PricewaterhouseCoopers y Ernst & Young. Licenciada en Derecho, cuenta con un Máster en Asesoría Fiscal en el Centro de Estudios Financieros y un MBA en el Instituto de Empresa. Actualmente cursa un doctorado en Inteligencia Cultural en la Universidad Pontificia Comillas.

Marta Álvarez-NovoaSocia del departamento de Human Capital España. Lleva trabajando para Ernst & Young Madrid desde el año 1981. Durante su larga trayectoria profesional ha colaborado en la creación y desarrollo del departamento de Human Capital, hoy considerado una de las referencias en el mercado de asesoramiento fiscal a expatriados. Licenciada en Derecho. Ponente en varios seminarios y conferencias sobre fiscalidad tanto nacional como internacional en España y en el extranjero. Estuvo directamente involucrada en la creación del grupo encargado del asesoramiento fiscal a expatriados durante los años 80. Desde entonces ha liderado el departamento, comenzando con un equipo de tres personas en la oficina de Madrid, hasta llegar a un amplio grupo internacional dedicados al asesoramiento en materia fiscal, legal, laboral y migratoria a expatriados.

Fernando López OlcozSocio del departamento de Human Capital en Madrid, tras una carrera de 19 años en la firma. Experto en materia de fiscalidad internacional, presta asesoramiento continuado a las compañías y a sus expatriados, como el asesoramiento fiscal derivado de la movilidad internacional, diseño de políticas de asignaciones internacionales, planes de acciones. Cuenta con amplia experiencia en gestión y coordinación global de programas de movilidad internacional. Entre las cuentas principales del departamento de Human Capital se encuentran clientes como Repsol, Fomento de Construcciones y Contratas, Alstom y Accenture.

Javier Alonso de ArmiñoLicenciado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE. Abogado con sólida experiencia en el asesoramiento de clientes internacionales en materias laborales y de Seguridad Social, tanto en asesoramiento corriente como en escenarios contenciosos. Especializado en el diseño, negociación e implementación de todo tipo de medidas de restructuración, así como de sistemas retributivos y de beneficios sociales. Posee amplia experiencia en el asesoramiento a empresas multinacionales en planes de expatriación, incluyendo el análisis de la normativa de Seguridad Social aplicable. Actualmente es Asociado Sénior y miembro del German Desk de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

Antonio Naz AltolaguirreDoctorando en Ciencias Empresariales y Licenciado en Derecho por la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE. MBA por el Instituto de Empresa y Máster en Asesoría Fiscal por el Centro de Estudios Financieros. Ocupa la posición de Director en el Área de Gestión de Directivos de Grupo Santander, donde fue Responsable de la Unidad de Movilidad Internacional. Anteriormente fue Director de Compensación y Beneficios en Citigroup y Manager en servicios de Human Capital en PricewaterhouseCoopers y Ernst & Young. Vicepresidente 2º del Foro Español de Expatriación (FEEX) y ponente en programas de Recursos Humanos.

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� RecruiTalent 2016Madrid, 24 de Noviembre de 2015

� Nueva Fiscalidad de la MovilidadInternacionalMadrid, 15 de Diciembre de 2015

� Programa Superior de Administración dePersonalMadrid, 23, 24 y 25 de Febrero de 2016

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CancelaciónSi Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antesdel inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto de gastosadministrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. iRR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pagodel evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, iRR se reserva el derecho de modificar la fecha del curso oanularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso iRR se hará responsable de los gastos incurridos endesplazamiento y alojamiento contratados por el asistente.

(** En caso de cancelación del evento por parte de iRR el asistente podrá elegir la documentación de otro evento)

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Más información

� Gestión de la Movilidad InternacionalMadrid • 27, 28 y 29 de Enero de 2016 BS2062

Lugar de CelebraciónInstalaciones de la ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE (C/ Rey Francisco, 4. Madrid)

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