5 claves para la felicidad de los empleados
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5 claves para la felicidad de los empleados Conciliación de la vida laboral y familiar Adaptar los horarios a las necesidades familiares y de ocio hace que los empleados estén más satisfechos y sean más productivos. Establecer diálogo La comunicación interna es básica para que la empresa funcione. Las comunicaciones claras en ambos sentidos enriquecen los proyectos y dan sensación de cercanía. http://www.facebook.com/castillayleoneconomica http://twitter.com/cyleconomica http://www.youtube.com/user/CylEconomica http://pinterest.com/cyleconomica Castilla y León Económica www.castillayleoneconomica.es Fuente: Signo editores. Promoción interna El reconocimiento del trabajo bien hecho y los ascensos dentro de la empresa son incentivos valiosos que animan a los empleados a involucrarse en los proyectos y ser fieles a la organización. Jornadas con empleados Bien gestionadas resultan una herramienta muy valiosa para crear unión y ayudar al equipo a conocerse e intercambiar nuevas experiencias. Retribución adaptada Adaptar los salarios y las formas de pago a las necesidades de los empleados es otra manera de mantener el compromiso y crear cohesión. El trabajador no se siente como uno más, sino que sabe que sus peticiones son escuchadas.
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5 claves parala felicidad de los empleados
Conciliación de la vida laboral y familiarAdaptar los horarios a las necesidades familiares y de ocio hace que los empleados estén más satisfechos y sean más productivos.
Establecer diálogoLa comunicación interna es básica para que la empresa funcione. Las comunicaciones claras en ambos sentidos enriquecen los proyectos y dan sensación de cercanía.
http://www.facebook.com/castillayleoneconomicahttp://twitter.com/cyleconomicahttp://www.youtube.com/user/CylEconomicahttp://pinterest.com/cyleconomica Castilla y León Económica
www.cast i l lay leoneconomica .es
Fuente: Signo editores.
Promoción internaEl reconocimiento del trabajo bien hecho y los ascensos dentro de la empresa son incentivos valiosos que animan a los empleados a involucrarse en los proyectos y ser �eles a la organización.
Jornadas con empleadosBien gestionadas resultan una herramienta muy valiosa para crear unión y ayudar al equipo a conocerse e intercambiar nuevas experiencias.
Retribución adaptadaAdaptar los salarios y las formas de pago a las necesidades de los empleados es otra manera de mantener el compromiso y crear cohesión. El trabajador no se siente como uno más, sino que sabe que sus peticiones son escuchadas.
