7/29/2019 50 Preguntas y Respuestas en Entrevistas de Trabajo

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50 Preguntas y respuestas en entrevistas detrabajo

Buscas trabajo? Seguro que muy pronto pasaras por algunas pruebasde seleccin, entre las que seguro se incluyen entrevistas personales. Tedamos algunos consejos para responder correctamente a las preguntasclave que suelen realizar los departamentos de recursos humanos de lasgrandes empresas.1. Cunteme acerca de usted mismo:Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una cortarespuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suenepreparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que estaplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajoque ha tenido que se refieran a la posicin por la cual lo estn

entrevistando. Comience hablando desde lo ms antiguo hasta elpresente.2. Por qu dej su ltimo trabajo?Mantngase positivo independientemente de las circunstancias quemotivaron la salida de su ltimo trabajo. Nunca se refiera a que la raznse debi a un problema con sus jefes y nunca hable ms de susanteriores supervisores, compaeros de trabajo o de la organizacin.

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Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos quejustifiquen su salida de su anterior trabajo como la bsqueda de nuevasoportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visin sobre el futuro quelo llevaron a dejar su anterior trabajo.3. Qu experiencia tiene usted en este campo?Hable acerca de aspectos especficos que se relacionan con la posicinque usted solicita. Si no tiene experiencia especfica, trate de acercarselo ms que pueda.4. Se considera usted exitoso?Usted siempre debe responder s y explicar brevemente por qu. Unabuena explicacin es que se ha fijado metas que las ha venidocumpliendo y que adems ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.5. Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted?Est preparado con una cita o dos de sus compaeros de trabajo. Puedeser una cita sobre algn reconocimiento a un logro especfico que ustedlogr en su anterior trabajo o algo ms general como decir que su jefesiempre deca que usted era uno de los ms trabajadores.6. Qu sabe usted de esta organizacin?Usted necesita hacer una investigacin previa de la organizacin dondeest aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muysencilla. Averige los orgenes de la organizacin y hacia donde esta

yendo. Cules son los problemas actuales y quienes son los principalesprotagonistas?7. Qu ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el ltimo ao?Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. Tambinpuede dar una amplia variedad de actividades que implique una integralmejora de su conocimiento personal y de usted mismo.8. Est aplicando para otros puestos de trabajo?Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su

respuesta inmediatamente en el trabajo que est aplicando en laentrevista y lo que puede hacer para esa organizacin. Cualquier otracosa es una distraccin.9. Por qu quiere trabajar para esta organizacin?Esto puede tomar algn pensamiento personal y, desde luego, debebasarse en la investigacin que ha realizado de la organizacin. La

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sinceridad es extremadamente importante aqu y ser fcilmentepercibida. En lo posible refirase a sus objetivos profesionales a largoplazo.10. Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

Sea consciente de la poltica de parientes que trabajan para laorganizacin. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta quele preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado demencionar a un amigo slo si ste est bien considerado.11. Cunto dinero o salario usted espera recibir?Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sera bastanteirnico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo porresponder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativade respuesta podra ser decir algo como: Esa es una pregunta difcil.

Podra decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayorade los casos, el entrevistador, se sorprender con la repregunta y le dir.Si no es as, usted tambin puede decir que puede depender lo quequiera ganar de los detalles del trabajo. A continuacin, no de una cifraespecfica sino un amplio rango como entre A y B dependiendo de lasresponsabilidades del trabajo.12. Es usted un jugador de equipo?Usted lo es por supuesto. Asegrese de tener listo ejemplos. Sealecaractersticas que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del

equipo y no para usted mismo eso ser una buena muestra de actitud.No alardee sino que use hechos concretos ms que apreciaciones.13. Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si escontratado?Una respuesta concreta no sera ac lo ms adecuado. Una respuestagenrica debera funcionar como: Me gustara que sea por un largotiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buentrabajo y ustedes lo sientan as de igual manera.14. Usted ha tenido que despedir a alguien? Cmo te sentiste alrespecto?Esto es un tema grave. No de una sensacin que para usted es fcil osimple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferira la organizacin frente a alguien que pueda haber creado una situacinperjudicial para la organizacin.

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15. Cul es su filosofa hacia el trabajo?El entrevistador no busca una larga disertacin aqu. Sea corto y positivomostrando un beneficio para la organizacin, hable tal vez de lossentimientos que le produce hacer su trabajo.16. Si usted tuviera suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usteddejara de trabajar?Responda s slo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro quesi usted est en la entrevista es porque necesita el trabajo y el dinero asque una respuesta negativa sera la mejor.17. Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobrealgn tema?Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido seahonesto y breve y adems evite decir cosas negativas sobre las

personas u organizaciones implicadas.18. Explique cmo sera un activo para esta organizacin.Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad dedestacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posicin y a lo queusted puede aportar. Piense con antelacin la respuesta ms adecuada.19. Por qu lo debemos contratar?Seale cmo usted satisface los requerimientos de lo que la organizacinnecesita. No haga mencin a otros candidatos ni haga comparacin

alguna.20. Cunteme acerca de una sugerencia que ha hecho.Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Est seguro que susugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si lasugerencia se encuentra relacionada al puesto que est aplicando seraexcelente.21. Qu es lo que le irrita usted acerca de compaeros de trabajo?Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar

para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una brevedeclaracin de lo que puede llegar con sus compaeros sera idealfocalizando su respuesta as a un aspecto positivo.22. Cul es su mayor fortaleza?Numerosas respuestas son buenas, slo debe permanecer positivo.Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades,

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su capacidad de resolucin de problemas, su capacidad a trabajar bajopresin, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experienciaprofesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva.23. Cunteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted.

Mantngase alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, siusted dice que su trabajo ideal es el que est aplicando usted sera muycondescendiente y perdera credibilidad. Si usted dice otro trabajo esodejara una sospecha que usted no estara satisfecho si es contratado.Lo mejor es permanecer genrico y decir algo como: Un trabajo en dondeme guste lo que hago, al igual que las personas y donde puedacontribuir.24. Por qu crees que le hara bien este trabajo?De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters.25. Qu ests buscando en un puesto de trabajo?Vase la respuesta # 2326. Con qu tipo de persona usted se negara a trabajar?No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a laorganizacin.27. Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo?El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el ms

importante. Esa siempre ser la mejor respuesta.28. Cules sern segn sus anteriores supervisores o jefes su puntoms fuerte?Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energa, actitud positiva,liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajoduro, creatividad, solucionador de problemas, etc.29. Cunteme acerca de un problema que puede haber tenido con unsupervisor

Esta es la pregunta con ms trampa en una entrevista de trabajo. Elentrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae eneso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle unamala memoria acerca de algn problema con un supervisor.30. Qu es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto detrabajo?

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No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir:No haba suficientes desafos. Otra que como la anterior organizacin nogan un contrato usted no pudo asumir nuevas responsabilidades.31. Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presin.

Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos depresin. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posicinsolicitada.32. Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sera mejor?Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quieraotro trabajo ms que ste.33. Qu te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?Este es un rasgo personal que slo usted puede decir, pero buenos

ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, elreconocimiento.34. Est usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Noches?Los fines de semana?Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.35. Cmo usted sabe que tiene xito en un trabajo?Varias formas son buenas medidas: usted establece altos estndarespara usted mismo y cumplir con ellos. Sus resultados sern una medida

de su xito.36. Estara dispuesto a trasladarse si es necesario?Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista sicree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga s slopara obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crearmuchos problemas ms adelante en su carrera. Sea honesto en estemomento y ahrrese futuro dolor.37. Est usted dispuesto a poner los intereses de la organizacin por

delante de los suyos propios?Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No se preocupe porla profundidad tica y filosfica. Simplemente diga que s.38. Describa su estilo de gestin.Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes,como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados

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segn su entrevistador. De una descripcin general y que usted se va amanejar de acuerdo con la situacin especfica dada.39. Qu has aprendido de los errores en el trabajo?

Aqu hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer

mencin a un pequeo y bien intencionado error con una positiva leccinaprendida. Un ejemplo de ello sera demasiado trabajo en un proyectoque lo llev a aprender a trabajar ms coordinadamente con sus colegas.40. Tiene algunos puntos ciegos que le faltan desarrollar?Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectosdejan de ser puntos ciegos, una vez ms mantngase positivo y hableque estar atento en encontrarlos para poder superarlos.41. Si usted estuviera haciendo esta entrevista Qu es lo que usted

buscara de la persona a contratar?Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que ustedtiene.42. Cree que usted est sobre calificado para este puesto?Independientemente de sus calificaciones, seale que usted est muybien calificado para la posicin.43. Cmo se propone compensar su falta de experiencia para estetrabajo?

En primer lugar, si usted tiene experiencia dgale al entrevistador que sla tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia seale queusted sabe trabajar con dedicacin y que aprende muy rpido.44. Qu cualidades usted busca en un jefe?Sea genrico y positivo. Hable de cualidades seguras como que seainteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y unprofesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estosrasgos.45. Cunteme acerca de si alguna vez ayud a resolver una controversiaentre otras personas.Escoja un incidente especfico. Concntrese en su tcnica de resolucinde problemas y no en la controversia misma.

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46. Qu posicin usted prefiere hacer en un equipo trabajando en unproyecto?Sea honesto. Si est cmodo en diferentes funciones, dgalo as.47. Describa su tica de trabajo.

Haga hincapi en los beneficios para la organizacin. Cosas comodeterminacin de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de sutrabajo son buenas respuestas.48. Cul ha sido tu mayor decepcin profesional?

Asegrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control.Muestre aceptacin y no los sentimientos negativos.49. Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en eltrabajo.

Hable acerca de la diversin por el cumplimiento de algo para laorganizacin.50. Tienes alguna pregunta para m?Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen demanifiesto su inters en el puesto que aplica. Las preguntas deben serpositivas y de inters por la organizacin.Suerte en su entrevista, no se olvide sonrer y ser cordial pero sobre todorecuerde siempre que usted es el mejor. Si usted est preparado nada le

puede salir mal.