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Exmenes mdicos ocupacionales

NORMATIVA

Evaluacin mdicapre-ocupacional

Evaluacin mdica que se realiza altrabajador antes de que ingrese alpuesto de trabajo.Determina el estado de salud almomento del ingreso y su aptitud alpuesto de trabajo.

Evaluacin mdica peridica

Tiene la finalidad de monitorear laexposicin a factores de riesgo e identifi-car en forma precoz, posibles alteracio-nes temporales, permanentes o agrava-das del estado de salud del trabajador,que se asocien al puesto de trabajo y losestados pre patolgicos.

Evaluacin mdica de retiroRealizada al trabajador respecto de suestado y condicin de salud das previosal cese laboral. Tendrn validez losexmenes ocupacionales realizados conuna antigedad no mayor a 2 meses.

Detecta enfermedades relacionadas altrabajo, secuelas de accidentes detrabajo y en general lo agravado por eltrabajo.

Los exmenes mdicos ocupacionales

De conformidad con la Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA, la LeyN 29783, y su reglamento:

La prctica de exmenes mdico ocupacionales no es una nuevaobligacin de las empresas impuesta por la Ley N 29783 y sureglamento, ya que el reglamento anterior (D.S. N 009-2005-TR) yaestableca en el inciso d) de su Artculo 39 que el empleador tena laobligacin de practicar exmenes mdicos antes, durante y al trminode la relacin laboral a sus trabajadores.

A partir de cundo se debe cumplir esta obligacin?

La Sexta Disposicin Complementaria y Transitoria del D.S. N 007-2007-TRhizo referencia a que los mencionados exmenes mdicos seranobligatorios una vez que se aprobaran los siguientes documentos:

El 26 de abril de 2011 se aprob la Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSAdonde se establecen los protocolos de exmenes mdico ocupacionales yguas de diagnstico de los exmenes mdicos obligatorios por actividad.

Tambin se aprob la Resolucin Ministerial N 313-2011/MINSA,Norma Tcnica de Salud N 090-MINSA/DIGESA-V que establece losexmenes mdico ocupacionales para los estibadores terrestres ytransportistas manuales, respectivamente.

Cules son los tipos de evaluaciones mdico ocupacionales?

Los protocolos de exmenes mdicos ocupacionales.Las guas de diagnstico para exmenes mdicos obligatoriospor actividad.La regulacin de los exmenes mdicos en contratos tempora-les de corta duracin.

Evaluacin mdica pre-empleo o pre-ocupacional.Evaluacin mdica ocupacional peridico.Evaluacin mdica ocupacional de retiro o egreso.

OTROS TIPOS DE EVALUACIN MDICAOCUPACIONAL

Se deben practicar exmenes adicionales en lassiguientes circunstancias:

Por cambios de ocupacin o puesto de trabajo.Por reincorporacin laboral luego de una incapaci-dad temporal prolongada.

Por los contratos temporales de corta duracin.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Aparte de tener la obligacin de practicarlos, elempleador debe:

Informar a los trabajadores las razones para latoma de dichos exmenes. Esta informacin larealiza a ttulo grupal.

Informar a los trabajadores los resultados de losexmenes practicados. Esta informacin se realiza

a ttulo personal. Implementar y mantener actualizado el registro

de exmenes mdico ocupacionales (registroobligatorio).

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Negativa de lostrabajadores

El trabajador puede negarse asometerse a exmenes no obligato-rios, sin ninguna sancin de por medio.

Si el trabajador se niega asometerse a exmenes obligato-rios ser considerada una faltasujeta a sancin por parte delempleador.

La sancin ser establecida por elempleador en el ReglamentoInterno de Trabajo (documentodiferente al Reglamento Internode Seguridad y Salud).

El trabajador puede negarse asometerse a exmenes obligato-rios sin recibir sancin cuando se

verifique que el empleador nogarantiza la confidencialidad.

Funciones del mdicoocupacional

Atender, registrar y notificar losaccidentes de trabajo y lasenfermedades relacionadas altrabajo de acuerdo al Anexo N 01,

y a la Ficha nica de Aviso de

Accidentes de Trabajo (FUAAT) dela R.M. N 312-2011/MINSA.

Determinar la metodologa y latcnica que se requerir para lasevaluaciones mdico ocupacionalesde acuerdo al tipo de exposicin.

Indicar la frecuencia de la realiza-cin de exmenes auxiliares ycomplementarios.

Determinar la aptitud del trabaja-dor en las evaluaciones mdico

ocupacionales en relacin alpuesto de trabajo.

Exmenes mdicos ocupacionales

NORMATIVA

Por qu los resultados se comunican a ttulo personal?

Porque esta informacin es confidencial y si el empleador nocumple con guardar la reserva de ley es susceptible de accionesadministrativas y judiciales.

Adems, la informacin de los resultados no puede ser utilizadapara ejercer discriminacin contra los trabajadores bajo ningunacircunstancia.

Los resultados de los exmenes deben ser informados a cada trabaja-dor nicamente por el mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo. El mdico entrega un informe escrito debidamente firmado.

El mdico del Servicio de Seguridad y Salud en elTrabajo tambin informa lo mismo al empleador?

No, por tratarse de una informacin confidencial, el mdicoinforma al empleador solo las condiciones generales del estado desalud de los trabajadores para que el empleador disee lasmedidas de prevencin adecuadas.

Exmenes mdicos ocupacionales obligatorios y noobligatorios

Los exmenes mdicos ocupacionales obligatorios son establecidos por:

Norma expresa del Ministerio de Salud o normas sectorialessegn actividad econmica.

Norma interna del empleador que realiza actividades de altoriesgo.

Los exmenes no obligatorios son aquellos que no cumplen ningu-na de las condiciones arriba descritas.

Para que un examen mdico ocupacional sea obligatorio por normainterna del empleador, se tiene que haber cumplido lo siguiente:

Haber sido debidamente fundamentada la necesidad del

examen en relacin al riesgo. Haber sido comunicada(o) al Comit Paritario o Supervisor de

Seguridad y Salud. Haber sido aprobada por el empleador dentro de su Sistema de

Gestin de Seguridad y Salud.

Toda la documentacin relacionada a exmenes mdicosocupacionales debe permanecer en custodia en el Servicio deSeguridad y Salud en el Trabajo, y de ninguna manera se usar

en contra del trabajador o para fines administrativos de ordenlaboral.Las evaluaciones mdico ocupacionales debern de ser conser-vadas por el empleador durante cuarenta (40) aos.

Archivamiento de los exmenes mdico ocupacionales