ASIMILADOS A SALARIOSCARACTERISTICAS

Es una figura EMINENTEMENTE FISCAL jams LABORAL ya que su caracterstica jurdica no cambia en absoluto o sea en que son HONORARIOS INDEPENDIENTES y para que eso sea tiene que darse las caractersticas de los mismos, de las cuales las ms importantes son: NO TIENES DERECHO A IMSS NO TIENES DERECHO A PRESTACIONES DE LEY (Aguinaldo, Vacaciones, Prima V. etc) NO TENER HORARIO NO TENER DIRECCIN ( O sea que nadie le diga como hacer su trabajo) NO DESARROLLAR SUS FUNCIONES DENTRO DE LA EMPRESA DONDE COBRA PREFERENTEMENTE. TENER UNA OFICINA INDEPENDIENTE DE LA EMPRESA DONDE COBRA. NO USAR LAS HERRAMIENTAS Y UTILES DE LA EMPRESA (O sea que el tenga los propios y compre su papelera o calculadora por mencionarles un ejemplo)Teniendo la mayora de estas condiciones es un contribuyente que presta HONORARIOS INDEPENDIENTES y TRIBUTA por ASIMILADO A SALARIOS y quieren no tener tanto engorro fiscal, no cobrar IVA, no presentar declaracin anual, no hacer recibos en imprenta y sobre todo que no les retengan ISR las personas morales, entre otros, esta puede ser una muy buena opcin.Asalariado = TrabajadorPERO si no rene NINGUNA de las anteriores caractersticas es un TRABAJADOR y existe una RELACIN LABORAL y por lo tanto debe ser sujeto de inscripcin en el IMSS y regularse por la Ley Federal del Trabajo con pago de Prestaciones de ley, Subsidio al Empleo y todo lo dems.Se debe cumplir con los supuestos que seala cualquiera de las fracciones del artculo 110 de la ley del ISR para que se pueda establecer la opcin de pago de asimilables a salarios como lo son:I.- Remuneraciones y prestaciones a empleados pblicosII.- Rendimientos y anticipos de sociedad cooperativa o de SC o AC.III.- Honorarios a consejeros, comisarios, administradores y gerentes de sociedades.IV.- Honorarios por servicios prestados preponderantemente a un prestatarioV.- Honorarios cobrados a personas morales o a personas fsicas con actividades empresariales.VI.- Ingresos derivadas de la realizacin de actividades empresariales y percibidas de personas morales o de personas fsicas con actividades empresariales.De los ingresos sealados en las fracciones IV a VI se debe contar con el comunicado por escrito de la persona fsica que desea que le sea aplica esta opcin de asimilables a salarios.VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Por opcin, una persona fsica que reciba ingresos por la prestacin de un servicio personal independiente (incluso tambin aplica la opcin para personas fsicas con actividades empresariales) puede solicitar a la persona (fsica o moral) a la que le presta los servicios, que en lugar de realizar la determinacin del ISR por los ingresos percibidos mediante el esquema tradicional de honorarios, lo haga con el procedimiento de clculo de retencin de ISR de los salarios, de aqu el nombre de esta figura "Asimilados a Salarios".Esta figura facilita el cumplimiento de la obligacin para determinar el ISR correspondiente, debido a que al ingreso percibido se le calcula el ISR con el procedimiento de clculo del ISR de los salarios (establecido en el art. 113 de la LISR), y la persona fsica de acuerdo a la naturaleza de los servicios prestados es independiente, es decir, no est sujeta a una relacin laboral.Y respecto de la comprobacin fiscal, existe una facilidad administrativa, debido a que el prestador del servicio nicamente deber de entregar un recibo simple en lugar de un recibo de honorarios con todos los requisitos fiscales (establecidos en el art. 29 del Cdigo Fiscal de la Federacin). Como asimilado a salarios ser la empresa la que calcule tu impuesto y te facilita y simplifica tus obligaciones fiscales ya que no debers hacer mas declaraciones ni pagos provisionales,Permite el ahorro del pago del IVA al trabajador (a diferencia del Rgimen de Honorarios en el cual el trabajador es sujeto del pago de IVA).A diferencia del Rgimen de Salarios en esta figura jurdica no se crea la obligacin al patrn del pago del IMSS ni del INFONAVIT ya que esta crea caractersticas que enfocan la relacin patrn-trabajador como una prestacin de servicio no subordinado e independiente en vez de crear una relacin laboral sujeta de la Ley del IMSS e INFONAVIT sin embargo las caractersticas de un contrato individual de trabajo as como las condiciones en cuanto a prestaciones que se tengan contempladas ofrecer a los trabajadores tendrn que definirse de forma tripartita (Abogado Laboral, Contador y Patrn) para analizar el impacto legal que estas pueden generar desde el punto de vista Laboral, las obligaciones y cargas financiera desde el punto de vista Fiscal y la atmsfera laboral que el patrn quiera generar..Una de las desventajas es que el empleador no podr hacer deducible ningn gasto por tu actividad. Para el empleado la desventaja recae en que no existe una relacin laboral subordinada con tu patrn por lo que el no tiene la obligacin de darte de alta en el imss ni pagar infonavit, y no contaras con las prestaciones de ley como por ejemplo aguinaldo.