MATERIA:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN

DEL PERSONAL

ALUMNA:

Alejandra Abigail Mendoza Zamora

CATEDRATICO:

M.C. Mayte Pulido Cruz

3º “B” CONTADOR PÚBLICO

Acuerdo entre empresario y

trabajador por el que este se

obliga a prestar determinados

servicios por cuenta del

empresario y bajo su dirección a

cambio de una retribución.

Podrán contratar la prestación de su

trabajo

1. Quien tenga plena capacidad de

obrar conforme a lo dispuesto en el

código civil.

2. Los extranjeros de acuerdo con la

legislación específica sobre la

materia.

El contrato se puede celebrar porescrito o de palabra. Deberánconstar por escrito los contratos detrabajo cuando así lo exija unadisposición legal, y en todos caso,los de prácticas y aprendizajes, loscontratos a tiempo parcial.

Podrá concertase por escrito un periodo de

prueba, con sujeción a los límites de duración

que, en su caso, se establezca en los convenios

colectivos.

Durante el periodo de prueba el trabajador

tiene los mismos derechos y obligaciones

correspondientes al puesto que desempeñe, y

podrá rescindirse la relación laboral por

voluntad de cualquiera de las partes.

Un contrato se podrá concertarpor tiempo indefinido, o por unaduración determinada. Las normasque regulan cada tipo de contratolaboral, establecerán cual es laduración mínima y máxima delcontrató.