MATERIA:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN
DEL PERSONAL
ALUMNA:
Alejandra Abigail Mendoza Zamora
CATEDRATICO:
M.C. Mayte Pulido Cruz
3º “B” CONTADOR PÚBLICO
Acuerdo entre empresario y
trabajador por el que este se
obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección a
cambio de una retribución.
Podrán contratar la prestación de su
trabajo
1. Quien tenga plena capacidad de
obrar conforme a lo dispuesto en el
código civil.
2. Los extranjeros de acuerdo con la
legislación específica sobre la
materia.
El contrato se puede celebrar porescrito o de palabra. Deberánconstar por escrito los contratos detrabajo cuando así lo exija unadisposición legal, y en todos caso,los de prácticas y aprendizajes, loscontratos a tiempo parcial.
Podrá concertase por escrito un periodo de
prueba, con sujeción a los límites de duración
que, en su caso, se establezca en los convenios
colectivos.
Durante el periodo de prueba el trabajador
tiene los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto que desempeñe, y
podrá rescindirse la relación laboral por
voluntad de cualquiera de las partes.
Un contrato se podrá concertarpor tiempo indefinido, o por unaduración determinada. Las normasque regulan cada tipo de contratolaboral, establecerán cual es laduración mínima y máxima delcontrató.
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