L/O/G/O

AUSENTISMO LABORAL

AUSENTISMO LABORALTambién llamado Absentismo

CONTENIDO PRESENTACIONCONTENIDO PRESENTACION

DEFINICION

CAUSAS

TIPOS

IMPORTANCIA

1

2

3

Principales aspectos del absentismo laboral

5

4

CONTROL

DEFINICION (origen absentismo)DEFINICION (origen absentismo)

Es una expresión empleada para designar las faltas o ausencias de los empleados en el trabajo.

En un sentido mas amplio es la suma de los periodos en que los empleados se encuentran ausentes en el trabajo ya sea por falta, retardo o algún otro motivo.

Importancia del absentismo

Origina problemas organizativos

Incrementa los costos laborales

Incremento de la tasa de absentismo en los

países industrializados

Perdida de eficacia y calidad

IMPORTANCIAIMPORTANCIA

CAUSASCAUSAS

• razones diversas de carácter familiar

• retardos involuntarios por causa de fuerza mayor

• faltas voluntarias por motivos personales

• Enfermedad efectivamente comprobada

• enfermedad no comprobada

CAUSAS CAUSAS

• poca motivación para el trabajo

• supervisión precaria de los jefes

•Políticas inadecuadas de la organización

• dificultades y problemas financieros

• problemas de transporte

TIPOS DE ABSENTISMOTIPOS DE ABSENTISMO

Absentismo LegalAbsentismo Legal

Enfermedad NormalAccidente LaboralLicencia LegalesMaternidad o adopción de 5 añosEnfermedad Profesional

Absentismo VoluntarioAbsentismo VoluntarioPermisos ParticularesAusencias no autorizadasConflictos LaboralesCuidado de los hijosSalir a fumarRetrasos

TIPOS DE ABSENTISMOTIPOS DE ABSENTISMO

Absentismo PresencialAbsentismo PresencialConsultar paginas webUsar correo electrónica con fines personalesLeer el periódicoLlamadas amigos o familiaresPasear por los pasillos

TIPOS DE ABSENTISMOTIPOS DE ABSENTISMO

Estrategias para reducir absentismoEstrategias para reducir absentismo

redefinir

Para enfrentar el desafío del absentismo las organizaciones han empezado a modificar sus políticas.

Gerencia mas democrática participativa

La remuneración ganancia variable en función del desempeño

Ejecutar estrategias motivadoras

Evaluación resultados

repensar

motivación

Evaluación

Estrategias reducción del absentismoEstrategias reducción del absentismo

Admisión de horarios flexibles

Home office- empresa virtual

Rediseñar puestos atractivos y desafiantes

Modificación de políticas de personal.

Diagnostico del absentismo

laboral

Cuantificación del absentismo

Definición de la estrategia a

seguir-puesta en marcha de las diferentes

acciones

Evaluación de los resultados

obtenidos

1 2

4 3

Programa prevención y reducciónPrograma prevención y reducción

Constituye factores de incertidumbre e

imprevisibilidad para las organizaciones.

Sustitución de empleadosDescontando días perdidos

Sancionando a los que faltan

Factor de desperdicio para la empresa como para las personas involucradas

Idea errada de atacar sus efectos y no sus causas

Vision 01Vision 01

Vision 03Vision 03

Vision 02Vision 02Vision 04Vision 04

CONCLUSIONESEl ausentismo:CONCLUSIONESEl ausentismo: