ANTIOQUIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUB PROGRAMA DE MEDICINA

PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

REGIONAL ANTIOQUIA

INFORME DE AUSENTISMO

CONSOLIDADO 2013

PRESENTADO

POR:

CARLOS ALBERTO MALDONADO

MEDICO LABORAL

REGIONAL ANTIOQUIA

ANTIOQUIA

CONTENIDO

1. Introducción

2. Objetivo

3. Ausentismo por enfermedad año 2013

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

ANTIOQUIA

1. INTRODUCCION

El ausentismo laboral es un fenómeno antiguo y generalizado que afecta en mayor o

menor grado a las INSTITUCIONES, mencionándose de manera general que el fenómeno

del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador hacia la institución y

que transgrede en normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el

logro de los objetivos de la institución; implica adiestramiento de nuevo personal, la

realización de horas extras de trabajo, cubrimiento de unos costos adicionales, además de

posibles pérdidas en la productividad o en la prestación de un servicio.

La Asociación Internacional de Salud Ocupacional define como ausentismo “la ausencia

al trabajo atribuida a enfermedad o accidente y aceptada como tal por la empresa o

la seguridad social”. Como esta definición no incluye otras ausencias imprevistas, los

retardos y las salidas antes de la hora, quizás es mejor decir que ausentismo es no estar

presente en el trabajo cuando se espera que así sea.

Como primera definición nos referimos únicamente a las ausencias debidas a enfermedad

general o accidentes laborales que sean certificados por el médico (incapacidad o

certificado de asistencia a cita médica). La segunda definición excluye los permisos

remunerados, licencias, huelgas, permisos sindicales, sanciones o suspensiones, porque

en estos casos no se espera que el trabajador asista a laborar y que no se certifican

dentro de los análisis de ausentismo en términos generales.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “la no

asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir,

quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo

laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una

incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o

prisión”.

En cualquiera de los casos en que suela presentarse el ausentismo laboral en una

empresa, influye en el proceso de desarrollo institucional y organizacional, por ello la

identificación de las causas, la prevalencia con que se presenta dicho fenómeno debe

representar un propósito en las organizaciones modernas y amerita ser objeto de estudio

de los profesionales del área salud en el trabajo y de preocupación necesaria por la

direcciones. En tal sentido, el siguiente informe toma relevancia y pertinencia practica para

proponer estrategias encaminadas a controlar, mitigar y prevenir el ausentismo laboral en

la institución a nivel de la Regional Antioquia.

ANTIOQUIA

2. OBJETIVO

Identificar las principales causas que producen ausentismo en los funcionarios del SENA

Regional Antioquia, con el fin de establecer e implementar actividades de promoción y

prevención en los diagnósticos que generaron mayor número de días de incapacidad y

mayor número de casos, en los cuales es factible realizar intervención.

3. AUSENTISMO POR ENFERMEDAD AÑO 2013

Se observa que el índice de incapacidades esta generado en su mayoría por

enfermedades de origen común lo que nos lleva a mostrar que los factores de riesgos se

vienen controlando en una forma adecuada; además que las incapacidades que generan

el ausentismo en el sitio de trabajo están enmarcadas en el género femenino (ver grafica)

y en la mayoría de las incapacidades enmarcadas a enfermedades de vías respiratorias y

origen osteomuscular no relacionado con las funciones laborales de los funcionarios.

NUMERO DE INCAPACIDADES POR GENERO

SEXO TOTAL DE INCAPACIDADES

MASCULINO 159

FEMENINO 240

DIAS DE INCAPACIDAD POR GENERO

SEXO TOTAL DE DIAS DE INCAPACIDAD

MASCULINO 1334

FEMENINO 2329

ANTIOQUIA

ANTIOQUIA

NUMERO DE DIAS DE INCAPACIDAD POR DIAGNOSTICO

NUMERO DE INCAPACIDADES POR DIAGNOSTICO

DIAGNOSTICO DIAS DE INCAPACIDAD

DIAGNOSTICO DIAS DE

INCAPACIDAD

A083 4

A083 2

B02 8

B02 1

B023 10

B023 1

B302 9

B302 2

B349 13

B349 5

E790 3

E790 1

F102 19

F102 4

F920 280

F920 10

G439 2

G439 1

G441 0

G441 0

G470 6

G470 2

G551 3

G551 1

H100 41

H100 3

H102 2

H102 1

H103 1

H103 1

H259 12

H259 1

H333 10

H333 1

H335 25

H335 2

H368 10

H368 1

H524 2

H524 1

H813 14

H813 5

I10X 3

I10X 1

I48X 12

I48X 1

J00X 23

J00X 10

J011 4

J011 2

J018 6

J018 2

J019 9

J019 4

J029 31

J029 8

J030 2

J030 1

J039 5

J039 2

J040 29

J040 10

J068 3

J068 1

J069 14

J069 5

J180 7

J180 2

J189 3

J189 1

J209 11

J209 3

ANTIOQUIA

J22X 14

J22X 3

J348 10

J348 1

J459 4

J459 1

J46X 5

J46X 1

K053 4

K053 2

K056 3

K056 1

k210 1

k210 1

K220 5

K220 1

K228 1

K228 1

K350 17

K350 1

K409 28

K409 1

K461 20

K461 1

K469 7

K469 1

L030 3

L030 1

L031 54

L031 5

M009 69

M009 3

M100 3

M100 1

M109 3

M109 1

M130 15

M130 1

M255 28

M255 5

M511 11

M511 2

M541 18

M541 2

M545 54

M545 21

M549 3

M549 1

M624 35

M624 5

M653 40

M653 2

M654 8

M654 3

M674 20

M674 4

M703 5

M703 1

M712 5

M712 1

M755 3

M755 1

M758 4

M758 1

M766 3

M766 1

M771 8

M771 2

M779 1

M779 1

M791 2

M791 1

M796 12

M796 3

M798 5

M798 1

N200 79

N200 12

N209 4

N209 2

N390 9

N390 3

ANTIOQUIA

N393 84

N393 5

N40X 94

N40X 7

N410 10

N410 1

N47X 8

N47X 1

N738 16

N738 2

NO TIENE 374

NO TIENE 32

O200 13

O200 2

O479 10

O479 1

O800 196

O800 2

O820 196

O820 2

R060 2

R060 1

R073 5

R073 1

R101 1

R101 1

R11X 2

R11X 2

R252 3

R252 1

R32X 15

R32X 1

R42X 10

R42X 3

R51X 2

R51X 1

R520 10

R520 2

R599 10

R599 1

S008 3

S008 1

S010 2

S010 1

S022 3

S022 1

S430 15

S430 1

S499 5

S499 1

S636 4

S636 1

S800 3

S800 1

S824 42

S824 4

S920 88

S920 3

S923 60

S923 2

S934 33

S934 4

S93X 10

S93X 1

T784 3

T784 1

W441 5

W441 1

Y149 3

Y149 1

Y839 30

Y839 2

Z763 13

Z763 1

Z981 30

Z981 1

ANTIOQUIA

Los resultados anteriores nos lleva a analizar que si se realiza un perfil

epidemiológico las primeras 10 causas de ausentismo están dadas por:

DIAGNOSTICO

NUMERO DE

INCAPACIDADES POR

DIAGNOSTICO

M545 21

N200 12

F920 10

J00X 10

J040 10

J029 8

N40X 7

B349 5

H813 5

J069 5

L031 5

M255 5

M624 5

N393 5

Lo que nos indica que las patologías de origen osteomuscular son las que mas

incapacidades generan y los trastornos depresivos se encuentran entre las 3 primeras

causas de incapacidades lo que se pudiera relacionar con alto grado de riesgo

psicolaboral como lo determina diagnostico de salud de la regional.

Pero si analizamos las 10 primeras patologías que generan más días de incapacidad

encontramos lo siguiente: Se podría determinar que estas son más patologías

consideras crónicas o que no pudieran tener relación con la actividad laboral.

ANTIOQUIA

NUMERO DE DIAS DE INCAPACIDAD POR DIAGNOSTICO

F920 280

O800 196

O820 196

N40X 94

S920 88

N393 84

N200 79

M009 69

S923 60

L031 54

Nota: las gráficas sobre el número de días de incapacidades por diagnóstico y numero de

incapacidades por diagnostico se visualizan en el archivo de Excel por su tamaño. (Ver

graficas en archivo adjunto).

ANTIOQUIA

DIAS TOTALES DE INCAPACIDAD POR CENTRO

NUMERO DE INCAPACIDADES POR CENTRO

COD CENTRO

DIAS DE INCAPACIDAD

COD CENTRO

DIAS DE INCAPACIDAD

9549 19 1010 2

9504 385 9101 31

9503 131 9201 34

9502 470 9202 56

9501 147 9203 22

9402 93 9204 19

9401 303 9205 22

9301 57 9206 10

9206 689 9301 63

9205 248 9401 24

9204 312 9402 33

9203 97 9501 9

9202 87 9502 15

9201 7 9503 3

9101 38 9504 6

1010 5 9549 1

9549 9504 9503 9502 9501 9402 9401 9301 9206 9205 9204 9203 9202 9201 9101 1010

19

385

131

470

147 93

303

57

689

248

312

97 87

7 38

5

DIAS TOTALES DE INCAPACIDAD POR CENTRO

ANTIOQUIA

NUMERO DE INCAPACIDADES POR ORIGEN DIAS DE INCAPACIDAD POR ORIGEN

ORIGEN TOTAL

INCAPACIDADES ORIGEN TOTAL DIAS DE INCAPACIDAD

ACCIDENTE LABORAL 16 ACCIDENTE LABORAL 166

ENFERMEDAD GRAL 324 ENFERMEDAD GRAL 2558

MATERNIDAD 2 MATERNIDAD 196

AMBULATORIA QUIRÚRGICA 3 AMBULATORIA QUIRÚRGICA 15

AMENAZA DE ABORTO 2 AMENAZA DE ABORTO 16

LICENCIA DE MATERNIDAD 1 LICENCIA DE MATERNIDAD 98

ACCIDENTE DE TRANSITO 2 ACCIDENTE DE TRANSITO 14

PATERNIDAD 1 PATERNIDAD 13

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

2

31 34

56

22 19

22

10

63

24

33

9

15

3 6

1

NUMERO DE INCAPACIDADES POR CENTRO

ANTIOQUIA

0

50

100

150

200

250

300

350

ACCIDENTE

LABORAL

ENFERMEDAD

GRAL

MATERNIDAD

AMBULATORIAQUIRÚR

GICA

AMENAZA DEABORT

O

LICENCIA DE

MATERNIDAD

ACCIDENTE DETRANSI

TO

PATERNIDAD

Series1 16 324 2 3 2 1 2 1

Títu

lo d

el e

je

NUMERO DE INCAPACIDADES POR ORIGEN

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

ACCIDENTE

LABORAL

ENFERMEDAD

GRAL

MATERNIDAD

AMBULATORIAQUIRÚR

GICA

AMENAZA DEABORT

O

LICENCIA DE

MATERNIDAD

ACCIDENTE DETRANSI

TO

PATERNIDAD

Series1 166 2558 196 15 16 98 14 13

Títu

lo d

el e

je

DIAS DE INCAPACIDAD POR ORIGEN

ANTIOQUIA

Aunque el comportamiento de las incapacidades es normal que la prevalencia sea por

enfermedad general nos llama la atención que los índices de accidentalidad laboral

son muy altos lo que nos indica que se deben implementar programas de

prevención y fortalecer la capacitación para disminuir y lograr intervenir estos índices

de ausentismo

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Se debe intervenir y fortalecer los programas de vigilancia epidemiológica y

los procesos de capacitación en autocuidado y prevención de accidentes ya

que los índices de accidentalidad laboral son muy altos con respecto a lo

esperado.

Las patologías osteomusculares y patologías psicoemocionales encabezan las

principales causas de incapacidad dentro de la regional Antioquia lo que nos

lleva a pensar en fortalecer e implementar estrategias que ayuden al control de

estos factores de riesgo.

El ausentismo por causa médica se asocia a factores biológicos, culturales, de

comportamiento y condiciones en el sitio de trabajo; estos deben de tenerse en

cuenta en el diseño de programas de promoción y prevención en el ámbito laboral

con el fin de generar mecanismos de seguimiento y control para la mitigación de los

riesgos que podrían aumentar el ausentismo en el SENA Regional Antioquia.

El estilo de vida, el tipo de trabajo y el clima organizacional son factores

determinantes de los procesos salud-enfermedad en las poblaciones laboralmente

activas, por tal motivo es de vital importancia reconocer que en el ámbito

ocupacional se requiere de un proceso evaluativo permanente que permita definir

los factores implicados en la reducción del nivel de salud y productividad de los

funcionarios y la definición de actividades que contribuyan al control de situaciones

generadas en el sitio de trabajo.

De acuerdo al análisis realizado se recomienda realizar programas de vigilancia

epidemiológica encaminados a la minimización de los riesgos osteomusculares,

ergonómicos y psicolaborales que afectan la salud de los funcionarios del SENA

REGIONAL ANTIOQUIA.

ANTIOQUIA

Se recomienda realizar diagnósticos y actividades de seguimiento que permitan la

definición de acciones preventivas para la mitigación de los riesgos laborales que

pueden afectar la salud física y mental de los funcionarios.

Realizar seguimiento a los factores de riesgos latentes que pueden afectar el

desempeño laboral de los funcionarios del SENA REGIONAL ANTIOQUIA.

Hay factores como las patologías crónicas que afectan los índices de

ausentismo laboral por lo que se debe hacer capacitación en control adecuado

de sus patologías motivando a los funcionarios a la asistencia a sus

controles periódicos en la EPS para evitar alteraciones en su estado de salud.

En el año 2013, independiente del origen de la patología se incapacitaron 3088

días en la regional Antioquia lo que indica que si se extrapola a un solo

trabajador se ausenta durante 8.42 años o que 8 trabajadores no estuvieron

durante un año o que cada funcionario de la Regional Antioquia se incapacita

un promedio de 4.4 días al año.

CARLOS ALBERTO MALDONADO MONTOYA

MEDICO OCUPACIONAL

REGIONAL ANTIOQUIA