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1999 — 2000 —- 2001

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Pg Art. 20 Clasificación de los puestos de trabajo ....................... 1 Art. 28 Pruebas (convocatorias) .................................................. 1 Art. 29 Aprendizaje y consolidación .............................................. 2 Art. 30 Trabajos de Superior Categoría ..................................... 2 Art. 37 Jornada de trabajo ..................................................... 2 y 3 Art. 38 Modalidad de Jornada ................................................. 4 y 5 Art. 39 Vacaciones .......................................................................... 5 Art. 41 Retribución Garantizada .................................................... 5 Art. 43 Gratificación de Setiembre .............................................. 5 Art. 45 Participación de Beneficios............................................... 5 Art. 47 Plus Turnos de Trabajos .................................................. 6 Art. 48 Horas extraordinarias ....................................................... 6 Art. 50 Factores de indemnización ................................................ 7 Art. 52 Noche de Navidad y Noche Vie ja ..................................... 8 Art. 54 Licincias Legales .............................................................. 8 Art. 57 Plan de Pensiones .............................................................. 9 Art. 58 Seguro de Vida .................................................................. 10 Art. 59 Incapacidad Transitoria .................................................. 10 Art. 60 Incapacidad Total ................................................... 10 y 11 Art. 62Fondo “Reparación Viviendas”.......................................... 12 Participación de los trabajadores y acción sindical en la Empresa ........................................................ 12 Licencias retribuídas ...................................................................... 12

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MODIFICACIONES DEL CONVENIO 1999-2000-2001

DESAPARECEN SE INCLUYEN Art. 20 Clasificación de los puestos de trabajo

Desaparecen los puestos de: Chófer y Mejoras de Embalaje

Desaparece: RD/2546/94 que dice:

Se considera contrato eventual el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. El régimen jurídico de este contrato será el siguiente: ..b) La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.

Se modifica el tipo de contrato, pasando de: RD / 2546 / 94 al RD / 2720 /98 que dice: ....tendrá el siguiente régimen jurídico............ En cualquier caso, los convenios colectivos señalados en el párrafo anterior no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido.

Se modifica la duración de los

contratos, pasando de los 6 meses a los 13 meses, dentro de un período de 18 meses

Nuevo : “Para los contratos de

duración determinada, por “circunstancias de la producción”, se estará a lo que para este tipo de contratos se especifica en el Convenio Sectorial del Vidrio y Cerámica; acordando ambas partes que, dentro de la retribución salarial pactada están comprendidas las indemnizaciones correspondientes por finiquito.

DE ESTA FORMA A LOS EVENTUALES LES QUEDA EL SALARIO MUCHO MÁS REDUCIDO Art. 28 Pruebas (convocatorias) En el momento de la inscripción se

entregará a los interesados temario general.

SECCIÓN SINDICAL VICRILA SECCIÓN SINDICAL VICRILA

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MODIFICACIONES DEL CONVENIO 1999-2000-2001 DESAPARECEN SE INCLUYEN

Art. 29 Aprendizaje y Consolidación

Se eliminan los puestos de: Chófer y Mejora de Embalajes

Art. 30. Trabajos de Superior Categoría

Se elimina: d).. Siempre y cuando estas circunstancias no excedan de DOS AÑOS.

CON LO CUAL SE ELIMINA EL DERECHO A CONSOLIDAR LA CATEGORÍA POR SUSTITUCIÓN, QUEDANDO ACTUALMENTE PERJUDICADOS LOS TRABAJADORES QUE ESTABAN EN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN Y A PARTIR DE AHORA TODA LA PLANTILLA. Art. 37. Jornada de Trabajo

Cómputo diario: A TURNOS......... 8 horas JORNADA PARTIDA. 8horas La jornada en los meses de Julio y Agosto será de 7,18 a 14,30 horas

Cómputo diario: A TURNOS.....7H. 40 MINUTOS A JORNADA PARTIDA........8 horas

La jornada en los meses de Julio y Agosto será de 6 horas, computándose a todos los efectos como 6 horas

Se incluye en Jornada a Turnos: A partir de la firma de este Convenio, el personal de Turnos disfrutará de 35 días de Vacaciones, lo cual implicará 4 días menos de presencia que la jornada máxima pactada para el resto de Fábrica, es decir, trabajarán: 214 (año 1999), 213 (año 2000) y 212 (año 2001).

Se añade en Jornada Partida: En función

del período de disfrute de las Vacaciones, habrá un exceso de jornada que se disfrutará, preferentemente, los Viernes por la tarde.


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DE ESTA FORMA, LOS TRABAJADORES DE TURNOS ESTARÁN 214 DÍAS EN FÁBRICA, LO QUE SUPONE 1.712 HORAS DE PRESENCIA, Y SIN EMBARGO SÓLO SE CONTABILIZAN COMO TRABAJADAS 1.639 HORAS (214 X 7,66 = 1.639), ES DECIR, ENTRE LAS HORAS DE PRESENCIA Y LAS EFECTIVAS HAY UNA DIFERENCIA DE 9 DÍAS MÁS DE PRESENCIA (1.712-1.639 = 73 HORAS = 9,53 DÍAS).

REGALANDO A LA EMPRESA LOS TRABAJADORES DE J/P EN

VERANO Y LOS DE TURNO TODO EL AÑO, 20 MINUTOS DIARIOS, PERDIENDO LA OPORTUNIDAD DE MEJORAR LOS SISTEMAS DE JORNADA CUANDO SE IMPLANTEN LAS 35 HORAS/SEMANALES POR LEY O POR CONQUISTA SINDICAL.

LOS TRABAJADORES DE TURNO HAN TENIDO LA

OPORTUNIDAD DE PODER DECIDIR EN CONSULTA SOBRE SU MODALIDAD DE JORNADA, Y SIN EMBARGO LA J/P HA SIDO IMPUESTA, SIN POSIBILIDAD DE ELECCIÓN.

EL SISTEMA ACORDADO PARA EL 5º TURNO ES:

A) JORNADA DE INVIERNO.- CICLOS DE 35 DÍAS. 7-5, 7-4, 7-5 2M / 3T / 2N / 5 DESCANSO -2M / 2T / 3N / 4 DESCANSO - 3M / 2T / 2N / 5 DESCANSO B) JORNADA DE VERANO.- CICLOS DE 28 DÍAS. 7-2, 7-2, 7-3 2M / 2T / 3N / 2DESCANSO -2M / 3T / 2N / 2 DESCANSO - 3M / 2T / 2N / 3 DESCANSO


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DESAPARECEN SE INCLUYEN

Art. 38 Modalidad de Jornada

Se reducen las modalidades de 17 a 6

Desaparece El tiempo de bocadillo para el personal en turnos se mantiene en 20´, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.

Desaparece que........El horario del Taller

de Máquinas será de Lunes a Viernes.

Se elimina: El personal Empleado, sin mando directo sobre el personal Obrero, descansará todos los Sábados.

Desaparece en Jornada Partida: ..En el

supuesto de que la duración de la Jornada Continuada exceda de 6 horas/día, los trabajadores tendrán derecho a 20`de descanso, computándose como tiempo de trabajo efectivo,

Desaparece: Caso de cambio de

calendario y con el consiguiente disfrute diferente al actual del exceso de jornada, quedará sin efecto el apartado exceso de jornada de la página 22 así como los apartados 1,2,3 y 4 de la misma página.

Desaparece: Cuando se vengan

percibiendo cantidades, que en su día fueron fijadas para compensar un cambio de jornada, se seguirán percibiendo por sus beneficiarios las mismas cantidades que hasta el momento conservándolas con carácter de condición más ventajosa.

Se añade en la parada del

Horno L.B.-1: Ambas partes adquieren el compromiso de buscar una solución a la ocupación del personal durante la parada del Horno L. B.-1

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DESAPARECE EN JORNADA PARTIDA EL DERECHO A LOS 20`

COMO TRABAJO EFECTIVO (CONSEGUIDO EN EL ANTERIOR CONVENIO), CON LO CUAL EN EL SUPUESTO QUE SE AMPLÍE LA JORNADA DE VERANO A MÁS DE 6 HORAS, EL TIEMPO DE DESCANSO CORRERÁ A CARGO DEL TRABAJADOR, O SEA QUE NO SE COBRARÍA.

SE DA LIBERTAD A LA EMPRESA PARA QUE AL PERSONAL DE TALLERES LES PUEDAN MANDAR A TRABAJAR SÁBADOS Y DOMINGOS, Y A LOS EMPLEADOS SIN MANDO DIRECTO LOS SÁBADOS.

ADEMÁS ANULAN LA GARANTÍA DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR CAMBIO DE JORNADA.

DEJAN SIN DEFINIR CÓMO SE VA A DAR LA OCUPACIÓN EN LA TIRADA DEL HORNO,.

PARA EVITAR SORPRESAS DESAGRADABLES A LOS TRABAJADORES AFECTADOS, QUE SE DEFINAN YA LAS MEDIDAS QUE SE VAYAN A ADOPTAR. Art. 39 Vacaciones Se modifican las Vacaciones

Personal de Turnos: 35 días Personal de Turnos Pesada: 34 días Personal de Turnos Recepción: 32 días Personal de Jornada Partida: 31 días

Art. 41 Retribución Garantizada

En la paga de Beneficios, se cambia la palabra reconoce por recoge.

Beneficios: Esta última cantidad a recibir por beneficios será la que se determina para cada categoría, como se recoge en los cuadros remuneraciones mínimas.

NO ENTENDEMOS EL MOTIVO DE CAMBIAR EL CONCEPTO, Y ESPERAMOS QUE NO NOS DEPARE NINGUNA SORPRESA DESAGRADABLE EN EL FUTURO.

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DESAPARECEN SE INCLUYEN Art. 43 Gratificación de Setiembre

Desaparece todo el artículo 43 antiguo

Art. 45 Participación Beneficios

Desaparece: En cumplimiento de lo establecido en el art. 121 de la Ordenanza Laboral de la Construcción, Vidrio y Cerámica, y dentro del mes de Marzo de cada año, en concepto de participación en beneficios....

Art. 47 Plus Turnos de Trabajo

Desaparecen los artículos. 48,49,50 y 51, y se unifican los conceptos

Se unifican los conceptos: Plus de Trabajo Nocturno, Plus de Turnicidad, Trabajo en Domingo, Trabajo en Festivo, Asalto en Festivo y Descanso en Festivo, quedando así:

El personal que trabaje a Turno Total, Turno Parcial (2 Turnos c/d), percibirá por trabajar en dicha modalidad, los siguientes importes, entre los 365 días/año TURNO TOTAL 681.640 pts/año TURNO PARCIAL 513.674 “ TURNO PARCIAL 2 C/D 249.160 “ TURNO PAR. PESADA 450.000 “ TURNO PAR. RECEPCIÓN 300.000 “

CADA DÍA QUE SE FALTE AL TRABAJO SE PIERDE LA PARTE PROPORCIONAL DE: TURNOS, NOCTURNO, DOMINGOS, FESTIVOS Y LA FIESTA LABORAL AÑADIDA POR EL GOBIERNO VASCO.


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Art. 48 Horas extraordinarias

Desaparece el concepto de HORAS ESTRUCTURALES en los siguientes:

- Relevos - Cambios de fabricación - Averías surgidas durante la jornada normal y que recaben más personal del que está en el relevo o turno correspondiente. - Reparación de Hornos. - Puentes en Taller de Máquinas.

Se cambia el concepto de horas estructurales por horas de FUERZA MAYOR

DE ESTA FORMA PASAN DE SER VOLUNTARIAS A FORZOSAS, NO CONTABILIZANDO NINGUNA HORA EXTRA, PUESTO QUE LAS DE FUERZA MAYOR NO SE CONTABILIZAN COMO TAL.

SE LE CONCEDE A LA EMPRESA FLEXIBILIDAD Y DISPONIBILIDAD TOTAL, ADEMÁS DE UN AHORRO EN LAS COTIZACIONES A LA S. SOCIAL. EN DEFINITIVA, ESTAMOS DISPONIBLES PARA CUANDO LA EMPRESA QUIERA. Art. 50 Factores de Indemnización

Desaparece: La indemnización tiene en cuenta las distintas circunstancias que en cada puesto afectado concurren. Se devengará por hora de trabajo efectivamente prestada en el puesto y será de igual cuantía, cualquiera que sea el grupo de valoración. Corresponden a lo establecido en el Art. 116 de la Ordenanza Laboral de la Construcción, Vidrio y Cerámica, por estar en el supuesto contemplado en el párrafo 6º de dicho Art., ya que los factores de indemnización constituyen las bonificaciones allí previstas.

Se añade: Dichos factores corresponden a lo establecido en el Art.. 49 del Convenio General de Vidrio y Cerámica.

Se añade: Ambas partes

adquieren el compromiso de negociar un nuevo método de Valoración de Factores Ambientales, y su aplicación a todos los puestos de Fábrica, antes de finalizar el presente Convenio.

Se elimina el concepto del 20 %,

abonando a todo el personal que lo percibía el Factor 4, con la percepción correspondiente.



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LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL CONVENIO PERMITEN A LA

EMPRESA SACAR A LA LUZ EL ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE YA TIENE O REALIZAR OTRO, SABIENDO DE ANTEMANO QUE SALDRÁ BENEFICIADA LA EMPRESA.

CON ESTE COMPROMISO, SE PUEDE DAR LA PARADOJA QUE SE HAYA INCREMENTADO EL VALOR DEL FACTOR 4, PARA UNA VEZ APLICADAS LAS MEDICIONES, DESAPAREZCA EN MUCHOS PUESTOS DE FÁBRICA, AL IGUAL QUE CON EL RESTO DE FACTORES, QUE PUEDEN TENDER A LA BAJA E INCLUSO DESAPARECER.

EL Art. 49 DEL CONVENIO GENERAL DE VIDRIO Y CERÁMICA

TRATA DE INGRESO AL TRABAJO Y PERÍODO DE PRUEBA. NO VEMOS NINGUNA RELACIÓN CON LOS FACTORES DE INDEMNIZACIÓN. Art. 52 Noche de Navidad y Noche Vieja

En el apartado a) dice: .....se le vendrá a abonar, aparte de todo lo que le corresponda, el importe de un festivo trabajado.

En el apartado b) se cambia Comité por la

Comisión Permanente

Se elimina en el apartado b) : y ese personal podrá recuperar la jornada en un día de asalto trabajando 5 horas y 30 minutos.

Se modifica la Jornada Partida de los días 24 y 31 de Diciembre que será: de 8 a 13 horas

NUEVO REGALO A LA EMPRESA, AHORA LA RECUPERACIÓN DE

LOS DÍAS 25 Y 31 DE DICIEMBRE SE HACE CON LA JORNADA COMPLETA, EN LUGAR DE CON 5,30 HORAS QUE SE ESTIPULABA EN EL ANTERIOR CONVENIO. HABRÁ QUE TENER EN CUENTA EL VALOR DEL FESTIVO TRABAJADO, DADO QUE AL UNIFICAR LOS CONCEPTOS POR TURNICIDAD, DESAPARECEN LOS VALORES (VALOR ESTIMATIVO DEL FESTIVO TRABAJADO 13.366 PTAS. )



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DESAPARECEN SE INCLUYEN Art. 54 Licencias Legales

Se elimina: Las licencias legales no acumulan

horas para el asalto. Al personal que le coincidan licencias legales en asalto se le acumulará el disfrute del asalto y licencias legales

DE ESTA FORMA SI A ALGÚN TRABAJADOR DE TURNOS LE

COINCIDEN LICENCIAS LEGALES EN LOS DÍAS DE DESCANSO, PERDERÁ LOS DÍAS DE LICENCIA LEGALES, DADO QUE EL DERECHO QUE ESTABA RECOGIDO EN EL ANTERIOR CONVENIO, HA SIDO ELIMINADO

Art. 57 Plan de Pensiones

Desaparece, la indemnización por jubilación anticipada y complementos de jubilación, para todos los trabajadores.

El Plan de Pensiones contempla que la Empresa aportará, para los trabajadores que, en Enero de 1999, estén comprendidos:

18-35 años, el 0,75% de su salario bruto anual 36-45 años, el 1,15% “ 46-53 años, el 4,50% “ de 54 en adelante, el 5% “ Estas aportaciones se llevarán al instrumento que se acuerde con el Comité de Empresa, creándose los subplanes correspondientes

ESTOS PORCENTAJES DE APORTACIÓN, SERÁN FIJOS HASTA SU JUBILACIÓN, PARA CADA TRABAJADOR. LOS PORCENTAJES DE APLICACIÓN DEL PLAN SON ABSOLUTAMENTE INJUSTOS, DADO QUE HAY QUIEN EN 7 AÑOS GENERARÁ UNOS 10 MILLONES Y OTROS EN 43 AÑOS GENERARÁN MENOS DE 4 MILLONES, QUE EN EL AÑO 2042 SERÁ UNA CANTIDAD IRRELEVANTE.


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HAY QUIEN SE JUBILARÁ CON 20 MILLONES Y QUIEN SE JUBILARÁ CON MENOS DE 2 MILLONES, SEGÚN LAS TABLAS DEL ESTUDIO REALIZADO POR LA ASESORÍA VITALIA, CONTRATADA POR LA EMPRESA.

COMO EJEMPLO PRÁCTICO PONDREMOS UN TRABAJADOR DE 35 AÑOS, CON UN SALARIO DE 3.500.00 PTAS., CUANDO SE JUBILE A LOS 65 AÑOS COBRARÍA DE SALARIO 5.470.781 PTAS., Y LA PENSIÓN CALCULADA POR LA CONSULTORÍA SERÍA DE 2.350.000 PTAS., UN 43 % DEL SALARIO ANUAL, LO QUE EQUIVALDRÍA A COBRAR HOY 1.505.000 PTAS. PARA TODOS LOS AÑOS DE JUBILADO

Año Edad Salario anual Total pensión % sobre salario anual1999 35 3.500.0002029 65 5.470.781 2.350.000 43

Art. 58 Seguro de Vida e Invalidez El Capital asegurado está pendiente de

mejora con la externalización del Plan de Pensiones.

CAPITAL ASEGURADO POR ACCIDENTE LABORAL: 10.000.000 pts., que se recupera en caso de Incapacidad Permanente Absoluta.

Art. 59 Incapacidad Transitoria

Se elimina.............. el complemento de Empresa que garantice el 100% del salario Convenio, PGO y antigüedad, a un máximo de tres casos en Invalidez Provisional.

Se incluye: Cuando la causa de la IT o su prórroga revista gravedad clínica, la Empresa abonará un complemento hasta el 100%,(Salario Base + P.G.O. + Antigüedad)

FALTA DEFINIR CUANDO SE CONSIDERA GRAVEDAD CLINICA Y QUIÉN LO DEFINE.



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DESAPARECEN SE INCLUYEN Art. 60 Incapacidad Total

Desaparece el Art. 64 del anterior convenio, que dice entre otras cosas:

En casos de Incapacidad Total, la Empresa se compromete a recolocar en el puesto más adecuado al trabajador sujeto a dicha incapacidad

Mientras el trabajador es menor de 55 años, se le mantendrá el contrato suspendido, garántizándosele un complemento que, incrementado al que percibe de la Seguridad Social, resulte el 100% del salario neto.

En caso de que la Unidad de Valoración revisara la situación, declarándole APTO para el trabajo, el trabajador sería recolocado en la Empresa, con la categoría que ostentaba.

Siempre que el trabajador obtenga de la Seguridad Social una pensión por Incapacidad bien sea producto de una enfermedad profesional o no, o un accidente, causará Baja en la Empresa

Los trabajadores que, a partir de la firma de este Convenio, se les reconociera una Incapacidad en el grado de Total, causarán Baja en la Empresa, comprometiéndose VICRILA a constituir un Seguro de Riesgo en el que se garantiza un capital para cada empleado, según Tabla anexa; en función de la edad, y que se revisará actuarialmente cada anualidad a fin de que dicho capital sea suficiente para el complemento en función de que se le garantice el 100% de su Base Reguladora, de acuerdo a la base de inicio del 1º año.

EN CASO DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, CON ESTE CONVENIO, EL TRABAJADOR QUEDA AUTOMÁTICAMENTE EN LA CALLE ,

ADEMÁS SÓLO SE GARANTIZA AL TRABAJADOR LA BASE REGULADORA DEL 1º AÑO DE SU INCAPACIDAD, QUE ENTENDEMOS SERÁ UNA CANTIDAD FIJA PARA SIEMPRE, DADO QUE NO SE LE GARANTIZA EL INCREMENTO ANUAL DE UN I.P.C. O UN %, CON LO CUAL CADA VEZ QUE LA S. SOCIAL INCREMENTE EL I. P.C. CORRESPONDIENTE DE LA APORTACIÓN, LA EMPRESA DISMINUIRÁ ESE MISMO INCREMENTO, PAGANDO MENOS CADA AÑO.

VICRILA SE COMPROMETE A CONSTITUIR UN SEGURO DE RIESGO, HACIENDO MENCIÓN DE UNA TABLA QUE SE ADJUNTA AL CONVENIO, TABLA QUE NO CONOCEMOS, NI TENEMOS CONSTANCIA DE QUE EXISTA.



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SI LA UNIDAD DE VALORACIÓN REVISA EL CASO Y LO DECLARA

APTO PARA EL TRABAJO, EL TRABAJADOR PIERDE EL DERECHO DE RECOLOCACIÓN EN VICRILA, COMO SE RECOGÍA EN EL ANTERIOR CONVENIO. LA POSIBILIDAD DE RECOLOCACIÓN QUEDA ELIMINADA. SI SE DIERA EL CASO, EL TRABAJADOR SE QUEDARÍA EN LA CALLE, SIN TRABAJO Y SIN PENSIÓN. Art. 62 Fondo “ Reparación Viviendas”

Desaparece: La dotación para dicho Fondo será por un importe máximo de 10 M. De Ptas.

AHORA NO SE CUANTIFICA LA DOTACIÓN EXISTENTE, CON LO CUAL LA EMPRESA TIENE LAS MANOS LIBRES PARA DECIDIR CUANTOS PRÉSTAMOS CONCEDERÁ, PONIENDO EN PELIGRO LA DOTACIÓN EXISTENTE.

Participación de los trabajadores y acción sindical en la Empresa

3. - Los Delegados Sindicales tendrán, asimismo, un crédito de 45horas mensuales,... regularizándose al final de cada año natural, el cómputo total del año.

6.- La competencia para la contratación del

Servicio de Comedor de Fábrica no será una responsabilidad exclusiva de la Dirección.. La decisión sobre el concesionario será asumida por la Dirección, previa consulta y participación de la comisión Social. La rescisión del contrato del concesionario del Comedor, será efectuada por la Dirección, previa petición de la Comisión social. El acuerdo de rescisión será tomado por mayoría del ¾ del Comité de Empresa.

Licencias retribuidas Anexo I y II

Se añade en enfermedad grave: Abuelos, abuelos políticos y nietos un día


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Desaparecen los puestos de CHOFER y MEJORAS DE EMBALAJE

Se elimina el derecho a CONSOLIDAR la categoría por trabajos de

superior categoría

Desaparecen en Turnos los 20 minutos de descanso como TIEMPO DE

TRABAJO EFECTIVO

Se impide pasar en los sistemas de Turnos de 7 días seguidos a 6, como

se pretendía

Desaparecen en Jornada Intensiva de Verano los 20´ como TIEMPO DE

TRABAJO EFECTIVO

Se posibilita trabajar al personal del Taller de Máquinas el FIN DE

SEMANA

No se contempla la ocupación del personal en la tirada del HORNO L.B.-1

Se cambian las HORAS ESTRUCTURALES por horas de FUERZA

MAYOR

Se posibilita la bajada de Factores de Indemnización o su desaparición con

el nuevo estudio

Se elimina el Factor de Indemnización del 20 % y se equipara al Factor 4

Se obliga a recuperar los días de Navidad y Nochevieja con 2,30 horas

más de trabajo

Se impide acumular las LICENCIAS LEGALES cuando coincidan en asalto

El Plan de Pensiones es discriminatorio y posiblemente el de menor

aportación de Euskadi

Si un trabajador adquiere la incapacidad Total, queda automáticamente en

la calle

Se elimina la posibilidad de recolocarle en VICRILA en el caso de que

posteriormente se le declare APTO para el trabajo.

No se contempla la dotación existente para préstamos de Reparación de

Viviendas

No se recogen los compromisos de la Empresa en la última huelga

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