Boletín Interno Julio - 2014

Boletín N° 04 Julio 2014

Llegamos a los seis mil plantones de especies nativas en nuestro vivero

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Como parte del Plan de Manejo de Hábitats Naturales que promueve nuestra empresa, actualmente contamos con más de seis mil plantones en nuestro vivero instalado en Macacará.

Este vivero tiene como finalidad proveernos de especies forestales nativas del área de influencia para las actividades de reforestación que emprende Maple.

Cuenta con cuatro especies nativas del bosque seco: faique, algarrobo, zapote y palo verde. Estos plantones están destinados a la reforestación de 31 de Octubre y al banco de germoplasma de Macacará.

Esta iniciativa se realiza con el financiamiento de nuestra empresa y el trabajo conjunto con Cedepas Norte y además brinda puestos de trabajo a los pobladores locales para los trabajos de siembra, riego y trasplante de especies.

Próximamente se incluirán en el vivero otras especies nativas, entre ellas leucaena, hualtaco, palo santo, entre otras.

Capacitan a promotoras de salud de El ArenalGGEENNEERRAANNDDOO DDEESSAARRRROOLLLLOO


Como parte del Plan Marco de Relaciones Comunitarias de Maple, trece promotoras comunales de salud de las localidades de La Rinconada, Tahona, Tablazo y El Arenal fueron capacitadas en aplicación de inyectables y primeros auxilios, con el objetivo de fortalecer sus capacidades para brindar un mejor servicio a la comunidad, especialmente en el horario de las tardes y las noches, cuando los centros de salud no brindan atención médica.

Gracias a esta capacitación las promotoras están preparadas para socorrer a la población en primeros auxilios, prevenir enfermedades endémicas, promover cuidados en la primera infancia, mantener un control del niño sano y administrar los botiquines.

La capacitación estuvo dirigida por el personal del centro de salud de El Arenal y se realizó por tres días, el 26, 28 y 29 de mayo.

Comprometidos con la protección del medio ambiente, el pasado 11 de junio Maple Etanol brindó una charla de sensibilización a la escuela de padres de la I.E. N° 14763 "Inmaculada Concepción de Nomara", con motivo de la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente.

La charla estuvo a cargo de Mariela Mondragón, integrante del área de EHS de nuestra empresa, quien abordó temas como la contaminación natural y humana, y los causantes de la contaminación del agua, el aire, el suelo, entre otros, para que los

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Maple sensibiliza a padres de Nomara en contaminación ambiental

padres de familia tomen conciencia de las alteraciones que está sufriendo nuestro planeta a causa de la contaminación, tales como el calentamiento global, las variaciones climáticas, sequías y fenómenos climatológicos.

Cabe mencionar que Maple es una empresa que trabaja manteniendo una armonía con el medio ambiente, promoviendo en cada uno de sus trabajadores una cultura de cuidado del entorno ambiental.

Bibliotecarios reciben reconocimiento del Ministerio de Cultura

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Con gran expectativa ocho promotores voluntarios de lectura que pertenecen a nuestra zona de influencia recibieron la Resolución Directoral N°015-DGIA-VMPCIC/MC, que les entregó el Ministerio de Cultura en reconocimiento de su esmerada y ardua labor como promotores de lectura realizada en el 2013.

Los bibliotecarios -aliados de Maple Etanol que desempeñan sus labores de manera voluntaria- pertenecen a las bibliotecas comunales Mario Vargas

Llosa de Las Arenas de Colán y Wilfredo Palacios Torres de Pucusulá, y a las bibliotecas municipales de Miguel Checa-Sojo y San Francisco de Asís de Macacará.

Cabe recalcar que este logro ha sido posible gracias al trabajo conjunto con Promolibro, municipalidades y organizaciones sociales base.

LLOOGGRROOSSMaple promueve el desarrollo profesional de sus colaboradores con becas de estudio en SENATI


Gracias a un convenio suscrito con SENATI, los trabajadores de Maple Etanol podrán acceder al programa de “Calificación de Trabajadores en Servicio (CTS)”, mediante el cual se brinda becas integrales de estudio en las especialidades de Mecánica de Mantenimiento, Construcciones Metálicas, Refrigeración y Electricidad Industrial, disponibles en los Centros de Formación Profesional (CFP).

Estas carreras duran tres años, en los cuales los trabajadores becados podrán estudiar de manera gratuita y al culminar sus estudios obtendrán su título a Nombre de la Nación.

Hasta el momento son cinco compañeros del área de Irrigación los primeros beneficiarios de este programa. Ellos son Luis Alberto Carrillo Estrada, Job Joel Dioses More, Sabino Saúl Cruz Timaná, Manuel Martín Vargas Ynfante y Anthony Alcas Cornejo, quienes iniciaron el 22 de abril sus clases en la Carrera de Electricidad Industrial, en la sede del SENATI Sullana.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)NNUUEESSTTRRAA EEMMPPRREESSAA

Con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales y en cumplimiento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y su Reglamento, se han conformado tres comités (CSST) en nuestra empresa: uno para las operaciones agrícolas, uno para las industriales (planta de etanol) y otro para las oficinas administrativas.

Sus funciones consisten en aprobar los programas y planes anuales de capacitación, realizar inspecciones, investigar las causas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, revisar periódicamente las estadísticas de SST de la empresa, seguir el cumplimiento del Plan Anual de EHS, entre otros.


Cada comité cuenta con 12 miembros de los cuales seis son elegidos mediante votación por todos los trabajadores y los otros seis designados por la gerencia. Cada uno está encabezado por un presidente, elegido por todos los miembros, quien se encarga de convocar, presidir y dirigir las reuniones que se llevan a cabo mensualmente.

El CSST Administrativo tiene como presidente a Santiago Cenas, el CSST Industrial está presidido por Adriano Cornejo y el CSST Agrícola por Alan Vásquez. Durante las reuniones de los CSST se discuten temas relacionados a la seguridad y salud de los trabajadores y se establecen acuerdos que permitan beneficiarlos.

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Su afán por saber el porqué de las cosas la llevó a estudiar Ingeniería Química en la Universidad Nacional de Trujillo, carrera que le ha permitido trabajar en diversos sectores.

Empezó su experiencia laboral en el área de Criminalística de la Policía Nacional de La Libertad, donde realizaba pruebas de absorción atómica, es decir, análisis para determinar la presencia de restos de pólvora en cadáveres u objetos que han recibido disparos, o en personas que han manipulado armas de fuego.

Diana dejó su natal Trujillo hace dos años para laborar en nuestra empresa y desde hace dos meses desempeña el cargo de Líder de Control de Calidad. Esta designación ha significado para ella un crecimiento profesional importante y es un reto que asume con responsabilidad todos los días.

Su labor consiste en supervisar y verificar todo el proceso del control de calidad, desde que ingresa la caña a planta hasta que se obtiene el etanol, para que no haya ninguna deficiencia en la producción.

Haber terminado su carrera y encontrarse ahora trabajando es una meta cumplida que se trazó desde que inició la universidad. Ahora se ha propuesto estudiar una maestría en proyectos o en gestión de seguridad. Le gusta leer e investigar, esos son sus hobbies.

Los fines de semana viaja a Trujillo a visitar a su familia, sale a comer con sus padres y aprovecha el mayor tiempo libre con ellos.

Diana Aredo: "empecé mi carrera en el área de criminalística de la Policía"

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