BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES Nº 5...4 PRESENTACIÓN El Boletín de Estadísticas...
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1 BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES Nº 5 II trimestre 2010 ELECTRIDAD Y AGUA LIMA METROPOLITANA
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BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES
Nº 5
II trimestre 2010
ELECTRIDAD Y AGUA
LIMA METROPOLITANA
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MMIINNIISSTTEERRIIOO DDEE TTRRAABBAAJJOO YY PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO JOSÉ ANDRÉS VILLENA PETROSINO Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo PABLO JAVIER CHECA LEDESMA Viceministro de Trabajo EDGAR AUBERTO QUISPE REMÓN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral JUAN CARLOS REQUEJO ALEMAN Secretario General
DDIIRREECCCCIIÓÓNN GGEENNEERRAALL DDEE PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General
DDIIRREECCCCIIÓÓNN DDEE IINNVVEESSTTIIGGAACCIIÓÓNN SSOOCCIIOO EECCOONNÓÓMMIICCOO LLAABBOORRAALL ((DDIISSEELL)) MAURO SOLIS GONZALES Director NORMA PUICAN VERA Responsable del Equipo Técnico JULIO BARDALES LAYZA CÉSAR CASTILLO FERNANDEZ Equipo Técnico
MMIINNIISSTTEERRIIOO DDEE TTRRAABBAAJJOO YY PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú
Teléfono: 630-6000 / 630-6030 anexo DISEL 1030 ó 1031
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CONTENIDO
PRESENTACIÓN .................................................................................................................. 4
1. PANORAMA ECONÓMICO ........................................................................................... 5
1.1 Panorama económico del país ................................................................................ 6
1.2 Panorama económico de la rama electricidad y agua .............................................. 6
1.2.1 Subrama Electricidad ..................................................................................... 8
1.2.2 Subrama agua................................................................................................ 8
2. MERCADO DE TRABAJO ........................................................................................... 10
3. EMPLEO Y REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS .................... 13
3.1 Generación, captación y distribución de energía eléctrica (CIIU 4010) .................. 16
3.1.1 Empleo ......................................................................................................... 16
3.1.2 Remuneración .............................................................................................. 18
3.2 Captación, depuración y distribución de agua (CIIU 4100) .................................... 21
3.2.1 Empleo ......................................................................................................... 21
3.2.2 Remuneración .............................................................................................. 22
ANEXO ................................................................................................................................ 24
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PRESENTACIÓN El Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO) N° 5 presenta información estadística del segundo trimestre del 2010 de la rama de actividad de Electricidad y Agua. El objetivo de este documento es el de brindar información sobre el empleo demandado y las remuneraciones de los trabajadores en ocupaciones específicas, a fin de que los usuarios como el Estado, empresarios, trabajadores, investigadores y público en general puedan tener una herramienta válida y adecuada para la toma de decisiones.
El documento presenta tres secciones y un anexo. En la primera sección, a manera de contexto, se presenta el panorama económico nacional correspondiente al II trimestre de 2010, en el cual se resalta el comportamiento positivo de la economía peruana, así como de la rama estudiada. En la segunda sección se describen las características del mercado de trabajo de la rama Electricidad, Gas y Agua.
En la tercera sección se analiza los principales resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) aplicada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada y ubicadas en Lima Metropolitana, durante el mes de mayo del 2010. Se examina principalmente el nivel de empleo y la remuneración bruta mensual por ocupaciones específicas de dos actividades económicas de la rama Electricidad y Agua: Generación, Captación y Distribución de Energía Eléctrica (CIIU 4010) y Captación, Depuración y Distribución de Agua (CIIU 4100). Las ocupaciones específicas son aquellas que se relacionan con la actividad económica principal de la empresa.
Para el análisis de los niveles de empleo no solo se presentará información de las ocupaciones específicas, sino también, información de la cantidad de trabajadores con ocupaciones transversales, funciones que son complementarias a la actividad principal de la empresa. Este análisis es complementado con el conocimiento del nivel educativo del trabajador, información que es recogida por la encuesta para trabajadores con ocupaciones específicas.
La remuneración bruta mensual no considera los descuentos respectivos de ley. Tampoco incluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes como son las gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones u otros que se reciben de forma ocasional o diferida. El análisis de la remuneración se realiza por tamaño de empresa: empresas de 10 a 49 trabajadores (comúnmente llamadas pequeñas empresas) y empresas de 50 y más trabajadores (comúnmente denominadas medianas y grandes empresas).
Finalmente, en el anexo se presenta una serie de cuadros estadísticos, en los cuales se amplía esta información.
El Boletín de Estadísticas Ocupacionales es elaborado por la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) de la Dirección General de Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
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1. PANORAMA ECONÓMICO
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1.1 Panorama económico del país1
En el segundo trimestre de 2010, la economía peruana medida a través del Producto Bruto Interno (PBI) a precios constantes de 1994, creció en 10,1%, respecto al mismo periodo del año anterior. Este resultado es explicado por el buen comportamiento de la demanda interna que creció en 14,7%. Ver Cuadro N° 1. Los componentes de la demanda interna mostraron un buen comportamiento para este periodo, reflejo de la recuperación de la crisis internacional. El componente que presentó el mayor crecimiento fue la Formación Bruta de Capital (39,4%), la cual a su vez creció por la adquisición de maquinaria y equipos de origen nacional e importado (i.e. calderas, tanques de metal, motores eléctricos, maquinarias agrícolas e industriales, entre otros). Por su parte, las exportaciones de bienes y servicios mostraron un crecimiento de 1,5%. Entre las actividades económicas que más influyeron en el crecimiento del PBI podemos mencionar: Construcción (21,6%), Manufactura (17,0%) y Comercio (11,0%). El Sector Minero e Hidrocarburos, sector que representa un tercio de las exportaciones, sólo logró un leve crecimiento de 1,7%. Situación adversa pasó el Sector Pesca, que registró una fuerte caída de -9,9%, debido al menor desembarque de pesca marítima. Asimismo, los impuestos a los productos y derechos de importación crecieron en promedio 13,1%.
CUADRO N° 1 OFERTA Y DEMANDA GLOBAL, I Y II TRIMESTRE 2010
(Variacion Porcentual del Indice de Volumen Físico respecto al mismo periodo del año anterior)
Oferta y Demanda Global I Trim. II Trim. I Sem.
Oferta Global 8,1 12,8 10,5
Producto Bruto Interno 6,3 10,1 8,2
Importaciones 17,1 27,3 22,1
Demanda Global 8,1 12,8 10,5
Demanda Interna 8,4 14,7 11,6
Consumo Final Privado 5,9 6,3 6,1
Consumo de Gobierno 11,6 10,5 11,1
Formación Bruta de Capital 15,4 39,4 28,3
Formación Bruta de Capital Fijo 15,7 27,6 21,6
Exportaciones 6,2 1,5 3,9 Fuente: INEI - Dirección Nacional de Cuentas Nacionales
1.2 Panorama económico de la rama electricidad y agua2 La subrama de electricidad comprende la generación, captación, transmisión y distribución de energía eléctrica, cuya venta es destinada a usuarios residenciales, industriales y comerciales. Esta subrama incluye las operaciones de las instalaciones generadoras, las
1 INEI, Informe Técnico PBI Trimestral Nº 03, agosto 2010. 2 Las subramas electricidad y agua forman parte del sector electricidad, gas y agua.
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cuales producen energía eléctrica; incluyendo las termales, nucleares, hidroeléctricas, turbinas a gas, de diesel y las que funcionan con energía renovable. En esta actividad se considera también las operaciones de los sistemas de transmisión y distribución de energía eléctrica3. En la subrama agua se considera la captación y suministro de agua, donde se incluye la purificación de agua para su suministro, la desalinización del agua salada para producir agua potable y el funcionamiento de canales de irrigación4. Aún cuando la rama electricidad y agua representó el 2% del PBI Global en el segundo trimestre 2010, su crecimiento en dicho periodo, como se aprecia en el Gráfico N° 1, alcanzó el 8,7% respecto al mismo periodo del año anterior. Dicho crecimiento se debió al buen comportamiento de los subsectores electricidad (9,4%) y agua (2,2%), después de un reducido crecimiento del PBI de 0,3% registrado en el segundo trimestre del año 2009.
GRÁFICO N° 1 PRODUCTO BRUTO INTERNO TRIMESTRAL DE LA ACTIVIDAD ELECTRICIDAD Y AGUA,
2004 - 2010 (Variación Porcentual del Índice de Volumen Físico respecto al mismo periodo del año anterior)
Fuente: INEI. Informe Técnico. PBI Trimestral N° 03, agosto 2010.
En cuanto a valores monetarios del PBI, esta rama alcanzó en el segundo trimestre del 2010, 1 mil 049 millones de nuevos soles, cifra mayor en 18,3% respecto al mismo periodo del año anterior. Este valor es el más alto alcanzado desde el año 2001.
3 Definición según el CIIU 3410 “Producción, transmisión y distribución de energía eléctrica” en INEI, ClaNAE – Perú. 4 Definición según el CIIU 3500 “Captación y suministro de agua” en INEI, ClaNAE – Perú.
4.2
6.0
4.9
9.7
8.5
0.3
8.7
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
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1.2.1 Subrama Electricidad5 Oferta eléctrica Para el 2010, la industria eléctrica nacional estuvo conformada por 45 empresas que generaron energía para el mercado eléctrico, y al menos 86 empresas autoproductoras que desarrollaron actividades en manufactura, minería, agroindustria, pesca, etc. El total de centrales eléctricas ascendió a 421 (165 centrales hidroeléctricas y 256 térmicas). Del total de centrales hidroeléctricas, el 80% generaron energía para el mercado eléctrico y el 20% para uso propio. Respecto al total de centrales térmicas, el 42% proporcionó energía para el mercado eléctrico y 58% para uso propio.
La industria eléctrica del ámbito nacional contó con una capacidad instalada de 8 613 MW (40% de origen hidráulico y 60% de origen térmico), con una potencia efectiva de 8 000 MW (10,7% mayor al 2009). Para este mismo año, la industria eléctrica ha generado 35 908 GWh de energía eléctrica, los cuales se generan utilizando recursos hídricos, gas natural, carbón, diesel, residual y bagazo.
La transmisión de la energía eléctrica en el país está determinada por: i) El Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN) el cual cubre casi el territorio total con respectivas líneas de transmisión, y ii) Los Sistemas Aislados (SSAA). Adicionalmente, existen empresas generadoras y distribuidoras que también poseen redes de transmisión local para transacciones de energía eléctrica.
Demanda eléctrica Para el 2010, la venta de energía eléctrica al cliente final tuvo un crecimiento promedio de 8,7% respecto al 2009; producto del incremento de la venta al mercado regulado (8,1%) y al mercado libre (9,5%). Por tipo de empresa, las generadoras aumentaron sus ventas en 11,4%, en tanto que las distribuidoras lo hicieron en 7,0%. Por sector económico, se tiene que las ventas crecieron en 10,0% en la industria, 8,1% en comercio, 6,6% en el sector residencial y 3,7% en alumbrado público. El número de clientes de energía eléctrica se incrementó en 6,0% entre los años 2009 y 2010. Mientras el número de clientes en el mercado libre decayó en 4,0%, en el mercado regulado aumentó en 6,0%. 1.2.2 Subrama agua6 En nuestro país existen 1 mil 833 distritos, de los cuales 1 520 reciben servicios de agua potable y saneamiento por parte de las municipalidades, juntas administradoras de los servicios de saneamiento u otro tipo de operador. Los 314 distritos restantes reciben este servicio a través de una de las 50 EPS (Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento)
5 Ministerio de Energía y Minas. Anuario Estadístico de Electricidad 2010. 6 SUNASS. Memoria Anual 2010
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reguladas por la SUNASS. Estas entidades abastecen cerca de 18.1 millones de habitantes del país (62% de la población total). De las 50 EPS, 48 son empresas municipales, una es SEDAPAL (que brinda servicios a Lima Metropolitana) y la otra es Aguas de Tumbes S.A. (empresa privada que ofrece servicios a la ciudad de Tumbes). El ámbito de SEDAPAL es muy significativo, abarca al 43% de los usuarios de las EPS.
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2. MERCADO DE TRABAJO
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En este apartado analizaremos la información relacionada a la demanda de trabajo. De acuerdo al Gráfico N° 2, los resultados de la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios (ENSYS), junio 2010, muestran que en Lima Metropolitana, la rama Electricidad, Gas y Agua, contó mayormente con trabajadores que laboraron como empleados (79,7%), obreros (17,7%) y una minoría (2,6%) como ejecutivos. Esta misma distribución de los asalariados privados se registró para el total de las ramas de actividad.
GRÁFICO N° 2 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS ASALARIADOS PRIVADOS DE LA RAMA
ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA SEGÚN CATEGORÍA OCUPACIONAL, JUNIO 2010 (Porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, junio 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Para el segundo trimestre 2010, según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) en las empresas de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana, el 61,4% de los trabajadores de la rama Electricidad, Gas y Agua laboró bajo la modalidad contractual de plazo indeterminado/indefinido; mientras que el 20,3% trabajó bajo la modalidad de subcontratación (Cooperativa de trabajadores/ Empresas de Servicios especiales). Ver Gráfico N° 3.
GRÁFICO N° 3 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA RAMA
ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA SEGÚN MODALIDAD CONTRACTUAL, II TRIMESTRE 2010 (Porcentaje)
Nota: los datos corresponden al promedio del total de trabajadores de los meses de abril, mayo y junio Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Ejecutivos Empleados Obreros
2.6
79.7
17.7
3.8
71.1
25.1
Rama Electricidad, gas y agua Total Ramas de actividad
Indeterminado/ indefinido
61,4 Contratos Modales.D.Leg.728
(a plazo fijo)5,0
Locación de servcios/ honorarios
profesionales0,8
Modalidades Formativas Laborales
12,5Cooperatitva de trabajadores/
Empresas de Servicios especiales
20,3
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En el Gráfico N° 4 se observa que el empleo en el Perú Urbano para la rama Electricidad, Gas y Agua ha mostrado, en general, una tendencia creciente en el periodo abril 2007-junio 2010, pero estable en los últimos meses de evaluación. Este índice del empleo no presentó fluctuaciones marcadas en el año 2009, periodo en el que se acentuó la crisis internacional. Estas características se repiten para el caso de Lima Metropolitana, pero con índices menores. En cambio, el empleo en esta rama de actividad si ha presentado variaciones importantes en lo que respecta al Resto Urbano, con una ligera tendencia decreciente en los últimos meses evaluados. No obstante, los índices del empleo en el Resto Urbano son más altos que los observados para Lima Metropolitana.
GRÁFICO N° 4 PERÚ URBANO: ÍNDICE DE EMPLEO EN LA RAMA ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA, ABRIL 2007-
JUNIO 2010 (Año base = 1994)
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, 2007-2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
90
95
100
105
110
115
120
125
130
135
140
abr-07
may-07
jun-07
jul-07
ago-07
sep-07
oct-07
nov-07
dic-07
ene-08
feb-08
mar-08
abr-08
may-08
jun-08
jul-08
ago-08
sep-08
oct-08
nov-08
dic-08
ene-09
feb-09
mar-09
abr-09
may-09
jun-09
jul-09
ago-09
sep-09
oct-09
nov-09
dic-09
ene-10
feb-10
mar-10
abr-10
may-10
jun-10
Perú Urbano Lima Metropolitana Resto Urbano
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3. EMPLEO Y REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS
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Con datos de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) de mayo 2010, en Lima Metropolitana, estudiamos en este capítulo el empleo y la remuneración de dos actividades económicas de la rama Electricidad y Agua. Las actividades económicas estudiadas y el total de empresas encuestadas se presentan en el siguiente cuadro
CUADRO N° 2 LIMA METROPOLITANA: ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y NÚMERO DE EMPRESAS DE LA
RAMA ELECTRICIDAD Y AGUA, MAYO 2010
Sección División Clase CIIU Empresas
Suministro de electricidad y agua
Suministro de electricidad, vapor y agua caliente
Generación, captación y distribución de energía
eléctrica 4010 6
Captación, depuración y distribución de agua
Captación, depuración y distribución de agua
4100 3
Nota: las actividades se clasifican según CIIU Revisión 3
Según los resultados de la EROE mayo 2010, para el total de las dos actividades; la cantidad de trabajadores totales (con ocupaciones especificas y transversales) ascendió a 4 mil 478 (2 mil 240 trabajadores pertenecen a la Actividad Capacitación, Depuración y Distribución de Agua; y 2 mil 238 trabajadores a la Actividad Generación, Captación y Distribución de Energía Eléctrica). La cuarta parte de los trabajadores se desempeñaron en ocupaciones específicas.
GRÁFICO N° 5 LIMA METROPOLITANA: NÚMERO DE TRABAJADORES POR GRUPO DE OCUPACIÓN SEGÚN
ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LA RAMA ELECTRICIDAD Y AGUA, MAYO 2010
Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010. Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Con respecto al nivel educativo, la mayoría de los trabajadores con ocupación específica para el total de las dos actividades económicas alcanzan el nivel secundario (43,2%). Una proporción también significativa lo comparten trabajadores con niveles educativos no universitarios (34,6%) y universitarios (22,1%). Ver Gráfico N° 6.
Generación, captación y distribución de energíaeléctrica
(CIIU 4010)
Capacitación, depuración y distribución de agua(CIIU 4100)
2,240 2,238
590 602
Total de trabajadores Trabajadores en ocupaciones específicas
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En la Actividad Generación, Captación y Distribución de Energía Eléctrica, el nivel educativo predominante en los trabajadores es el superior no universitario (47,6%). Muy por el contrario, el nivel secundario es el más importante (74,1%) en la Actividad Capacitación, Depuración y Distribución del Agua.
GRÁFICO N° 6 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES CON OCUPACIÓN ESPECÍFICA POR NIVEL EDUCATIVO SEGÚN ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LA RAMA ELECTRICIDAD Y
AGUA, MAYO 2010 (Porcentaje)
Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010. Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
La remuneración promedio mensual en las ocupaciones específicas para el total de las dos actividades económicas fue de 4 mil 306 nuevos soles. Los trabajadores de las empresas de mayor tamaño (i.e. de 50 y más trabajadores) percibieron una remuneración promedio de 4 mil 380 nuevos soles, mientras que en las empresas privadas de menor tamaño (i.e. de 10 a 49 trabajadores) la remuneración promedio recibida por el trabajador alcanzó los 2 mil 574 nuevos soles. Ver Cuadro Nº 3. La Actividad Generación, Captación y Distribución de Energía Eléctrica fue la que presentó la mayor remuneración promedio en ocupaciones específicas, con 5 mil 431 nuevos soles. Al interior de esta actividad, son las empresas de mayor tamaño las que ofrecen una mayor remuneración promedio (5 mil 496 nuevos soles promedio), haciendo que exista un diferencial de remuneraciones entre tamaño de empresa de 2 mil 571 nuevos soles. Los trabajadores con ocupaciones específicas en la Actividad Capacitación, Depuración y Distribución del Agua ganaron en promedio 3 mil 203 nuevos soles, donde los trabajadores de las empresas de mayor tamaño percibieron una remuneración promedio de 3 mil 250 nuevos soles y los trabajadores de las empresas de menor tamaño obtuvieron ingresos remunerativos de 2 mil 419 nuevos soles promedio. En esta actividad económica el diferencial de ingresos fue menor, 831 nuevos soles.
11.7
74.1
43.2
47.6
21.9
34.6
40.7
4.022.1
Generación, captación y distribuciónde energía eléctrica
(CIIU 4010)
Capacitación, depuración ydistribución de agua
(CIIU 4100)
TOTAL
Hasta secundaria Superior no universitaria Superior universitaria
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CUADRO Nº 3 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO EN LAS OCUPACIONES ESPECÍFICAS
POR TAMAÑO DE EMPRESA SEGÚN ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN LA RAMA ELECTRICIDAD Y AGUA, MAYO 2010
(Nuevos soles)
Actividad económica Total 10 a 49
trabajadores (1)
50 a más trabajadores
(2)
Diferencia de remuneraciones
(2)-(1)
Generación, captación y distribución de energía eléctrica (CIIU 4010)
5431 2925 5496 2571
Captación, depuración y distribución de agua (CIIU 4100)
3203 2419 3250 831
Total 4306 2574 4380 1806
Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
3.1 Generación, captación y distribución de energía eléctrica (CIIU 4010) La actividad de Generación, Captación, y Distribución de Energía Eléctrica orienta su venta a usuarios residenciales, industriales y comerciales. La electricidad producida puede ser de origen hidráulico, convencional, térmico, nuclear, geotérmico, solar, mareomotriz, etc. 3.1.1 Empleo De un total de 2 mil 240 trabajadores, registrados en esta actividad, solo el 26,4% trabajaron en ocupaciones específicas. Entre ellas, la ocupación más frecuente fue la de “Técnico operador en la distribución de energía eléctrica” la cual concentró el 4,3% del total de trabajadores. Los trabajadores de esta ocupación se encargan de controlar y dirigir la operación en tiempo real de la red de mediana y baja tensión. Controlan el funcionamiento del sistema eléctrico en servicio. Dirigen operaciones en interrupciones imprevistas y previstas. Asimismo, supervisan la ejecución de las maniobras con el sistema de telecontrol.
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GRÁFICO N° 7 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES POR OCUPACIÓN EN LA ACTIVIDAD DE GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA,
MAYO 2010 (Porcentaje)
1/ Comprende las ocupaciones de jefe de despacho de energía en la generación energía eléctrica, y jefe de mantenimiento mecánico en la generación energía eléctrica Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
La mayoría de los trabajadores con ocupaciones específicas cuentan con nivel educativo superior. El 47,6% tiene estudios superiores no universitarios y el 40,7% tiene estudios universitarios, mientras que el 11,7% alcanza la educación básica. Ver Gráfico N° 8.
Otros 1/
Jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica
Supervisor de operaciones en la generación de energía eléctrica
Operador de exteriores en la generación energía eléctrica
Gerente técnico de generación, transmisión y distribución
Jefe de obras de instalación y distribución de energía eléctrica
Supervisor de mantenimiento software en la transmisión de energíaeléctrica
Despachador de energía en la generación de energía eléctrica
Despachador de emergencias
Técnico analista de redes y distribución de energía eléctrica
Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas
Supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación deenergía eléctrica
Jefe de programación y análisis de trasmisión de energía
Técnico de reparaciones eléctricas
Operador de controles en la generación de energía eléctrica
Jefe de mantenimiento de subestaciones y redes
Operador en reparaciones e instalaciones y redes
Jefe de análisis de la red en la distribución de energía eléctrica
Especialista mecánico y eléctrico en la generación y transmisión deenergía eléctrica
Supervisor de mantenimiento en telecomunicaciones y transmisión deenergía eléctrica
Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones
Técnico operador en la transmisión de energía eléctrica
Supervisor de mantenimiento de subestaciones, redes y alumbradopúblico
Técnico de mantenimiento de redes, subestaciones, y alumbradopublico
Técnico electromecánico
Analista de redes
Técnico operador en la distribución de energía eléctrica
Ocupaciones transversales
0.1
0.1
0.1
0.1
0.2
0.2
0.3
0.3
0.3
0.4
0.4
0.4
0.5
0.7
0.7
0.8
0.8
0.8
0.8
0.9
1.3
1.5
1.6
2.1
2.9
3.9
4.3
73.7
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Agrupando las ocupaciones específicas por niveles de responsabilidad, en esta actividad económica existen tres niveles: técnico operativo (nivel II), profesional técnico/ universitario (nivel III) y alta dirección (nivel V). La ausencia de ocupaciones específicas con responsabilidad elemental (nivel I) explicaría la baja proporción de trabajadores con educación “hasta secundaria”. En el nivel II de responsabilidad se muestra la proporción más alta de trabajadores con educación superior no universitaria, mientas que, en los niveles más altos, predomina la educación universitaria; incluso el nivel V está conformado en su totalidad por trabajadores con este nivel de educación.
GRÁFICO N° 8 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES EN LAS OCUPACIONES ESPECÍFICAS POR NIVEL EDUCATIVO SEGÚN NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN LA ACTIVIDAD DE GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA,
MAYO 2010 (Porcentaje)
Nota: las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad y son los siguientes: Elemental (nivel I), técnico operativo (nivel II), profesional técnico/universitario (nivel III), profesional de dirección (nivel IV) y alta dirección (nivel V) Nivel II: Técnico de mantenimiento de redes, subestaciones y alumbrado público, Supervisor de mantenimiento en telecomunicaciones y transmisión de energía eléctrica, Técnico operador en la distribución de energía eléctrica, Técnico analista de redes y distribución de energía eléctrica, Técnico de reparaciones eléctricas, Supervisor de operaciones en la generación de energía eléctrica, Supervisor de mantenimiento de subestaciones, redes y alumbrado público, Técnico operador en la transmisión de energía eléctrica, Técnico electromecánico, Supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energía eléctrica, Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones, Operador en reparaciones e instalaciones y redes, Despachador de energía en la generación de energía eléctrica, Despachador de emergencias, Técnico operador de maniobras y localizadores de falla, Operador de controles en la generación de energía eléctrica y Operador de exteriores en la generación de energía eléctrica. Nivel III: Supervisor de mantenimiento de software en la transmisión de energía eléctrica, Jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica, Jefe de análisis de la red en la distribución de energía eléctrica, Analista de redes, Jefe de mantenimiento de subestaciones de redes, Jefe de despacho de energía en la generación de energía eléctrica, Jefe de programación y análisis de transmisión de energía eléctrica, Jefe de obras de instalación y distribución de energía eléctrica, Jefe de mantenimiento mecánico en la generación de energía eléctrica y Especialista mecánico y eléctrico en la generación de transmisión de energía eléctrica. Nivel V: Gerente técnico de generación, transmisión y distribución. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
3.1.2 Remuneración
La remuneración promedio mensual para las ocupaciones específicas en esta actividad fue de 5 mil 431 nuevos soles. En las empresas medianas y grandes, este promedio alcanzó los
16.4 11.7
66.5
0.6
47.6
17.1
99.4 100.0
40.7
Nivel II Nivel III Nivel V Total
Hasta secundaria Superior no universitaria Superior universitaria
19
5 mil 496 nuevos soles, mientras que en las empresas pequeñas llegó a los 2 mil 925 nuevos soles. Ver Cuadro N° 3. En las empresas de 50 y más trabajadores, la ocupación específica con mayor remuneración fue la de “Gerente técnico de generación, transmisión y distribución” con una remuneración que alcanzó los 32 mil 036 nuevos soles promedio. En este segmento empresarial, la remuneración promedio de los trabajadores de todas las ocupaciones específicas superaron los 3 mil 500 nuevos soles; en tanto que, en 12 ocupaciones la remuneración de los trabajadores sobrepasaron la remuneración promedio. La menor remuneración se registró en la ocupación “Técnico de reparaciones eléctricas” con 3 mil 728 nuevos soles. Ver Gráfico N° 9. En las empresas de 10 a 49 trabajadores, la ocupación específica “Jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica” percibió la mayor remuneración promedio, la que alcanzó los 12 mil 465 nuevos soles. Este monto superó largamente la segunda remuneración más importante que correspondió a la ocupación “Técnico operador en la distribución de energía eléctrica” (S/. 3 718), que a su vez fue la ocupación específica con mayor número de trabajadores. La menor remuneración se registró en dos ocupaciones: “Jefe de mantenimiento de subestaciones y redes” y “Supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energía eléctrica”, donde sus trabajadores en ambas ocupaciones percibieron 605 nuevos soles promedio.
20
GRÁFICO N° 9 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO POR OCUPACIÓN ESPECÍFICA SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA EN LA ACTIVIDAD DE GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN
DE ENERGÍA ELÉCTRICA, MAYO 2010 (Nuevos soles)
Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Técnico de reparaciones eléctricas
Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones
Técnico electromecánico
Operador en reparaciones e instalaciones y redes
Operador de exteriores en la generación energía eléctrica
Operador de controles en la generación de energía eléctrica
Técnico operador en la transmisión de energía eléctrica
Despachador de energía en la generación de energía eléctrica
Técnico operador en la distribución de energía eléctrica
Técnico de mantenimiento de redes, subestaciones, y alumbrado público
Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas
Técnico analista de redes y distribución de energía eléctrica
Supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energíaeléctrica
Despachador de emergencias
Especialista mecánico y eléctrico en la generación y transmisión de energíaeléctrica
Supervisor de mantenimiento en telecomunicaciones y transmisión de energíaeléctrica
Analista de redes
Supervisor de mantenimiento de subestaciones, redes y alumbrado público
Supervisor mantenimiento software en la transmisión de energía eléctrica
Supervisor de operaciones en la generación de energía eléctrica
Jefe de análisis de la red en la distribución de energía eléctrica
Jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica
Jefe de mantenimiento mecánico en la generación energía eléctrica
Jefe de obras de instalación y distribución de energía eléctrica
Jefe de mantenimiento de subestaciones y redes
Jefe de despacho de energía en la generación energía eléctrica
Jefe de programación y análisis de trasmisión de energía
Gerente técnico de generación, transmisión y distribución
2,303
2,023
3,718
605
12,465
605
3,728
3,788
3,925
3,930
4,095
4,143
4,185
4,267
4,364
4,522
4,533
4,662
4,784
4,854
5,281
5,393
5,564
5,930
6,939
7,030
8,815
9,738
10,245
10,965
11,058
11,497
16,990
32,036
De 50 y más trabajadores De 10 a 49 trabajadores
21
3.2 Captación, depuración y distribución de agua (CIIU 4100) Esta actividad comprende la captación, depuración y distribución de agua a usuarios residenciales, industriales, comerciales y de otro tipo. 3.2.1 Empleo En esta actividad el 26,9% de trabajadores, de un total de 2 mil 238 trabajadores, laboró en ocupaciones específicas, de los cuales la ocupación con mayor número de trabajadores fue la de “Operario especializado en planta, redes y distribución del servicio de agua potable” con una participación de 14,4% sobre el total. Dicha ocupación tiene como función la precoloración del agua proveniente del río, mantenimiento y limpieza de los desarenadores y equipos utilizados conforme a la tabla de control de calidad del proceso. Además, realiza tareas de limpieza, desatoro y mantenimiento de colectores de aguas servidas.
GRÁFICO N° 10 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES POR OCUPACIÓN EN LA ACTIVIDAD DE CAPTACIÓN, DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA, MAYO 2010
(Porcentaje)
1/ Comprende las ocupaciones de Gerente de producción del servicio de agua potable, y Jefe de recolección y disposición final del servicio de agua potable Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
La mayoría de trabajadores con ocupaciones específicas (74,1%) en esta actividad posee el nivel educativo básico (hasta secundaria), el 21,9% cuenta con un nivel superior no universitario, y el 4,0% alcanza estudios superiores universitarios. Ver Gráfico N° 11. Los trabajadores de esta actividad con ocupaciones específicas tienen cargos con un nivel II, III y V de responsabilidad. Los trabajadores que alcanzan estudios secundarios realizan sus labores en el nivel II y III de responsabilidad, siendo el nivel II el que presenta mayor proporción de estos ocupados (76,8%).
Otros 1/
Técnico de evaluación de calidad del servicio de agua potable
Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua
Técnico de mantenimiento de plantas del servicio de agua potable
Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio
Operarios de servicio de agua potable
Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio deagua potable
Técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio
Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio deagua potable
Ocupaciones transversales
0.2
0.1
0.3
0.5
0.6
1.5
4.4
4.9
14.4
73.1
22
En los niveles más altos de responsabilidad predomina la educación universitaria; incluso el nivel V está conformado en su totalidad por trabajadores con este nivel de educación.
GRÁFICO N° 11 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES EN LAS OCUPACIONES ESPECÍFICAS POR NIVEL EDUCATIVO SEGÚN NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN LA ACTIVIDAD DE CAPTACIÓN, DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA, MAYO 2010
(Porcentaje)
Nota: las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad y son los siguientes: Elemental (nivel I), técnico operativo (nivel II), profesional técnico/universitario (nivel III), profesional de dirección (nivel IV) y alta dirección (nivel V) Nivel II: Técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio de agua potable, Técnico de mantenimiento de plantas del servicio de agua potable, Técnico de evaluación de calidad del servicio de agua potable, Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio de agua potable, Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua potable y Operario de servicio de agua potable. Nivel III: Jefe de recolección y disposición del servicio de agua potable, Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio de agua potable y Biólogo para el tratamiento y abastecimiento de agua. Nivel V: Gerente de producción del servicio de agua potable Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
3.2.2 Remuneración La remuneración promedio mensual en las ocupaciones específicas en esta actividad fue de 3 mil 203 nuevos soles. En las empresas de 50 y más trabajadores fue de 3 mil 250 nuevos soles y en las empresas de 10 a 49 trabajadores fue de 2 mil 419 nuevos soles. Ver Cuadro N° 3. En las empresas de 50 y más trabajadores, la ocupación específica con mayor remuneración promedio fue la de “Servicio de producción del servicio de agua potable” alcanzando los 12 mil 850 nuevos soles; le siguió la ocupación “Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio” con una remuneración promedio de 9 mil 368 nuevos soles. La ocupación con menor remuneración promedio fue la de “Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua potable” con 2 mil 661 nuevos soles. Ver Gráfico N° 12. En las empresas de 10 a 49 trabajadores, la ocupación específica con mayor remuneración correspondió a los “Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua” alcanzando los 5 mil 731 nuevos soles, seguido por el “Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución
76.8
8.7
74.1
22.8 21.9
0.3
91.3100.0
4.0
Nivel II Nivel III Nivel V Total
Hasta secundaria Superior no universitaria Superior universitaria
23
del servicio de agua potable” con 4 mil 830 nuevos soles. La ocupación con menor remuneración promedio fue también la de “Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua potable” con 1 mil 539 nuevos soles. La ocupación específica “Operario especializado en planta, redes y distribución del servicio de agua potable” que fue la que aglomeró la mayor cantidad de trabajadores en esta actividad, percibió en las empresas medianas y grandes una remuneración promedio de 3 mil 009 nuevos soles, valor que disminuyó a 2 mil 267 nuevos soles para el caso de las pequeñas empresas.
GRÁFICO N° 12 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO POR OCUPACIÓN ESPECÍFICA SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA EN LA ACTIVIDAD DE CAPTACIÓN, DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN
DE AGUA, MAYO 2010 (Nuevos soles)
Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio deagua potable
Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio deagua potable
Técnico de evaluación de calidad del servicio de agua potable
Operarios de servicio de agua potable
Técnico de mantenimiento de plantas del servicio de agua potable
Técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio
Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua
Jefe de recolección y disposición final del servicio de agua potable
Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio
Gerente de producción del servicio de agua potable
1539
2267
3135
2153
2692
1855
5731
4830
2661
3009
3064
3138
3439
3565
5003
8509
9368
12850
De 50 y más trabajadores De 10 a 49 trabajadores
24
ANEXO
25
CUADRO A1 MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD
Fuente: MTPE – Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Nivel de responsabilidad
Características del nivel Principales funciones asociadas
al nivel Posición dentro de la
empresa
V
� Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos
� Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio
� Cuenta con autonomía para la toma de decisiones
� Define, aprueba y evalúa la política y gestión empresarial
� Establece la asignación de recursos
• Directores de nivel corporativo
• Gerentes Generales
• Gerentes Centrales Corporativos
• Directivos de nivel de unidad de negocio
IV
� Cuenta con autonomía y capacidad de decisión para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo formalizados
� Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo
� Subordinado al Nivel V � Generalmente ejerce autoridad sobre nivel III
� Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su área de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos
• Directivos de las principales áreas funcionales en una unidad de negocio o división
• Apoderados
• Gerentes de Área
• Jefes de División
• Staff – Asesores
III
� Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonomía limitada
� Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo
� Funciones especializadas correspondientes al área, unidad geográfica o función
� Subordinado al Nivel IV � Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II
� Programa las actividades vinculados a su área de trabajo.
� Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su área de trabajo
� Aplica sus conocimientos adaptándolos a diferentes contextos complejos y no rutinarios
• Jefes de unidad
• Supervisores de planta • Supervisores de unidades geográficas
• Supervisores funcionales de niveles inferiores.
• Profesionales especializados
II
� Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso
� Subordinado al Nivel III � Labores con rutina determinada, rutinarias y bajo supervisión
� Puede o no tener subordinados
� Desarrolla actividades de selección, instrumentalización, mantenimiento y supervisión de procesos predeterminados
• Empleado
• Técnico
• Operario Especializado
I
� Aplica y ejecuta trabajos predeterminados y sencillos que involucran conocimientos básicos de las operaciones del proceso
� Realiza labores rutinarias (apoyo) en los diversos procesos
• Operario
• Aprendiz
26
CUADRO A2 CLASIFICACIÓN DE LOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD CON LOS GRUPOS
OCUPACIONALES Nivel de
Responsabilidad Denominación Sub -Grupos Primarios/ CIUO 88
V Alta dirección 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148.
IV Profesional de
dirección 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139.
III Profesional técnico/
universitario
211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 241, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 281, 282, 283, 284, 335, 361, 362, 363, 411, 431, 432, 433, 434, 435, 441, 521.
II Técnico operativo
242, 243, 244, 245, 246, 271, 272, 273, 274, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 321, 322, 323, 324, 331, 332, 333, 334, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 364, 365, 366, 367, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 381, 382, 383, 391, 392, 394, 395, 396, 412, 413, 414, 415, 416, 416, 417, 418, 419, 421, 422, 423, 436, 442, 443, 444, 451, 452, 453, 454, 461, 511, 512, 522, 523, 531, 541, 551, 552, 553, 561, 562, 563, 564, 565, 571, 611, 612, 613, 614, 615, 616, 617, 621, 622, 623, 624, 625, 631, 632, 633, 634, 635, 636, 641, 711, 712, 713, 714, 715, 716, 717, 718, 719, 721, 722, 723, 724, 731, 732, 733, 734, 735, 736, 737, 741, 742, 743, 744, 745, 746, 747, 748, 749, 751, 752, 761, 762, 763, 764, 765, 766, 767, 768, 769, 771, 772, 773, 774, 775, 776, 777, 778, 779, 781, 782, 783, 784, 785, 791, 792, 793, 794, 795, 796, 797, 798, 799, 811, 812, 813, 821, 831, 832, 833, 834, 835, 836, 837, 839, 841, 842, 843, 844, 871, 872, 873, 874, 875, 876, 877, 882, 883, 884, 886.
I Elemental
247, 393, 455, 456, 462, 572, 573, 574, 575, 581, 582, 583, 851, 852, 861, 862, 863, 864, 865, 866, 867, 868, 881, 885, 911, 912, 913, 914, 915, 916, 917, 918, 919, 921, 922, 923, 924, 925, 926, 927, 931, 941, 942, 943, 944, 945, 951, 952, 953, 961, 971, 972, 973, 981, 982, 983, 984, 985, 986, 987, 999.
27
CUADRO A3 LIMA METROPOLITANA: NÚMERO DE TRABAJADORES Y REMUNERACIÓN MENSUAL PROMEDIO, MÍNIMA Y MÁXIMA EN OCUPACIONES ESPECÍFICAS DE LA ACTIVIDAD DE
GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN EMPRESAS DE 10 A 49 TRABAJADORES, MAYO 2010
Código de ocupación
Ocupación Número de trabajadores
Remuneración (Nuevos soles)
Promedio Mínima 1/ Máxima 2/
219.04 Jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica
1 12 465 12 465 12 465
221.06 Jefe de mantenimiento de subestaciones y redes
1 605 605 605
313.06 Técnico operador en la distribución de energía eléctrica
3 3 718 3 555 3 863
314.08 Técnico electromecánico 6 2 023 550 3 644
314.12 Supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energía eléctrica
1 605 605 605
783.01 Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones
3 2 303 2 170 2 391
Nota: se entrevistaron 2 empresas 1/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas de las empresas 2/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas de las empresas Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
28
CUADRO A4 LIMA METROPOLITANA: NÚMERO DE TRABAJADORES Y REMUNERACIÓN MENSUAL PROMEDIO, MÍNIMA Y MÁXIMA EN OCUPACIONES ESPECÍFICAS DE LA ACTIVIDAD DE
GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN EMPRESAS DE 50 Y MÁS TRABAJADORES, MAYO 2010
Código de ocupación
Ocupación Número de trabajadores
Remuneración (Nuevos soles)
Promedio Mínima 1/ Máxima 2/
142.01 Gerente técnico de generación, transmisión y distribución 4 32 036 24 812 42 667
217.02 Supervisor mantenimiento software en la transmisión de energía eléctrica
6 6 939 5 338 8 305
219.04 Jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica 1 9 738 9 738 9 738
221.04 Jefe de análisis de la red en la distribución de energía eléctrica
18 8 815 6 637 13 010
221.05 Analista de redes 87 5 564 2 817 10 233
221.06 Jefe de mantenimiento de subestaciones y redes 16 11 058 9 395 18 361
221.09 Jefe de despacho de energía en la generación energía eléctrica
1 11 497 11 497 11 497
221.14 Jefe de programación y análisis de trasmisión de energía 11 16 990 8 887 18 276
221.16 Jefe de obras de instalación y distribución de energía eléctrica
4 10 965 8 586 15 200
222.04 Jefe de mantenimiento mecánico en la generación energía eléctrica
1 10 245 10 245 10 245
222.06 Especialista mecánico y eléctrico en la generación y transmisión de energía eléctrica
18 5 281 3 200 6 942
313.02 Técnico de mantenimiento de redes, subestaciones, y alumbrado público
47 4 522 2 336 8 600
313.03 Supervisor de mantenimiento en telecomunicaciones y transmisión de energía eléctrica
20 5 393 3 348 6 567
313.06 Técnico operador en la distribución de energía eléctrica 93 4 364 2 333 7 752
313.07 Técnico analista de redes y distribución de energía eléctrica 8 4 662 2 782 8 424
313.08 Técnico de reparaciones eléctricas 15 3 728 2 387 5 492
313.09 Supervisor de operaciones en la generación de energía eléctrica
3 7 030 5 227 8 499
313.22 Supervisor de mantenimiento de subestaciones, redes y alumbrado público
36 5 930 3 340 10 187
313.23 Técnico operador en la transmisión de energía eléctrica 34 4 185 2 795 5 417
314.08 Técnico electromecánico 60 3 925 2 553 5 013
314.12 Supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energía eléctrica
8 4 784 2 452 5 837
783.01 Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones 27 3 788 2 609 4 893
783.02 Operador en reparaciones e instalaciones y redes 17 3 930 2 333 5 609
871.01 Despachador de energía en la generación de energía eléctrica
7 4 267 4 079 4 784
871.02 Despachador de emergencias 7 4 854 4 020 7 013
871.03 Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas 8 4 533 3 729 5 187
871.04 Operador de controles en la generación de energía eléctrica 15 4 143 4 081 4 607
871.05 Operador de exteriores en la generación energía eléctrica 3 4 095 4 090 4 106 Nota: se entrevistaron 4 empresas 1/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas de las empresas 2/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas de las empresas Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
29
CUADRO A5 LIMA METROPOLITANA: NÚMERO DE TRABAJADORES Y REMUNERACIÓN MENSUAL PROMEDIO, MÍNIMA Y MÁXIMA EN OCUPACIONES ESPECÍFICAS DE LA ACTIVIDAD DE CAPTACIÓN, DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA EN EMPRESAS DE 10 A 49
TRABAJADORES, MAYO 2010
Código de ocupación
Ocupación Número de trabajadores
Remuneración (Nuevos soles)
Promedio Mínima 1/ Máxima 2/
219.08 Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio
4 4 830 1 955 9 425
231.01 Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua
1 5 731 5 731 5 731
312.06 Técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio
2 1 855 1 855 1 855
313.19 Técnico de mantenimiento de plantas del servicio de agua potable
2 2 692 2 664 2 719
341.01 Técnico de evaluación de calidad del servicio de agua potable
1 3 135 3 135 3 135
873.01 Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio de agua potable
6 2 267 1 405 2 838
873.03 Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua potable
12 1 539 1 200 2 344
873.04 Operarios de servicio de agua potable 6 2 153 2 104 2 162 Nota: se entrevistaron 2 empresas 1/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas de las empresas 2/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas de las empresas Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
CUADRO A6 LIMA METROPOLITANA: NÚMERO DE TRABAJADORES Y REMUNERACIÓN MENSUAL PROMEDIO, MÍNIMA Y MÁXIMA EN OCUPACIONES ESPECÍFICAS DE LA ACTIVIDAD DE CAPTACIÓN, DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA EN EMPRESAS DE 50 Y MÁS
TRABAJADORES, MAYO 2010
Código de ocupación
Ocupación Número de trabajadores
Remuneración (Nuevos soles)
Promedio Mínima 1/ Máxima 2/
142.02 Gerente de producción del servicio de agua potable
1 12 850 12 850 12 850
219.07 Jefe de recolección y disposición final del servicio de agua potable
3 8 509 7 100 9 957
219.08 Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio
10 9 368 7 810 10 390
231.01 Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua
5 5 003 3 818 5 467
312.06 Técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio
107 3 565 2 918 4 124
313.19 Técnico de mantenimiento de plantas del servicio de agua potable
9 3 439 3 064 4 077
341.01 Técnico de evaluación de calidad del servicio de agua potable
2 3 064 3 064 3 064
873.01 Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio de agua potable
317 3 009 2 417 3 454
873.03 Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua potable
87 2 661 2 417 3 315
873.04 Operarios de servicio de agua potable 27 3 138 2 417 3 503 Nota: se entrevistó 1 empresa 1/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas de las empresas 2/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas de las empresas Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo 2010 Elaboración: MTPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
