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Bolsa de Trabajoy Sistema de Ascensos

subtede trabajadores del subte y el premetro

asociación gremial

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P asó un año desde que logramos tener el primer sorteo de la bolsa de trabajo. El 17/11/2010 fue un punto de inflexión en

nuestra lucha por mejoras en nuestras condiciones de trabajo y reivindicaciones de carácter permanente, para nosotros y para los que vienen.

Una mirada superficial del tema nos haría hablar sólo de ingresos, pero una mirada más profunda nos permite valorar que los que vienen son nuestros hijos, hermanos y padres. No es poco si tenemos en cuenta que, hace años, era impensado para nosotros gozar de este derecho.

Durante este tiempo han ingresado casi cuarenta compañeros nuevos por sorteo, todos familiares de nuestros compañeros; esta claro también para todos que el porcentaje del 25% debe incrementarse y que, en términos generales, todo lo logrado al respecto es perfectible y será parte de los nuevos desafíos en el futuro cercano mejorar este sistema de ingresos.

De todas maneras es nuestro también el desafío de dialogar, propiciar la participación e informar a los compañeros que aún no son parte de nuestro proyecto de la necesidad de apropiarse, mantener y mejorar esta conquista y todas las demás, que con su participación y su aporte en la vida de nuestra organización es posible obtener beneficios para el conjunto.

Es necesario también entender que estos objetivos, por su carácter permanente y profundo, son los más difíciles de obtener y son los que mayor comprensión de la situación nos demandan; por lo tanto, el proceso de discusiones y negociaciones para su resolución requieren de mayor paciencia en la elaboración de las mejores tácticas para lograr acuerdos favorables.

Compañeros, la bolsa de trabajo es de todos y para todos.

Bolsa de trabajo Una conquista de todos y para todos

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Con fecha 15 de Julio de 2010, las autoridades del Ministerio de Trabajo y de la AGTSyP, acordaron una nueva política de ingresos y

procedimientos de selección de personal.

Nos parece pertinente que todos estemos al tanto y tengamos claros algunos de los puntos principales de dicho acuerdo.

1) Se conformará una base da datos especial con el objeto de que el 25% del total de los ingresos sean realizados en base a postulantes de esa base de datos.

2) Participan de la bolsa, los trabajadores de Metrovias que tengan una antigüedad mínima de 5 años.

3) Se podrán postular en la bolsa, hijos, hermanos, padres, o cónyuges de los trabajadores (en el caso de no estar casados legalmente, tener realizado el trámite de convivencia ante un juez).

4) No podrán postular familiares para la bolsa aquellos trabajadores que hayan hecho ingresar a algún familiar durante los últimos 5 años.

5) La recepción de las postulaciones de los familiares dentro de la bolsa, se hace del 1 al 5 de cada mes. El ingreso del currículum se realiza a través de www.laintraext.metrovias.com.ar (ver página web).

6) Por cada vacante a cubrir se sortearan 2 postulantes, uno titular y otro suplente.

7) Los sorteos serán realizados por la empresa y se documentarán en acta, el acto pondrá ser presenciado por los representantes de los trabajadores. La fecha de realización de los sorteos se informara a través de los medios de comunicación interna de la empresa.

8) Familiares del trabajador fallecido o incapacitado:En los casos en que el vinculo laboral con la empresa se extinga por causa de fallecimiento o de incapacidad absoluta del trabajador y, siempre que se solicitare dentro del plazo de 60 días de la fecha de extinción del vinculo laboral, se admitirá el ingreso de un familiar, integrante del grupo familiar primario del trabajador fallecido o incapacitado, exclusivamente cónyuge o hijos.

9) Jubilados: La situación derivada de la jubilación de aquellos trabajadores que no hubieran incorporado a la empresa a ningún familiar, será tratada por las partes en función de la situación socioeconómica generada para su grupo familiar, a efectos de una eventual asignación prioritaria en el ingreso de familiares.

Acuerdo ministerial

Se conformará una base da datos especial con el objeto de que el 25% del total de los ingresos sean realizados en base a postulantes de esa base de datos.

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1. Ingresar primero a la página de Metrovias:www.laintraext.metrovias.com.ar

2. Encontramos a la derecha de la pantalla el gráfico formularios y hacemos click en:Esto nos lleva a la pantalla de:

• “FORMULARIOS Y DOCUMENTOS” En esta pantalla encontramos la leyenda

Formularios y Documentos

Empleados de Metrovías encuadrados en el Convenio UTA

Inclusión del CV de un familiar en base de datos

3. Hacemos click en:

Empleados de Metrovías encuadrados en el Convenio UTA

Entramos a la pantalla:

Empleados de Metrovías encuadrados en el Convenio UTA

Inclusión del CV de un familiar en base de datos

4. Hacemos click en: Guía de Presentación y Formulario y se descarga el formulario en nuestra máquina.

5. El siguiente paso es abrir ese formulario que se guardo en la carpeta “descargas” de nuestra PC y llenarlo con la información que nos solicita. Lo guardamos y cuando nos pida el nombre del archivo que guardamos, debemos poner el “Nº de legajo” del compañero que trabaja en la empresa.

6. Por ultimo lo enviamos por mail a la dirección:postulacion@metrovias.com.ar

La respuesta es automática y en caso de no tener dicha respuesta comunicate con:

CurrículumCómo enviarlo para ingresar a un familiar

La bolsa de trabajo implica que del total de ingresantes, uno de cada cuatro, saldrá del sorteo, pudiendo entrar a trabajar en cualquier línea o taller, es decir, no ingresan necesariamente el 25% por bolsa en cada sector.

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Cuando se utiliza la metodología de “Concursos Internos” para cubrir vacantes en puestos comprendidos en el CCT Nº 384/99 “E”, destacando la importancia de priorizar

planes de carrera que estimulen las perspectivas de desarrollo laboral y profesional de los trabajadores mediante la movili-dad interna, los mismos deben respetar las siguientes pautas:

1) Publicación del concurso y difusión en todos los ámbitos del subte por medio de las carteleras institucionales y deberá contar dicha publicación con la siguiente información:a) Nº de concursob) Requisitos generales del puesto según corresponda, nº de vacantes a cubrir y de reservas si es necesario.c) Condiciones personales y nivel de instrucción que deberán cumplir los postulantes. Se fijará la antigüedad mínima de un año para cada postulante en el sector, excepto en el caso en que la antigüedad de un año sea insuficiente para cubrir dichas va-cantes (postulantes con menos de un año de antigüedad). En dicho caso se convocará en orden decreciente a los postulantes con más antigüedad (meses).d) Se publicará el sistema de puntuación de la fase evaluatoria.e) Fecha de publicación del concurso.f) Plazo, forma y lugar de presentación de solicitudes.g) La empresa le entregará a cada postulante un comprobante de inscripción e informará el contenido y las modalidades del concurso.

2) Postulación.El plazo de la presentación de solicitudes deberá ser de 10 días hábiles posteriores a la publicación, ello en tanto no exista ra-zones operativas que puntualmente impongan la necesidad de establecer un plazo distinto.

3) Concurso. Podrá comprender, como mínimo y en función de los aspectos que se considere necesario analizar, las siguientes evaluaciones:a) Evaluación de requisitos, antecedentes y experiencia laboral.b) Evaluación y concepto de la empresa a través de las áreas pertinentes, de conformidad a las condiciones de evaluación que la empresa informará al personal, periódicamente.c) Evaluación psicofísica, según requerimientos del puesto.d) Evaluación teórico- práctica de conocimientos, según se re-quiera a cada caso.e) Aprobación de los cursos de capacitación y/o formación profesional que se establezcan.f) Para instalaciones fijas y ma-terial rodante, según el reque-rimiento del puesto a cubrir, podrán sumarse los puntajes de la fase evaluatoria a los de la evaluación teórico- práctica,

para los ascensos. Las personas que participen de las evaluaciones de conoci-miento recibirán el material y/o temario con antelación sufi-ciente a la fecha de cada examen.

4) Veedores. A fin de garantizar la transparencia de este sistema de selec-ción. a) Los representantes de los trabajadores podrán designar vee-dores al acto examinador. Las partes podrán acordar la forma y la cantidad de los mismos.b) La empresa informará a los veedores sobre el programa y los resultados de las promociones.

5) Información al postulante.La empresa publicará el resultado de los concursos con la ubi-cación definitiva, con los puntajes correspondientes, parciales y totales.A requerimiento del postulante y con el objeto de aclarar cual-quier inquietud sobre el resultado obtenido, la empresa lo re-cibirá en entrevista personal.Del mismo modo los representantes de los trabajadores po-drán consultar sobre dichos resultados por intermedio de RRHH

6)Promoción.Se efectuará la promoción de acuerdo a las vacantes existentes y al ranking final de los postulantes. Quienes resulten aproba-dos en calidad de reserva, serán incorporados paulatinamente y proporcionalmente a las vacantes.Los postulantes se mantendrán en condición de reserva por el plazo de un año y transcurrido dicho plazo, las reservas se considerarán renovadas por un plazo de 6 meses y así su-cesivamente, todo ello en tanto no se modifiquen las condi-ciones personales y laborales del postulante sobre cuya base fuera seleccionado y/o la empresa disponga la caducidad de las reservas, en cuyo caso deberá comunicar fehacientemen-te el motivo de la caducidad de la reserva.

Clausulas especiales: a) La desaprobación de las evaluaciones limitará la postula-ción a una nueva convocatoria a concurso por el término de 6 meses.b) En caso de discrepancia del postulante respecto del resultado de la evaluación psicofísica en los casos que se requiere, podrá

solicitar al servicio médico de la empresa que el mismo le realice una segunda eva-luación en un organismo oficial, preferentemente en un hospital público.

Ascensos

Antes, los ascensos dependian del dedo de la empresa, a partir de este sistema, todos tenemos las mismas oportunidades para

concursar.

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Ascenso a conductor especializado Nivel I

• Edad: A partir de los 30 años. • Desempeñarse actualmente como: Conductor, en el ámbito del Subte en la Línea • Antigüedad mínima en la empresa: 8 años. • Antigüedad mínima en el puesto: 5 años. • Educación formal: Ciclo básico secundario completo.• Antecedentes disciplinarios: Hasta 3 suspensiones, o no más de 9 días de suspensión en los últimos 2 años, y ningún incumplimiento de normas que haya puesto en riesgo la seguridad operativa. • Presentismo: Hasta 4 ausencias no encuadradas como legales y/o convencionales en el último año. • Tiempo efectivo desempeñado en la función: más del 50% en el último año, y en forma continua en los últimos 60 días.• Accidentes laborales: no más de 2 accidentes en los últimos 2 años.• Aprobar la capacitación requerida para el puesto.

Requisitos necesarios para conductor de premetro, nivel II

• Edad: A partir de los 25 años. • Desempeñarse actualmente como: Guarda, en el ámbito del Subte en la Línea E. *) Antigüedad mínima en la empresa: 5 años. • Antigüedad mínima en el puesto: 3 años. • Educación formal: Ciclo básico secundario completo.• Antecedentes disciplinarios: Hasta 3 suspensiones, o no más de 9 días de suspensión en los últimos 2 años, y ningún incumplimiento de normas que haya puesto en riesgo la seguridad operativa.

• Presentismo: Hasta 4 ausencias no encuadradas como legales y/o convencionales en el último año. • Tiempo efectivo desempeñado en la función: más del 50% en el último año, y en forma continúa en los últimos 60 días.• Accidentes laborales: no más de 2 accidentes en los últimos 2 años.• Aprobar la capacitación requerida para el puesto. • Obtener la habilitación Psicofísica requerida por la posición. • Licencia de Conductor

Requisitos necesarios para ascenso a conductor, nivel II

• Edad: A partir de los 25 años.• Desempeñarse actualmente como: Guarda en el ámbito del Subte en la línea. • Antigüedad mínima en la empresa: 5 años.• Antigüedad mínima en el puesto: 3 años.• Educación formal: Ciclo Básico Secundario.• Antecedentes disciplinarios: Hasta 3 suspensiones, o no más de 9 días de suspensión en los últimos 2 años.• Presentísmo: Hasta 4 ausencias no encuadradas como legales y/o convencionales en el último año.• Tiempo efectivo desempeñado en la función: más del 50% en el último año, y en forma continúa en los últimos 60 días.• Accidentes laborales: no más de 2 accidentes en los últimos 2 años.• Aprobar el curso de formación requerido por la posición.• Contar con la aptitud psicofísica requerida por la posición.

Requisitos

7Requisitos necesarios para ascenso a guarda, nivel IV

• Edad: A partir de los 21 años.• Desempeñarse actualmente como: Boletero, Asist P y S, Asist P y S Ppal o Asistente de Tesorería,en el ámbito del Subte.• Antigüedad mínima en la empresa: 3 años.• Antigüedad mínima en el puesto: 1 año.• Educación formal: Ciclo básico secundario completo.• Antecedentes disciplinarios: Hasta 3 suspensiones, o no más de 9 días de suspensión en los últimos 2 años.• Presentismo: Hasta 4 ausencias no encuadradas como legales y/o convencionales en el último año.• Tiempo efectivo desempeñado en la función: más del 50% en el último año, y en forma continúa en los últimos 60 días.• Accidentes laborales: no más de 2 accidentes en los últimos 2 años.• Contar con la aptitud Psico-Física requerida por la posición.• Aprobar la capacitación requerida para el puesto.

Requisitos necesarios para ascenso a boletería, nivel VI

• Edad: A partir de los 21 años. • Desempeñarse actualmente como: Auxiliar de Estaciones, en el ámbito del Subte. • Antigüedad mínima en la empresa: 1 año. • Antigüedad mínima en el puesto: 1 año. • Educación formal: Ciclo básico secundario completo.• Antecedentes disciplinarios: Hasta 3 suspensiones, o no más de 9 días de suspensión en los últimos 2 años. • Presentismo: Hasta 4 ausencias no encuadradas como legales y/o convencionales en el último año. • Tiempo efectivo desempeñado en la función: más del 50% en el último año, y en forma continúa en los últimos 60 días.• Accidentes laborales: no más de 2 accidentes en los últimos 2 años. • Aprobar el examen de conocimientos requerido por la posición.

Requisitos necesarios para ascenso a auxiliar de estaciones, nivel VI

• Edad: A partir de los 21 años. • Desempeñarse actualmente como: Peón General (Nivel VIII) en el área de Estaciones y Boleterías, en el ámbito de la línea. • Antigüedad mínima en la empresa: 1 año. • Antigüedad mínima en el puesto: 1 año. • Educación formal: Ciclo Básico Secundario Completo.• Antecedentes disciplinarios: Hasta 3 suspensiones, o no más de 9 días de suspensión en los últimos 2 años. • Presentismo: Hasta 4 ausencias no encuadradas como legales y/o convencionales en el último año. • Tiempo efectivo desempeñado en la función: más del 50% en el último año, y en forma continúa en los últimos 60 días.• Accidentes laborales: no más de 2 accidentes en los últimos 2 años.• Aprobar el curso de formación requerida por la posición.

Requisitos necesarios para ascenso a acoplador, nivel VII. Edad: A partir de los 21 años.

Desempeñarse actualmente como: Peón General (Nivel VIII), en el ámbito del Subte. Antigüedad mínima en la empresa: 1 año. Antigüedad mínima en el puesto: 1 año. Educación formal: Ciclo Básico Secundario. Antecedentes disciplinarios: Hasta 3 suspensiones, o no más de 9 días de suspensión en los últimos 2 años. Presentismo: Hasta 4 ausencias no encuadradas como legales y/o convencionales en el último año. Tiempo efectivo desempeñado en la función: más del 50% en el último año, y en forma continúa en los últimos 60 días.Accidentes laborales: no más de 2 accidentes en los últimos 2 años.Aprobar el curso de formación requerido por la posición.

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Antigüedad en la empresa 15 puntos Entre 3 y hasta 5 años 5 puntos De 6 a 10 Años 10 puntos Mayor de 10 años 15 puntosAntigüedad en el puesto 25 puntos De 1 a 3 años 10 puntos De 4 a 8 años 15 puntos Mayor de 8 años 25 puntosEducación 15 puntos Estudios universitarios/terciar.Completos 15 puntos Cursando estud. Univers./terciarios 10 puntos Secundario completo 5 puntos Ciclo básico completo 0 puntosAntecedentes diciplinarios 10 puntos Sin antecedentes 10 puntos(en los últimos 2 años) Hasta 2 apercibimientos 5 puntos Desde 1 susp. O 3 Apercibimientos 0 puntosPuntualidad 5 puntos Sin ausencias 5 puntos(en el último año) Con ausencias 0 puntosPuntualidad 5 puntos Hasta 4 llegadas tarde 5 puntos(en el último año) Más de 4 llegadas tarde 0 puntosRevisión de desempeño 20 puntos Orientación al pasaj. Y cliente interno De 0 a 5 Cumplimient de normas y procedmientos De 0 a 5 Desempeño en la tarea De 0 a 5 Actitud laboral De 0 a 5Total Puntaje Máximo: 100 puntos

Selección por puntaje

Contactos: Daniel Villavicencio 15-4073-9009 • Juan Grippi 15-4073-1001 • Marcos Robledo 15-5579-2682

Boletín editado por la Secretaría de Organización de la AGTSyP