UNIVERSIDAD LUXALUMNA:ESTHER MATA HERNANDEZDOCENTE:IVAN CASTILLO CARRILLOMATERIA:ADMINISTRACIONLICENCIATURA EN DISEÑO DE MODAS2 PARCIAL:DESCRIPCION Y ANALISIS DE EMPRESA

BOUTIQUE CATHERINE

MISION◦ SOMOS UNA EMPRESA DISEÑANDO LOS MODELOS DE ROPA DE DAMA ,VESTIDOS

DE XV AÑOS Y NOVIAS AL GUSTO Y MEDIDA DEL CLIENTE OFRECIENDO LO MEJOR EN DISEÑOS Y CONFECCION CON LOS MEJORES PRECIOS ADEMAS DE OFRECER UNA ECXELENTE ATENCION POR PARTE DE NUESTROS COLABORADORES DE MANERA AMABLE Y PUNTUAL ANTE SUS NECESIDADES

VISION◦ SER UNA DE LAS MEJORES EMPRESAS DE ROPA RECONOCIDA A NIVEL NACIONAL

POR DISEÑO Y ESTILO UNICO DE NUESTRA ROPA MANTENIENDO SIEMPRE AL CLIENTE SATISFECHO CON LO QUE HAN ELEGIDO CONSUMIR ASI COMO LOS ESTILOS QUE CADA PERSONA REQUIERA ADEMAS DE ASESORAR SU DISEÑO DE IMAGEN

OBJETIVOS◦OFRECER LA MEJOR CALIDAD DE TEXTILES A NUESTROS CLIENTES◦ ATENDER A TIEMPO LOS SOLICITUDES DE ORDEN DE NUESTROS COMPRADORES ◦ TENER ACTUALIZADO LOS DISEÑOS DE ROPA Y VESTIDOS PARA UN MEJOR SERVICIO◦ CONTAR CON LOS MEJORES PRECIOS COMPETITIVOS DE ACUERDO AL MERCADO

METAS◦ CONTAR CON UNA TIENDA POR ESTADO◦ TENER EL PERSONAL CORRESPONDIENTE EN CADA TIENDA◦ CRECER A NIVEL INTERNACIONAL◦OFRECER DISEÑOS PARA TODO TIPO DE CLIENTES

VALORES◦ *RESPETO◦ Ofrecer entre los empleados un respeteo mutuo para lograr una convivencia sana para una

mayor eficacia en el desempeño de sus ocupaciones.◦ *HONESTIDAD◦ Brindarles a los clientes los mejores precios que hay en el mercado sin alterarlos y atenderlos

con amabilidad.◦ *RESPONSABILIDAD◦ No dejar pasar ningun pedido de los clientes,y ser responsables ante ellos para poder continuar

con su preferencia ante la boutique asi tambien entre el personal ser responsables ante sus labores

◦ *PUNTUALIDAD◦ Contar con sus pedidos en tiempo y forma en que se solicite ademas de tener empleados que

sean puntuales .

ESTRATEGIAS

No.1 Crear el Plan de NegocioSaber para cuando quiero iniciar mi empresa

No.2Calcular la inversión inicial total de la empresaSaber de cuanto dinero se dispone para iniciar,ya sean recusrsos propios, externos o aporte de familia

Y si ya se tiene algun otro recurso disponible maquinaria o equipo,si es en una instalacion propia u otro para iniciar. No. 3Realizar un calculo del valor de las ventas que se quieren Relacionar un valor aproximado de los gastos en total mensuales para un buen manejo de la empresa.

No.4Tener una contabilidad y revisar estados financieros

Tener conocimiento en finanzas y contabilidad para poderla ejercer en la empresa para evitar que se tenga un descontrol de esta y poder mantener la empresa

No. 5Ofrecer Calidad en el Servicio

Brindar al cliente los productos de la mayor calidad posible

Atender amablemente y con respeto al cliente

Ser puntual en los pedidos de cada cliente evitando la cancelacion de estos

GERENTE

COMPRAS

COSTURERAS

DISEÑADORAS

VENTAS

CONTABILIDAD

ADMINISTRACIÓN

ORGANIGRAMA BOUTIQUE CATHERINE

GERENTE: ENCARGADO DE SUPERVISAR QUE LA EMPRESA FUNCIONE Y SE LLEVEN A CABO CORRECTAMENTE LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS A CADA EMPLEADO

CONTABILIDAD:ASESORAR ALA GERENCIA EN PLANES ECONOMICOS Y FINANCIEROS TALES COMO PRESUPUESTOS

DISEÑADORAS:ENCARGADA DE REALIZAR DISEÑOS PARA LAS VENTAS AL PUBLICO SIENDO INNOVADORAS DE ACUERDO ALA TEMPORADA QUE SE ENCUENTRE ASI COMO VERIFICAR QUE TODOS LOS MODELOS EXISTENTES SE ENCUENTREN EN TIEMPO Y FORMA DE ACUERDO ALOS PEDIDOS.

DESCRIPCION DE PUESTOS

COSTURERAS: SU FUNCION SERA ENCARGARSE DE EL PATRONAJE Y REALIZAR LAS COSTURAS DE LAS PRENDAS QUE SE SOLICITEN CUMPLIENDO EN TIEMPO CON LOS PEDIDOS Y VERIFICAR QUE ESTEN BIEN REALIZADOS LOS DISEÑOS.

VENTAS: SERAN LAS PERSONAS ENCARGADAS DE OFRECER AL CLIENTE LOS DISEÑOS QUE SE ENCUENTREN EN EXISTENCIA ASI ADEMAS DE OFRECER DISEÑOS INNOVADORES DE TEMPORADA INDICANDO PRECIOS ASI TAMBIEN DE TOMAR MEDIDAS PARA LOS CLIENTES CON PEDIDOS ESPECIALES PARA ESO DEBEN TWNER CONOCIMIENTOS EN CORTE Y CONFECCION DE ROPA .

ERRORES QUE COMETE RECURSOS HUMANOS

*DESCRIPCION INCORRECTA O ABURRIDA DEL PUESTO A OCUPAR HACIENDO QUE EL CANDIDATO NO QUIERA SEGUIR CON EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

*EL NO INCLUIR EN EL PROCESO A UN DIRECTIVO O PERSONA QUE TENGA UN PUESTO SIMILAR AL QUE ESTA VACANTE Y QUE SOLO SEA EL RECLUTADOR QUIEN LLEVE TODO EL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL PROCESO DE OBTENCION DE DATOS Y CUESTIONARIOS.

*REALIZAR UNPROCESO RÁPIDO AL MOMENTO DE SELECCIONAR CANDIDATOS PARA LA VACANTE,YA QUE ES NECESARIO TOMARSE EL DEBIDO TIEMPO PARA LOGRAR LOS REQUISITOS QUE EL PUESTO NECESITA.*NO DESCRIBIR ADECUADAMENTE LA VACANTE CON LA QUE SE CUENTA DISPONIBLE ASI COMO TAREAS A REALIZAR,SALARIOS ,DIAS A LABORAR ,DESCANSOS Y AREAS A CUBRIR.