Central Test

7/23/2019 Central Test

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p s i c

o m

é t r i c

o s

o n l ine

T e s t

CATÁLOGO RR.HH.

2015

Editor experto en la evaluación del capital humano

www.centraltest.es



1. ¿Quiénes somos?

2. La plataforma de evaluación

3. Nuestra gama de test

4. Personalidad • Perl Pro-R

• BF5 • Perl Competencias

• CTPI-R

5. Orientación Profesional • Intereses Vocacionales

6. Competencias • Test de Ventas-R

• Test de Razonamiento • Test de Inteligencia Emocional-R

• Test de Idioma Francés • Business English Test

7. Referencias clientes

Índice



Central Test, editor experto en la evaluación del capital humano, acompaña a sus clientes en la gestión del reclutamiento,selección y evaluación de su personal.

Creada en el año 2002, con el objetivo de proveer una solución integral en la gestión del talento humano y siendo uno delos primeros editores en identicar el potencial innovador de la evaluación en línea, Central Test es actualmente uno de los

líderes europeos del ramo.

Nuestra misión es proporcionar soluciones ables para empresas e instituciones apoyando la toma de decisiones en el

área de recursos humanos y orientación profesional.

UN PROCESO INNOVADOR PARA LA EVALUACIÓN DE RR.HH.

Nuestro departamento de desarrollo e investigación esta formado por psicólogos, especialistas en estadística y psicometría, loscuales trabajan en estrecha colaboración con consultores de recursos humanos para ofrecer soluciones de evaluación cada vez más

diveras, innovadoras y adaptadas a las necesidades actuales.

Todas nuestras pruebas psicométricas, cumplen con los criterios internacionales de validación psicométrica establecidos por la

Asociación Americana de Psicología (APA) y la Comisión Internacional de Test (ITC), de las cuales Central Test es miembro certicado.

UNA EMPRESA EN PLENA EVOLUCIÓN

Presente en 50 países alrededor del mundo, Central Test desarrolla herramientas psicométricas en 12 idiomas distintos. Actualmentemás de 3.500 empresas, consultoras RRHH e instituciones públicas y educativas nos brindan su conanza. Con un 40% de sus

ventas en mercados internacionales, Central Test ha experimentado un crecimiento considerable de su actividad en los mercados

emergentes africanos, asiáticos y sudamericanos.

3.500 referencias RR.HH

200 sitios asociados

2 millones de usuarios

0 distribuidores en todo el mundo 5.000 evaluaciones al día

¿Quiénes somos?

Atención al cliente [email protected]

11 test disponibles en 12 idiomas



La plataforma Central Test le permite la gestión en línea del conjunto de sus evaluaciones.

Su Espacio Cliente le permite administrar desde un mismo sitio las inscripciones, invitaciones y visualización de los resultados

de sus candidatos. El sistema le permite la conguración de los informes y la personalización de los puestos clave o de referencia .

OPCIONES

n Sistema integral de evaluación psicométrica.

n Rapidez en la obtención de los reportes de resultados.

n Identificación gráfica del potencial y de la adecuación del candidato con el puesto.

n Solución RR.HH. económica y transparente.

VENTAJAS

n Personalización de su espacio cliente con su imagen corporativa.

n Configuración de puestos clave con competencias específicas buscadas por su empresa.

n

Visualización de los informes según sus necesidades.n Importación y creación de grupos de candidatos.

n Realización de las pruebas en la lengua natal del candidato.

n Exportación de resultados en las pruebas de aptitud.

EFICACIA, SIMPLICIDAD Y AHORRO DE TIEMPO

Plataforma de evaluación Web 100% intuitiva y segura



ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el éxito,

como el interés por alguna profesión en particular y las motivaciones

en el trabajo. Nuestros test de orientación profesional son utilizados

tanto en el asesoramiento individual como en la gestión de equipos, de

igual manera ayudan a determinar las áreas de interés de un candidato

para el desarrollo de plan de carrera.

• Test de Intereses Vocacionales

PERSONALIDAD

• Perl Profesional

• BF5• Perl Competencias

• CTPI-R

• Perl Manager

EJEMPLO DE INFORME

Esta categoría le ayuda a identicar los rasgos dominantes de la

personalidad en relación al entorno profesional. A partir del análisis de

la personalidad se obtienen las competencias y referencias laborales.

Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable

para la la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos.

COMPETENCIAS

Como un complemento al análisis de la personalidad y la motivación,

Central Test dispone de herramientas calibradas para determinar el

rendimiento lingüístico, intelectual, social y emocional de sus candidatos.

Los test de competencias pueden ser utilizados para reclutamiento y

selección, pero también para identicar puntos fuertes y débiles de sus

equipos para la creación de programas de capacitación.

• Test de Ventas-R

• Test de Razonamiento• Test de Inteligencia Emocional-R

• Test de Idioma Francés• Business English Test

Gráco Comentariosents Tabla detalladat-

Nuestra gama de testCentral Test propone 11 test psicométricos clasifcados

en 3 categorías.



CARACTERÍSTICAS

DEFINICIÓN Perl Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluación de la personalidad en el ámbito

laboral. La prueba analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad, evaluando los puntos fuertes

y débiles del candidato, determinando su perl profesional y su adecuación al puesto.

Selección de personal

Movilidad interna

Evaluación de competencias

Mandos intermedios con niveles superiores de estudios, mínimo licenciatura.

98 preguntas.

12 a 15 minutos.

Enfoque dinámico y global de la personalidad.

Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.

Disponible en español, francés, inglés, alemán, holandés, rumano, italiano, polaco, portugués, árabe

y ruso.

DETALLES DEL TEST

EL ANÁLISIS DEL PERFIL SE BASA EN 12 DIMENSIONES OPUESTASn Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión

• Exigencia vs Flexibilidad

Emotividad vs Resistencia al estrés

Introversión vs Extraversión

Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación

Intuición vs Racionalismo

Implicación personal vs. Desvinculación laboral

Necesidad de jerarquía vs Liderazgo

Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción

Modestia vs Ambición

Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía

Individualismo vs Altruismo

Ejemplo de pregunta

Señale la armación que mejorle corresponda...

Normalmente me gusta hacer las

cosas de manera rápida

Soy más bien un « corredor de

fondo »

Informe

Grácos

Comentarios personalizados

Cuadro detallado

Perl general

Resumen del perl

Adecuación del perl con 58

grupos de profesiones Adecuaciones del perl con otros

puestos de la empresa

Gráco

www . c e n t r a l t e s t . e s

OBJETIVOS

PÚBLICO OBJETIVO

CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

Gráfco

Perl Pro-RAnalizar la personalidad y perl profesional



BF5 Test de personalidadIdenticar los principales rasgos de la personalidad

DEFINICIÓN El test BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad basándose en el reconocido modelo

psicológico “Big Five”.



Todos los perles.

15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasicar de 1 a 4.

7 minutos.

Cuestionario rápido.

Reporte con fácil interpretación de resultados.

Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.

Disponible en español, inglés, francés y holandés.

DETALLES DEL TEST

Ejemplo de pregunta Informe


OBJETIVOS

PÚBLICO OBJETIVO

CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

Gráfco

Rasgo dominante del candidato

GrácoComentarios personalizados

Cuadro resumen

Adecuación del perl con lospuestos de la empresa

Yo soy una persona:(-) 1 2 3 4 (+)

Simpatica y que desborda

energia

Creativa e imaginativa

Comprensiva y tolerante

Equilibrada, estable, comoda

conmigo misma

EL ANÁLISIS SE BASA EN LAS FAMOSAS 5 DIMENSIONES «BIG FIVE»

Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior,

aprecia la acción, comunicador, búsqueda de sensaciones.

Meticulosidad (consciencia): Riguroso, able, consciente de las cosas, sentido crítico,

auto-disciplina, ganas de tener éxito.

Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático, estado de ánimo constante,

afronta los retos con conanza, reexivo.

Conciencia de los demás (complacencia): Sensible, empático, altruista, cooperativo,

agradable, sentimental, consensual.

Apertura / Imaginación (curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soñador,

aprecia mantener varias alternativas.

CARACTERÍSTICAS

Factors

Sociability-Dynamism

Meticulousness

Emotional balance

Consciousness of others

Openness / Imagination

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

4.4

0.8

5.0

5.6

9.2



Perl CompetenciasEvaluar las cualidades profesionales

DEFINICIÓN El Perl Competencias evalúa 14 dimensiones de la personalidad en el ámbito laboral, destacando

los puntos fuertes y débiles de un candidato.

Mandos administrativos básicos con poca o ninguna experiencia profesional.

91 preguntas.

12 minutos.

Simplicidad y rapidez del cuestionario.

Comparación del perl del candidato con 58 grupos de profesiones.

Control de la deseabilidad social.

Disponible en español y francés.

DETALLES DEL TEST

EL ANÁLISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE14 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 3 GRUPOS :

Líder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador

Ejemplos de preguntas :

Argumentar

Clasicar y organizar

Con capacidad de adaptación

Comunicativo/a y divertido/a


CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

Informe

Competencias en el trabajo : Organización - Rigor, Dinamismo,

Adaptación - Sentido práctico, Tenacidad - Persistencia

Cualidades sociales y emocionales : Sociabilidad, Negociación - Diplomacia,

Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en equipo

Valores y aspiraciones : Ambición - Gusto por el desafío,

Altruismo - Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reexión, Autonomía .

Seleccione la acción que ledescriba mejor..

Seleccione la opción que ledescriba mejor...

Comentarios personalizados y

grácos

Perl general

Resumen del perl

Adecuación del perl con 58 grupos

de profesiones

Adecuaciones del perl con otros

puestos de la empresa

Ejemplo de informe de resultados

disponible en su espacio cliente.

COMPARACIÓN DEL PERFIL CON 6 PERFILES PROFESIONALES TIPO :

Gráfco

PÚBLICO OBJETIVO

CARACTERÍSTICAS



Grupo-1: Gestión de las personas: Aliación / Armación / Control, Poder /

Asesoramiento / Táctica / Vigilancias

Grupo-2: Auto - Gestión : Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo / Auto-

Conanza / Estabilidad Emocional / Superación

Grupo-3: Modo de percepción: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de lasormas

Grupo-4: Gestión de los cambios: Acción / Adaptabilidad / Experimental / Previsor

CTPI-REvaluar el potencial de Management

El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de

personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. El test mide 19 rasgos

de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para la gestión

empresarial.


Movilidad interna


Profesionales con puestos de alta responsabilidad, ejecutivos, directivos.

114 Preguntas

25 y 30 minutos

Indicador de deseabilidad social

19 dimensiones evaluadas

Comparación del perl con 21 competencias claves.

Disponible en español, francés e inglés



Gráfco

Resumen del perl y comentarios

personalizados.

Denición genérica de los rasgos

medidos Indicador de deseabilidad

social.

Adecuación del perl con 21 compe-

tencias claves.

Adecuación del perl con puestoso competencias de referencia de la

empresa.

EL ANALISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE 19 DIMENSIONESCLASIFICADAS EN 4 GRUPOS.

Valor más

la intuición

el esprítu racional

DETALLES DEL TEST

DEFINICIÓN

OBJETIVOS

PÚBLICO OBJETIVO

CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

CARACTERÍSTICAS



Test de Intereses VocacionalesGuiar la gestión de carreras profesionales

Informe

DEFINICIÓN El Test de Intereses Vocacionales analiza las motivaciones y las aptitudes profesion ales en

base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC.

Evaluación de competencias.

Gestión de carreras profesionales.

Orientación Vocacional.

Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.

84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real

12 minutos

Comparación del perl con 80 grupos de profesiones.

Disponible en español, inglés, francés y alemán.

Manual para el entrevistador.

Controla la deseabilidad social.

OBJETIVOS

PÚBLICO OBJETIVO

CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

CARACTERÍSTICAS

EL ANÁLISIS DEL INFORME ESTÁ BASADO EN 12 ÁREAS PROFESIONALESBASADAS EN LA TIPOLOGÍA RIASEC

Realista : (1) Actividades físicas, al aire libre (2) Intereses manuales y técnicos

Investigador : (1) Ciencia, tecnología (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje

Artista : (1) Sentido estético, expresivo (2) Creatividad, diseño

Social : (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales

Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor

Convencional : (1) Metódico (2) Datos, números

DETALLES DEL TEST

Generalmente, para resolver unproblema :

lo trato punto por punto de

manera lineal.

identico el problema en suglobalidad, tratando los puntos

de forma aleatoria.

Resumen del perl

Grácos

(12 factores principales)

Comentarios personalizados

Perl general RIASEC

Adecuación del perl a los

puestos de referencia

( 80 grupos de profesiones)

Ejemplo de pregunta Gráfco




RESULTADOS ANALIZADOS SEGÚN 12 RASGOS DEL COMPORTAMIENTOAGRUPADOS EN 4 DIMENSIONESAptitudes de cazador Prospección, enfoque cliente, combatividad.

Aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfacción del cliente, ventas estratégicas.

Aptitudes de negociador Compresión de las necesidades argumentación, nalización

Habilidades comerciales Juego comercial, armación, auto-control

11 FUNCIONES COMERCIALES DE REFERENCIAVendedor B2B

Vendedor B2C

Encargado de las relaciones con los clientes

Miembro del departamento de atención al cliente

Test de ventas-RDetectar las habilidades comerciales

DEFINICIÓN El Test de Ventas-R R evalúa el potencial comercial, competencias y motivaciones en el ámbito de

la venta. La versión revisada incorpora la nueva dimensión «Aptitudes de negociador» y mejorando con

preguntas más adaptadas al ámbito comercial.

Selección de comerciales

Movilidad interna

Auditoría del personal de ventas

Comerciales, personas con intención de evolucionar en el ámbito de las ventas.

85 preguntas

20 a 25 minutos

Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100)

Indicador de deseabilidad social.

Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales


DETALLES DEL TEST



OBJETIVOS

PÚBLICO OBJETIVO

CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

Gráfco

Indicadores (potencial de

venta, deseabilidad social)

Perl general

Visual de calibración

Grácos

Comentarios

Resumen del perl

Adecuación del perl con

puestos y funciones tipo

En el teatro :

Sería un cómico(a) de un

espectáculo individual, de

monólogos

Pondría en escena una obra

clásica

Ingeniero comercial

Vendedor de telemarketing

Comercial de grandes cuentas

Responsable de producto

Venta por medio de demostraciones

Negociador

Venta en tienda

CARACTERÍSTICAS



EL ANALISIS DEL INFORME OBTIENE UNA NOTA GLOBAL CALIBRADA YDETALLADOS EN 3 FACTORES

Inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos elementos

y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.

Inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los datos numéricos con

precisión, ya sea para los cálculos mentales, la contabilidad, las negociaciones

comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc.

Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua

y a manejar los datos verbales con precisión para la redacción de un reporte, discursos

en público, etc.

Test de razonamientoEvaluar las capacidades intelectuales y lógicas

DEFINICIÓN El Test de Razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de

razonamiento (o el coeciente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de

una manera objetiva.


Evaluación interna

Exámenes y pruebas de acceso

Mandos intermedios y superiores, nivel de estudios mínimo licenciatura.

42 preguntas.

35 minutos.

Evaluación del factor general de inteligencia.

Preguntas variadas e inéditas.

Correcciones detalladas.



DETALLES DEL TEST



OBJETIVOS

PÚBLICO OBJETIVO

CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

Gráfco

Puntuación general,

correspondiente a una

estimación de C.I.

Puntuación por factor

Resultados detallados con

soluciones del test (esta parte

puede ser desactivada)

Juan tiene exactamente la mitad de

la edad de su madre. La suma total

de sus edades es 60. Cuando Juan

cumpla la edad que actualmente

tiene su madre, ella tendrá 60 años.

¿Cuál es la edad actual de Juan?

15 20 30 40

CARACTERÍSTICAS



Y 12 FACTORES

Conciencia de sí mismo

Adaptabilidad

Auto-regulación

Facilidad para relacionarse

Auto-motivación

Mediación e inuencia

Test de inteligencia emocional-RSeleccionar las personas emocionalmente inteligentes

DEFINICIÓN El Test de Inteligencia Emocional-R ofrece una puntuación del cociente emocional (CE)

calibrada con una escala de deseabilidad social.


Evaluación y formación de managers

Desarrollo personal y coaching

Todos los perles.

79 preguntas.

15 minutos.

Indicador de deseabilidad social.

Puntuación del Cociente Emocional.

Resumen del perl acompañado de consejos para mejorar.


DETALLES DEL TEST



OBJETIVOS

PÚBLICO OBJETIVO

CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

Gráfco

Indicador de deseabilidad social

Puntuación calibrada del

Cociente Emocional

Gráco de resultados

Resultados detallados por factor

Resumen del perl.

Puedo superar los fracasosbastante rápido :

- - + +

Auto-estima

Capacidad de reponerse

Empatía

Asertividad

Expresión emocionalOptimismo

ELANÁLISIS BASADO EN 4 DIMENSIONES GENERALES

Inteligencia interpersonal

Armación de uno mismo

Desarollo personal

Liderazgo

CARACTERÍSTICAS



EL ANÁLISIS OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y UNA NOTA POR RUBRO

Ortografía : Evalúa el dominio correcto de las reglas ortográcas de francés necesarias para la

comunicación escrita.

Vocabulario : Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido, indispensable para

la comprensión y comunicación dentro de un contexto profesional.

Gramática : Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso óptimo del idioma

en toda situación de comunicación.

Test de idioma francésEvaluar el nivel de francés

DEFINICIÓN El Test de Idioma Francés, elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le permite evaluar

las competencias en gramática, vocabulario y ortografía de sus candidatos o empleados.

Reclutamiento

Formación

Coaching o balance de competencias

Toda persona cuya lengua materna no sea el francés.

60 preguntas de opción múltiple.

20 minutos.

Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.

Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10.

Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.

DETALLES DEL TEST



OBJETIVOS

PÚBLICO OBJETIVO

CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

Gráfco

Puntuación global de francés

sobre 20 puntos

Gráco de resultados

Descripción detallada por cada

factor

Soluciones explicadas (esta

parte puede ser desactivada)

Nous sommes du même avis :nous pensons ...

Pareil

Pareillement

N’offre pas ces chocolat à teslles!

Ne les lui offre pas

Ne leur en offre pas

CARACTERÍSTICAS



EL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 YUNA NOTA POR RUBRO

Comprensión escrita : Evalúa la capacidad de percibir y entender la información

proporcionada al escrito.

Vocabulario : Conocimiento de palabras clave para la comprensión y comunicación

en un entorno profesional internacional.

Gramática : Determina el conocimiento de la gramática, factor que facilita la escritura y

comunicación y comprensión de la lengua.

Business English TestEvaluar el nivel de inglés

DEFINICIÓN El Business English Test permite evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos en

cuanto a comprensión de lectura, vocabulario y gramática.

Pre-selección de candidatos.

Evaluación interna.

Exámenes y pruebas de admisión.

Todos los perles.

60 preguntas.

35 minutos( cronometrado).

Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.

Puntuación total obtenida por el candidato en una escala de 0 a 10.

Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.

Ficha técnica.

DETALLES DEL TEST



OBJETIVOS

PÚBLICO OBJETIVO

CUESTIONARIO

PUNTOS FUERTES

Gráfco

Puntuación total: nota sobre 10

Gráco

Puntuación por temática

Soluciones comentadas (esta

parte puede ser desactivada)

Fill in the blank :I’m a person.….technicalknowledge of computer willimpress anyone.

Who

Whom

Which

Whose

CARACTERÍSTICAS



Referencias clientes

Seguros / Banca

Consultoría de RH / Formación

Servicios

Industria y Logísticas

Universidades y Centros educativos

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