CHARLAS SOBRE EL ENTORNO CAMBIANTE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. L a Tendencia de la Globalización: La tendencia de la Globalización y cómo ésta ha afectado a los Recursos Humanos. El tema cultural debemos prestarle mucha atención. Las diferencias culturales representan una barrera muy grande para el RH. La cultura de un país es un conjunto de valores, símbolos, creencias, idiomas y normas.

2. Tendencias Tecnológicas: Cómo las bases de datos para el registro de candidatos y su selección están apoyando al Recurso Humano. Trabajo en casa, Teletrabajo y comunicación.

3. La Etica Empresarial y su Impacto: La ética trata acerca de decidir si una acción es buena o mala y lo que se debe hacer en caso de que sea mala. Existe una diferencia entre lo que es legal y lo es ético. ¿ contrata usted a los individuos mejor calificados? ¿ Olvida explicar a un candidato cuál es el aspecto peligroso de un determinado trabajo?

4. Tendencia Demográfica de la Fuerza Laboral: La Diversidad de la Fuerza de Trabajo: cualquier diferencia que se perciba entre las personas y que afecte al RH: edad, raza, religión, etc. Dotar de autoridad a los empleados indistintamente de sus antecedentes culturales y étnicos.

5. Cómo Impacta el tema de la Responsabilidad Social Empresarial. En muchas ocasiones la RSE recae en los Departamentos de Relaciones Públicas o Marketing. Pero en la elección del empleado se necesita un perfil de un individuo con RSC; que pueda dirigir y formar estrategias. Si yo quiero gente que sea capaz de ejercer esa RSE entonces necesito contratar gente con ética, valores y principios.

6. La Tendencia en la Naturaleza del Trabajo: Nuevos métodos para usar la tecnología, orientada al trabajador y cómo afecta al RH

7. El Papel cambiante estratégico de los Recursos Humanos ¿Quién lleva a cabo las tareas de la Administración de RH? El Administrador de recursos humanos Subcontrataciones Evolución de la administración de RH. Movilización hacia los RH estratégicos.