Octubre 2014

Presentación a alumnos de IronHack sobre

Identidad Digital, Redes Sociales y Cómo buscan las empresas

Me presento

Marc PouProduct Owner marc.pou@infojobs.netmarc.pou@gmail.com

@Marc_Pou

Actualmente trabajando para hacer de InfoJobs una herramienta Social y permitir la búsqueda de trabajo a través de los contactos personales.

http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es/

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¿Hay empleo?

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406.262 contratos de trabajo en 2013 4

Evolución de contratos en InfoJobs

El mercado laboral se va recuperando paulatinamente

Fuente: InfoJobs

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¿Dónde están las ofertas de trabajo?

Conocer donde se publican las ofertas de trabajo nos ayudará a invertir mejor nuestros tiempo y esfuerzos.

Fuente: InfoJobs

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Estado del Mercado Laboral en España 2013

Fuente: InfoJobs

http://orientacion-laboral.infojobs.net/mercado-laboral 7

• Incremento del 31% (25.400) puestos más que año anterior• Baja competencia: 21 inscritos vs 59 media todos los sectores.• Puestos con futuro: J2EE, Java, .net, Oracle, PHP• Sueldos competitivos: 48% de las ofertas por encima de 24.000€

Orientación Laboral: Análisis por sectores

http://orientacion-laboral.infojobs.net/oportunidades-trabajo-informatica-telecomunicaciones

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• Siguiente paso más habitual• Salud del puesto de trabajo• Principales empresas• Salario• Estudios más habituales• Situación laboral• Conocimientos

Plan de Carrera

http://plandecarrera.infojobs.net/ 9

• Promedio de 21 inscritos por oferta (cifra muy baja)

• Debemos inscribirnos si encajamos con la oferta.• Prestar atención a los conocimientos, que es uno de los apartados

que más valoran las empresas.

¿Hay competencia en el sector TIC?

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¿Cómo buscan las empresas?La cocina de InfoJobs

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Fijarse cómo escriben las empresas!

Las empresas buscan candidatos con experiencia práctica y conocimientos demostrables.

Revisa el CV para asegurar que tienes los conocimientos que solicita la oferta y añádelos en cada experiencia.

Campos importantes (1): Conocimientos

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• Herramientas (Microsoft Word, …)

• Lenguajes de programación (Java, PHP, …)

• Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate…)

• Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …)

• Estándares (ISO9001, W3C, …)• Habilidades profesionales

(Servicio en barra, Atención a clientes, …)

• Técnicas (Soldadura por oxigás, …)

• Competencias: (Liderazgo, Gestión de equipo, …)

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¿Qué son los conocimientos?

Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas

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Campos importantes (2): Preguntas filtrado

Cada respuesta tiene una puntuación . Existen respuestas eliminatorias

Ser honestos. No siempre más es mejor.

Preguntas cerradas: para descartarPreguntas abiertas: para demostrar conocimiento

Ejemplos de preguntas de filtrado

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Ejemplos de preguntas de filtrado

Dos opciones para descartar

Las empresas las utilizan para descartar y para obtener información que no consta por defecto en el CV. Es importante responder con atención, sin prisas y poniéndose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR !

¿Quién está en el otro lado?

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1. Revisa CVs y entrevistas: NO TIENE TIEMPO.

2. Tarea añadida si no es reclutador habitual: NO TIENE TIEMPO.

3. Presión para cubrir el puesto (interna o externamente).

4. Competencia entre reclutadores: el que va más rápido se lleva el contrato del cliente.

5. No siempre se obtienen candidatos suficientes y “aprovechan” inscritos a una oferta para ofertas similares que no publican.

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¿Qué hace un reclutador? Ponerse en su piel

En función del volumen de inscritos y urgencia las empresas optan por estrategias diferentes.

1. Selecciona una oferta que te guste

2. Pídele a tres amigos que puedan encajar que te manden su CV

3. Incluye tu CV en la lista

4. Ahora…

1. Haz de reclutador 2. Pon atención en que secciones lees más3. Que te gusta / no te gusta de cada CV

5. Revisa y mejora tu CV

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Juego: aprende a seleccionarte ;-)

Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos

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¿Cómo filtran?

700 inscritos

140 inscritos

30 inscritos

Debemos conocer la dinámica del sector que nos interesa para entender cual es la situación del empleador y ponerle las cosas fáciles.

Los que buscamos empleo somos nosotros.

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¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar?

• Tests / • Recomend.• Edad• Titulo (+alto)• Provincia• Años

experiencia• Salario bruto• Último puesto• Resultado

preguntas de filtrado

Debemos asegurarnos que nuestro currículum se ajusta a estos criterios de la oferta para superar la criba inicial. Hay empresas que ya descartan CVs en este punto.

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Filtros rápidos

Descartan al candidato automáticamente si determinados criterios no coinciden exactamente con los indicados en la oferta

Aplicado generalmente en procesos que reciben muchos currículums

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Vista resumida

Opciones para visualización del CV

Vista extendida

34%66%

Es importante aprender que contiene cada vista para que nuestro CV “destaque” con independencia de la vista escogida por la empresa.

• Un reclutador tarda entre 6 y 10 segundos a escanear un CV y decidir si lo descarta.

• El 80% del tiempo dedicado a leer:

• Nombre• Puesto, fechas y

empresa actual (logros y conocimientos)

• Puesto, fechas y empresa previa

• Formación académica

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Eye Tracking del reclutador

http://www.orientacionparaelempleo.com/explorando-la-mente-del-reclutador-eye-tracking-de-un-curriculum/

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Vista resumida

Fecha actualización del CV

Teléfono y e-mail

Foto

Preguntas de filtrado abiertas

El orden de presentación del CV refleja el orden de importancia para las empresas.

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Experiencia profesionalPuesto: claro y conciso

Empresa: si no conocen buscan en Google

Descripción de la experiencia: funciones y logros obtenidos.Redactar en términos de resultados obtenidos

Conocimientos: hasta 15 conocimientos relevantes.

Atención a periodos de inactividad y cambios frecuentes de empleo con duración < 1 año

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Conocimientos

Aparecen en amarillo los conocimientos de la oferta de empleo que constan en el CV del candidato

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• Futuro empleo claro y conciso• Salario en línea con el mercado• Desea cambiar de empleo y motivos claroshttp://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum

Futuro empleo

Salario alineado con mercado

Empresas escogen candidato que tenga más afinidad con puesto ofertado.

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Vista extendida

Si tenemos perfiles sociales, es preferible que los incluyamos nosotros y controlemos lo que sale.

Perfiles sociales

Test y recomendaciones

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Respuesta a las preguntas de filtrado

Las preguntas de filtrado vuelven a ser el apartado más importante.

IMPORTANTE: contestar en la propia pregunta y no referir al empleado a otra sección del CV.

• Demostrar interés y motivación para el puesto. • Indicar qué podemos aportar. • Investigar sobre la empresa y puesto. • Captar la atención de quien lo va a leer.• Revisión ortográfica !!!• Ser auténtico, no copiar cartas de presentación típicas.

Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Es nuestra primera imagen!

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Carta de presentación

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Estudios y Experiencias

Recordar siempre poner la descripción de las experiencias, que hemos hecho, logros conseguidos, …Y los conocimientos más

destacados para cada experiencia.

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Si la oferta tiene conocimientos indicados….

¿Cómo ven la experiencia práctica?

Conocimientos de la oferta que NO tenemos en el CV

Conocimientos de la oferta que SI tenemos en el CV. Para cada uno se indica las experiencias en las que los hemos usadoSe indica el total de años y cuanto tiempo hace del último uso

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Las empresas lo utilizan cuando:• Demuestran interés por el candidato• Falta información en apartados anteriores

No obstante:• No les gusta por que no hay una estructura común• Es difícil leer y encontrar lo que buscan• Tiende a estar obsoleto

Por tanto:• Estructurar correctamente el CV en texto• Incluir aquella información que no se haya podido indicar en

el CV de InfoJobs

CV en Texto

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¿Cómo estructurar el CV en texto?

Secciones claras

Identación

Espacios para facilitar lectura

Recursos:

• Mayúsculas• Subrallados• Saltos de

línea• Espacios• Identación• Signo + o –

para puntos

Tener preparado siempre un CV en Word

1. Consultoras de TI buscan personas bajo demanda.

2. Presentan los CVs al cliente con su propio “branding”.

3. Hacen “copy + paste” del CV en Word a su plantilla / formato.

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CV en Word

¿Qué otras herramientas usan las empresas?

Algunas empresas realizan búsquedas y no publican ofertas

Búsquedas en BBDD

• Descubrir porque palabras nos encuentran

• Mejorar el posicionamiento• Hacer cambios y medir

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Publicación de ofertas en RRSS

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Abierto a oportunidades

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Uso de las RRSS para el reclutamiento

Empresas y candidatos pueden difundir ofertas en RRSS.

Amplia el escaparate para conseguir candidatos

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Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013

http://blog.infoempleo.com/wp-content/uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf

Uso de las RRSS para el reclutamiento

En fases avanzadas del proceso de selección

Cuidado con Facebook!Etiquetado de fotos,

opiniones, actitudes, …

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Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013http://blog.infoempleo.com/wp-content/uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf

Uso de las RRSS para el reclutamiento

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Aprender de los consejos para empresas

• Buscar talento en la red consiste en generar conversaciones búsqueda reactiva a activa.

• Nuevos conceptos: Employer Branding, Embajadores de marca, Reputación digital, Huella digital

• El CV solo muestra lo que el candidato dice que hace, mientras que en la red lo que en realidad hace (cuando nos etiquetan en FB)

• Segmentar talento en función de redes sociales usadas (Facebook vs LinkedIn vs InfoJobs)

• Todo el mundo es candidato. La diferencia entre “activo” y “pasivo” es cuestión de tiempo.

• El mejor embajador para una empresa será un trabajador feliz en la empresa.

• …

Fuente: Talentia Human Resources

http://talentiahr.com/2014/09/01/25-claves-para-buscar-talento-en-la-red-infografia/

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… de productividad en el reclutamiento.

Pueden facilitar el trabajo a las empresas.

Herramientas …

Aplicable a múltiples redes

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Previsión de inversión en fuentes de reclutamiento

Prestar atención a la red de contactos

Fuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014http://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruiting_Survey2014.pdf

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Motivos para descartar al candidato

Fuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014http://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruiting_Survey2014.pdf

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¿Dónde continuaran buscando talento?

Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013http://blog.infoempleo.com/wp-content/uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf

¿Por qué cuidar mi identidad digital?

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Internet no olvida y construye, con nuestra participación o sin ella, nuestra identidad digital (una multa, una foto, tesis doctoral, …).

1. Acceso al 50% de población que accede a diario a la red.

2. Quien te busca en la red encuentra lo que dices, no lo que otros dicen de ti.

3. Internet nueva ágora, mercado son conversaciones debes participar con tu propia voz

4. Si no te encuentran a ti, encontraran a tu competencia

5. Con tu presencia en la red puedes ser Glocal

6. Monitorizar que dicen de ti y reaccionar ante cualquier crisis de reputación.

7. Coste prácticamente 0 de las herramientas.

8. Poder hablar de tu a tu con tus clientes. Relaciones más duraderas y fidelizar a clientes

9. Aumentar comunicación online aumenta comunicación offline.

10. Muéstrate como eres.

10 razones para gestionar tu identidad digital

Fuente: http://idnews.idaccion.com/10-razones-para-gestionar-tu-identidad-digital/49

Se denomina egosurfing a la acción de navegar por internet en búsqueda de referencias en la web acerca de uno mismo.

Herramienta para conocer y gestionar la propia reputación.

¿Por dónde empiezo?

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• Github: Repositorio de código• Stackoverflow: Preguntas y Repuestas• Open Hub: Para desarrolladores• SlideShare: Presentaciones y contenido editorial• InfoJobs: Generalista• Coursera: Plataforma de formación• Udemy: Plataforma de formación

Y además…

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La actividad en el site genera un “karma” que puede ser útil para los reclutadores.

1. https://klout.com/#/measure

2. Indicador de actividad en la red. Considera volumen de reacciones y respuestas a nuestra actividad.

Klout Score

¿Contratarías a un Community

Manager con score bajo?

Perfiles en redes sociales

Los perfiles públicos de cada red nos ayudan a posicionar y a ser encontrables por diferentes opciones: nombre, puesto, ….

Muchas reclutadores buscan por puesto y nombre de empresa.

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1. Foto

2. Breve presentación

3. Actualización

4. Tu presencia en otras Redes

5. Idiomas

6. Describir la experiencia

7. Conocimientos

8. Estudios actualizados

9. Ortografía

10. Coherencia de datos

¿Cómo tener un perfil público 10?

https://www.infojobs.net/servicios/perfil/cv-i.html

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InfoJobs permite encontrar empleo a través de Contactos.

Redes Sociales

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Gestiona tus contactos rápidamente

Preséntate fácilmente a tus contactos

Redes Sociales

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Te sugerimos contactos en función de tus estudios y experiencia

Puedes buscar contactos por Nombre y Apellido

Importa contactos uno a uno o desde Facebook

Redes Sociales

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Comparte tus estado o novedades con tus contactos

Sigue la evolución de tus contactos

Descubre en qué empresas que reclutan tienes contactos

Redes Sociales

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Tus contactos valen más en InfoJobs, porque es el portal con más ofertas de empleo.

https://www.infojobs.net/red-de-contactos-i.xhtml

Redes Sociales

• Cuando estamos estudiando• Cuando estamos trabajando• Cuando hacemos nuevas relaciones• Cuando asistimos a eventos• Explorar y buscar a gente interesante para

complementar nuestros lagunas de conocimiento

Sistematizar lo que ya hacemos normalmente de manera informal y dejar que la tecnología nos ayude.

¿Cómo y cuando cultivar la red?

Aplicar a las personas técnicas que se aplican a la reputación de las empresas (Departamento de Marketing)

1. Presencia y actualización sistemática

2. Tener blog personal / corporativo

3. Cuidar la imagen mostrando transparencia

4. Aportar contenido de calidad

5. Mantener actitud activa en la red

6. Respetar siempre la opinión

7. Identificar los canales apropiados

8. Tener en cuenta reglas de “urbanidad digital”

9. Permanecer atento a nuevas redes y formas de difusión

10. Diferenciar entre lo público y lo privado

10 consejos para mejorar la reputación e identidad digital

Fuente: http://www.europapress.es/portaltic/socialmedia/noticia-quieres-mejorar-identidad-digital-ahi-van-10-consejos-20140410161801.html

Redes Offline, Eventos y Networking

Perfil en Meetup

Grupos de interés

¿Por qué hay cerveza gratis?

Suele haber reclutadores.

Referrals

• Algunas empresas tienen estrategias definidas para la búsqueda de nuevos empleados a partir de sus propios empleados.

• Incentivan económicamente aquellos empleados que traen un nuevo empleado.

• Ya no buscan solo las empresas, nuestros contactos podrían estar buscándonos.

• ¿A quién traerías para trabajar contigo?

Referrals

• ¿Dudas?

• ¿Preguntas?

• ¿Sugerencias?

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¡Muchas gracias!