Taller de Orientación Profesional y Empleo 2.0�Cómo Buscar & Encontrar Empleo HOY"

Febrero de 2013

�Cada persona es diferente, cada decisión también�

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¿Cuál es el objetivo del Taller?

� Darte herramientas para autoevaluar tupotencial y competencias para el empleo,te ayudará a definir tú objetivoprofesional y los pasos a dar paraconseguirlo.

� Ayudarte a posicionarte cada vez mejoren el mercado laboral actual.

� Cómo empezar a crear una Red deContactos.

� Proporcionar una visión global de labúsqueda de empleo por internet y dealgunas herramientas digitales aplicablesa la creación de un CV 2.0.

Ayudarte a enfocar o reenfocar tu búsqueda activa de empleo

¿Quiénes son los protagonistas del taller?

E-mail Linkedin, Twitter, Facebook(correo electrónico profesional) (Redes personales y redes profesionales)

Nombre(Página web/blog)

Canales de Búsqueda de Empleo que utilizas ¿qué esperas de este Taller? (portales de empleo, autocandidatura, ETT�s, red de contactos, etc.)

Actividad: Mi tarjeta de visita

Un nuevo escenario socioeconómico y laboral

�Cuando creíamos que teníamos todas las respuestas, de pronto, nos cambiaron todas las preguntas� (Mario Benedetti)

�Si no te ayudas tú, no te ayuda nadie� (Andrés Pérez Ortega)

Hay que ponerse en marcha

�Se tú el cambio que quieras ver en el mundo� (Gandhi)

nunca, nunca parados

�Si haces lo que siempre has hecho, obtendrás lo que siempre hasobtenido. Si lo que estás haciendo no funciona, haz otra cosa�.

(John Seymour)

�La oportunidad nunca llega. La oportunidad siempre está aquí� (Maestro Yoda)

�Quizá todos los días no sean buenos, pero siempre hay algo bueno todos los días�(rescatada desde Facebook)

¿Qué quiero? Autoconocimiento y definición del objetivo profesional

En tu proceso de búsqueda activa de empleo, antes de nada�piensa

Auto-reflexión

¿Quién soy? Soy una persona que� ¿Qué conocimientos, habilidades y experiencias me gustaría más

aplicar en mi actividad profesional? ¿Tienes claros tus puntos fuertes y en que áreas los desarrollas

mejor? (Ej. Área de servicios a las personas-intervención social)capacidad de trabajo en equipo, innovación, liderazgo, calidad,eficiencia y eficacia, comunicación, atención al cliente, desarrollode interrelaciones).

¿Sabes con qué tres adjetivos te identifican los compañeros? ¿Por qué motivo la gente te busca? ¿Tienes claro que es lo que te motiva? ¿En qué entornos laborales, dónde, trabajas más a gusto? ¿De qué personas te gusta estar rodeado? ¿En qué situaciones has conseguido tus mejores resultados? ¿Cómo llamamos a ese trabajo HOY?

¿Cuál es mi valor añadido?

Mi proyecto personal: las decisiones hasta llegar a mi objetivo

Mi proyecto personal: las decisiones hasta llegar a mi objetivo

Trabajar por cuenta

propia

Administración Pública

Trabajar por cuenta ajena

Continuar con mi profesión

Empezar con una nueva profesión

(reconvertirme)

Quiero quedarme donde vivo

Estoy pensando en mudarme a

otro sitio

Volver a estudiar

Voluntariado, Prácticas, becas�

Fuente: Richard N.Bolles, ¿De qué color es tu paracaídas?

¿Cómo conseguirlo?

Dónde estoy, dónde quiero llegar, qué necesito para llegar

La Actitud

La Actitud

Competencias para la búsqueda activa de empleo

� Búsqueda de información.� Desarrollo de Interrelaciones y uso de la Red de Contactos � Organización y gestión del tiempo.� Autoconocimiento y Autoconfianza.� Motivación por el logro (conseguir resultados)� Autocontrol emocional y resistencia a la frustración.� Proactividad y posicionamiento en el mercado de trabajo.

No se trata de buscar mucho más, sino de buscar de otra manera

� Es un documento con el que me identifico � Buscaré potenciar mis principales puntos

fuertes� Me lo tomaré con calma, hacer un buen CV

lleva su tiempo� Tendré que elaborar un CV adaptado a la

oferta o la empresa� Siempre lo tendré accesible� Es mi principal carta de presentación� HOY sigue siendo la principal herramienta

para la búsqueda activa de empleo

Buscando activamente empleo�mi primera herramienta:El Currículum Vitae

Búsqueda de empleo 1.0.

La evolución de la búsqueda activa de empleo: del CV 1.0. al CV 2.0.

� Elaboro mi CV 1.0. (sin feed-back inmediato)� Búsqueda de ofertas a través de recursos

físicos: tablones, prensa, ETT�s, Agencias, etc.� Mando el CV y la carta de presentación cuando

cumplo con el perfil de la oferta� La información que la empresa recibe de mí es

la que incluyo en estas herramientas� Accedo al proceso de selección de personal si

la empresa me considera adecuado/a� A veces no puedo obtener información sobre

la empresa.� Somos usuarios básicos de internet (navego y

redacto correo electrónico)

Objetivo: Conseguir el puesto

de trabajo(qué me ofrecen)

Búsqueda de Empleo 2.0.

� Utilizo nuevas herramientas digitales que hacen visible mi potencial profesional (más allá del contenido escrito en un CV) sin necesidad de una oferta de empleo

� Recibo un continuo feed-back sobre mi CV� Se multiplican los recursos para la búsqueda de empleo� Me identifican como profesional de mi sector� La empresa recibe una información mucho más completa

sobre mí (valores, creatividad, capacidad de comunicación, dominio de las tecnologías, etc.)

� Aumenta mi red de contactos (networking)� Es lo que yo digo y lo que dicen los demás sobre mí� Ofrezco valor a la empresa � Me permite permanecer activo en el mercado, detectar

nuevas oportunidades� Identificar la motivación de las personas que se acercan a

conocernos� Producimos nuestro propio contenido � Usuarios avanzados de internet con la utilización de

nuevos dispositivos digitales

Objetivo: Presentar mi proyecto

profesional (qué aporto)

La evolución de la búsqueda activa de empleo: del CV 1.0. al CV 2.0.

Recomendaciones para elaborar un buen CV 1.0.

¿Cuál es el objetivo del CV? Que muestre claramente mi valor y lo que puedo aportar a la empresa. Si yo soy la persona que necesita, si tengo las capacidades y habilidades que busca.

¿Cómo debo presentarme? En clave de Logros, lo que he conseguido, cómo puedodemostrarlo.

Al redactar el CV: � Revisa la gramática del texto y ¡ojo con las faltas de ortografía!� Proporcionar la información más relevante para el puesto� Muestra tu especialización y asegúrate de que encaja con el puesto (fíjate en las

palabras claves específicas de tu sector)� No mientas� Cuida el Diseño y la presentación� Utiliza negrita o subrayado si quieres llamar en algo la atención

Sugerencias:� Dale un nombre a tu currículum: CV_mariaJosemunozestepa2013.pdf� Portfolio: si tienes un CV muy extenso utiliza un portfolio, aparte, con el detalle de

tus trabajos para mandar a la empresa a petición.

Herramientas que me gustan para hacer un CV 2.0.

Europassmaker.com

� Nos solicitarán un e-mail� Contraseña� Aceptar las condiciones de alta

Europassmaker.com

� Puedes importar tu CV desde Linkedin � Crear tantos CV como quieras: por perfil profesional adaptado a una oferta en distintos idiomas

� Hacer tu CV visible a las empresas (opcional)� Saber las veces que las empresas consultan tu CV

Europassmaker.com

Europassmaker.com

� Herramienta para la autoevaluación de destrezas y competencias lingüísticas

� Acreditaciones, cartas de referencia, publicaciones�

� Puedes enlazar tu Europass a tus sitios y redesVideo presentación

Europassmaker.com

Podrás:

� Visualizar los documentos que lleves elaborados� Modificar (editar) tus documentos cuantas veces quieras� Crear cuántos CV necesites (por perfil profesional, idiomas)� Incluir información adicional y anexos (Portfolio y/o

acreditaciones) � Descargarlo en formato digital (.pdf) y guardarlo en tu equipo� Enviar tu CV a tus contactos � Compartirlo a través de enlace corto o código QR (enriquecido)� Imprimirlo� Hacerlo visible para que las empresas te encuentren

Competencias sociales:Permiten vivir y trabajar con otros, en contextosque requieren comunicación. Ej.: He trabajado enproyectos que requerían la intervención deequipos multidisciplinares para lo que hedesarrollado una alta capacidad de trabajo enequipo.

Competencias organizativas:Permiten coordinar y gestionar el personal, proyectos opresupuestos. Ej.: En la gestión de los proyectos en los que hesido responsable he gestionando equipos humanos de entre 10y 25 personas.

Competencias técnicas: (que no informáticas)que permiten a una persona manejarcorrectamente equipos, instalaciones omaquinarias específicas o bien conocimientostécnicos en un campo determinado. Ej.: Heutilizado tanto en los procesos de orientaciónprofesional como en los de selección de personalla gestión por competencias.

En el CV Europass podemos potenciar nuestras competencias

¿Qué es una competencia? Capacidad de una persona para

aplicar correctamente los resultados de aprendizaje obtenidos en un contexto concreto (educación, trabajo, desarrollo personal o

profesional) CEDEFOP

En el CV Europass podemos potenciar nuestras competencias

Competencias informáticas: capacidades y competencias informáticas.Eje.: Dominio de Microsoft Office TM (WordTM, ExcelTM, Power PointTM)

Competencias artísticas:Dibujar, escribir, fotografías, modelar, componer ointerpretar música, etc. y en qué contexto fueronaprendidas. Ej.: En los años en los que trabajé devoluntaria en el periódico de la universidaddesarrollé mi aptitud para escribir y producirtextos literarios.

Otras:Aficiones, deportes, cargos de responsabilidad en asociacioneso entidades, etc. Ej.: En mi tiempo libre me gusta practicar elciclismo y participar en encuentros deportivos.

El CV Europass lo integran 5 documentos

2 documentos que puede elaborar el propio interesado:

Currículum Vitae: presenta las capacidades y cualificaciones del interesado. Pasaporte de Lenguas: autoevaluación de destrezas y competencias lingüísticas.

3 documentos que expiden las autoridades de educación y formación:

Documento de movilidad Europass: conocimientos y capacidades adquiridas enotros países europeos, prácticas de empresa, programa de formación, voluntariado�

Suplemento al Título Superior: es un documento adjunto a un título oficial deenseñanza superior universitaria o de formación profesional en el que se describenlos conocimientos y las capacidades del titular.

Suplemento al Título/Certificado: Es un documento adjunto a un título técnico ocertificado de profesionalidad, en el que se describen los conocimientos y lascapacidades del titular.

Sitios dónde mover y dinamizar mi CV 2.0.

� dónde voy �construyendo� mi proyecto profesional

Mis recomendaciones 2.0.

� Antes de empezar a mover tu CV 2.0. piensa y aclara tuobjetivo: ¿A quién quiero llegar?¿Dónde?¿para qué?

� Selecciona aquellas herramientas digitales que te sean másútiles en tu estrategia profesional, en las que te encuentresmás seguro y cómodo.

� Dinamiza tu perfil en los �sitios� por los que te hayas decidido� Tendrás que dedicarle tiempo, todo se puede aprender con la

práctica� Mantén una imagen coherente y auténtica en todos los medios

en los que participes� Habla y escribe sobre lo que sabes hacer mejor� Comparte, ayudarás a que otros te conozcan, mejorarás tu

prestigio profesional y te posicionarás mejor� Haz cosas que te permitan recibir retroalimentación de tus

seguidores, analiza esa información y busca nuevasoportunidades

� Interrelaciona tus sitios, crearás un efecto multiplicador� No utilices las nuevas herramientas digitales como única vía de

búsqueda de empleo, recuerda �dos mejor que una�

¡Muchas Gracias por tu atención!María José Muñoz Estepa

taller@europassmaker.comwww.europassmaker.com

http://orientar-e.blogspot.com