Comparación De MultinivelesConferencia de PlatinosGran Rapids, Michigan

CLAVES Y DIFERENCIAS DE NUESTROS COMPETIDORES

AMWAY SIEMPRE ESTA MONITOREANDO LA COMPETENCIA

DIFERENCIAS CLAVES EN LA COMPETENCIA•EL PLAN•HAY 4 PLANES DE ESTRUCTURAS

BASICAS DEL MULTINIVEL▫UN SOLO NIVEL (UNILEVEL)▫MATRIX▫BINARIO▫EN ESCALERA

UN SOLO NIVEL (UNILEVEL)• PERFIL:

▫ 18% EN USA▫ PAGO LIMITADO EN LA PROFUNDIDAD, DESPUES

DEL TERCERO AUSPICIADO EN PROFUNDIDAD EL VOLUMEN BENEFICIA AUN MAS A LA COMPANIA.

▫ NO TIENE RESTRICCION EN EL AUSPICIO DE FRONTALIDAD, PARA QUE EL NEGOCIO CRESCA DEBE SEGIIR ABRIENDO FRONTALIDAD CONSTANTEMENTE.

▫ ESTRUCTURA LIMITADA Y RESTRICCIONES NO PERMITE QUE SUS DISTRIBUIDORES TENGAN BUENOS INGRESOS MONETARIOS.

• EJEMPLO: XANGO

UNILEVEL

MATRIX• PERFIL:

▫9% EN USA▫PAGO LIMITADO EN LA ANCHURA (MAXIMO

7) Y PAGO LIMITADO EN LA PROFUNDIDAD (MAXIMO 7).

▫LA ESTRUCTURA DEL NEGOCIO ES RESTRINGIDA.

▫SI UN DISTRIBUIDOR DOWNLINE NO AUSPICIA A NADIE EN DETERMINADO TIEMPO EL DISTRIBUIDOR UPLINE ES FORZADO A AUSPICIAR PARA ELLOS.

▫UNA VEZ QUE LA MATRIX(RED) ESTE LLENA, LOS NUEVOS GRUPOS NO BENEFICIAN AL UPLINE.

• EJEMPLO: MELALEUCA

MATRIX 5 X 7

BINARIO•PERFIL:

▫6% EN USA▫LA MAYORIA DE LOS PLANES REQUIERE

DE LA COMPRA DE UN SEGUNDO Y TERCER CENTRO DE NEGOCIOS.

▫OPERAN SOLAMENTE CON 2 PATAS.▫SI LAS 2 PATAS DEL PLAN BINARIO NO

SON CONSTRUIDAS A IGUAL PROFUNDIDAD EL BONO ESPAGADO BASADO EN EL VOLUMEN DE LA PATA MAS DEBIL. LO CUAL BENEFICIA LA COMPANIA.

BINARIO▫HAY UN VOLUMEN GRUPAL REQUERIDO POR

LA COMPANIA Y SI NO ES HECHO, LOS BONOS NO SON PAGADOS.

▫PELIGRA LA PERDIDA DE UN GRUPO AL NO CUMPLIR CON EL VOLUMEN PERSONAL.

▫USUALMENTE LOS BONOS NO SON PAGADOS EN EL VOLUMEN PERSONAL, PERO EL VOLUMEN PERSONAL ES REQUERIDO; LO CUAL BENEFICIA SOLAMENTE A LA COMPANIA.

▫ INVERSION BASTANTE ALTA AL INGRESAR.• EJEMPLO: USANA, MONAVIE, 4LIFE

BINARIO

PASO DE ESCALERA• PERFIL:

▫ 62% EN USA▫ NO NECESITA UNA ESTRUCTURA REQUERIDA▫ MULTIPLES COMPENSACIONES, GANANCIA AL POR

MENOR. BONOS EN VOLUMEN PERSONAL Y GRUPAL.

▫ SUMA SIGNIFACANTES DE DINERO SE GENERAN A LARGO PLAZO.

▫ SI EL NUEVO DISTRIBUIDOR NO SE ENFOCA EN EL POTENCIAL DE GANANCIA POR LAS VENTAS AL POR MENOR, LA GANANCIA EN BONOS ES MUY POCA.

▫ ALGUNOS PLANES NO PAGAN TODOS LOS BONOS EN PROFUNDIDAD.

▫ ALGUNOS PLANES RESTRIGEN NIVELES PAGADOS EN GRUPOS.

• EJEMPLO: SHAKLEE, ARBONNE, HERBALIFE

PLAN DE COMPENSACION DE UN IBO DE AMWAY

•ES PASO DE ESCALERA ILIMITADO CON MULTIPLES COMPENSACIONES▫GANANCIA AL POR MENOR – 25%-35%

EN VENTAS.▫SIN LIMITES EN PROFUNDIDAD NI EN

ANCHURA.▫BONOS MENSUALES – DESDE 3% AL 25%▫BONOS MENSUALES Y ANUALES DE

LIDERAZGO E INCENTIVOS.▫BONOS PAGADOS EN CUALQUIER

CANTIDAD DE VENTAS.

LOS PRODUCTOS• MAS DE 450 PRODUCTOS EXCLUSIVOS EN DIFERENTES

CATEGORIAS.• NUTRILITE: MARCA NUMERO UNO A NIVEL MUNDIAL EN

VITAMINAS Y SUPLEMENTOS ALIMENTICIOS. UNICA MARCA DE VITAMINAS A NIVEL GLOBAL QUE COSECHA Y PROCESA PLANTAS EN SUS PROPIAS GRANJAS ORGANICAS CERTIFICADAS. MUEVE MAS DE 4 BILLONES DE DOLARES ANUALMENTE.

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•Y LO MAS IMPORTANTE EN EL MUNDO PARA AMWAY ES USTED!!!

AMWAY• LOS HISPANOS ESTAN MARCANDO LA PAUTA EN LA

INDUSTRIA CON EL MAYOR CRECIMIENTO.• OFRECE PROGRAMAS EDUCATIVOS RECONOCIDOS QUE

SON IMPORTANTES PARA MANTENER EL EQUIPO MOTIVADO Y PRODUCTIVO.

• EXISTE MUY BIENA ALIANZA ENTRE LOS DISTRIBUIDORES Y LA CORPORACION.

• ES UN MODELO DE NEGOCIO INTEGRO Y ES LA CLAVE PARA SEGUIR CRECIEND EN EL TIEMPO.

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• EL IBO DEBE CONOCER BONDADES DE LOS PRODUCTOS PARA GENERAR INGRESOS EN SU PRIMER MES Y AUMENTAR LA RETENCION.

REALMENTE NO TENEMOS COMPETENCIA

•VAMONOS DIAMANTE